Советы для желающих начать новую карьеру
Война с застоем: когда стоит задуматься о смене работы и как начать новую карьеру без потерь
Определяем проблему, ее причины и находим решение
В январе мы запустили рубрику Pivot, в которой рассказываем истории людей, полностью изменивших свою карьеру. Они переучивались уже во взрослом возрасте, чтобы заняться новым любимым делом. Но на такой шаг готов пойти далеко не каждый, и не всем его нужно делать. Сооснователь стартапа сareerspace.app и автор карьерных телеграм-каналов Без aspera ad astra и Без aspera Jobs Арина Егорова рассказала, как определить застой в текущей работе и профессии, что делать с этой проблемой и какие решения точно не сработают.
Как понять, есть ли у вас застой в карьере
Есть три основных критерия, определяющих удовлетворенность работой: цель, результат и отношения с коллегами.
На первом месте — ваша рабочая цель на ближайший год. Проблема в том, что подавляющее число людей не имеют цели на текущем месте работы. Например, это может быть выполнение крутого проекта с прокачкой новой области знаний или повышение и рост зарплаты. Но многие ходят на работу по инерции. Не можете сформулировать цель на ближайший год — звоночек.
Второй критерий — результат. Если нет цели, очевидно, что нет и результата. В таком случае человек не может внятно ответить на вопрос о том, чего он достиг за последний год работы: какие проекты выполнил, чем он гордится, какие компетенции улучшил. Если это про вас — второй звоночек.
Отношения с коллегами — это менее очевидный, но очень важный аспект. Если в вашем коллективе нет ни одного человека, на кого вы хотели бы равняться, если вы не видите никого из ваших начальников вашим потенциальным наставником, если вам не близка корпоративная этика текущей компании — вы поняли, звоночек.
Если вы обнаружили у себя хотя бы один из трех симптомов, то, скорее всего, вас плавно засасывает в болото под названием «карьерный застой». Для чистоты эксперимента честно ответьте еще на пять вопросов:
- Каких результатов я достиг за последний год работы в компании?
- Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Какая она?
- Хочу ли я быть в чем-то похожим на кого-то из своих коллег или начальников?
- Что драйвит меня на работе прямо сейчас?
- Есть ли у меня карьерные страхи? Какие?
Причины застоя
Как попадают в карьерной застой? Есть пять самых распространенных причин, проиллюстрирую их реальными кейсами из собственной практики.
1. Гонка за деньгами
Кейс: Топ-менеджер переходит из крупной международной компании в российскую, где ему предлагают компенсационный пакет в два раза больше текущего. В компании российский собственник и CEO, процессы и корпоративная культура не отстроены.
Результат: увольнение по собственному через три месяца работы и последующий поиск нового места, который продлился более 10 месяцев.
2. Узкая специализация и отсутствие смежных компетенций
Кейс: приходит новый директор, 90% старой команды увольняют. Остаются только те, у кого были смежные функции и кто смог перейти в другой отдел.
Результат: все, кто не обладал смежными компетенциями остались за бортом.
3. Игнорирование своих предпочтений
Кейс: мужчина хотел быть дизайнером, но мама сказала, что этим на хлеб не заработать. Как послушный сын он пошел учиться на бухгалтера.
Результат: Он 20 лет работает бухгалтером, ненавидит свою работу, а по вечерам утешает себя веб-дизайном.
4. Внешние манипуляторы (от родственников до начальников)
Кейс: мужчина восемь лет проработал на одной позиции в большой компании без повышения, потому что его босс грамотно играл на его слабости к лести, похвале и признании заслуг.
Результат: начальник ушел, подчиненного с собой не взял, хотя обещал
5. Уход в никуда
Кейс: человек работал 15 лет в одной компании почти без вертикального роста. В результате смены собственника всю старую команду и сотрудников старше 45 лет и уволили.
Результат: в корпорацию больше устроиться не удалось, пошел делать собственный проект по дизайну интерьеров, вложил накопления, много рисковал и стрессовал. В терминах корпоративной карьеры человек ушел в никуда. В результате, у него всё получилось. Но если бы он начал развивать проект параллельно основной работе, то смог бы без лишнего стресса подготовить себе финансовую подушку и почти безболезненно переключиться на новый вид деятельности.
Что делать, если вы уже в застое
Самое главное — принять этот факт и не совершать резких движений. Нет ничего хуже, чем прийти к начальнику и кинуть в сердцах заявление об уходе. Так вы одним махом похороните свою карьеру и эмоциональное состояние. Действовать нужно плавно, но осознано. Есть три вещи, на которые стоит опереться при смене карьерного трека:
Звучит банально, но лучшие вакансии, способные открыть вам новые карьерные горизонты, разлетаются через знакомых. И в этом нет ничего плохого. Так было, есть и будет всегда. Людям хочется усилить свою команду проверенными сотрудниками, с которыми они уже когда-то работали вместе, даже если их опыт не до конца совпадает с портретом идеального кандидата.
Ваши бывшие коллеги, друзья и знакомые знают вас не только и не столько по названию вашей должности, сколько по компетенциям и личным качествам, которыми вы обладаете. И именно поэтому они могут предложить вам новое направление. Сделать изменения в функционале вашей карьеры намного проще в команде тех, кто может оценить (или уже оценил) не только ваши hard, но и soft skills.
Пример из моей практики:
Человек всю жизнь работал трейдером. Делал то, что не нравилось, но кормило семью. У банка отобрали лицензию, пошел играть на бирже на свои деньги — проиграл. Устроился за 30 000 рублей стажером в 50 лет на позицию аналитика; привел на стажировку знакомый. Начал карьеру заново.
2. Ротация внутри текущей компании
Если вы доказали свою компетентность на текущей должности в текущей компании, в гибких структурах вы можете совершить ротацию внутри компании. Сделать это в компании, где ваша репутация уже доказана, намного проще, чем стучаться вхолодную в другие компании.
Человек начинал карьеру в продажах (с продавца в «Евросети» еще при Чичваркине). Дорос до регионального менеджера, но устал «впаривать». Сделал ротацию в HR, так как хорошо умел делать две вещи: общаться с людьми и развивать их как руководитель. Сейчас работает директором по обучению и развитию в одной из крупнейших логистических компаний в России.
3. Вторая карьера
У вас должна быть вторая карьера, которая может быть никак не связана с первой. Вторая карьера — это именно параллельное занятие, это ваш запасной вариант, в который вы долго и плавно вкладываете свои силы и время. И ее никогда не поздно начать.
Человек с детства любил выжигать по дереву. Потом он вырос и жизнь привела его в рекрутмент, но хобби он не бросил. Спустя десять лет карьеры в рекрутменте он понял, что продажа собственных изделий из дерева приносит ему больше денег и удовольствия, чем основная работа. Ушел делать свою мастерскую.
Что такое карьерная карта и как она может помочь
Карьерная карта — это карта ваших возможных карьерных переходов в ближайшие 3-7 лет. Чтобы составить такую карту, нужно три вещи:
1. Знание индустрий для перехода
Общайтесь с теми, кто занимает должность, на которой вы хотели бы оказаться. Еще ближе общайтесь с теми, кто с нее ушел. Пробуйте руками новую отрасль параллельно с текущей стабильной работой.
2. Нелинейный подход
Карьерные треки бывают не только вертикальные, но горизонтальные и диагональные. Они позволяют пожертвовать временными «плюшками» вертикальных переходов и расширить свою область компетенций.
3. Четкое понимание своих компетенций
Что вы умеете делать в плане hard skills (программы, языки, области знаний)? Какие у вас есть soft skills?
Карьерная карта может:
- Дать вам обзор рынка и структурировать существующие отрасли и функции
- Помочь с составлением стратегии перехода и продумыванием запасных вариантов
- Составить план возможных карьерных переходов и предостеречь от ошибок
Карьерная карта не может:
- Найти за вас другую работу
- Дать вам желаемую должность или повышение
- Просчитать все и уберечь от ошибок
Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию
Так уж сложилось, что в современном мире работа занимает значительную часть нашего времени и внимания и вместе с тем требует вложения серьёзных усилий. И вряд ли есть те, кто ни разу в жизни не задумывался над вопросом, с чего начать карьеру, как добиться желаемой должности или как стать настоящим профессионалом своего дела. Конечно, далеко не всегда построение карьеры приносит человеку истинное счастье. Но это, бесспорно, делает его успешным и уверенным в себе.
Среди случаев, когда необходимо начать карьеру заново, можно выделить следующие:
- трудоустройство после окончания учебного заведения;
- смена места работы (при этом человек начинает работу в той же должности);
- смена должности (особенно при переходе в другую организацию);
- позднее начало карьеры.
Содержание
Как начать карьеру после окончания учебного заведения
Перед большей частью выпускников стоит задача, как построить карьеру с нуля, хотя в наше время немало студентов на момент окончания вуза уже попробовали себя в разных должностях и имеют определённый опыт работы.
Трудности на начальном этапе построения карьеры для выпускника
- Отсутствие опыта работы снижает конкурентоспособность на рынке труда.
- Неуверенность в себе (свойственна далеко не всем, но довольно часто присутствует у молодых специалистов).
- Слишком высокие амбиции, желание взять всё и сразу. Явление также нередкое, и это обычно отталкивает большинство работодателей.
- Отсутствие опыта самопрезентации. Речь, в первую очередь, идёт о недостатке опыта прохождения собеседований и представления себя в резюме. Конечно, люди, обучавшиеся по специальности в сфере «человек-человек», постоянно сталкивались на занятиях с ситуациями общения и публичных выступлений. Но всё же самый ценный опыт можно получить лишь в процессе трудоустройства, проходя реальные встречи с работодателем.
Что помогает?
- Энергичность, активность, блеск в глазах, способные «зажечь» и заинтересовать работодателя.
- Свежий «не замыленный» взгляд на работу и новые идеи.
- Готовность браться за невысокооплачиваемую работу.
- Гибкость, позволяющая легко подстроиться под существующую в организации корпоративную культуру.
- Уверенность в себе, умение себя презентовать.
- Быстрая обучаемость.
- Общительность.
Рекомендации для выпускников
- Первое – запастись терпением и упорно следовать к достижению цели – найти работу по душе.
- Лучше всего начать работать ещё в процессе обучения. Какие бы должности вы ни занимали, это всегда даст свои положительные результаты. Для начала карьеры хорошо подойдут места, где вы проходили практику, ведь вы уже смогли как-то себя зарекомендовать.
- Выпускникам без опыта работы стоит обратить внимание и на вакансии государственных организаций. Требования к кандидатам там довольно часто невысоки, а вот стабильность, гарантии и карьерный рост очень даже вероятны.
- Как следует поработайте над резюме. Это ваш проходной билет на собеседования. Основное внимание сосредоточьте на сведениях о полученном образовании (в том числе курсах, тренингах), профессиональных навыках и достижениях. Указывайте даже непродолжительные по времени места работы, если выполняемые на них обязанности прямо или косвенно связаны с новой желаемой должностью. Если какие-то умения вы освоили в процессе учёбы, но на работе ещё не проявляли, можете отметить их в качестве профессиональных навыков. Личной информации (о качествах, хобби) должно быть немного, только самое основное. Фото – нейтральное, лучше в деловом стиле. И помните, что за каждое написанное слово придётся отвечать на собеседовании. Всегда имейте при себе резюме и в бумажном виде, и на электронном носителе.
- Если вы успешно прошли собеседование и вас приняли в организацию, это повод сиять от радости, но не расслабляться. Впереди – новая самопрезентация. На этот раз нужно зарекомендовать себя как специалиста, справляющегося с возложенной на вас ответственностью, проявляющего интерес к делу и желающего расти и развиваться.
- Не бойтесь начинать карьеру с низкооплачиваемых и, как может показаться, незначительных должностей. Они помогут вам закрепиться, освоиться в организации и откроют возможности для того, чтобы проявить себя.
- Используйте все способы поиска работы: интернет, кадровые агентства, центры занятости, СМИ, прямые походы в организации. Направляйте резюме в разные компании, даже если они не выставляли вакансии, но вы предполагаете, что можете быть им полезны. Сообщите родственникам и знакомых, что занимаетесь поиском работы. Как показывает практика, это самый эффективный канал для трудоустройства.
Как начать карьеру после смены работы
Обычно такая ситуация характерна для тех, кто перешёл работать в новую организацию. Причиной этого может выступать: недовольство условиями труда, руководством, уровнем заработной платы, местом расположения, переезд в другой город, проблемы в отношениях с коллегами и др. То есть должность и функционал вас вполне устраивают, но неподходящими оказались определённые условия выполнения работы.
Возможные трудности
- Необходимо подтверждать свой профессиональный опыт в новых условиях.
- Привыкание к новому коллективу и требованиям организации.
- Если уход с предыдущего места работы сопровождался конфликтом.
Что помогает?
- Наличие опыта работы, необходимых знаний и умений.
- Навыки самопрезентации.
- Уверенность в себе и своём профессионализме.
Рекомендации
- Как можно больше узнайте о той организации, куда собираетесь устраиваться. Важно учесть прошлые ошибки и не попасть снова в неподходящие для вас условия.
- Не бойтесь задавать вопросы, ведь специфика работы везде своя.
- Больше общайтесь с коллективом, ведь вам важно стать в нём «своим» человеком.
- Сами делитесь опытом и помогайте коллегам. Так вы сможете быстрее расположить их к себе и подтвердите мнение о себе как о хорошем специалисте.
Как начать карьеру в новой должности
Смена профессиональной сферы – очень смелый шаг, поскольку вам предстоит освоить некую совершенно новую деятельность. Обычно такое решение принимают те, кто выполняет нелюбимую работу и хочет найти дело по душе, или те, кто считает, что должность, которую они занимают сейчас, не принесёт успехов в карьере.
Возможные трудности
- Нужно приложить немало усилий, чтобы освоить новую деятельность.
- Отсутствие опыта работы в желаемой должности.
- С нуля нужно будет создавать свою репутацию в новой сфере.
- Неуверенность в себе, страх кардинальных перемен.
Что помогает?
- Энтузиазм, интерес к новой деятельности.
- Знания и умения в новой профессиональной сфере. Возможно, это было вашим увлечением. Нередки случаи, когда карьера начинается с хобби.
- Уверенность в себе и готовность к тому, что цель может быть достигнута далеко не сразу.
Позднее начало карьеры
Сложно выделить точный возраст для этого. Для кого-то начать карьеру в 30 лет – это уже поздновато. А кто-то и в 40 лет может почувствовать себя начинающим специалистом (особенно если ранее не работал или сменил сферу профессиональных интересов).
Возможные трудности
- Сложнее принимать смелые решения, рисковать, так как уже есть привычка к стабильности.
- С возрастом снижается гибкость и мобильность, важные для освоения новых обязанностей.
- Страх новизны и боязнь проявить свою некомпетентность в чём-либо.
Что помогает:
- Ваш жизненный и профессиональный опыт, какой бы он ни был.
- Умение находить подход к коллегам и руководителю.
- Умение заявить о своих правах и перспективах личного роста.
- Возможно, вы уже успели ранее зарекомендовать себя в качестве хорошего специалиста и опытного наставника.
Преимуществ достаточно для того, чтобы начать двигаться в направлении желаемой карьеры. Главное – отбросить страхи и стереотипы и суметь вызвать доверие работодателя. Известны случаи, когда даже в довольно зрелом возрасте людям удавалось сделать карьеру модели или юриста.
Общие рекомендации для всех, кто хочет построить карьеру
- Будьте лояльны к организации. Конечно, всё в меру, и не стоит регулярно работать до ночи и слепо соглашаться на все выполнимые и невыполнимые просьбы. Но вот искренний интерес и любовь к компании, желание развивать её и делать чуть больше, чем от вас требуется, — ваши хорошие помощники в вопросах карьерного роста.
Читать: Как научиться говорить «нет» - Соблюдайте график работы, не опаздывайте и не убегайте с рабочего места раньше времени.
- Больше общайтесь. С коллегами, с руководством, с клиентами. Если вы предпочитаете оставаться в тени, то проявить себя не получится. Чтобы вас заметили, нужно взаимодействовать с окружающими. Любой обмен информацией приносит новые знания и свежие идеи.
- Работайте над самооценкой, если ощущаете недовольство собой.
Карьера любит амбициозных, уверенных в себе людей, которые себя ценят.
Если к вам тянутся окружающие, то притянется и удача.
И самое важное – в любом возрасте, на любом этапе построения карьеры всегда настраивайте себя на успех и достижение поставленной цели. Ваше сильное желание укрепит внутренние ресурсы и направит действия в нужное русло. А ещё уважайте себя как человека и как профессионала, ведь вы уже многое можете и вам есть что сказать.
Как сменить профессию за шесть шагов — советы тем, кто решился на перемены в жизни
Управляющий партнер образовательного холдинга «Нетология-групп»
Хотите сменить профессию, но не знаете, с чего начать? Нет опыта работы и релевантных кейсов? Юлия Спиридонова-Микеда, управляющий партнер образовательного холдинга «Нетология-групп», рассказала, что делать кандидатам в таком случае.
Сегодня все говорят: «Ты можешь построить карьеру с нуля в любой сфере, которая тебе интересна». Так и есть! В наши дни каждый человек может изменить свою жизнь и профессию в любой момент.
Но в смене профессии есть одна сложность. Большинство людей не знают, как устраиваться на новую работу без опыта и кейсов. Одно дело, когда человеку 20 лет, у него горят глаза и есть желание менять мир к лучшему. Но абсолютно другая ситуация, когда за плечами уже есть какой-то опыт, пусть и в другой сфере, а в новой профессии он чистый лист.
Да, начинать с самого начала всегда трудно. Но все сложности решаемы, и поэтому мы решили разобраться, с чего нужно приступить к поиску работы, если вы новоиспеченный специалист. Рассказываем по порядку.
Шаг 1. Выделите свои сильные и слабые стороны
Ваша слабая сторона очевидна: вы — новичок. Но вы должны так себя презентовать, чтобы работодатель понял: на этого человека стоит потратить время, потому что он быстро наверстает упущенное и станет профи.
Самая большая ошибка тех, кто ищет работу в новой отрасли, — в том, что они отметают свой бэкграунд, прошлый опыт. А это неправильно. На него нужно опираться!
Выпишите свои сильные стороны, которые вы проработали на прошлом месте работы. Например:
- вы обладаете навыками проектного управления, публичных выступлений;
- вы инициативны и проактивны. Лучше подтвердить это реальными кейсами. Пусть даже они и не перекликаются с той сферой, в которую вы хотите попасть. Вам важно показать ваши лидерские качества. Сформулируйте достижения в формате: «Я предложил, разработал , и это дало следующие результаты: »;
- если вы руководили командой или продвигались по карьерной лестнице в рамках одной компании, это тоже ваша сильная сторона и преимущество. Напишите об этом.
Прибавьте к этому готовность учиться, желание пройти бесплатную или малооплачиваемую стажировку — и вы уже перспективный кандидат для эйчаров.
Шаг 2. Наработайте портфолио
Многие работодатели не рассматривают резюме без портфолио. И это вполне логично, ведь «по делам вашим узнают вас». Как собрать портфолио, если вас не берут на работу?
- Выполните несколько заказов бесплатно или за минимальные деньги. Не стыдитесь использовать такой метод, это делают все. Например, студия Артемия Лебедева разработала логотип и схему московского метро. По словам Лебедева, это была имиджевая работа, за которую студия получила 1 рубль.
- Пройдите обучение на курсах, где дают домашние задания, и результат работы — это не бесполезные тесты, а полноценный учебный проект. К примеру, одна из востребованных профессий сегодня — Product Manager. По-настоящему грамотных специалистов по ней сегодня не так много, поэтому приличных кейсов нет практически ни у кого. Если у вас будет диплом о прохождении курсов продуктологов от авторитетной школы, да к тому же и еще и полноценный учебный проект, то работодатели оторвут вас с руками!
- Пройдите стажировку в именитой компании. Крупные компании часто набирают стажеров, поэтому просмотрите раздел «Вакансии» на сайтах тех компаний, которые работают в интересной для вас отрасли.
В нашей практике часто бывают случаи, когда выпускники курсов устраиваются на работу сразу после обучения.
Например, один студент еще в рамках курса по мобильной разработке создал свое приложение для Android с нуля. Конечно, оно было простым, но этот кейс (который он, конечно же, отметил в своем портфолио) показывал уровень владения инструментами разработки, учитывая, что человек пришел в программирование из гуманитарной сферы. Благодаря этому кейсу специалист смог устроиться в компанию и продолжить развиваться в мобильной разработке.
Шаг 3. Составьте грамотное резюме
Что нужно указать в резюме?
- Ваш предыдущий опыт работы.
Мы уже говорили о том, что не нужно его обесценивать, но и не стоит и указывать абсолютно все ваши места работы. Подумайте, какие из них релевантны для новой должности: где у вас были особенные достижения и где вы приобрели навыки, которые помогут на желаемой позиции.
Например, если вы работали в фитнесе, а теперь хотите устроиться маркетологом, то новому работодателю не будет важно, какие у вас спортивные достижения и в каких фитнес-клубах вы работали. Но если вы привлекли в фитнес-клуб новых клиентов и выстроили с ними доверительные отношения, это будет ценно. Все сильные стороны, которые вы прописали на первом этапе должны так или иначе проглядываться через этот пункт резюме.
- Какие курсы вы проходили — профессиональные и soft skills.
То, что вы готовы вкладываться в себя и тратить деньги на свое развитие, — большой плюс для работодателя.
- Перечислите стажировки, если они уже были, навыки, которые вы там получили, а также результат стажировки.
Например, по итогам обучения вы с рабочей группой провели исследование клиентов (кастдев) и разработали прототип приложения.
- Приложите релевантное портфолио.
В портфолио могут входить как ваши рабочие, так и учебные проекты. Важно сопровождать портфолио комментариями по формуле: «Стояла задача … Было сделано… Результат… ».
Шаг 4. Сопроводительное письмо
Главное правило сопроводительного письма — оно должно быть нешаблонным и лаконичным, отвечающим четко на вопрос, почему именно вас должны пригласить на интервью.
- Напишите немного о себе. В особенности о том, почему вы решили сменить профессию. Старайтесь описать это решение позитивно: вместо «мне надоела предыдущая работа», напишите: «я вдохновился новой специальностью»; не «хочу больше зарабатывать», а «вижу для себя больше перспектив для развития».
- Узнайте о компании, ее ценностях и миссии. Если они вам близки (а это должно быть так, иначе зачем вы стремитесь стать частью этой компании?), ненавязчиво укажите это в письме. Но будьте готовы ответить на вопросы рекрутера, когда он захочет, чтобы вы подробнее рассказали, почему ценности компании вам близки. Вам придется дать развернутый, адекватный и убедительный ответ.
- Укажите, что вы готовы на стажировку, тестовый проект или испытательный срок. Дайте понять, что вы хотите учиться и можете начать с малого.Напишите, что на старте вы готовы получать меньше, но уверены, что оправдаете ожидания работодателя.
Кроме четкости и лаконичности, важна и визуальная часть вашего письма. К нам в «Нетологию-групп» иногда приходят письма, в которых, например, разные предложения написаны разными шрифтами, не выдерживается структура письма: нет обращения, темы. Это сразу выдает безответственность и невнимательность того, кто их писал. Проверяйте все мелочи! «Дьявол кроется в деталях!»
Шаг 5. Собеседование
Когда вас уже позвали на собеседование, очень важно прийти вовремя (а лучше — заранее). Спросите у эйчаров, есть ли в компании дресс-код. Оденьтесь так, чтобы соответствовать ему. Проработайте все возможные вопросы, чтобы не нервничать и выглядеть убедительным.
Вот несколько составляющих успешного собеседования:
- Подготовьте ответы на вопросы, которые вам могут задать: «Почему вы хотите работать у нас?», «Чем вы можете быть полезны и что можете улучшить?», «В каких направлениях хотите развиваться и какой скилл планируете “прокачать” в ближайшее время?»
- Приготовьтесь отвечать на вопросы о ваших ценностях и старайтесь их соотносить с ценностями компании.
- Изучите историю компании, ее сайт и соцсети, чтобы быть в курсе последних новостей. Найдите в соцсетях топ-менеджеров и посмотрите, о чем пишут они.
- Подготовьте грамотные вопросы работодателю: «Почему возникла необходимость в этой позиции?», «Как вы будете оценивать результат моей работы?», «Какая стратегия у компании?», «Как будет проходить испытательный срок?»
- Делайте акцент на своих сильных сторонах и говорите о результатах своей работы, а не о процессе.
Конечно, бывают случаи, когда вы ходите на 10-15-20 собеседований, и ни одно не приносит успеха. Но даже такой исход можно воспринимать как положительный — ведь вы слушаете требования компаний, понимаете, что нужно сделать, чтобы соответствовать образу подходящего кандидата.
К нам в «Нетологию» однажды пришел выпускник, который переобучался с профессии ветеринара в аналитика. Он рассказал, что откликаясь на разные вакансии, он хотел просто изучить рынок, понять, какие пробелы в знаниях у него все еще есть, а не сразу устраиваться на работу.
Собеседований у него было много, но именно благодаря опыту разговора с потенциальными работодателями, он смог найти для себя в итоге подходящую компанию и устроиться на позицию, которую хотел. Даже без опыта работы.
Шаг 6. Проявите себя на испытательном сроке
Будьте проактивны и не ждите, что с вами будут «нянчиться». Не бойтесь задавать вопросы, знакомьтесь с коллегами, предлагайте решения и выстраивайте процессы вокруг вас.
Все сложности, которые встречаются на пути молодого специалиста, имеют пути решения. И самое важное — не сдаваться, потому что современные компании готовы помогать начинающим сотрудникам и обучать их. Вам просто необходимо показать свою готовность развиваться и делать шаги навстречу новой профессии.
Как получить максимум
- Выделить свои слабые и сильные стороны. При этом важно учесть предыдущий опыт, даже если он касался другой сферы. Благодаря прошлым проектам и задачам вы прокачали свои soft-скиллы, которые сегодня ценятся не меньше, чем hard.
- Создать портфолио. Для этого необязательно уже работать в какой-то компании. Вы можете сделать несколько проектов просто ради опыта для своих знакомых или пройти обучение на курсах, а вместе с этим получить интересные кейсы с домашних заданий. Да и возможность прохождения стажировок никто не отменял.
- Составить правильное резюме. В нем нужно прописать свой релевантный опыт, пройденные курсы и стажировки, если таковые были. Не забудьте приложить портфолио.
- Написать сопроводительное письмо к отклику на вакансию. Советуем всегда писать такие письма, даже если в вакансии этого не просят. В нем вы сможете показать заинтересованность в позиции и знание ценностей и миссии компании.
- Подготовиться к собеседованию. Подготовка включает в себя весь спектр нюансов — от дресс-кода до ответов на возможные вопросы эйчара и подготовки своих.
- Пройти испытательный срок. Этот пункт важен в любом случае, неважно, это первая ваша работа в новой сфере, или нет. Важно корректно построить взаимоотношения с коллегами и вникнуть в работу.
Фото в материале и на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Война с застоем: когда стоит задуматься о смене работы и как начать новую карьеру без потерь
Определяем проблему, ее причины и находим решение
В январе мы запустили рубрику Pivot, в которой рассказываем истории людей, полностью изменивших свою карьеру. Они переучивались уже во взрослом возрасте, чтобы заняться новым любимым делом. Но на такой шаг готов пойти далеко не каждый, и не всем его нужно делать. Сооснователь стартапа сareerspace.app и автор карьерных телеграм-каналов Без aspera ad astra и Без aspera Jobs Арина Егорова рассказала, как определить застой в текущей работе и профессии, что делать с этой проблемой и какие решения точно не сработают.
Как понять, есть ли у вас застой в карьере
Есть три основных критерия, определяющих удовлетворенность работой: цель, результат и отношения с коллегами.
На первом месте — ваша рабочая цель на ближайший год. Проблема в том, что подавляющее число людей не имеют цели на текущем месте работы. Например, это может быть выполнение крутого проекта с прокачкой новой области знаний или повышение и рост зарплаты. Но многие ходят на работу по инерции. Не можете сформулировать цель на ближайший год — звоночек.
Второй критерий — результат. Если нет цели, очевидно, что нет и результата. В таком случае человек не может внятно ответить на вопрос о том, чего он достиг за последний год работы: какие проекты выполнил, чем он гордится, какие компетенции улучшил. Если это про вас — второй звоночек.
Отношения с коллегами — это менее очевидный, но очень важный аспект. Если в вашем коллективе нет ни одного человека, на кого вы хотели бы равняться, если вы не видите никого из ваших начальников вашим потенциальным наставником, если вам не близка корпоративная этика текущей компании — вы поняли, звоночек.
Если вы обнаружили у себя хотя бы один из трех симптомов, то, скорее всего, вас плавно засасывает в болото под названием «карьерный застой». Для чистоты эксперимента честно ответьте еще на пять вопросов:
- Каких результатов я достиг за последний год работы в компании?
- Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Какая она?
- Хочу ли я быть в чем-то похожим на кого-то из своих коллег или начальников?
- Что драйвит меня на работе прямо сейчас?
- Есть ли у меня карьерные страхи? Какие?
Причины застоя
Как попадают в карьерной застой? Есть пять самых распространенных причин, проиллюстрирую их реальными кейсами из собственной практики.
1. Гонка за деньгами
Кейс: Топ-менеджер переходит из крупной международной компании в российскую, где ему предлагают компенсационный пакет в два раза больше текущего. В компании российский собственник и CEO, процессы и корпоративная культура не отстроены.
Результат: увольнение по собственному через три месяца работы и последующий поиск нового места, который продлился более 10 месяцев.
2. Узкая специализация и отсутствие смежных компетенций
Кейс: приходит новый директор, 90% старой команды увольняют. Остаются только те, у кого были смежные функции и кто смог перейти в другой отдел.
Результат: все, кто не обладал смежными компетенциями остались за бортом.
3. Игнорирование своих предпочтений
Кейс: мужчина хотел быть дизайнером, но мама сказала, что этим на хлеб не заработать. Как послушный сын он пошел учиться на бухгалтера.
Результат: Он 20 лет работает бухгалтером, ненавидит свою работу, а по вечерам утешает себя веб-дизайном.
4. Внешние манипуляторы (от родственников до начальников)
Кейс: мужчина восемь лет проработал на одной позиции в большой компании без повышения, потому что его босс грамотно играл на его слабости к лести, похвале и признании заслуг.
Результат: начальник ушел, подчиненного с собой не взял, хотя обещал
5. Уход в никуда
Кейс: человек работал 15 лет в одной компании почти без вертикального роста. В результате смены собственника всю старую команду и сотрудников старше 45 лет и уволили.
Результат: в корпорацию больше устроиться не удалось, пошел делать собственный проект по дизайну интерьеров, вложил накопления, много рисковал и стрессовал. В терминах корпоративной карьеры человек ушел в никуда. В результате, у него всё получилось. Но если бы он начал развивать проект параллельно основной работе, то смог бы без лишнего стресса подготовить себе финансовую подушку и почти безболезненно переключиться на новый вид деятельности.
Что делать, если вы уже в застое
Самое главное — принять этот факт и не совершать резких движений. Нет ничего хуже, чем прийти к начальнику и кинуть в сердцах заявление об уходе. Так вы одним махом похороните свою карьеру и эмоциональное состояние. Действовать нужно плавно, но осознано. Есть три вещи, на которые стоит опереться при смене карьерного трека:
Звучит банально, но лучшие вакансии, способные открыть вам новые карьерные горизонты, разлетаются через знакомых. И в этом нет ничего плохого. Так было, есть и будет всегда. Людям хочется усилить свою команду проверенными сотрудниками, с которыми они уже когда-то работали вместе, даже если их опыт не до конца совпадает с портретом идеального кандидата.
Ваши бывшие коллеги, друзья и знакомые знают вас не только и не столько по названию вашей должности, сколько по компетенциям и личным качествам, которыми вы обладаете. И именно поэтому они могут предложить вам новое направление. Сделать изменения в функционале вашей карьеры намного проще в команде тех, кто может оценить (или уже оценил) не только ваши hard, но и soft skills.
Пример из моей практики:
Человек всю жизнь работал трейдером. Делал то, что не нравилось, но кормило семью. У банка отобрали лицензию, пошел играть на бирже на свои деньги — проиграл. Устроился за 30 000 рублей стажером в 50 лет на позицию аналитика; привел на стажировку знакомый. Начал карьеру заново.
2. Ротация внутри текущей компании
Если вы доказали свою компетентность на текущей должности в текущей компании, в гибких структурах вы можете совершить ротацию внутри компании. Сделать это в компании, где ваша репутация уже доказана, намного проще, чем стучаться вхолодную в другие компании.
Человек начинал карьеру в продажах (с продавца в «Евросети» еще при Чичваркине). Дорос до регионального менеджера, но устал «впаривать». Сделал ротацию в HR, так как хорошо умел делать две вещи: общаться с людьми и развивать их как руководитель. Сейчас работает директором по обучению и развитию в одной из крупнейших логистических компаний в России.
3. Вторая карьера
У вас должна быть вторая карьера, которая может быть никак не связана с первой. Вторая карьера — это именно параллельное занятие, это ваш запасной вариант, в который вы долго и плавно вкладываете свои силы и время. И ее никогда не поздно начать.
Человек с детства любил выжигать по дереву. Потом он вырос и жизнь привела его в рекрутмент, но хобби он не бросил. Спустя десять лет карьеры в рекрутменте он понял, что продажа собственных изделий из дерева приносит ему больше денег и удовольствия, чем основная работа. Ушел делать свою мастерскую.
Что такое карьерная карта и как она может помочь
Карьерная карта — это карта ваших возможных карьерных переходов в ближайшие 3-7 лет. Чтобы составить такую карту, нужно три вещи:
1. Знание индустрий для перехода
Общайтесь с теми, кто занимает должность, на которой вы хотели бы оказаться. Еще ближе общайтесь с теми, кто с нее ушел. Пробуйте руками новую отрасль параллельно с текущей стабильной работой.
2. Нелинейный подход
Карьерные треки бывают не только вертикальные, но горизонтальные и диагональные. Они позволяют пожертвовать временными «плюшками» вертикальных переходов и расширить свою область компетенций.
3. Четкое понимание своих компетенций
Что вы умеете делать в плане hard skills (программы, языки, области знаний)? Какие у вас есть soft skills?
Карьерная карта может:
- Дать вам обзор рынка и структурировать существующие отрасли и функции
- Помочь с составлением стратегии перехода и продумыванием запасных вариантов
- Составить план возможных карьерных переходов и предостеречь от ошибок
Карьерная карта не может:
- Найти за вас другую работу
- Дать вам желаемую должность или повышение
- Просчитать все и уберечь от ошибок
Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно
Работа занимает слишком большую часть нашей жизни, чтобы пускать её на самотёк.
Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.
Хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и основатель проекта «Антирабство».
Зачем нужно планировать карьеру
Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.
Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50. Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?
Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.
И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.
Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится. И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.
С чего начать планирование карьеры
Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?
Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.
Вы должны честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу от своей карьеры?», и не в общих чертах «Я хочу интересной работы». Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?
Размытое понятие «хорошей работы» вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:
- Какая сфера деятельности меня интересует?
- Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
- Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
- Какую должность я хочу получить?
- Какие обязанности я хочу выполнять?
- Какую ответственность я готов на себя взять?
- На какие условия я готов или не готов согласиться?
- Насколько для меня важен коллектив?
- Какая мне нужна зарплата?
- Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?
Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.
Учтите свои сегодняшние потребности
В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.
Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.
Каковы типичные ошибки
Вы не до конца задали себе вопрос
Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.
Что сделать
Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?
Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности
Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.
Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.
Что сделать
В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете задать вопрос вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.
Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.
Что может помешать на пути к карьере мечты
Вы недисциплинированны
Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.
Что сделать
В первую очередь вам придётся изменить подход к процессу. Научитесь оценивать свои ресурсы и возможности, чтобы ставить адекватные сроки на выполнение тех или иных задач. Начните записывать, что вы делаете для достижения цели, что уже сделали, а к чему ещё не приступили, сколько времени и сил потрачено на выполнение каждого из пунктов. Так вы увидите, что вам даётся легко, а что выходит только из-под палки.
Вам нужно пересмотреть свой план
Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.
Что сделать
Руководствуйтесь своими желаниями и возможностями. Даже если все вокруг трубят, что вам нужна руководящая должность в крупной международной компании, хотя вам по душе небольшой локальный бизнес, где руководить нужно несколькими людьми.
Пересмотрите свои действия и ответьте на вопрос: почему они не привели меня туда, куда я шёл?