Зачем составлять карьерный план?

Зачем составлять карьерный план?

Что такое карьерный план и как его составить: личный опыт

«Год назад я попала на онлайн-курс по составлению карьерного плана, — рассказывает Анна. — Идея мне очень понравилась: я люблю всё структурировать, вести ежедневники и списки дел. Правда, все оказалось не так уж просто: одно дело — постоянно прокручивать в голове мечту о повышении, другое дело — эти мысли записать. На бумаге они кажутся не такими стройными и логичными. По словам психологов, включается сопротивление: записывая на бумаге страхи, мечты, многие пугаются своих желаний и начинают искать аргументы против. В итоге я переписывала план раза три, еще вносила десяток обновлений — и он растянулся на 10 страниц».

По словам Анны, ее карьерный план состоял из следующих пунктов.

1. Что происходит сейчас?

Сначала нужно было подробно описать, что происходит: описать, какую работу вы выполняете, какую должность занимаете, что чувствуете и думаете в связи с этим.

Записать это не так просто, как кажется. «Я несколько раз наливала чай, находила важные и срочные дела, перебрала пару ящиков в шкафу, принимала медитативную позу, но начать никак не могла, — делится Анна. — Несмотря на то что я журналист и тексты — мой хлеб, писать про себя было очень сложно. Мне казалось, что все, что я пишу, примитивно, глупо и смешно — вообще, походит на сочинение первоклассника о том, как прошло лето.

В итоге я решила, что буду писать все потоком, не анализируя, насколько мои слова красивы и правильны. После пары строк о себе дело пошло — меня хватило минут на 30 и два листа. Я заметила, что на бумагу стали выплескиваться эмоции: монотонное перечисление мест работы вдруг сменялось жалобами на начальство, потом злобой на себя за ошибки, потом опять жалобами. Как потом мне пояснила коуч, так выплескиваются эмоции и это хорошо: выпустив пар, легче трезво оценить ситуацию. Обиды на коллег и начальников, стыд за действия и ошибки, подавленный гнев и раздражение — всё это мешает проявить себя в профессии. В идеале лучше обсудить все эти негативные эмоции с психологом или консультантом, чтобы распрощаться с ними раз и навсегда».

В чем польза? «После описания своих трудовых подвигов мне стали приходить в голову новые идеи, что можно было бы изменить, — я фиксировала их на полях, оставляя для додумывания», — говорит Анна.

2. Что я умею?

Нужно провести «аудит» своих способностей, чтобы понять, какая работа могла бы вам подойти по навыкам.

«Проще говоря, пришлось описать всё, что я могу делать, — объясняет Анна. — Первым делом на ум пришли рабочие навыки: писать, редактировать, брать интервью, общаться, переводить на английский и так далее. Следующим шагом нужно было опросить окружающих о том, что я, по их мнению, делаю хорошо. Ответы грели душу: многие подмечали такие вещи, на которые я сама не обращала внимания. Например, говорили, что я прекрасно упаковываю подарки и здорово раскладываю всё по полочкам в прямом и переносном смысле, умею мотивировать, поддерживать. Я даже подумала, что могла бы стать неплохим декоратором или тренером».

3. Что обо мне думают на работе?

Чтобы узнать ответ на этот вопрос, нужно было попросить обратную связь у своего руководителя (в идеале — еще и у смежных и вышестоящих руководителей).

«Для меня это оказалось самой сложной частью плана, — признается Анна. — Несмотря на то что я справлялась с обязанностями и у меня были хорошие отношения с руководством, я очень боялась услышать что-то неприятное. В итоге коуч убедила меня фразой о том, что если самой не спросить мнение о себе, то тебе выскажут это мнение в той форме или ситуации, которые могут быть тебе неприятны. Предупрежден — вооружен!

Мне кажется, я напугала своего руководителя просьбой, потому что в небольшой компании, где я работала, не было принято обсуждать подобное без повода. Но, если правильно отнестись к подобным разговорам, можно узнать о зонах развития, о том, что отделяет вас от повышения».

Этот совет вскоре пригодился Анне в другом проекте. После первого месяца сотрудничества она попросила обратную связь о своей работе (теперь делать это стало психологически проще) и получила хорошие отзывы. «Буквально через неделю после этого я сделала несколько ошибок, которые привели к большому скандалу, — делится Анна. — Но состоявшийся ранее разговор обо мне позволил мне сохранить самооценку, не раскиснуть от критики и спокойнее воспринимать раздражение босса в тот момент».

4. О чем я мечтаю?

Этот пункт с приятным названием на самом деле тоже не так уж прост.

«Взрослым тяжело мечтать! — говорит наша героиня. — Еще не успев подумать о желаемом, ты сразу слышишь внутренний голос с целым рядом аргументов, почему тебе это не нужно или почему это невозможно. В итоге я не придумала свою идеальную работу, но описала, как я хотела бы чувствовать себя на работе».

В теории на этом этапе можно сопоставить «что я умею» и «в чем мои слабости» с «чего я хочу». Это позволит вам увидеть, в чем вы уже соответствуете работе мечты, а в чем — пока нет. Кстати, еще один вариант узнать, какое профессиональное направление вам ближе, — пройти подробный серьезный тест «Профориентация», разработанный учеными МГУ им. М. В. Ломоносова. Он исследует ваши личностные и профессиональные особенности и дает ответы на вопросы:

  • какие деловые роли вам подходят (например, связанные с коммуникациями или сервисом, с технологиями или аналитикой и так далее);
  • какой вектор карьеры и какой тип карьеры вам ближе;
  • какие качества вам стоит усилить;
  • какие профессии вам подойдут.

Конкретные шаги к воплощению

Первые четыре пункта карьерного плана позволяют сформировать цели своей карьеры. А вторая часть плана касается шагов к этим целям.

1. Будьте в курсе ситуации на рынке труда

Даже если вы не ищете работу, специалисты по карьере советуют всегда держать руку на пульсе и мониторить вакансии, зарплаты, профильные сайты и группы.

2. Учитесь новому

После поставленных целей и мониторинга вакансий может оказаться, что для работы мечты нужно еще дорасти: обновить квалификацию, получить новые знания. Не теряйте время — чем быстрее вы этим займетесь, тем быстрее приблизитесь к цели.

3. Расширяйте круг знакомств

Нетворкинг — популярный инструмент для развития и поиска работы. «Коуч рекомендовал мне составлять списки экспертов своей отрасли, с кем я бы хотела познакомиться, добавлять их в друзья в соцсетях, отслеживать мероприятия с их участием, искать точки пересечения», — делится Анна.

«Последним пунктом плана я часто пренебрегала, — признается Анна. — Но хорошо работает тот, кто полноценно отдыхает и восстанавливает силы. Поэтому этот пункт тоже пришлось зафиксировать, чтобы не «забывать» отдыхать».

Что в итоге?

Написать карьерный план — большая работа. Но еще больше усилий требуется, чтобы выполнять его пункты.

«Мне было тяжело осознать свои слабые стороны, — признается Анна. — Например, у меня хромал нетворкинг. Зато я убедилась, что верно думала о дополнительном образовании, и поступила на курс диджитал-маркетинга.

В целом работа над карьерным планом помогла мне увидеть, что я слишком сосредоточена на повседневной рутине и мало уделяла внимания стратегии — я решила больше общаться с коллегами, чтобы быть в курсе бизнес-приоритетов, больше узнавать, что происходит на рынке. Работа над планом помогает лучше познакомиться с собой, расширить границы, разрешить себе мечтать. Я хочу возвращаться к этому документу, чтобы оценить, как меняются мои взгляды. А в идеале коучи рекомендуют составлять карьерный план каждый год».

Мнение профессионалов

Карьерный план используют многие карьерные консультанты и коучи, его структура у разных авторов может различаться. Но в любом случае его назначение — помочь вам зафиксировать ваши цели и наметить шаги к ним. Главный «секрет» карьерного плана такой же, как у большинства письменных практик саморазвития: когда вы пишете, вы анализируете свои мысли и чувства, четко формулируете для себя цели и фиксируетесь на них.

Читать еще:  Создать свой ЧОП просто. А вот как на нем заработать

Оксана Дебольская, преподаватель «Школы карьерного менеджмента», карьерный консультант:

«Карьерный план — не простого перечень задач, которые необходимо реализовать, это глубокое погружение в свои цели и осмысление своих потребностей на долгие годы вперёд. Нет понимания своих целей — нет осознанности в выборе: повышается риск неправильного выбора рабочего места, сложностей в трудоустройстве, конфликтов с работодателем, профессионального выгорания. План помогает зафиксировать ключевые цели и ценности, привязать их к ситуации на рынке труда и подобрать подходящие инструменты для быстрого развития своей карьеры. Осознанное планирование карьеры позволяет значительно снизить беспокойство относительно перспектив своей профессиональной деятельности, помогает принимать быстрые и точные решения в ситуации изменений, проявлять инициативу и создавать себе новые возможности».

Тем, кто за захочет по примеру героини этой статьи составить карьерный план, следуя теми же шагами, что и она, стоит отнеситесь к некоторым этапам с осторожностью: они могут оказаться довольно болезненными. А если вы сейчас работаете, стоит поискать пути карьерного развития на текущем месте. Иногда возможности ближе, чем нам кажется.

Елена Лондарь, HR-эксперт HeadHunter:

«Задавать себе вопросы, анализировать свой опыт — всегда полезно. Нужно понимать, что для практической пользы необходимо обладать высоким уровнем рефлексии, потому что очень сложно самостоятельно выйти из системы, внутри которой находишься, и взглянуть на себя со стороны.

Что касается просьбы внешней оценки — что о вас думают коллеги и руководители, то к этому шагу я бы рекомендовала относиться с большой осторожностью. Во-первых, самому нужно быть достаточно зрелым человеком, чтобы достойно принять обратную связь, если она окажется не слишком приятной. Во-вторых, человек, к которому вы обращаетесь с такой просьбой, должен пользоваться вашим уважением, иметь авторитет, быть достаточно опытным, рефлексирующим и зрелым человеком, чтобы дать вам конструктивную, развивающую обратную связь, а не отрабатывать на вас свои же комплексы и проекции. От токсичного человека можно получить такую обратную связь, которая причинит только вред.

Если вы работаете в крупной современной компании, поинтересуйтесь в вашей HR-службе, есть ли возможность составления индивидуального плана развития. Возможно, варианты карьерных и профессиональных перемен ближе, чем вы думаете. Хорошие работодатели заинтересованы в сохранении ценных сотрудников в компании и стараются строить для них такие карьерные траектории, которые были бы интересны и сотруднику, и компании. В том числе помогая с дополнительным образованием, включая в кросс-функциональные команды, в проекты, состоящие из специалистов разных подразделений, сообща работающих над общей задачей».

Карьерный план: что это и почему вам следует его составить

48.jpg”>

Планирование сегодня называют одним из основных способов построения успешной жизни. Составление четких планов позволяет не только понимать собственные цели, но и постепенно разрабатывать пути по их достижению. В итоге, мы хорошо научились составлять планы на день, расписывать задания на недели и месяцы и понимать, чего хотим добиться в году. Тем не менее, о составлении личного карьерного плана мы практически не задумываемся, полагаясь на то, что все сложится само собой.

Что такое карьерный план?

Карьерный план – это поэтапное руководство к действию, отображающее ваши шаги на пути к собственным профессиональным вершинам. Другими словами, если вы хотите однажды возглавить, например, департамент какой-нибудь крупной компании, то, как минимум, должны четко понимать, какое образование и какой опыт вам для этого необходимы. Очевидно, что придется поработать на должности обычного сотрудника, затем, возможно, получить дополнительное образование, добиться повышения и т.д. Именно этот путь с корректировками и изменениями и является вашим карьерным планом.

Наличие подобного «личного» расписания поможет вам не сбиться с пути и четко следовать заданному направлению, а еще – хвалить себя за успехи.

Читайте еще:Где искать свои успехи, когда кажется, что их нет

Инструкция по применению

Тем не менее, для того, чтобы составить карьерный план, недостаточно просто перечислить свои желания и профессиональные мечты. Все гораздо глубже.

1. Определите цели. Важно понять, чего вы действительно хотите на фундаментальном уровне. Только такие стремления можно записывать в карьерный план.

2. Не забывайте про краткосрочное и долгосрочное планирование. Да, у вас могут быть далеко идущие планы, но вы должны быть готовы подкорректировать их в связи с внешними факторами или изменениями в собственном представлении идеальной карьеры.

3. Оценивайте возможности. Не стоит ставить себе невыполнимые задачи, реально оценивайте свои возможности. Конечно, все возможно, но при составлении карьерного плана лучше отталкиваться от реальности.

4. Действуйте! В противном случае, все планы так останутся планами. Если вы наметили для себя выполнение какого-то пункта, следуйте ему и корректируйте план только в том случае, если реализовать задуманное по каким-то причинам невозможно.

Это перечень ключевых вопросов, которые придется рассмотреть, если вы решите составить собственный карьерный план.

Читайте еще:Хвост веером: как перестать сомневаться в себе и выделиться на рынке труда

Как составить план: комментарий эксперта

Ольга Иванова, сертифицированный коуч, тренер:

– Я искренне считаю, что составлять карьерный план нужно тому, кем он будет востребован. Иначе зачем тратить свое время? В идеале это необходимо каждому взрослому человеку, для максимально осознанного и ответственного отношения к своей жизни, осознания целей, упорядочивания уже сделанной работы и списка будущих вершин, которые предстоит покорить.

1. Сформировать видение

Желательно, чтобы у вас было видение хотя бы на три года вперед. Пусть широкое, пусть ориентировочное, но оно необходимо для определения траектории, по которой вы будете двигаться. На запад или на восток, в сторону руководства командой или углубления технической экспертизы; в сегменте, в котором вы специализируетесь или в той области, о которой пока позволяете себе лишь смущенно мечтать. Когда же направление выбрано, можно начинать прокладывать более детализированный маршрут. И здесь будет уместно перейти к планированию карьеры на год.

2. Решить задачу с поездом

Если следовать совсем простому алгоритму, то составление карьерного плана заключается в трех этапах. Возьмем в качестве аналогии задачку из учебника по математике для четвертого класса. Ваш поезд вышел из точки А и направился в точку Б, куда ему необходимо прибыть ровно через год. С какой скоростью ему следует двигаться, чтобы успеть в место назначения вовремя?

Для того, чтобы решение было верным, необходимо выполнить три действия:

1. Определить точные параметры точки Б – где она, и что вы там хотите найти.

2. Перед выездом из точки А, провести внимательный техосмотр своего «поезда»: оценить, какой опыт, знания, умения, полезные контакты у вас уже есть. Это будет своеобразным запасом топлива.

3. Учитывая количество и качества топлива, определить:

• какие остановки и когда целесообразно делать (это будут точки сверки правильности маршрута движения «поезда» и следования расписанию);
• когда нужно пополнить запасы топлива (какие новые знания/умения, дополнительные финансы и время вам понадобятся);
• какие попутчики будут вам просто необходимы в пути (люди, которые смогут помочь и окажут поддержку).

Читайте еще:Гений, вставай!: как пробудить в себе свой талант

3. Решить задачу «со звездочкой»

Задачей «со звездочкой» будет прояснение целей: зачем вам, в принципе, нужно попасть в точку Б, почему именно туда. А также, как выбрать оптимальный или максимально бюджетный маршрут. Еще полезно задаться вопросом, как не сойти на одной из промежуточных станций, если «поезд» окажется не таким уж комфортным или быстрым, как того хотелось изначально.

Следуя этому простому алгоритму, свой карьерный план можно составить за час. На более глубокую и качественную проработку (задача «со звездочкой») может понадобиться 2-3 часа.

4. Постоянно сверяться с планом

Также я бы рекомендовала устанавливать основные check-points, как минимум, 1 раз в полгода. Более частые сверки плана с фактическим положением вещей (раз в месяц или квартал) тоже точно не помешают.

Карьерный план – это ваше видение будущего и собственных успехов. Его правильное составление поможет избежать ненужных проблем и задержек профессионального роста. Делать или не делать – только ваше решение. Но потраченное время точно будет стоить того.

Читать еще:  Сберкнижка с печальным концом

Читайте еще:Путь наверх: как добиться повышения в следующем году

Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно

Работа занимает слишком большую часть нашей жизни, чтобы пускать её на самотёк.

Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.

Хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и основатель проекта «Антирабство».

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50. Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится. И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

С чего начать планирование карьеры

Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?

Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.

Вы должны честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу от своей карьеры?», и не в общих чертах «Я хочу интересной работы». Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?

Размытое понятие «хорошей работы» вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:

  1. Какая сфера деятельности меня интересует?
  2. Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
  3. Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
  4. Какую должность я хочу получить?
  5. Какие обязанности я хочу выполнять?
  6. Какую ответственность я готов на себя взять?
  7. На какие условия я готов или не готов согласиться?
  8. Насколько для меня важен коллектив?
  9. Какая мне нужна зарплата?
  10. Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?

Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.

Учтите свои сегодняшние потребности

В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете задать вопрос вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Что может помешать на пути к карьере мечты

Вы недисциплинированны

Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

Что сделать

В первую очередь вам придётся изменить подход к процессу. Научитесь оценивать свои ресурсы и возможности, чтобы ставить адекватные сроки на выполнение тех или иных задач. Начните записывать, что вы делаете для достижения цели, что уже сделали, а к чему ещё не приступили, сколько времени и сил потрачено на выполнение каждого из пунктов. Так вы увидите, что вам даётся легко, а что выходит только из-под палки.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Что сделать

Руководствуйтесь своими желаниями и возможностями. Даже если все вокруг трубят, что вам нужна руководящая должность в крупной международной компании, хотя вам по душе небольшой локальный бизнес, где руководить нужно несколькими людьми.

Пересмотрите свои действия и ответьте на вопрос: почему они не привели меня туда, куда я шёл?

Зачем составлять карьерный план?

Карьерный план на 5 лет. Методы и советы составления.

Зачем нужен карьерный план?

Карьерный план на 5 лет — это пошаговый алгоритм, благодаря которому специалист низшего звена может вырасти до самостоятельного эксперта или получить руководящую должность. Поэтапное руководство к действию отображает все шаги на пути к профессиональным вершинам: практику, обучение, командировки, участие в мероприятиях, получение сертификатов, повышения в должности, увеличение лояльности руководства.

Наличие персонального плана помогает не сбиться с пути и четко понять, что нужно делать для продвижения по карьерной лестнице. Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов сайта HeadHunter, считает, что карьерный план поможет узнать: можно ли реализовать личные намерения в стенах компании? Возможно, после составления списка вы поймете, что уже сейчас требуется начать поиск новой работы.

Как составить карьерный план студенту?

Карьерные консультанты важнейших западных бизнес-школ, таких как Стэнфорд и Гарвард, считают, что составление плана карьерного роста в студенчестве начинается со стратегии построения карьеры.

Эксперты выделяют основные этапы построения карьеры студента.

  1. Осознанный выбор профессионального образования.
  2. Закрепление получаемых знаний на проектной работе и летних стажировках.
  3. Выбор места работы на выпускном курсе с учетом конъюнктуры рынка.
  4. Постоянное и непрерывное обучение после получения диплома.
  5. Проактивность, желание и инициатива в первые годы работы.

Если студент не может определить конечную цель пятилетнего плана, специалисты рекомендуют пройти тесты на профориентацию и профдиагностику. Результаты тестов помогут определить перспективные направления развития карьеры.

Как составить классический карьерный план на 5 лет?

Редакторы сообщества HR-Portal предлагают несколько методов составления карьерного плана, которые подойдут специалисту любой отрасли. Самая простая методика состоит из четырех шагов.

  1. Определение цели. Сначала вам нужно понять истинные мотивы: чего вы действительно хотите на фундаментальном уровне. Эти стремления нужно указать в карьерном плане.
  2. Долгосрочное и краткосрочное планирование. Пятилетний план роста необходимо разбить по годам, а каждый год наполнить планируемыми достижениями. Это необходимо, чтобы вы могли скорректировать основной план в связи с внешними факторами или сменой жизненных приоритетов.
  3. Оценка возможностей. После составления плана нужно оценить, насколько он реализуем. Если вы завысили или занизили свои возможности, перепишите документ.
  4. Реализация плана. Сразу после составления карты начинайте действовать, выполняя пункты внутри первого года.
Читать еще:  В 2017 году детям-инвалидам добавят 15 бесплатных лечебных продуктов

Корректируйте документ только в тех случаях, если реализовать задуманное действительно невозможно.

Карьерный план с точки зрения психолога

Сертифицированный коуч и тренер Ольга Иванова считает, что план карьерного роста нужен далеко не всем. Следовать долгосрочной карте могут только HiPo (сотрудники с высоким потенциалом). Если взрослого человека устраивает его текущее положение, он не будет тратить драгоценное время на реализацию сомнительного плана. Эксперт выделяет 4 пункта составления плана карьериста.

1. Формирование видения.

Необходимо определить траекторию профессионального роста на ближайшие 3-5 лет. Когда общее направление выбрано, можно прокладывать детализированный маршрут на 1 год.

2. Решение задачи с поездом.

Следует представить, что вы – локомотив, вышедший из точки А в точку Б. С какой скоростью требуется двигаться поезду, чтобы достигнуть точки Б через год?

Чтобы решить задачу, нужно определить точные характеристики точки Б, провести «техосмотр» локомотива (оценить свой опыт, знания, умения, полезные контакты), указать «остановки», выбрать «попутчиков» и оценить «топливо» (дополнительные знания, умения, финансы и время, которые вам понадобятся).

3. Решение задачи со звездочкой.

Проясните цель: почему так важно попасть в точку Б и каким маршрутом двигаться в пункт назначения? Полезно задать дополнительные вопросы, например, как не сойти с рельс на промежуточной «станции»

4. Постоянная сверка с планом.

Для проверки выполнения плана необходимо установить чек-поинты или все те же «станции» из задачи с поездом. Желательно сверять желаемое и действительное раз в месяц или квартал, в крайнем случае – раз в полгода.

10 важных советов для составления карьерного плана

Чтобы составить эффективный план карьерного роста, следуйте простым советам.

  1. Определите свои мотивы: для чего вы это делаете?
  2. Ранжируйте приоритеты от важных ко второстепенным.
  3. Повесьте бумагу с планом на видном месте.
  4. Формулируйте задачи, результаты которых можно измерить.
  5. Формулируйте выводы после каждого срока.
  6. Поощряйте свои достижения маленькими наградами.
  7. Указывайте только реально выполнимые цели.
  8. Делите крупные задачи на мелкие с указанием времени.
  9. Корректируйте план только при необходимости.
  10. Действуйте безотлагательно.

Если вам нужна помощь в составлении плана, вы хотите раскрыть собственный потенциал и повысить профессиональные навыки, установите приложение Lifeaddwiser. Уникальное мобильное приложение предложит вам пройти небольшой тест, по результатам которого вы узнаете Индекс карьерного благополучия и получите рекомендации по его улучшению.

ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯТЬ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН?

За всю свою жизнь я ни разу не встречал успешного человека, который не составлял бы планов в том или ином виде.

С другой стороны, многие планы так и остаются планами именно потому, что, как красочно выразился Лев Николаевич Толстой в одном своем произведении: «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги!»
То есть, учитываются не все факторы и план остается лишь на бумаге.

И еще я не раз встречал такое мнение: «В нашей стране все непредсказуемо, нет смысла что-то планировать!»

Так в чем же тут дело?

Сначала определимся, что считать карьерным планом, а что — нет.

Карьерный план — это документ для личного пользования, который определяет, что и когда Вы хотите добиться в своей карьере.

Карьерный план может составляться на год, на пятилетку, десятилетие и даже еще больший срок.

Кому нужен карьерный план?
Амбициозным и деятельным людям, которые хотят успеть достичь своих карьерных целей по максимуму.

Ключевое слово здесь именно «успеть», потому что правильно составленный карьерный план помогает сфокуси-
роваться на главном, не теряя зря времени.

Из чего состоит карьерный план?
В карьерном плане обязательно определяются и именно в такой последовательности:
1. Значимые параметры
2. Визуализация будущего
3. Вдохновляющая цель
4. Шаги к цели
5. Создание поддерживающей среды вокруг себя

Каждый пункт имеет значение.

Разберем их подробнее.

1. Значимые параметры
Начинать карьерный план нужно с определения значимых параметров в Вашей карьере.
Это важнейший ориентир, который поможет не сбиться с верного курса и сфокусироваться на главном — тог-
да все, что раньше отвлекало, лишало сил, «пожирало» Ваше время, исчезнет на Вашем пути.

2. Визуализация будущего
Прежде, чем прийти к желаемому будущему, очень полезно его сначала представить.

Представляя свое будущее при помощи специальных технологий визуализации, Вы, по сути, позволяете ему воплотиться в реальность.

И эта визуализация, подобно маяку, позволит осознать свои цели.

Например, этот шаг можно проделать самостоятельно прямо сейчас, выполнив небольшое упражнение:

Введение в упражнение:

Мне не очень нравится слово «работа», потому что напоминает такие слова как «раб» и «робот».
И есть в русском языке другое прекрасное слово — «дело» и независимо от того, предприниматель Вы или наемный сотрудник, я хочу Вас поздравить, если Вы можете сказать о себе: «Я занимаюсь СВОИМ ДЕЛОМ», т.е., Вы чувствуете удовольствие от своих достижений, свершений и результатов.

Как сказал один человек, что «Счастье — это делать то, что любишь, и любить то, что делаешь».

Упражнение:
Выберите место для визуализации: небо или пустую часть стены рядом с потолком.

Представьте себе на минуту наилучший вариант своего дела на 10-ку по шкале от 1 до 10.

И отвтетьте себе на вопросы:

  1. На что бы это было похоже.
  2. Что бы тогда окружало Вас.
  3. Что бы Вы делали.
  4. Что бы Вы тогда могли.
  5. И каким одним или двумя словами Вы тогда могли бы себя назвать.
  6. И представьте также, для кого еще, кроме Вас, может быть важно то, что Вы занимаетесь наилучшим вариантом своего дела.

А теперь продолжим изучать структуру карьерного плана.

3. Вдохновляющая цель
Правильная формулировка целей также очень важна, потому что только те цели, которые вдохновляют и наполняют энергией, имеют шанс осуществиться.
Именно поэтому важно каждое слово и даже порядок слов в том, как Вы сформулируете свою карьерную
цель.

4. Шаги к цели
В планировании шагов к цели не бывает мелочей, ведь ставка — Ваша уникальная жизнь, которую нельзя пережить заново.

Поэтому так важно проверить все «тонкие места» в карьерном плане еще до начала его воплощения и не только составить список шагов, но и проверить их «на прочность» — насколько он реалистичен и выполним.

5. Создание поддерживающей среды вокруг себя
Последний обязательный элемент карьерного плана — это меры по созданию поддерживающей среды.
Очень важно создать вокруг себя «группу поддержки» своей карьеры .
Ведь, если Ваше окружение поддерживает Вас, то Вы быстрее и легче добьетесь результатов, подобно паруснику, плывущему с попутным ветром.

И особенно это поможет в случае временного снижения энтузиазма и неблагоприятных обстоятельств.

Итак, все, казалось бы, просто и понятно — остается только сесть и написать карьерный план, а затем привести
его в исполнение.

Но самый главный минус такого самостоятельного карьерного планирования не в том, что люди не знают, что делать, а в том, что знают, но не делают!

За примером далеко ходить не надо.

Буквально несколькими абзацами ранее я описал простую и эффективную технологию визуализации буду-
щего.

Вы сделали это упражнение?

Если да — я искренне рад!

А если нет — не переживайте, это тоже нормально.

Избыток информации может просто-напросто парализовать.

И чем больше Вы будете читать о том, как построить карьеру, тем, скорее всего, меньше Вы будете действовать.
Потому что слишком велика вероятность «потонуть» в море информации в попытках найти крупицы полезных
знаний.

Ценность же помощи коуча при составлении карьерного плана в том, чтобы помочь Вам структурировать то, что Вы уже знаете, хотите и ощущаете, в стройную систему, помочь Вам принять верные решения
и вдохновить Вас начать, наконец, действовать, а не сетовать на превратности
судьбы.

Запишитесь на бесплатную консультацию!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector