Надомный бизнес: чем он отличается от надомной работы?

Надомный бизнес: чем он отличается от надомной работы?

Надомный бизнес: чем он отличается от надомной работы?

Надомную работу выполняют работники (надомники):

заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому

из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Статья 310 «Надомники» главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ

Дистанционную работу выполняют дистанционные работники:

заключившие трудовой договор о выполнении работы вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения,

вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,

при условии использования для выполнения данной работы и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети интернет.

Статья 312.1 «Общие положения» главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ

Из этих определений надомной и дистанционной работ видно, что:

надомная работа (работа на дому) и дистанционная работа представляют собой два варианта организации трудового процесса в месте, не подконтрольном работодателю,

но как эти две разновидности удаленной работы соотносятся между собой, трудовое законодательство не уточняет.

Возможные места выполнения дистанционной работы трудовым законодательством не ограничены:

поэтому трудовая функция может выполняться дистанционным работником в том числе и в жилом помещении, в котором он проживает;

надомником дистанционный работник от этого автоматически не становится, поскольку трудовым законодательством такая дифференциация не предусмотрена.

Утверждать, что надомная работа (работа на дому) представляет собой разновидность дистанционной работы:

также не представляется правильным;

возможность субсидиарного применения к надомникам положений главы 49.1 “Особенности регулирования труда дистанционных работников” Трудового кодекса РФ отсутствует.

Нет оснований предполагать и то, что эти две разновидности удаленной работы противопоставлены друг другу:

  • в том смысле, что каждая из них предназначена для своей группы работ.

Хотя в главе 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ про надомников упоминаются:

сырье, материалы и полуфабрикаты, идет речь об использовании инструментов и механизмов, а также об изготовлении и вывозе готовой продукции,

эти нормы трудового законодательства о работе надомников не воспринимаются судами как ограничение, позволяющее оформлять работу на дому только тем специалистам, чья трудовая функция связана с материальным производством.

Обычно судами констатируется право работодателя:

самостоятельно определять возможность надомной формы организации работы

с учётом экономической целесообразности и реальной возможности осуществления работ в домашних условиях.

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 25.05.2017 N Ф08-2287/17;
Постановление ФАС Уральского округа от 13.03.2012 N Ф09-1216/12;
Постановление Шестнадцатого ААС от 30.11.2016 N 16АП-4615/16

Соответственно работники так называемого интеллектуального труда, чья деятельность не связана с материальным производством:

  • также могут быть надомниками.

Нормы о дистанционной работе законодателем не рассматриваются:

ни как исключение впредь возможности надомной работы (надомничества) для таких работников,

ни как предоставление им ранее не существовавшего у них права работать вне места расположения работодателя.

О работе инженеров, юристов, переводчиков, журналистов, редакторов, дизайнеров, программистов, аудиторов и др. в месте, не подконтрольном работодателю, авторы введения в Трудовой кодекс РФ главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» говорят как о факте, уже получившем большое распространение.

Задача специальной главы 49.1 о дистанционной работе:

а предоставить право работникам и работодателям, которые по рабочим вопросам имеют желание и возможность взаимодействовать в электронной форме и лично не встречаться,

использовать электронный документооборот и для оформления трудовых отношений тоже.

Таким образом, принятие/перевод работника на дистанционную работу с применением норм главы 49.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной работе:

является делом добровольным;

для целого ряда трудовых функций с нематериальным результатом исполнения должностных обязанностей с целью организации удаленной работы существует возможность выбора между оформлением надомной и дистанционной работы

в зависимости от того, будет использоваться интернет для взаимодействия или нет.

Чтобы последствия выбора разновидностей удаленной работы были более наглядными, в таблице сравнивается правовой статус надомников и дистанционных работников:

Надомный бизнес: чем он отличается от надомной работы?

В обоих случаях Вы работаете, так сказать, в домашней обстановке, но

    в первом случае плоды Вашего труда будут полностью принадлежать Вашему работодателю, стало быть, доход тоже полностью его. Вы только получаете ту часть прибыли, долю малую, какую он Вам определит. Ваше дело – принять эти условия или отказаться.

  • Во втором случае всё, что Вы произвели, Ваше. Сами решаете, что оставить себе, что отдать государству, по какой цене реализовывать, каким образом это делать и так далее.
  • Как говорят в Одессе, это две большие разницы. Решайте сами, что для Вас важнее: та небольшая зарплата, какую Вам определят, но зато никакой ответственности и нервотрёпки (в крайнем случае просто уволят, делов-то), спите спокойно, аппетит отменный, голова не болит – надомная работа, или хорошие деньги, но отсутствие спокойной жизни и хлопот выше крыши – надомный бизнес. Выбор за Вами, хозяин – барин.

    Бизнес, организованный на дому, как правило, небольшой. Впрочем, это зависит от того, в каких условиях Вы проживаете. Одно дело – городская квартира, где шибко не развернёшься, совсем другое – загородный дом, дача, «домик в деревне». Если в квартире можно организовать только какое-то мелкое дело: сборка, склейка, выращивание чего-либо, организация почтового бизнеса (скажем, службы знакомств), то в собственном доме можно развернуться и покруче.

    При каждом доме есть приусадебный участок, а это уже большое поле деятельности. Можно

    • разводить скот и птицу на продажу,
    • организовать небольшую пасеку,
    • выращивать фрукты-ягоды,
    • построить небольшой цех для копчения мяса-рыбы,
    • маленькую мастерскую по ремонту «чего угодно»,

    да мало ли что ещё, возможности безграничны, надо просто есть и подумать, взвесить все «да» и «нет», не хлебать водку литрами (на это почему-то деньги есть всегда), ругая при этом всех и вся, от родной тёщи до не менее родного правительства, якобы мешающих тебе жить и зарабатывать достойно. Если мы живём плохо, то мы же сами в этом и виноваты. Лично. Не надо искать крайних, нечего на зеркало пенять, коль рожа крива (образно выражаясь), все беды в нас самих.

    Надомный бизнес – это в большинстве своём семейный бизнес, участвуют в нём, как правило, все члены семьи, от мала до велика. Такова уж его особенность. Поясню. Со временем любой бизнес имеет тенденцию к расширению (если, конечно, тихо не скончается, не успев толком развиться), значит, появится необходимость привлечения дополнительной рабочей силы.

    А кто же захочет приглашать к себе в дом посторонних людей? Хочешь-не-хочешь, а подключай родных и близких, вот так и формируется семейный подряд. Для иллюстрации этих слов приведу один пример, взятый из жизни моих знакомых. Всё началось с жены, которая заключила договор по сборке несложных изделий на дому. Через некоторое время подключился муж, желая помочь и облегчить труд своей супруги, а через несколько месяцев над этим дружно пыхтела уже вся семья: муж, жена, двое детей и престарелая тёща. Это, конечно, была надомная работа, не бизнес, но пример достаточно показательный.

    Надомная работа, надомный бизнес это, несомненно, очень привлекательно. Свободный график работы, не надо с утра пораньше мчаться на службу, нет транспортных затрат, начальников, служебных подсиживаний, рабочих склок, живи и радуйся. Но есть и отрицательные моменты. Постепенно стирается грань между работой и домом. На работе ты – дома, а дома – на работе. Ведь как мы привыкли: приходишь с работы, расслабляешься, ты дома, в уютной домашней обстановке, диван, телевизор, тапочки, тишина, спокойствие. Увы, ничего этого в случае надомной работы, бизнеса не будет. То ли ты всё время дома, то ли на работе, а слово «выходной» вообще упраздняется, их просто не будет. Ничего не поделаешь, у каждой медали есть две стороны. Факт непреложный, приходится мириться.

    Теперь несколько слов о бизнесе в Интернете. Прошу с работой в Интернете его не путать. Между этими понятиями такая же разница, как между «надомная работа» и «надомный бизнес». Правда, бизнесом в Интернете можно заниматься как дома, так и за его пределами, можно одному, а можно и целой компанией. На эту тему есть огромное количество материала в сети. Даже не очень напрягаясь, их легко найти. В эту область я вторгаться не буду, но предостеречь Вас от некоторых вещей всё же считаю обязательным.

    1. Никогда не ведитесь на «крутые» предложения, типа «заработать несколько миллионов в течение полугода, работая 2-3 часа в день, вложив 10,50,70, 100 рублей». Ничего Вы не заработаете, не расходуйте напрасно время и деньги.
    2. Бегите прочь от всевозможных «волшебных кошельков», «вебманигенераторов» и тому подобной ерунды. Кроме «геморроя», ничего не наживёте.
    3. Не принимайте участия в различных «операциях», связаных с пропусканием Ваших денег через различные виртуальные обменники, в результате которых Вам обещают 50-100 долларов в день. Вас просто надуют, без вариантов.

    И последнее. Ко всем проектам в сети относитесь с большой долей скепсиса. Думайте, думайте и ещё раз думайте. Особенно там, где из контактных данных кроме электронного почтового ящика больше ничего нет. Их за 15-20 минут можно 20-30 штук создать и так же быстро ликвидировать. Всё в Ваших руках.

    Надомный труд или дистанционный: как лучше оформлять сотрудников

    Ранее работодатели имели возможность трудоустраивать работников, которые осуществляют трудовую деятельность вне места нахождения организации (без образования структурного подразделения), как надомников.

    19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Таким образом, у работодателей, которые имеют в своем штате работников, исполняющих обязанности вне места нахождения организации, появилась возможность оформления такой работы как дистанционной.

    Давайте рассмотрим отличия надомной работы от дистанционной и определим, как работодателю выгоднее оформлять трудовые отношения с сотрудниками, работающими вне офиса.

    Для начала определим, какой работник является надомным, а какой — дистанционным.

    Надомными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому — из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

    Дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

    Можно выделить следующие основные отличительные признаки.

    Место работы

    При дистанционной работе — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом работником обязательно используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.

    Кто выполняет работу

    При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично.

    Характер труда

    Дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер.

    Передача документов между работником и работодателем

    При дистанционной работе — как путем обмена электронными документами, так и документами на бумажном носителе.

    Документами, которые могут быть переданы посредством электронных телекоммуникаций, в частности являются:

    приказы по личному составу;

    локальные нормативные акты;

    иные документы, связанные с трудовой деятельностью, за исключением трудовой книжки.

    В случае взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами, стороны обязаны использовать усиленные квалифицированными сертификатами электронные подписи в порядке, установленном Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». При этом каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой, и делать это в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

    Однако по требованию работодателя дистанционный работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных в требовании документов на бумажном носителе.

    Ознакомление с локальными нормативными актами от работодателя

    Дистанционный работник может быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя путем обмена электронными документами с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи в листе ознакомления.

    Форма трудового договора

    Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами с проставлением электронной подписи обеих сторон. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе, т. е. трудовой договор в письменном виде.

    Место заключения трудового договора

    В качестве места заключения трудового договора с дистанционным работником, заключенного путем обмена электронными документами, является место нахождения работодателя.

    Трудовая книжка

    По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Такое соглашение может быть прописано как в отдельном документе, так и в виде положения о невнесении записи о работе в трудовую книжку, включенного в трудовой договор.

    Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые

    При приеме на работу дистанционного работника, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет сам работник.

    Материалы, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства

    В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (например, использование сети Интернет и других видов связи).

    Охрана труда

    Дистанционному работнику работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в следующем объеме:

      Вести расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Выполнять предписания: должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; рассматривать представления органов общественного контроля в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

    Режим работы

    Режим работы дистанционного работника определяется им самим самостоятельно либо устанавливается трудовым договором.

    Взаимодействие с работодателем

    Дистанционный работник обязан взаимодействовать с работодателем в часы работы, определенные трудовым договором.

    Расторжение трудового договора. Основания расторжения

    При расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным. Документы о расторжении могут быть направлены как в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, так и на бумажном носителе. При этом дистанционный работник может быть уволен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Например, такими основаниями могут быть:

      нарушение сроков сдачи оговоренного объема работ более чем на N дней в течение календарного месяца;

    несоответствие выполненной работы установленным и согласованным требованиям.

    Подводя итог, можно сказать, что работодатель в каждом конкретном случае вправе выбирать, как ему удобнее оформлять трудовые отношения с работником, который исполняет свои трудовые обязанности вне места нахождения офиса работодателя. Выбор между оформлением сотрудника на надомную работу либо на дистанционную будет зависеть от описанных выше различий. В зависимости от интересов работодателя, плюсы он может найти как в первом, так и во втором вариантах.

    Надомный труд VS дистанционная работа

    Автор: Т. Ю. Комиссарова

    Нам в редакцию приходят письма с просьбой объяснить, чем различаются надомная работа и работа дистанционно, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя. Действительно, на первый взгляд эти варианты выполнения трудовой функции похожи, но различия все-таки есть. О них и поговорим сегодня.

    Первым делом стоит сказать о нормативном регулировании. Если труд дистанционных работников регламентирован лишь Трудовым кодексом, то особенности надомного труда также регулируются Положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-991.

    Основное отличие

    На основании ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

    Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, под которой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета (ст. 312.1 ТК РФ).

    Из определений ясно, что надомники, как правило, занимаются производством продукции на дому. Это чаще всего швеи, упаковщики, сборщики и пр. Дистанционные сотрудники же занимаются в основном интеллектуальным или творческим трудом, причем не обязательно дома – они могут выполнять трудовую функцию за городом (на даче), в транспорте, в общем, где им удобно. Дистанционно трудятся бухгалтеры, журналисты, дизайнеры, писатели и пр.

    Заключение трудового договора

    Поскольку специфика выполнения работы у надомников и дистанционных работников различна, Трудовым кодексом установлены особенности заключения трудового договора и приема на работу.

    Самое главное отличие – способ предоставления документов для оформления приема на работу. В случае заключения трудового договора о надомной работе сотрудник должен лично представить документы для трудоустройства, а для заключения договора о дистанционной работе есть выбор – подать пакет документов лично или отправить их по электронной почте.

    Чтобы был возможен электронный документооборот, необходимо, чтобы и у работника, и у работодателя имелись усиленные квалифицированные электронные подписи. Напомним, что отношения в области использования электронных подписей урегулированы Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

    Если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр договора на бумажном носителе (ст. 312.2 ТК РФ).

    Хорошо, с трудовым договором ясно, но как же быть с документами, которые предоставляются для его заключения работником? Все просто: если договор заключается с помощью Интернета, документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. При этом по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

    Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

    И еще скажем об одном нюансе. Как мы с вами знаем, в силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под рос-пись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Так вот: в случае оформления на работу надомника это делается только лично. А в случае приема дистанционного работника ознакомление может осуществляться путем обмена электронными документами.

    Обратите внимание на один момент: при приеме на надомную работу лица, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет работодатель. А если принимается впервые на работу дистанционный сотрудник, свидетельство пенсионного страхования оформляет он сам.

    Условия трудового договора

    Вне зависимости от способа заключения трудового договора работодатель обязан соблюсти требования ст. 57 ТК РФ и включить в него как необходимые сведения, так и различные условия (обязательные и те, что могут включаться по соглашению сторон). Однако помимо названных в данной норме обязательных условий и на-домникам, и дистанционным работникам необходимо включить в трудовой договор некоторые условия в зависимости от специфики деятельности. Какие? Смотрите ниже.

    Оформление трудовой книжки также имеет свои особенности. В частности, в силу ч. 6, 7 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора, оформленный надлежащим образом на бумажном носителе и направленный работнику после заключения с помощью обмена электронными документами.

    Запись о приеме на работу должна производиться без уточнения способа ее выполнения – дистанционно или на дому.

    При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением и работодатель вносит в нее запись о приеме.

    У надомников все просто – они представляют трудовую книжку при трудоустройстве.

    Охрана труда

    Надомному работнику работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в полном объеме. А для дистанционного работника работодатель обязан:

    – вести расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    – выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности;

    – рассматривать представления органов общественного контроля в сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами;

    – осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    – осуществлять ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

    Особенности увольнения

    Прерываются трудовые отношения как с надомником, так и с дистанционным работником по общим основаниям. В этом плане никаких отличий от других работников нет. Например, возможно быть увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) или по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ).

    Вопрос: Можно ли уволить сотрудников данных категорий за прогул?

    Ответ: Это достаточно проблематично: практически невозможно доказать сам факт прогула. Сначала скажем про дистанционных работников. Здесь главным условием является использование Интернета для взаимодействия с организацией (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционный работник вправе самостоятельно определять режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). То есть все зависит от того, какой режим рабочего времени и его контроля установлены трудовым договором.

    Относительно надомников все гораздо проще. Поскольку в соответствии с п. 16 Положения надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и могут выполнять работу с участием членов семьи, увольнение за прогул надомников невозможно.

    Заметим, что дистанционного работника не получится уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, ведь дистанционная работа не предполагает перемещение вместе с организацией.

    Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя должны быть связаны с функциями, обязанностями сотрудника. На практике выработаны несколько типичных оснований увольнения, которые наиболее часто включаются в трудовые договоры:

    Оформление увольнения осуществляется в общем порядке, согласно ст. 84.1 ТК РФ. На практике работодатели приглашают надомника приехать в офис, чтобы подписать все необходимые для увольнения документы. Оформление увольнения дистанционного работника имеет свои особенности: его можно оформить как традиционным способом (на бумаге), так и электронным. Бумажный вариант заключается в обмене документами через обычную почту посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату. Если дистанционный работник и работодатель договорились о взаимодействии путем обмена электронными документами, работник присылает заявление на увольнение в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной подписью. Приказ об увольнении направляется ему также в форме электронного документа. Однако бумажный вариант документов все-таки необходим: согласно ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ работодатель обязан выслать дистанционному сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении бумажную копию приказа об увольнении, оформленную надлежащим образом.

    Если на дистанционного сотрудника велась трудовая книжка, то при увольнении надо внести в нее соответствующую запись, которая оформляется в общем порядке. Если расторжение договора происходит по дополнительным основаниям, укажите не только пункт и часть статьи ТК РФ, но и пункт трудового договора.

    Вопрос: Как зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек выдачу книжки дистанционному работнику?

    Ответ: Действительно, в силу п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. На практике встречаются два варианта: в графе 12 указывают реквизиты электронного письма, в котором сотрудник дает свое согласие на получение трудовой книжки по почте, а графу 13 не заполняют; в графе 13 пишут, что трудовая книжка отправлена по почте, а в графе 12 указывают дату получения документа работником (ее узнают из уведомления о вручении, когда оно возвращается работодателю).

    Соблюсти требование об ознакомлении с записью об увольнении в личной карточке можно также путем обмена электронными документами.

    Отметим, что аналогично можно поступить и с лицами, трудящимися на дому, если выдать трудовую книжку в день увольнения не получилось (работник дал согласие на отправление ее по почте). Только учитывайте, что в данном случае нужно указывать реквизиты не электронного письма, а обычного, в котором надомник дает согласие.

    Подведем итог

    Кратко напомним основные различия. При надомной работе сотрудники осуществляют работу на дому, при дистанционной – вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. Надомная работа может быть выполнена как самим работником, с которым заключен трудовой договор, так и членами его семьи. При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично. На-домная работа, как правило, является ручной, а дистанционная носит интеллектуальный характер. Ну и при надомной работе все документы между сторонами передаются на бумажном носителе, а при дистанционной – путем обмена как электронными документами, так и документами на бумажном носителе.

    1 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников».

    НАДОМНЫЙ БИЗНЕС

    Надомный бизнес основан на работе непосредственно у вас дома, хотя вся деятельность не обязательно ограничена домом. Вы можете оборудовать под свою контору уголок кухни или спальни, поставив туда письменный стол и шкафчик для деловых бумаг. А может быть, вы воспользуетесь «гостевой» комнатой или местом в гараже.

    Многие виды услуг оказываются вне дома — к ним относятся, например, настройка роялей и пианино, услуги по консультированию, тренерская работа, работа экскурсовода. Важным обстоятельством является то, что бизнес, которым вы занимаетесь у себя дома, должен быть «тихим». Он не должен нарушать правил общежития в районе, не должен быть сопряжен с оживленным автомобильным движением, что могло бы вызвать недовольство соседей, вы должны будете иметь место ftrm дополнительных автомобилей, которые вам могут понадобиться по работе, ваше предприятие не должно создавать шума или являться источником загрязнения и, что не менее важно, не должно нарушать ритм жизни вашей семьи.

    Вам может понадобиться всего лишь дополнительный телефонный аппарат, хотя отдельный номер телефона — ваш «рабочий» телефон — мог бы оказаться более желательным. Очень полезен автоответчик, а копировальная техника и компьютер относятся к разряду излишеств; по крайней мере, на самом начальном этапе, когда важнее всего сэкономить капитал, вы можете обойтись и без них. Для большего «профессионализма» можно порекомендовать завести фирменные бланки и конверты, на которых бы отражалась суть вашего бизнеса; вам нужны хорошая пишущая машинка, свой текущий счет в банке, простая, но надежная система бухгалтерского учета, абонентский ящик (это всегда выглядит лучше, чем просто указание вашего домашнего адреса на письме) и — подчеркнем особо — личный хронометраж своего рабочего времени. Последнее обстоятельство очень важно. Оно свидетельствует о том, что вы. серьезно относитесь к собственному делу и намерены непременно добиться успеха. Это означает, что вы не можете позволить себе просиживать за второй’чашкой кофе, почитывая газеты, поболтать с соседом, который зайдет к вам с утра, или откликаться на просьбы о помощи всех членов вашей большой семьи в любую минуту, когда им понадобится. Вести свое дело на дому может оказаться трудным из-за того, что существует угроза постоянно отвлекаться от работы, Высокий процент банкротств в малом бизнесе в основном объясняется большим числом неудач среди предпринимателей, занятых надомным бизнесом. Они часто убеждаются, что их бизнес требует от них гораздо больше времени и сил, чем они предполагали или чем если бы они работали по найму. Так что часто через несколько месяцев или через год они прикрывают свою «лавочку». Как сказал Пого: «Да. я узнал врагов наших — это мы сами!»

    Что бы ни говорила по этому поводу статистика, вот некоторые реальные факты о надомных предприятиях, где единственный работник является хозяином и управляющим.

    Розничная торговля. Для нее можно использовать свой гараж, подвал или свободную комнату в доме. Покупаете товар оптом, продаете в розницу, обычно со скидкой. Товар можно также загрузить в ваш фургончик и развозить по домам, обслуживая тем самым группы клиентов, массовые мероприятия и деловые встречи. Рядом с автосервисной мастерской часто продают запчасти к автомобилям прямо из фургона, так же продают напитки и еду (см. ниже «Бизнес на колесах-).

    Бизнес на колесах. Товары загружаются в грузовик или фургон и доставляются на дом вашему клиенту. Это особенно удобно в сельской местности. Такой вид бизнеса вытеснил старого разносчика-коробейника.

    Распределительная сеть. Некоторые товары можно продавать с машины и оптовому продавцу, и в розничную торговлю. Именно так работают некоторые коммивояжеры производственных предприятий.

    Профессиональные услуги. Эта категория бизнеса включает оказание различных консультаций, услуг по бухгалтерскому делу, решению конфликтов, репетиторству и др.

    Бытовые услуги. Уход за газоном, обрезание деревьев, малярные, столярные работы, дизайн, ремонт электропроводки и электроприборов, сантехники — все эти услуги могут выполняться надомными предприятиями, хотя и в помещении клиента.

    Производство. С учетом санитарно-эпидемиологических и экологических требований, требований к шумам производство может быть ограничено только «тихими и чистыми» работами, такими, как вязание, шитье, выпекание кондитерских и хлебобулочных изделий, изготовление керамики, полок и сборка игрушек и моделей.

    Сельское хозяйство. Если позволяют условия в вашей местности, производство и продажа продуктов питания в свежем или перер£|ботанном виде — это очень перспективный бизнес, к тому же в нем может участвовать вся семья. Можно не только выращивать цветы, зелень, фрукты и овощи, но и разводить рыбу в пруду.

    «Стучимся в каждую дверь». Если вы представляете такие фирмы, как «Мери Кей», «Эвон», «Фуллер» и т. п., считайте, что вы уже завели надомное дело.

    Произведения искусства. Писатель или художник может создавать рассказы, картины, не монументальную скульптуру, работая в домашней студии. Конечно, нужно ходить в библиотеки, галереи и на художественные ярмарки и выставки, чтобы общаться с разными людьми

    Преподавание. Обучение маленьких детей или репетиторство’для старшеклассников, обучение танцам, музыке, рукоделию, проведение небольших семинаров у себя на дому или во время распродаж — все эти виды деятельности могут быть включены в данную категорию.

    Телемаркетинг. Эта работа требует телефона. Вы можете звонить в компании, которые продают товары, продавать свой собственный товар, проводить обследования для тех, кто изучает рынок. Хотя иногда приходится услышать и что-нибудь неприятное в ответ, телемаркетинг — дело прибыльное и быстрорастущее, которое можно эффективно и экономично вести на дому.

    Чтобы помочь и поддержать людей, которые начинают свой надомный бизнес, создано несколько организаций. Вы можете пожелать связаться с ними и выяснить, что они могут вам предложить, а также узнать, есть ли подобная организация в вашем штате.

    Читать еще:  Какие идеи можно позаимствовать у американского малого бизнеса?
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector