Возраст для директора: 18 лет от роду?

Возраст для директора: 18 лет от роду?

Возраст для директора: 18 лет от роду?

Главная страница Форум Гарант

Согласно ст 7 Закона РФ “Об ООО” участниками общества могут быть граждане и юридические лица.
Федеральным законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в обществах.
Из ст. 17. ГК РФ вытекает, что способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.
А в соответствии со ст. 21 ГК РФ способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.
Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.
При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.
Ст. 26 ГК РФ:
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;
3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;
4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса.
По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.
3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом.
4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.

Статья 27. Эмансипация

1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства – с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия – по решению суда.
2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Отсюда вывод:несовершеннолетний в возрасте 16 лет учредителем быть не может, но долю в уставном капитале иметь может, как любой гражданин, и распорядиться ею через опекуна также может.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ”, 2020.

Возраст для директора: 18 лет от роду?

Руководство организацией можно осуществлять как на основании трудового договора, заключаемого с генеральным директором по нормам трудового законодательства, так и на основании договора на управление организацией, заключаемого с индивидуальным предпринимателем (управляющим) в соответствии с требованиями гражданского законодательства. Рассмотрим обе юридические формы управления.

Заключаем трудовой договор

По общему правилу заключать трудовой договор и вступать в трудовые отношения в качестве работника может физическое лицо, достигшее возраста 16 лет Трудовой кодекс РФ допускает прием на работу и в более раннем возрасте. Так, лица, достигшие 15-летнего возраста, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления согласно Закону РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» общеобразовательного учреждения также могут заключать трудовой договор, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Иными словами, предоставление им права заключать трудовой договор носит ограниченный и строго целевой характер.

Однако системный анализ трудового законодательства приводит к выводу о том, что несовершеннолетний не может поступить на работу в качестве руководителя, заключив соответствующий трудовой договор.

Во-первых, работа руководителя не относится к легкому труду, который не способен причинить вред здоровью несовершеннолетнего. Ведь выполнение этой трудовой функции сопряжено с большими психоэмоциональными нагрузками и ответственностью.

Нормативные характеристики трудовой функции руководителя закреплены в разделе 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Данный документ предусматривает, что директор (генеральный директор) предприятия в соответствии с действующим законодательством руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Несовершеннолетний едва ли может соответствовать и другим квалификационным характеристикам руководителя. Например, в квалификационном справочнике определено, что руководитель должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Очевидно, что для несовершеннолетнего работника это фактически невыполнимо.

Во-вторых, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (уполномоченного собственником лица (органа)). Иными словами, генеральный директор в принципе вправе осуществлять трудовую деятельность по совместительству. Поэтому законодатель исходит из того, что на должность руководителя может быть назначено лицо, которое также имеет право работать по совместительству. Между тем работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет не допускается ни при каких условиях.

В-третьих, для руководителей организаций закон прямо разрешает устанавливать испытательный срок продолжительностью до шести месяцев. Следовательно, законодатель опять-таки основывается на том, что на должность руководителя вправе претендовать лишь лицо, которому может быть установлено испытание при приеме на работу. Однако несовершеннолетним прямо запрещено устанавливать такое испытание.

В-четвертых, для учредителей, участников, собственников имущества организации крайне важно эффективно контролировать деятельность руководителя, в том числе увольнять его с работы в упрощенном порядке. Поэтому согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Аналогичные положения содержатся в пункте 4 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и в подпункте 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Конституционный Суд РФ указал по этому поводу, что «закрепление в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаце втором пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, то есть установлено законодателем в конституционно значимых целях».

Применение норм об упрощенном порядке расторжения трудового договора к несовершеннолетнему также в принципе невозможно. Статья 269 ТК РФ предусматривает, что помимо соблюдения общего порядка увольнения работодатель должен получить согласие на увольнение несовершеннолетнего от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя.

Анализ действующего трудового законодательства показывает, что минимальный возраст для назначения гражданина на должность генерального директора организации и заключения с ним трудового договора не может быть менее 18 лет.

Заключаем гражданский договор

Гражданско-правовой договор на управление организацией заключается с индивидуальным предпринимателем (управляющим). Так, в акционерном обществе по решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче ему таких полномочий принимает общее собрание акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества. Аналогичные положения содержатся и в статье 42 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Читать еще:  Самые перспективные автомобили планеты

Таким образом, для заключения договора на управление необходимо, чтобы управляющий имел статус индивидуального предпринимателя.

Статья 27 ГК РФ предусматривает, что несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства (с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя) либо по решению суда (при отсутствии такого согласия).

Иными словами, эмансипированный несовершеннолетний может приобрести статус индивидуального предпринимателя, что в принципе позволит ему заключить договор на управление организацией и стать ее управляющим.

Следовательно, если управление организацией осуществляется на основании гражданско-правового договора по оказанию услуг на управление с индивидуальным предпринимателем, то минимальный возраст управляющего не может быть менее шестнадцати лет.

И напоследок. Аналогичный вывод можно сделать в отношении ситуации, когда эмансипированный несовершеннолетний гражданин единолично создал юридическое лицо (например, общество с ограниченной ответственностью), а затем стал его руководителем. В данном случае в силу части 3 статьи 273 ТК РФ на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем), положения трудового законодательства также не распространяются.

Итак, минимальный возраст руководителя зависит от юридической формы, на основании которой осуществляется руководство организацией: трудовой договор, гражданский договор на управление или непосредственное руководство единственного участника (учредителя).

Лучший возраст для руководящей работы

Новое исследование ученых Хайфского университета

Хорошие новости для специалистов в возрасте: результаты недавно проведенного исследования показывают, что менеджеры демонстрируют очень высокий уровень профессионализма по достижении 50-летнего возраста.

Ученые Хайфского университета в Израиле в ходе своего исследования изучали профессиональную “жизнеспособность” руководителей – возможность выполнять поставленные задачи с вдохновением и энергией. Кроме того, в понятие “жизнеспособности” входит также уровень компетентности сотрудников и получение удовлетворения от работы.

В своем научном труде ученые сосредоточили внимание на представителях сферы высоких технологий, инженерных профессий и руководителях в области инфраструктуры.

“Преимущества и недостатки сотрудников в возрасте широко обсуждаются в течение последних нескольких лет”, – комментируют исследователи. – “И можно сказать, что зрелый возраст специалистов можно отнести скорее к плюсам, нежели наоборот”.

Ученые решили разобраться, какие факторы в профессиональной и личной жизни имеют влияние на карьеру менеджеров. В исследовании приняли участие 545 специалистов из трех названных сфер – представителей всех уровней управления (от менеджеров проекта до высших топ-менеджеров компаний в целом).

Результаты исследования показали, что чем больший уровень профессиональной “жизнеспособности” демонстрируют менеджеры, тем больше своих ресурсов они используют, чтобы преуспеть в работе. Одновременно с этим усиливается причастность, вовлеченность в работу, отмечают ученые. Кроме того, профессиональная “жизнеспособность” имеет связь с позицией менеджера в иерархии компании и с соблюдением специалистом work-life balance. Помимо прочего, чем выше уровень “жизнеспособности” у управленца, тем меньше у него возникает мыслей о том, чтобы оставить работу.

Нельзя пренебрегать и тем фактом, что сотрудники, которые постоянно ощущают поддержку со стороны своего работодателя, более профессионально “жизнестойки” чем те, кто этой поддержки не получает.

“Наше исследование показывает, что если работодатель будет предоставлять сотрудникам возможности повышать их профессиональную “жизнеспособность”, то это будет попутно способствовать росту их удовлетворенности работой, а также развивать у специалистов изобретательность и стремление к инновациям. Создание инструментов для этого, на наш взгляд, – приоритетная задача всех компаний. От “жизнеспособности” сотрудников напрямую зависит успех всего бизнеса. Кроме того, эта “жизнеспособность” не только не теряется, но и даже растет по достижении специалистом 50-летнего возраста. Компании, инвестируя в таких сотрудников, могут извлекать выгоду из их работы в течение еще многих лет”, – отмечают исследователи.

Руководству коллективом все возрасты покорны

“Об исследовании израильских ученых наслышана. Теоретическим разработкам научных деятелей мы доверяем. Конечно, к 50 годам человек в самом деле накапливает большой профессиональный и жизненный опыт, необходимый для управления, – отмечает директор по стратегическому развитию аудиторско-консалтинговой группы “Градиент Альфа” Светлана Тищенко. – Но, согласитесь, в некотором роде, это, что называется, “средняя температура по больнице”. Каждый конкретный случай нуждается в отдельном рассмотрении. Руководству коллективом, как и любви, – все возрасты могут быть покорны. Грамотным и эффективным управленцем может быть и молодой человек 25-26 лет. К этому возрасту люди нередко получают уже второе высшее образование и накапливают приличный опыт. В этом возрасте у амбициозного в хорошем смысле человека горят глаза, для успеха он готов свернуть горы, он активен и необычайно работоспособен”.

По словам Светланы Тищенко, она начала трудовую деятельность еще до достижения 19-летия, и к 26 годам, когда стала генеральным директором компании “Градиент Альфа-АУДИТ”, у нее уже был семилетний опыт работы. При назначении на эту должность пришлось строить продуктивные деловые отношения с коллективом, сотрудники которого были опытнее и старше. Это удалось благодаря соблюдению простых принципов.

“Во-первых, необходимо выстроить систему взаимодействия, делегировать полномочия. Задача гендиректора – ставить четкие задачи и организовывать деятельность сотрудников, разграничивая их обязанности. Не следует ежеминутно контролировать опытных специалистов, они и так знают свое дело – эффективнее строить отношения на доверии, – рассказывает Светлана Тищенко. – Второе – соблюдать субординацию. Даже если подчиненные старше и опытнее вас, нельзя становиться для них приятельницей или дочкой, хотя в разумных пределах неформальные отношения должны присутствовать”.

Третье правило успешных руководителей – быть частью коллектива, ощущать себя частью команды и общего дела, занимая позицию “мы” вместо “я и вы”.

Четвертое и пятое – признавать успехи подчиненных и не допускать, чтобы вас шантажировали ситуациями вроде “Если вы меня бросите на этот проект, я уволюсь”. “Помню, оценив такую ситуацию, я подписала заявление сотрудника об уходе, – вспоминает Светлана Тищенко. – С тех пор таких недоразумений не было”.

Поэтому чтобы быть хорошим руководителем важнее не возраст в паспорте, а профессиональные и личностные качества.

Обучение руководителей среднего звена – залог успешного бизнеса

“Существуют разные мнения по этому поводу. Я считаю, что возраст, действительно, имеет значение для руководителя. Руководитель, вне зависимости от того, в какой индустрии и функциональном направлении работает, должен знать и уметь немало: “видеть” людей, просчитывать ходы на много шагов вперед, быть политиком, вдохновителем, критиком (и даже иногда диктатором), медиатором и просто человеком, к которому можно прийти с проблемой. Таким человека делает жизненный опыт, приобретаемый с возрастом. Возраст – это то, что позволяет нам стать дальновиднее, мудрее, терпимее, позволяет нам развить свои таланты и нивелировать недостатки. С возрастом уходит “шелуха”, которая мешает принимать правильные решения, выстраивается четкая система приоритетов. В России наблюдается тенденция снижения среднего возраста руководителей. Это можно объяснить демографической ямой, ко дну которой мы уже вплотную приблизились, относительной юностью российской рыночной экономики и рядом других факторов. Это данность, на которую мы вряд ли сможем повлиять в ближайшие годы. Поэтому сейчас компаниям, как никогда, необходимо уделять особое внимание обучению и коучингу руководителей среднего звена. Это залог успешного бизнеса”, – говорит руководитель отдела подбора персонала компании AT Consulting Елена Манаева.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

«30 – 32 года – оптимальный возраст для того, чтобы стать начальником». Что думают о молодых руководителях известный бизнесмен, HR и психолог

А помоложе есть?

Как-то ученые подсчитали, что максимальный карьерный взлет обычно приходится на 38 лет, но есть немало примеров, когда умные и активные ребята здорово опережали этот срок. Каково это – едва встав из-за студенческой скамьи, сразу пересесть в директорское кресло? Мы поговорили об этом с молодыми начальниками. А также взглянули на их рабочие столы, пытаясь найти здесь подсказку, в чем секрет их поразительного успеха.

Почему 30-летним охотнее доверяют высокие должности и какие подводные камни таит в себе ранний карьерный взлет? HR, психолог и известный бизнесмен поделились своими соображениями.


В 22 – рано, в 30 – оптимально

Игорь Скорынин, бизнесмен, совладелец нескольких компаний:

– Я работал со многими молодыми руководителями. Люблю иметь дело с умными и энергичными ребятами, но быть успешным директором фирмы в 22 – маловероятно.

Читать еще:  7 правил продвижения по карьерной лестнице

У вчерашних студентов часто наблюдается то, что я обычно называю «болезнью молодого специалиста». Они не привыкли к тому, что не все получается, что бывают не только взлеты, но и неудачи, что одного прилежания, которого вполне достаточно для успешной учебы, на работе мало. О том, чтобы руководить в этом возрасте предприятием, не может быть и речи.

Обычно в течение трех лет все эти «болезни» проходят, и молодой специалист превращается просто в специалиста. На этом этапе нужно преодолеть новый барьер – испытание одним подчиненным. Когда тебе обещают дать в распоряжение одного сотрудника, сразу возникают десятки вопросов: как этого самого сотрудника выбрать, какие полномочия ему делегировать, как перестать бояться того, что он сильнее и лучше тебя? Опыт показывает, что, если тестирование одним подчиненным пройдено успешно, такой специалист уже сможет организовать работу и 10, и 20 человек.

30 – 32 года – оптимальный возраст, чтобы стать начальником. К этому времени ребята превращаются в уверенных в своих силах профессионалов. На любом предприятии такие кадры ценят и не отпускают, поэтому взять готового руководителя со стороны практически нереально – будущего начальника нужно вырастить у себя.

Из всего этого вывод: молодого работника, каким бы умным и энергичным он ни был, нужно сначала брать на обычную, линейную должность – и дать ему возможность дорасти до директорского кресла.

Есть много случаев, которые не укладываются в мою теорию: 28-летний директор школы, 23-летний директор СПК. Могут ли они успешно работать? Не исключено, ведь раз они не побоялись взяться за такое сложное и ответственное дело, у них есть важное для руководителя качество – смелость. Поэтому есть шанс, что из них тоже получатся хорошие управленцы. Но шанс – это еще не гарантия.

Взять, чтобы обучить

Ольга Гаврис, директор кадрового агентства:

– Наше агентство работает в сфере подбора персонала более 20 лет, и можно сказать, что раньше у 30-летних было гораздо меньше шансов занять директорское кресло. Сейчас это тренд – брать сотрудников помоложе.

Кого нанимают более охотно – молодых и энергичных или зрелых и опытных? Все зависит от конкретной организации. Например, недавно сотрудничали с фармацевтической компанией, подбирали коммерческого директора – кандидатов старше 35 заказчик даже не рассматривал. При этом другой клиент, предприятие по производству медицинского оборудования, был готов пригласить на работу и 63-летних соискателей.

Конечно, тех, кто предпочитает иметь дело со вчерашними студентами, много: есть мнение, что такого подчиненного легче обучить, а если надо – то и «сломать», адаптировать под свой стиль работы. Многие также уверены, что молодой сотрудник, энергичный, не обремененный семьей, охотнее согласится на ненормированный рабочий день и длительные командировки. И действительно, часто так и происходит. Однако справедливости ради надо отметить, что мы нередко сталкиваемся с кандидатами старше 40, которые тоже энергичны, мобильны и обучаемы.

Среди молодых менеджеров, как и среди руководителей возраста «кому за», есть много хороших и много посредственных. Единственное, что первым порой бывает тяжело мыслить стратегически, они нередко работают по принципу «пожар в этом углу – бежим сюда, пожар в другом углу – бежим туда». А ведь руководитель должен не только уметь гасить «пожары» и заниматься оперативными делами, но и думать о перспективе, решать, как предприятию развиваться дальше.

Наиболее комфортно работать с нанимателями, которые по-хорошему безразличны к возрасту будущего сотрудника. Ведь профессиональные качества гораздо важнее, чем количество прожитых лет.

Дело не в возрасте

Сергей Шлапак, психолог:

– У любого начальника должен быть определенный набор качеств: умение принимать решения, брать на себя ответственность и признавать собственные ошибки, не пытаясь оправдываться тем, что «задание было сложным», «мне не так объяснили», «а на улице стояла жара, и мне плохо думалось». Но, на мой взгляд, эти навыки и умения больше зависят от личных установок, характера, образа мышления, чем от количества прожитых лет – у кого-то все это есть уже в 17, а у кого-то не будет и к 60. Потому измерять успешность руководителя возрастом некорректно: и молодые, и более зрелые могут работать одинаково хорошо.

Есть немало фирм, которые приглашают на должность менеджеров людей не старше 30, так как считают, что до этого возраста мозг более пластичен – а значит, нового работника проще научить чему-то новому. Но это иллюзия: последние исследования в области нейропсихологии доказали, что мозг развивается на протяжении всей жизни – даже у 80-летнего образуются новые нейронные связи. Не спорю, с возрастом возникают определенные проблемы, например немного ухудшается краткосрочная память, но есть специальные техники и упражнения, которые помогают с этим справиться.

Главное преимущество молодых руководителей в том, что у них много энергии, они могут больше работать и меньше уставать. Эволюцией заложено, что до 28 лет человек обычно набирает обороты, а затем его способность работать много и быстро постепенно идет на спад. Но, как показывает практика, более зрелый работник эффективнее распоряжается своим временем и нередко успевает даже больше, чем его молодой коллега, который сидит за компьютером/станком/бумагами день и ночь.

30 лет – это тот возраст, когда принято заводить семью, детей, и у ребят, увлеченных карьерой, этот пункт частенько «провисает». Найти баланс между первым и вторым очень сложно. По статистике, работающие японские мужчины (а как известно, это нация трудоголиков) проводят со своими детьми всего 15 минут в день. Что делать? Попытаться установить этот баланс искусственно: например, взять за правило – что бы ни произошло на работе и каким бы трудным ни был день, я должен не меньше часа посвятить жене и ребенку.

Мне скоро исполнится 18. Какие появятся права и обязанности?

Давно читаю Тинькофф-журнал. Все статьи полезные, но сейчас меня начал доставать вопрос, ответ на который я у вас не нашел.

Мне 16 лет. Я совершенно не представляю, что мне делать, когда стукнет 18. Пожалуйста, подскажите, какие у меня появляются обязательства перед государством, имею ли я право на какие-то вычеты и выплаты, когда мне надо будет идти в армию, если я буду учиться в мореходке, какие могут возникнуть финансовые трудности и т. д.

В общем, расскажите, как правильно войти во взрослую жизнь.

Нельзя сказать, что в 18 лет жизнь автоматически поменяется. Юридически вы станете совершеннолетним и полностью дееспособным, но то, что будет происходить с вашей жизнью, зависит от ваших действий и мыслей и отношений в вашей семье.

Но в 18 лет появляются новые возможности и обязанности. Давайте разберемся.

Права и возможности совершеннолетних

Избирательное право. С 18 лет можно голосовать на выборах, быть кандидатом в депутаты муниципального образования, участвовать в референдумах. А вот кандидату на выборы в президента должно быть не менее 35 лет, кандидату в депутаты Государственной думы — не менее 21 года.

Участие в объединениях. Те, кому исполнилось 18 лет, могут вступать в политические партии и общественные объединения — и даже учреждать такие объединения. Жертвовать деньги политическим партиям тоже можно только с 18 лет.

Брак. Ст. 13 семейного кодекса разрешает вступить в брак в возрасте 18 лет. По той же статье местные органы власти в некоторых случаях имеют право разрешить брак в 16 лет, условия такого исключения устанавливают региональные органы власти.

Договоры. Заключать любые договоры совершеннолетнему гораздо проще, чем тому, кому нет 18. Например, не все финансовые организации готовы работать с несовершеннолетними. Но, когда вам исполнится 18 лет, вы сможете стать клиентом любого российского банка, брокера, управляющей компании.

Госорганы. Совершеннолетним необходимо самостоятельно представлять свои интересы во всех госорганах. То есть ни мама, ни папа больше не смогут взять на него какую-нибудь справку, зарегистрировать дитя по месту жительства и т. п. Разве что если совершеннолетний выдаст им нотариальную доверенность.

Налоги. Теперь их нужно платить самостоятельно, например, если на человека записана квартира или машина. Также надо самому подавать декларацию 3-НДФЛ и заявлять налоговые вычеты.

Путешествия. С 18 лет можно свободно выезжать за границу без разрешения от хотя бы одного родителя. Но и визу придётся получать самостоятельно.

Бизнес и работа. Можно зарегистрироваться и вести бизнес в качестве ИП. Подробнее об этом мы писали в отдельной статье, смотрите раздел «Несовершеннолетний может стать самозанятым». Еще совершеннолетний может спокойно трудоустроиться без родителей и органов опеки.

Читать еще:  Ограничения в наименовании юридического лица

Водительские права. Права на управление мопедами и некоторыми мотоциклами (M, A1) дают уже в 16 лет, а вот водительское удостоверение категорий A, B, C и подкатегорий B1, C1 выдают только тем, кому 18 и больше. При этом экзамены на категории B и C можно сдать уже в 17 лет, просто права получите лишь в 18.

Права категорий D, Tm — для трамвая, Tb — для троллейбуса и подкатегории D1 можно получить не раньше чем в 21 год. Исключение — военнослужащие: они могут получить права D и D1 в 19 лет, но, пока им не исполнится 21 год, эти права будут действительны только на военной службе.

У нас есть целый гайд о том, как получить водительские права.

А еще с 18 лет можно получить право управления маломерными судами.

Гражданское оружие. 18-летние могут свободно купить газовый баллончик, пневматическое оружие (не любое), электрошокер. Еще с 18 лет в России можно законно приобрести гладкоствольное охотничье оружие. Регионы имеют право снизить возраст для покупки гладкоствольного охотничьего оружия с 18 лет до 17 или даже 16.

Чтобы приобрести охотничье оружие, надо пройти специальное обучение и получить лицензию на покупку. Через 5 лет владения гладкоствольным охотничьим оружием можно купить охотничье оружие с нарезным стволом, для этого тоже есть специальная лицензия. Наличие огнестрельного охотничьего оружия дает право на покупку холодного охотничьего оружия.

Травматическое оружие в большинстве случаев можно приобрести с 21 года, и для этого тоже нужно обучение и лицензия. Те, кто служил или служит в армии или военизированных организациях и имеет воинское или специальное звание или классный чин юстиции, могут купить травматическое оружие, не дожидаясь 21 года.

Подробно о покупке и хранении оружия мы рассказывали в отдельной статье.

Донорство. Сдавать кровь и ее компоненты может человек, достигший возраста 18 лет или получивший полную дееспособность до этого возраста через эмансипацию или заключение брака. За сдачу крови можно получить деньги и разные льготы.

Покупка алкоголя и табака. С 18 лет в России разрешено покупать алкогольную и табачную продукцию. Скорее всего, законопослушный продавец попросит показать паспорт, ведь за продажу алкоголя и сигарет несовершеннолетним грозит административная или даже уголовная ответственность.

Обязанности совершеннолетних

В 18 лет возникает воинская обязанность. На военную службу призывают юношей в возрасте от 18 до 27 лет, а на воинский учет ставят в год, когда призывнику исполняется 17 лет.

Служба в армии длится 12 месяцев, она в некоторых случаях заменяется на альтернативную гражданскую службу. За уклонение от прохождения службы предусмотрено наказание по ст. 328 УК РФ.

Есть различные отсрочки от службы по призыву, связанные, например, с получением образования: если вы поступите в училище или вуз на очное обучение, вас не призовут в армию, пока вы учитесь. Служба в некоторых органах власти тоже дает отсрочку. Есть и другие способы оттянуть поход в армию, они указаны в ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Тех, кто не подходит по состоянию здоровья, в армию не призывают. Также в армии могут не служить те, у кого есть ученая степень, и некоторые другие лица. Все основания не служить перечислены в ст. 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Ответственность совершеннолетних

Гражданско-правовая. Если разбили чей-то телефон или помяли машину, платить придется вам.

Полная материальная. Совершеннолетний работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах среднемесячного заработка, а в некоторых случаях — весь ущерб. А вот те, кому нет 18, обязаны возмещать работодателю ущерб, только если умышленно его причинили, или причинили его под действием алкоголя или наркотиков, или нанесли ущерб, совершив преступление или правонарушение.

Административная. К административной ответственности за правонарушения можно привлечь с 16 лет. Иногда тех, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18, освобождают от ответственности. А вот с 18 лет скидок ждать не стоит.

Уголовная. Уголовная ответственность по всем статьям уголовного кодекса предусмотрена уже с 16 лет, а по некоторым — даже с 14. Но есть и статьи, касающиеся только тех, кому исполнилось 18.

Совершеннолетним запрещена сексуальная связь с лицами моложе 16 лет. Это следует из ст. 134 УК РФ. Наказания за такую связь можно избежать, только если преступник вступит в брак с жертвой.

Еще УК очень плохо относится к совершеннолетним, вовлекающим несовершеннолетних в преступную и антиобщественную деятельность, а также деятельность, опасную для жизни несовершеннолетнего.

Как сделать свою жизнь лучше

А теперь несколько советов о том, что делать сейчас и после 18 лет. Мы бы сами хотели получить их в вашем возрасте, но Т—Ж тогда не было.

Поставьте жизненные цели. Какие именно — решать вам. Подумайте, кем хотите быть, чего хотите достичь и почему. Сформулируйте конкретные и реалистичные цели со сроком достижения и запишите их. Со временем цели почти наверняка будут меняться, это нормально.

Цените свое время. Впереди вся жизнь, но на самом деле времени не так много. Например, 70 лет — это лишь чуть больше 613 тысяч часов, из которых треть вы потратите на сон. Постарайтесь каждый день делать что-то, что приближает вас к цели.

Убраться самому или позвать уборщицу?

Учитесь, развивайтесь и общайтесь. Стоит получить качественное образование, в идеале в той сфере, которая вам интересна и в которой можно хорошо зарабатывать. Тщательно выбирайте места для практик и стажировок и старайтесь при прохождении: произведете хорошее впечатление — получите шанс быстро устроиться на работу. Проявляйте инициативу.

Если будет возможность поехать учиться за рубеж, лучше использовать такой шанс. Да и вообще стоит побольше путешествовать, чтобы расширить кругозор и получить впечатления.

Также учитесь самостоятельно: читайте книги и статьи о том, что вам интересно и что поможет вам в жизни. Интересы у всех разные, но знания о психологии, переговорах, личных финансах точно не будут лишними.

Выучите английский язык хотя бы на уровне Intermediate. Очень пригодится для путешествий, чтения книг, статей и сайтов, которых нет на русском языке, а то и для карьерного роста. Возможно, будет полезен и еще один иностранный язык, но английский все же самый распространенный. Как подтянуть английский, находясь в России, читайте в нашей статье.

Побольше общайтесь с людьми. Так можно получить ценные знания и опыт, а полезные знакомства упрощают жизнь, например повышают шансы найти хорошую работу.

На тему саморазвития также читайте вот эти статьи:

Берегите здоровье. Лечить зубы или корректировать зрение дорого и не очень приятно, а серьезные травмы могут напоминать о себе всю жизнь. Поэтому заботьтесь о себе: хорошо питайтесь, тренируйтесь без запредельных нагрузок, достаточно отдыхайте, регулярно ходите к врачам на профилактические осмотры и избегайте вредных привычек. Лучше не допустить проблемы, чем потом исправлять их.

Научитесь зарабатывать уже сейчас. Стоит как можно раньше научиться тому, что приносит доход: создавать сайты, фотографировать праздники и т. д. Есть варианты, не требующие особой квалификации, например грузчик, но это тяжело, деньги небольшие, а перспектив нет.

Вряд ли такой заработок станет вашей основной работой, зато может выручить в трудную минуту. Еще это поможет быстрее стать самостоятельным, чтобы не зависеть от родителей. Но постарайтесь не забрасывать учебу ради подработок.

Разумно управляйте деньгами. Очень полезно вести бюджет. Старайтесь увеличивать доходы, не слишком увеличивая расходы. Чем больше разница между доходами и расходами, тем лучше. Чем меньше долгов и кредитов, тем лучше. А еще стоит создать резерв денег на 5—6 месяцев жизни — «подушку безопасности».

Создавайте капитал. Откладывайте и инвестируйте хотя бы 10—20% любого дохода и делайте так 20—30 лет. К 40—50 годам у вас может оказаться такая сумма, доход от которой позволит не работать. Чем раньше начнете, тем дольше будет работать сложный процент и тем проще вам будет накопить большой капитал. Некоторые идеи, куда и как вкладывать до 30 лет, есть в нашей классической статье.

Если у вас есть вопрос об инвестициях, личных финансах или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector