Советы для желающих начать новую карьеру

Советы для желающих начать новую карьеру

Война с застоем: когда стоит задуматься о смене работы и как начать новую карьеру без потерь

Определяем проблему, ее причины и находим решение

В ян­ва­ре мы за­пу­сти­ли руб­ри­ку Pivot, в ко­то­рой рас­ска­зы­ва­ем ис­то­рии лю­дей, пол­но­стью из­ме­ни­вших свою ка­рье­ру. Они пе­ре­учи­ва­лись уже во взрос­лом воз­расте, что­бы за­нять­ся но­вым лю­би­мым де­лом. Но на та­кой шаг го­тов пой­ти да­ле­ко не каж­дый, и не всем его нуж­но де­лать. Со­ос­но­ва­тель стар­та­па сa­reer­space.app и ав­тор ка­рьер­ных те­ле­грам-ка­на­лов Без as­pera ad as­tra и Без as­pera Jobs Ари­на Его­ро­ва рас­ска­за­ла, как опре­де­лить за­стой в те­ку­щей ра­бо­те и про­фес­сии, что де­лать с этой про­бле­мой и ка­кие ре­ше­ния точ­но не сра­бо­та­ют.

Как по­нять, есть ли у вас за­стой в ка­рье­ре

Есть три ос­нов­ных кри­те­рия, опре­де­ля­ю­щих удо­вле­тво­рен­ность ра­бо­той: цель, ре­зуль­тат и от­но­ше­ния с кол­ле­га­ми.

На пер­вом ме­сте — ваша ра­бо­чая цель на бли­жай­ший год. Про­бле­ма в том, что по­дав­ля­ю­щее чис­ло лю­дей не име­ют цели на те­ку­щем ме­сте ра­бо­ты. На­при­мер, это мо­жет быть вы­пол­не­ние кру­то­го про­ек­та с про­кач­кой но­вой об­ла­сти зна­ний или по­вы­ше­ние и рост зар­пла­ты. Но мно­гие хо­дят на ра­бо­ту по инер­ции. Не мо­же­те сфор­му­ли­ро­вать цель на бли­жай­ший год — зво­но­чек.

Вто­рой кри­те­рий — ре­зуль­тат. Если нет цели, оче­вид­но, что нет и ре­зуль­та­та. В та­ком слу­чае че­ло­век не мо­жет внят­но от­ве­тить на во­прос о том, чего он до­стиг за по­след­ний год ра­бо­ты: ка­кие про­ек­ты вы­пол­нил, чем он гор­дит­ся, ка­кие ком­пе­тен­ции улуч­шил. Если это про вас — вто­рой зво­но­чек.

От­но­ше­ния с кол­ле­га­ми — это ме­нее оче­вид­ный, но очень важ­ный ас­пект. Если в ва­шем кол­лек­ти­ве нет ни од­но­го че­ло­ве­ка, на кого вы хо­те­ли бы рав­нять­ся, если вы не ви­ди­те ни­ко­го из ва­ших на­чаль­ни­ков ва­шим по­тен­ци­аль­ным на­став­ни­ком, если вам не близ­ка кор­по­ра­тив­ная эти­ка те­ку­щей ком­па­нии — вы по­ня­ли, зво­но­чек.

Если вы об­на­ру­жи­ли у себя хотя бы один из трех симп­то­мов, то, ско­рее все­го, вас плав­но за­са­сы­ва­ет в бо­ло­то под на­зва­ни­ем «ка­рьер­ный за­стой». Для чи­сто­ты экс­пе­ри­мен­та чест­но от­веть­те еще на пять во­про­сов:

  • Ка­ких ре­зуль­та­тов я до­стиг за по­след­ний год ра­бо­ты в ком­па­нии?
  • Есть ли у меня ка­рьер­ная цель на те­ку­щем ме­сте ра­бо­ты? Ка­кая она?
  • Хочу ли я быть в чем-то по­хо­жим на кого-то из сво­их кол­лег или на­чаль­ни­ков?
  • Что драй­вит меня на ра­бо­те пря­мо сей­час?
  • Есть ли у меня ка­рьер­ные стра­хи? Ка­кие?

При­чи­ны за­стоя

Как по­па­да­ют в ка­рьер­ной за­стой? Есть пять са­мых рас­про­стра­нен­ных при­чин, про­ил­лю­стри­рую их ре­аль­ны­ми кей­са­ми из соб­ствен­ной прак­ти­ки.

1. Гон­ка за день­га­ми

Кейс: Топ-ме­не­джер пе­ре­хо­дит из круп­ной меж­ду­на­род­ной ком­па­нии в рос­сий­скую, где ему пред­ла­га­ют ком­пен­са­ци­он­ный па­кет в два раза боль­ше те­ку­ще­го. В ком­па­нии рос­сий­ский соб­ствен­ник и CEO, про­цес­сы и кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра не от­стро­е­ны.

Ре­зуль­тат: уволь­не­ние по соб­ствен­но­му че­рез три ме­ся­ца ра­бо­ты и по­сле­ду­ю­щий по­иск но­во­го ме­ста, ко­то­рый про­длил­ся бо­лее 10 ме­ся­цев.

2. Уз­кая спе­ци­а­ли­за­ция и от­сут­ствие смеж­ных ком­пе­тен­ций

Кейс: при­хо­дит но­вый ди­рек­тор, 90% ста­рой ко­ман­ды уволь­ня­ют. Оста­ют­ся толь­ко те, у кого были смеж­ные функ­ции и кто смог пе­рей­ти в дру­гой от­дел.

Ре­зуль­тат: все, кто не об­ла­дал смеж­ны­ми ком­пе­тен­ци­я­ми оста­лись за бор­том.

3. Иг­но­ри­ро­ва­ние сво­их пред­по­чте­ний

Кейс: муж­чи­на хо­тел быть ди­зай­не­ром, но мама ска­за­ла, что этим на хлеб не за­ра­бо­тать. Как по­слуш­ный сын он по­шел учить­ся на бух­гал­те­ра.

Ре­зуль­тат: Он 20 лет ра­бо­та­ет бух­гал­те­ром, нена­ви­дит свою ра­бо­ту, а по ве­че­рам уте­ша­ет себя веб-ди­зай­ном.

4. Внеш­ние ма­ни­пу­ля­то­ры (от род­ствен­ни­ков до на­чаль­ни­ков)

Кейс: муж­чи­на во­семь лет про­ра­бо­тал на од­ной по­зи­ции в боль­шой ком­па­нии без по­вы­ше­ния, по­то­му что его босс гра­мот­но иг­рал на его сла­бо­сти к ле­сти, по­хва­ле и при­зна­нии за­слуг.

Ре­зуль­тат: на­чаль­ник ушел, под­чи­нен­но­го с со­бой не взял, хотя обе­щал

5. Уход в ни­ку­да

Кейс: че­ло­век ра­бо­тал 15 лет в од­ной ком­па­нии по­чти без вер­ти­каль­но­го ро­ста. В ре­зуль­та­те сме­ны соб­ствен­ни­ка всю ста­рую ко­ман­ду и со­труд­ни­ков стар­ше 45 лет и уво­ли­ли.

Ре­зуль­тат: в кор­по­ра­цию боль­ше устро­ить­ся не уда­лось, по­шел де­лать соб­ствен­ный про­ект по ди­зай­ну ин­те­рье­ров, вло­жил на­коп­ле­ния, мно­го рис­ко­вал и стрес­со­вал. В тер­ми­нах кор­по­ра­тив­ной ка­рье­ры че­ло­век ушел в ни­ку­да. В ре­зуль­та­те, у него всё по­лу­чи­лось. Но если бы он на­чал раз­ви­вать про­ект па­рал­лель­но ос­нов­ной ра­бо­те, то смог бы без лиш­не­го стрес­са под­го­то­вить себе фи­нан­со­вую по­душ­ку и по­чти без­бо­лез­нен­но пе­ре­клю­чить­ся на но­вый вид де­я­тель­но­сти.

Что де­лать, если вы уже в за­стое

Са­мое глав­ное — при­нять этот факт и не со­вер­шать рез­ких дви­же­ний. Нет ни­че­го хуже, чем прий­ти к на­чаль­ни­ку и ки­нуть в серд­цах за­яв­ле­ние об ухо­де. Так вы од­ним ма­хом по­хо­ро­ни­те свою ка­рье­ру и эмо­ци­о­наль­ное со­сто­я­ние. Дей­ство­вать нуж­но плав­но, но осо­зна­но. Есть три вещи, на ко­то­рые сто­ит опе­реть­ся при смене ка­рьер­но­го тре­ка:

Зву­чит ба­наль­но, но луч­шие ва­кан­сии, спо­соб­ные от­крыть вам но­вые ка­рьер­ные го­ри­зон­ты, раз­ле­та­ют­ся че­рез зна­ко­мых. И в этом нет ни­че­го пло­хо­го. Так было, есть и бу­дет все­гда. Лю­дям хо­чет­ся уси­лить свою ко­ман­ду про­ве­рен­ны­ми со­труд­ни­ка­ми, с ко­то­ры­ми они уже ко­гда-то ра­бо­та­ли вме­сте, даже если их опыт не до кон­ца сов­па­да­ет с порт­ре­том иде­аль­но­го кан­ди­да­та.

Ваши быв­шие кол­ле­ги, дру­зья и зна­ко­мые зна­ют вас не толь­ко и не столь­ко по на­зва­нию ва­шей долж­но­сти, сколь­ко по ком­пе­тен­ци­ям и лич­ным ка­че­ствам, ко­то­ры­ми вы об­ла­да­е­те. И имен­но по­это­му они мо­гут пред­ло­жить вам но­вое на­прав­ле­ние. Сде­лать из­ме­не­ния в функ­ци­о­на­ле ва­шей ка­рье­ры на­мно­го про­ще в ко­ман­де тех, кто мо­жет оце­нить (или уже оце­нил) не толь­ко ваши hard, но и soft skills.

При­мер из моей прак­ти­ки:

Че­ло­век всю жизнь ра­бо­тал трей­де­ром. Де­лал то, что не нра­ви­лось, но кор­ми­ло се­мью. У бан­ка ото­бра­ли ли­цен­зию, по­шел иг­рать на бир­же на свои день­ги — про­иг­рал. Устро­ил­ся за 30 000 руб­лей ста­же­ром в 50 лет на по­зи­цию ана­ли­ти­ка; при­вел на ста­жи­ров­ку зна­ко­мый. На­чал ка­рье­ру за­но­во.

2. Ро­та­ция внут­ри те­ку­щей ком­па­нии

Если вы до­ка­за­ли свою ком­пе­тент­ность на те­ку­щей долж­но­сти в те­ку­щей ком­па­нии, в гиб­ких струк­ту­рах вы мо­же­те со­вер­шить ро­та­цию внут­ри ком­па­нии. Сде­лать это в ком­па­нии, где ваша ре­пу­та­ция уже до­ка­за­на, на­мно­го про­ще, чем сту­чать­ся вхо­лод­ную в дру­гие ком­па­нии.

Че­ло­век на­чи­нал ка­рье­ру в про­да­жах (с про­дав­ца в «Ев­ро­се­ти» еще при Чи­ч­вар­кине). До­рос до ре­ги­о­наль­но­го ме­не­дже­ра, но устал «впа­ри­вать». Сде­лал ро­та­цию в HR, так как хо­ро­шо умел де­лать две вещи: об­щать­ся с людь­ми и раз­ви­вать их как ру­ко­во­ди­тель. Сей­час ра­бо­та­ет ди­рек­то­ром по обу­че­нию и раз­ви­тию в од­ной из круп­ней­ших ло­ги­сти­че­ских ком­па­ний в Рос­сии.

3. Вто­рая ка­рье­ра

У вас долж­на быть вто­рая ка­рье­ра, ко­то­рая мо­жет быть ни­как не свя­за­на с пер­вой. Вто­рая ка­рье­ра — это имен­но па­рал­лель­ное за­ня­тие, это ваш за­пас­ной ва­ри­ант, в ко­то­рый вы дол­го и плав­но вкла­ды­ва­е­те свои силы и вре­мя. И ее ни­ко­гда не позд­но на­чать.

Че­ло­век с дет­ства лю­бил вы­жи­гать по де­ре­ву. По­том он вы­рос и жизнь при­ве­ла его в ре­крут­мент, но хоб­би он не бро­сил. Спу­стя де­сять лет ка­рье­ры в ре­крут­мен­те он по­нял, что про­да­жа соб­ствен­ных из­де­лий из де­ре­ва при­но­сит ему боль­ше де­нег и удо­воль­ствия, чем ос­нов­ная ра­бо­та. Ушел де­лать свою ма­стер­скую.

Что та­кое ка­рьер­ная кар­та и как она мо­жет по­мочь

Ка­рьер­ная кар­та — это кар­та ва­ших воз­мож­ных ка­рьер­ных пе­ре­хо­дов в бли­жай­шие 3-7 лет. Что­бы со­ста­вить та­кую кар­ту, нуж­но три вещи:

1. Зна­ние ин­ду­стрий для пе­ре­хо­да

Об­щай­тесь с теми, кто за­ни­ма­ет долж­ность, на ко­то­рой вы хо­те­ли бы ока­зать­ся. Еще бли­же об­щай­тесь с теми, кто с нее ушел. Про­буй­те ру­ка­ми но­вую от­расль па­рал­лель­но с те­ку­щей ста­биль­ной ра­бо­той.

2. Нели­ней­ный под­ход

Ка­рьер­ные тре­ки бы­ва­ют не толь­ко вер­ти­каль­ные, но го­ри­зон­таль­ные и диа­го­наль­ные. Они поз­во­ля­ют по­жерт­во­вать вре­мен­ны­ми «плюш­ка­ми» вер­ти­каль­ных пе­ре­хо­дов и рас­ши­рить свою об­ласть ком­пе­тен­ций.

3. Чет­кое по­ни­ма­ние сво­их ком­пе­тен­ций

Что вы уме­е­те де­лать в плане hard skills (про­грам­мы, язы­ки, об­ла­сти зна­ний)? Ка­кие у вас есть soft skills?

Ка­рьер­ная кар­та мо­жет:

  • Дать вам об­зор рын­ка и струк­ту­ри­ро­вать су­ще­ству­ю­щие от­рас­ли и функ­ции
  • По­мочь с со­став­ле­ни­ем стра­те­гии пе­ре­хо­да и про­ду­мы­ва­ни­ем за­пас­ных ва­ри­ан­тов
  • Со­ста­вить план воз­мож­ных ка­рьер­ных пе­ре­хо­дов и предо­сте­речь от оши­бок

Ка­рьер­ная кар­та не мо­жет:

  • Най­ти за вас дру­гую ра­бо­ту
  • Дать вам же­ла­е­мую долж­ность или по­вы­ше­ние
  • Про­счи­тать все и убе­речь от оши­бок

Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, как начать карьеру на разных этапах профессионального становления.

Так уж сложилось, что в современном мире работа занимает значительную часть нашего времени и внимания и вместе с тем требует вложения серьёзных усилий. И вряд ли есть те, кто ни разу в жизни не задумывался над вопросом, с чего начать карьеру, как добиться желаемой должности или как стать настоящим профессионалом своего дела. Конечно, далеко не всегда построение карьеры приносит человеку истинное счастье. Но это, бесспорно, делает его успешным и уверенным в себе.

Среди случаев, когда необходимо начать карьеру заново, можно выделить следующие:

  • трудоустройство после окончания учебного заведения;
  • смена места работы (при этом человек начинает работу в той же должности);
  • смена должности (особенно при переходе в другую организацию);
  • позднее начало карьеры.

Содержание

Как начать карьеру после окончания учебного заведения

Перед большей частью выпускников стоит задача, как построить карьеру с нуля, хотя в наше время немало студентов на момент окончания вуза уже попробовали себя в разных должностях и имеют определённый опыт работы.

Трудности на начальном этапе построения карьеры для выпускника

  1. Отсутствие опыта работы снижает конкурентоспособность на рынке труда.
  2. Неуверенность в себе (свойственна далеко не всем, но довольно часто присутствует у молодых специалистов).
  3. Слишком высокие амбиции, желание взять всё и сразу. Явление также нередкое, и это обычно отталкивает большинство работодателей.
  4. Отсутствие опыта самопрезентации. Речь, в первую очередь, идёт о недостатке опыта прохождения собеседований и представления себя в резюме. Конечно, люди, обучавшиеся по специальности в сфере «человек-человек», постоянно сталкивались на занятиях с ситуациями общения и публичных выступлений. Но всё же самый ценный опыт можно получить лишь в процессе трудоустройства, проходя реальные встречи с работодателем.

Что помогает?

  1. Энергичность, активность, блеск в глазах, способные «зажечь» и заинтересовать работодателя.
  2. Свежий «не замыленный» взгляд на работу и новые идеи.
  3. Готовность браться за невысокооплачиваемую работу.
  4. Гибкость, позволяющая легко подстроиться под существующую в организации корпоративную культуру.
  5. Уверенность в себе, умение себя презентовать.
  6. Быстрая обучаемость.
  7. Общительность.
Читать еще:  Игольное ушко: как запустить стартап на рынке повседневной одежды

Рекомендации для выпускников

  • Первое – запастись терпением и упорно следовать к достижению цели – найти работу по душе.
  • Лучше всего начать работать ещё в процессе обучения. Какие бы должности вы ни занимали, это всегда даст свои положительные результаты. Для начала карьеры хорошо подойдут места, где вы проходили практику, ведь вы уже смогли как-то себя зарекомендовать.
  • Выпускникам без опыта работы стоит обратить внимание и на вакансии государственных организаций. Требования к кандидатам там довольно часто невысоки, а вот стабильность, гарантии и карьерный рост очень даже вероятны.
  • Как следует поработайте над резюме. Это ваш проходной билет на собеседования. Основное внимание сосредоточьте на сведениях о полученном образовании (в том числе курсах, тренингах), профессиональных навыках и достижениях. Указывайте даже непродолжительные по времени места работы, если выполняемые на них обязанности прямо или косвенно связаны с новой желаемой должностью. Если какие-то умения вы освоили в процессе учёбы, но на работе ещё не проявляли, можете отметить их в качестве профессиональных навыков. Личной информации (о качествах, хобби) должно быть немного, только самое основное. Фото – нейтральное, лучше в деловом стиле. И помните, что за каждое написанное слово придётся отвечать на собеседовании. Всегда имейте при себе резюме и в бумажном виде, и на электронном носителе.
  • Если вы успешно прошли собеседование и вас приняли в организацию, это повод сиять от радости, но не расслабляться. Впереди – новая самопрезентация. На этот раз нужно зарекомендовать себя как специалиста, справляющегося с возложенной на вас ответственностью, проявляющего интерес к делу и желающего расти и развиваться.
  • Не бойтесь начинать карьеру с низкооплачиваемых и, как может показаться, незначительных должностей. Они помогут вам закрепиться, освоиться в организации и откроют возможности для того, чтобы проявить себя.
  • Используйте все способы поиска работы: интернет, кадровые агентства, центры занятости, СМИ, прямые походы в организации. Направляйте резюме в разные компании, даже если они не выставляли вакансии, но вы предполагаете, что можете быть им полезны. Сообщите родственникам и знакомых, что занимаетесь поиском работы. Как показывает практика, это самый эффективный канал для трудоустройства.

Как начать карьеру после смены работы

Обычно такая ситуация характерна для тех, кто перешёл работать в новую организацию. Причиной этого может выступать: недовольство условиями труда, руководством, уровнем заработной платы, местом расположения, переезд в другой город, проблемы в отношениях с коллегами и др. То есть должность и функционал вас вполне устраивают, но неподходящими оказались определённые условия выполнения работы.

Возможные трудности

  1. Необходимо подтверждать свой профессиональный опыт в новых условиях.
  2. Привыкание к новому коллективу и требованиям организации.
  3. Если уход с предыдущего места работы сопровождался конфликтом.

Что помогает?

  1. Наличие опыта работы, необходимых знаний и умений.
  2. Навыки самопрезентации.
  3. Уверенность в себе и своём профессионализме.

Рекомендации

  • Как можно больше узнайте о той организации, куда собираетесь устраиваться. Важно учесть прошлые ошибки и не попасть снова в неподходящие для вас условия.
  • Не бойтесь задавать вопросы, ведь специфика работы везде своя.
  • Больше общайтесь с коллективом, ведь вам важно стать в нём «своим» человеком.
  • Сами делитесь опытом и помогайте коллегам. Так вы сможете быстрее расположить их к себе и подтвердите мнение о себе как о хорошем специалисте.

Как начать карьеру в новой должности

Смена профессиональной сферы – очень смелый шаг, поскольку вам предстоит освоить некую совершенно новую деятельность. Обычно такое решение принимают те, кто выполняет нелюбимую работу и хочет найти дело по душе, или те, кто считает, что должность, которую они занимают сейчас, не принесёт успехов в карьере.

Возможные трудности

  1. Нужно приложить немало усилий, чтобы освоить новую деятельность.
  2. Отсутствие опыта работы в желаемой должности.
  3. С нуля нужно будет создавать свою репутацию в новой сфере.
  4. Неуверенность в себе, страх кардинальных перемен.

Что помогает?

  1. Энтузиазм, интерес к новой деятельности.
  2. Знания и умения в новой профессиональной сфере. Возможно, это было вашим увлечением. Нередки случаи, когда карьера начинается с хобби.
  3. Уверенность в себе и готовность к тому, что цель может быть достигнута далеко не сразу.

Позднее начало карьеры

Сложно выделить точный возраст для этого. Для кого-то начать карьеру в 30 лет – это уже поздновато. А кто-то и в 40 лет может почувствовать себя начинающим специалистом (особенно если ранее не работал или сменил сферу профессиональных интересов).

Возможные трудности

  1. Сложнее принимать смелые решения, рисковать, так как уже есть привычка к стабильности.
  2. С возрастом снижается гибкость и мобильность, важные для освоения новых обязанностей.
  3. Страх новизны и боязнь проявить свою некомпетентность в чём-либо.

Что помогает:

  1. Ваш жизненный и профессиональный опыт, какой бы он ни был.
  2. Умение находить подход к коллегам и руководителю.
  3. Умение заявить о своих правах и перспективах личного роста.
  4. Возможно, вы уже успели ранее зарекомендовать себя в качестве хорошего специалиста и опытного наставника.

Преимуществ достаточно для того, чтобы начать двигаться в направлении желаемой карьеры. Главное – отбросить страхи и стереотипы и суметь вызвать доверие работодателя. Известны случаи, когда даже в довольно зрелом возрасте людям удавалось сделать карьеру модели или юриста.

Общие рекомендации для всех, кто хочет построить карьеру

  1. Будьте лояльны к организации. Конечно, всё в меру, и не стоит регулярно работать до ночи и слепо соглашаться на все выполнимые и невыполнимые просьбы. Но вот искренний интерес и любовь к компании, желание развивать её и делать чуть больше, чем от вас требуется, — ваши хорошие помощники в вопросах карьерного роста.
    Читать: Как научиться говорить «нет»
  2. Соблюдайте график работы, не опаздывайте и не убегайте с рабочего места раньше времени.
  3. Больше общайтесь. С коллегами, с руководством, с клиентами. Если вы предпочитаете оставаться в тени, то проявить себя не получится. Чтобы вас заметили, нужно взаимодействовать с окружающими. Любой обмен информацией приносит новые знания и свежие идеи.
  4. Работайте над самооценкой, если ощущаете недовольство собой.

Карьера любит амбициозных, уверенных в себе людей, которые себя ценят.

Если к вам тянутся окружающие, то притянется и удача.

И самое важное – в любом возрасте, на любом этапе построения карьеры всегда настраивайте себя на успех и достижение поставленной цели. Ваше сильное желание укрепит внутренние ресурсы и направит действия в нужное русло. А ещё уважайте себя как человека и как профессионала, ведь вы уже многое можете и вам есть что сказать.

Как сменить профессию за шесть шагов — советы тем, кто решился на перемены в жизни

Управляющий партнер образовательного холдинга «Нетология-групп»

Хотите сменить профессию, но не знаете, с чего начать? Нет опыта работы и релевантных кейсов? Юлия Спиридонова-Микеда, управляющий партнер образовательного холдинга «Нетология-групп», рассказала, что делать кандидатам в таком случае.

Сегодня все говорят: «Ты можешь построить карьеру с нуля в любой сфере, которая тебе интересна». Так и есть! В наши дни каждый человек может изменить свою жизнь и профессию в любой момент.

Но в смене профессии есть одна сложность. Большинство людей не знают, как устраиваться на новую работу без опыта и кейсов. Одно дело, когда человеку 20 лет, у него горят глаза и есть желание менять мир к лучшему. Но абсолютно другая ситуация, когда за плечами уже есть какой-то опыт, пусть и в другой сфере, а в новой профессии он чистый лист.

Да, начинать с самого начала всегда трудно. Но все сложности решаемы, и поэтому мы решили разобраться, с чего нужно приступить к поиску работы, если вы новоиспеченный специалист. Рассказываем по порядку.

Шаг 1. Выделите свои сильные и слабые стороны

Ваша слабая сторона очевидна: вы — новичок. Но вы должны так себя презентовать, чтобы работодатель понял: на этого человека стоит потратить время, потому что он быстро наверстает упущенное и станет профи.

Самая большая ошибка тех, кто ищет работу в новой отрасли, — в том, что они отметают свой бэкграунд, прошлый опыт. А это неправильно. На него нужно опираться!

Выпишите свои сильные стороны, которые вы проработали на прошлом месте работы. Например:

  • вы обладаете навыками проектного управления, публичных выступлений;
  • вы инициативны и проактивны. Лучше подтвердить это реальными кейсами. Пусть даже они и не перекликаются с той сферой, в которую вы хотите попасть. Вам важно показать ваши лидерские качества. Сформулируйте достижения в формате: «Я предложил, разработал , и это дало следующие результаты: »;
  • если вы руководили командой или продвигались по карьерной лестнице в рамках одной компании, это тоже ваша сильная сторона и преимущество. Напишите об этом.

Прибавьте к этому готовность учиться, желание пройти бесплатную или малооплачиваемую стажировку — и вы уже перспективный кандидат для эйчаров.

Шаг 2. Наработайте портфолио

Многие работодатели не рассматривают резюме без портфолио. И это вполне логично, ведь «по делам вашим узнают вас». Как собрать портфолио, если вас не берут на работу?

  • Выполните несколько заказов бесплатно или за минимальные деньги. Не стыдитесь использовать такой метод, это делают все. Например, студия Артемия Лебедева разработала логотип и схему московского метро. По словам Лебедева, это была имиджевая работа, за которую студия получила 1 рубль.
  • Пройдите обучение на курсах, где дают домашние задания, и результат работы — это не бесполезные тесты, а полноценный учебный проект. К примеру, одна из востребованных профессий сегодня — Product Manager. По-настоящему грамотных специалистов по ней сегодня не так много, поэтому приличных кейсов нет практически ни у кого. Если у вас будет диплом о прохождении курсов продуктологов от авторитетной школы, да к тому же и еще и полноценный учебный проект, то работодатели оторвут вас с руками!
  • Пройдите стажировку в именитой компании. Крупные компании часто набирают стажеров, поэтому просмотрите раздел «Вакансии» на сайтах тех компаний, которые работают в интересной для вас отрасли.

В нашей практике часто бывают случаи, когда выпускники курсов устраиваются на работу сразу после обучения.

Например, один студент еще в рамках курса по мобильной разработке создал свое приложение для Android с нуля. Конечно, оно было простым, но этот кейс (который он, конечно же, отметил в своем портфолио) показывал уровень владения инструментами разработки, учитывая, что человек пришел в программирование из гуманитарной сферы. Благодаря этому кейсу специалист смог устроиться в компанию и продолжить развиваться в мобильной разработке.

Шаг 3. Составьте грамотное резюме

Что нужно указать в резюме?

  • Ваш предыдущий опыт работы.

Мы уже говорили о том, что не нужно его обесценивать, но и не стоит и указывать абсолютно все ваши места работы. Подумайте, какие из них релевантны для новой должности: где у вас были особенные достижения и где вы приобрели навыки, которые помогут на желаемой позиции.

Например, если вы работали в фитнесе, а теперь хотите устроиться маркетологом, то новому работодателю не будет важно, какие у вас спортивные достижения и в каких фитнес-клубах вы работали. Но если вы привлекли в фитнес-клуб новых клиентов и выстроили с ними доверительные отношения, это будет ценно. Все сильные стороны, которые вы прописали на первом этапе должны так или иначе проглядываться через этот пункт резюме.

  • Какие курсы вы проходили — профессиональные и soft skills.

То, что вы готовы вкладываться в себя и тратить деньги на свое развитие, — большой плюс для работодателя.

  • Перечислите стажировки, если они уже были, навыки, которые вы там получили, а также результат стажировки.

Например, по итогам обучения вы с рабочей группой провели исследование клиентов (кастдев) и разработали прототип приложения.

  • Приложите релевантное портфолио.

В портфолио могут входить как ваши рабочие, так и учебные проекты. Важно сопровождать портфолио комментариями по формуле: «Стояла задача … Было сделано… Результат… ».

Шаг 4. Сопроводительное письмо

Главное правило сопроводительного письма — оно должно быть нешаблонным и лаконичным, отвечающим четко на вопрос, почему именно вас должны пригласить на интервью.

  • Напишите немного о себе. В особенности о том, почему вы решили сменить профессию. Старайтесь описать это решение позитивно: вместо «мне надоела предыдущая работа», напишите: «я вдохновился новой специальностью»; не «хочу больше зарабатывать», а «вижу для себя больше перспектив для развития».
  • Узнайте о компании, ее ценностях и миссии. Если они вам близки (а это должно быть так, иначе зачем вы стремитесь стать частью этой компании?), ненавязчиво укажите это в письме. Но будьте готовы ответить на вопросы рекрутера, когда он захочет, чтобы вы подробнее рассказали, почему ценности компании вам близки. Вам придется дать развернутый, адекватный и убедительный ответ.
  • Укажите, что вы готовы на стажировку, тестовый проект или испытательный срок. Дайте понять, что вы хотите учиться и можете начать с малого.Напишите, что на старте вы готовы получать меньше, но уверены, что оправдаете ожидания работодателя.

Кроме четкости и лаконичности, важна и визуальная часть вашего письма. К нам в «Нетологию-групп» иногда приходят письма, в которых, например, разные предложения написаны разными шрифтами, не выдерживается структура письма: нет обращения, темы. Это сразу выдает безответственность и невнимательность того, кто их писал. Проверяйте все мелочи! «Дьявол кроется в деталях!»

Шаг 5. Собеседование

Когда вас уже позвали на собеседование, очень важно прийти вовремя (а лучше — заранее). Спросите у эйчаров, есть ли в компании дресс-код. Оденьтесь так, чтобы соответствовать ему. Проработайте все возможные вопросы, чтобы не нервничать и выглядеть убедительным.

Вот несколько составляющих успешного собеседования:

  • Подготовьте ответы на вопросы, которые вам могут задать: «Почему вы хотите работать у нас?», «Чем вы можете быть полезны и что можете улучшить?», «В каких направлениях хотите развиваться и какой скилл планируете “прокачать” в ближайшее время?»
  • Приготовьтесь отвечать на вопросы о ваших ценностях и старайтесь их соотносить с ценностями компании.
  • Изучите историю компании, ее сайт и соцсети, чтобы быть в курсе последних новостей. Найдите в соцсетях топ-менеджеров и посмотрите, о чем пишут они.
  • Подготовьте грамотные вопросы работодателю: «Почему возникла необходимость в этой позиции?», «Как вы будете оценивать результат моей работы?», «Какая стратегия у компании?», «Как будет проходить испытательный срок?»
  • Делайте акцент на своих сильных сторонах и говорите о результатах своей работы, а не о процессе.

Конечно, бывают случаи, когда вы ходите на 10-15-20 собеседований, и ни одно не приносит успеха. Но даже такой исход можно воспринимать как положительный — ведь вы слушаете требования компаний, понимаете, что нужно сделать, чтобы соответствовать образу подходящего кандидата.

К нам в «Нетологию» однажды пришел выпускник, который переобучался с профессии ветеринара в аналитика. Он рассказал, что откликаясь на разные вакансии, он хотел просто изучить рынок, понять, какие пробелы в знаниях у него все еще есть, а не сразу устраиваться на работу.

Собеседований у него было много, но именно благодаря опыту разговора с потенциальными работодателями, он смог найти для себя в итоге подходящую компанию и устроиться на позицию, которую хотел. Даже без опыта работы.

Шаг 6. Проявите себя на испытательном сроке

Будьте проактивны и не ждите, что с вами будут «нянчиться». Не бойтесь задавать вопросы, знакомьтесь с коллегами, предлагайте решения и выстраивайте процессы вокруг вас.

Все сложности, которые встречаются на пути молодого специалиста, имеют пути решения. И самое важное — не сдаваться, потому что современные компании готовы помогать начинающим сотрудникам и обучать их. Вам просто необходимо показать свою готовность развиваться и делать шаги навстречу новой профессии.

Как получить максимум

  • Выделить свои слабые и сильные стороны. При этом важно учесть предыдущий опыт, даже если он касался другой сферы. Благодаря прошлым проектам и задачам вы прокачали свои soft-скиллы, которые сегодня ценятся не меньше, чем hard.
  • Создать портфолио. Для этого необязательно уже работать в какой-то компании. Вы можете сделать несколько проектов просто ради опыта для своих знакомых или пройти обучение на курсах, а вместе с этим получить интересные кейсы с домашних заданий. Да и возможность прохождения стажировок никто не отменял.
  • Составить правильное резюме. В нем нужно прописать свой релевантный опыт, пройденные курсы и стажировки, если таковые были. Не забудьте приложить портфолио.
  • Написать сопроводительное письмо к отклику на вакансию. Советуем всегда писать такие письма, даже если в вакансии этого не просят. В нем вы сможете показать заинтересованность в позиции и знание ценностей и миссии компании.
  • Подготовиться к собеседованию. Подготовка включает в себя весь спектр нюансов — от дресс-кода до ответов на возможные вопросы эйчара и подготовки своих.
  • Пройти испытательный срок. Этот пункт важен в любом случае, неважно, это первая ваша работа в новой сфере, или нет. Важно корректно построить взаимоотношения с коллегами и вникнуть в работу.

Фото в материале и на обложке: Unsplash

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Война с застоем: когда стоит задуматься о смене работы и как начать новую карьеру без потерь

Определяем проблему, ее причины и находим решение

В ян­ва­ре мы за­пу­сти­ли руб­ри­ку Pivot, в ко­то­рой рас­ска­зы­ва­ем ис­то­рии лю­дей, пол­но­стью из­ме­ни­вших свою ка­рье­ру. Они пе­ре­учи­ва­лись уже во взрос­лом воз­расте, что­бы за­нять­ся но­вым лю­би­мым де­лом. Но на та­кой шаг го­тов пой­ти да­ле­ко не каж­дый, и не всем его нуж­но де­лать. Со­ос­но­ва­тель стар­та­па сa­reer­space.app и ав­тор ка­рьер­ных те­ле­грам-ка­на­лов Без as­pera ad as­tra и Без as­pera Jobs Ари­на Его­ро­ва рас­ска­за­ла, как опре­де­лить за­стой в те­ку­щей ра­бо­те и про­фес­сии, что де­лать с этой про­бле­мой и ка­кие ре­ше­ния точ­но не сра­бо­та­ют.

Как по­нять, есть ли у вас за­стой в ка­рье­ре

Есть три ос­нов­ных кри­те­рия, опре­де­ля­ю­щих удо­вле­тво­рен­ность ра­бо­той: цель, ре­зуль­тат и от­но­ше­ния с кол­ле­га­ми.

На пер­вом ме­сте — ваша ра­бо­чая цель на бли­жай­ший год. Про­бле­ма в том, что по­дав­ля­ю­щее чис­ло лю­дей не име­ют цели на те­ку­щем ме­сте ра­бо­ты. На­при­мер, это мо­жет быть вы­пол­не­ние кру­то­го про­ек­та с про­кач­кой но­вой об­ла­сти зна­ний или по­вы­ше­ние и рост зар­пла­ты. Но мно­гие хо­дят на ра­бо­ту по инер­ции. Не мо­же­те сфор­му­ли­ро­вать цель на бли­жай­ший год — зво­но­чек.

Вто­рой кри­те­рий — ре­зуль­тат. Если нет цели, оче­вид­но, что нет и ре­зуль­та­та. В та­ком слу­чае че­ло­век не мо­жет внят­но от­ве­тить на во­прос о том, чего он до­стиг за по­след­ний год ра­бо­ты: ка­кие про­ек­ты вы­пол­нил, чем он гор­дит­ся, ка­кие ком­пе­тен­ции улуч­шил. Если это про вас — вто­рой зво­но­чек.

От­но­ше­ния с кол­ле­га­ми — это ме­нее оче­вид­ный, но очень важ­ный ас­пект. Если в ва­шем кол­лек­ти­ве нет ни од­но­го че­ло­ве­ка, на кого вы хо­те­ли бы рав­нять­ся, если вы не ви­ди­те ни­ко­го из ва­ших на­чаль­ни­ков ва­шим по­тен­ци­аль­ным на­став­ни­ком, если вам не близ­ка кор­по­ра­тив­ная эти­ка те­ку­щей ком­па­нии — вы по­ня­ли, зво­но­чек.

Если вы об­на­ру­жи­ли у себя хотя бы один из трех симп­то­мов, то, ско­рее все­го, вас плав­но за­са­сы­ва­ет в бо­ло­то под на­зва­ни­ем «ка­рьер­ный за­стой». Для чи­сто­ты экс­пе­ри­мен­та чест­но от­веть­те еще на пять во­про­сов:

  • Ка­ких ре­зуль­та­тов я до­стиг за по­след­ний год ра­бо­ты в ком­па­нии?
  • Есть ли у меня ка­рьер­ная цель на те­ку­щем ме­сте ра­бо­ты? Ка­кая она?
  • Хочу ли я быть в чем-то по­хо­жим на кого-то из сво­их кол­лег или на­чаль­ни­ков?
  • Что драй­вит меня на ра­бо­те пря­мо сей­час?
  • Есть ли у меня ка­рьер­ные стра­хи? Ка­кие?

При­чи­ны за­стоя

Как по­па­да­ют в ка­рьер­ной за­стой? Есть пять са­мых рас­про­стра­нен­ных при­чин, про­ил­лю­стри­рую их ре­аль­ны­ми кей­са­ми из соб­ствен­ной прак­ти­ки.

1. Гон­ка за день­га­ми

Кейс: Топ-ме­не­джер пе­ре­хо­дит из круп­ной меж­ду­на­род­ной ком­па­нии в рос­сий­скую, где ему пред­ла­га­ют ком­пен­са­ци­он­ный па­кет в два раза боль­ше те­ку­ще­го. В ком­па­нии рос­сий­ский соб­ствен­ник и CEO, про­цес­сы и кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра не от­стро­е­ны.

Ре­зуль­тат: уволь­не­ние по соб­ствен­но­му че­рез три ме­ся­ца ра­бо­ты и по­сле­ду­ю­щий по­иск но­во­го ме­ста, ко­то­рый про­длил­ся бо­лее 10 ме­ся­цев.

2. Уз­кая спе­ци­а­ли­за­ция и от­сут­ствие смеж­ных ком­пе­тен­ций

Кейс: при­хо­дит но­вый ди­рек­тор, 90% ста­рой ко­ман­ды уволь­ня­ют. Оста­ют­ся толь­ко те, у кого были смеж­ные функ­ции и кто смог пе­рей­ти в дру­гой от­дел.

Ре­зуль­тат: все, кто не об­ла­дал смеж­ны­ми ком­пе­тен­ци­я­ми оста­лись за бор­том.

3. Иг­но­ри­ро­ва­ние сво­их пред­по­чте­ний

Кейс: муж­чи­на хо­тел быть ди­зай­не­ром, но мама ска­за­ла, что этим на хлеб не за­ра­бо­тать. Как по­слуш­ный сын он по­шел учить­ся на бух­гал­те­ра.

Ре­зуль­тат: Он 20 лет ра­бо­та­ет бух­гал­те­ром, нена­ви­дит свою ра­бо­ту, а по ве­че­рам уте­ша­ет себя веб-ди­зай­ном.

4. Внеш­ние ма­ни­пу­ля­то­ры (от род­ствен­ни­ков до на­чаль­ни­ков)

Кейс: муж­чи­на во­семь лет про­ра­бо­тал на од­ной по­зи­ции в боль­шой ком­па­нии без по­вы­ше­ния, по­то­му что его босс гра­мот­но иг­рал на его сла­бо­сти к ле­сти, по­хва­ле и при­зна­нии за­слуг.

Ре­зуль­тат: на­чаль­ник ушел, под­чи­нен­но­го с со­бой не взял, хотя обе­щал

5. Уход в ни­ку­да

Кейс: че­ло­век ра­бо­тал 15 лет в од­ной ком­па­нии по­чти без вер­ти­каль­но­го ро­ста. В ре­зуль­та­те сме­ны соб­ствен­ни­ка всю ста­рую ко­ман­ду и со­труд­ни­ков стар­ше 45 лет и уво­ли­ли.

Ре­зуль­тат: в кор­по­ра­цию боль­ше устро­ить­ся не уда­лось, по­шел де­лать соб­ствен­ный про­ект по ди­зай­ну ин­те­рье­ров, вло­жил на­коп­ле­ния, мно­го рис­ко­вал и стрес­со­вал. В тер­ми­нах кор­по­ра­тив­ной ка­рье­ры че­ло­век ушел в ни­ку­да. В ре­зуль­та­те, у него всё по­лу­чи­лось. Но если бы он на­чал раз­ви­вать про­ект па­рал­лель­но ос­нов­ной ра­бо­те, то смог бы без лиш­не­го стрес­са под­го­то­вить себе фи­нан­со­вую по­душ­ку и по­чти без­бо­лез­нен­но пе­ре­клю­чить­ся на но­вый вид де­я­тель­но­сти.

Что де­лать, если вы уже в за­стое

Са­мое глав­ное — при­нять этот факт и не со­вер­шать рез­ких дви­же­ний. Нет ни­че­го хуже, чем прий­ти к на­чаль­ни­ку и ки­нуть в серд­цах за­яв­ле­ние об ухо­де. Так вы од­ним ма­хом по­хо­ро­ни­те свою ка­рье­ру и эмо­ци­о­наль­ное со­сто­я­ние. Дей­ство­вать нуж­но плав­но, но осо­зна­но. Есть три вещи, на ко­то­рые сто­ит опе­реть­ся при смене ка­рьер­но­го тре­ка:

Зву­чит ба­наль­но, но луч­шие ва­кан­сии, спо­соб­ные от­крыть вам но­вые ка­рьер­ные го­ри­зон­ты, раз­ле­та­ют­ся че­рез зна­ко­мых. И в этом нет ни­че­го пло­хо­го. Так было, есть и бу­дет все­гда. Лю­дям хо­чет­ся уси­лить свою ко­ман­ду про­ве­рен­ны­ми со­труд­ни­ка­ми, с ко­то­ры­ми они уже ко­гда-то ра­бо­та­ли вме­сте, даже если их опыт не до кон­ца сов­па­да­ет с порт­ре­том иде­аль­но­го кан­ди­да­та.

Ваши быв­шие кол­ле­ги, дру­зья и зна­ко­мые зна­ют вас не толь­ко и не столь­ко по на­зва­нию ва­шей долж­но­сти, сколь­ко по ком­пе­тен­ци­ям и лич­ным ка­че­ствам, ко­то­ры­ми вы об­ла­да­е­те. И имен­но по­это­му они мо­гут пред­ло­жить вам но­вое на­прав­ле­ние. Сде­лать из­ме­не­ния в функ­ци­о­на­ле ва­шей ка­рье­ры на­мно­го про­ще в ко­ман­де тех, кто мо­жет оце­нить (или уже оце­нил) не толь­ко ваши hard, но и soft skills.

При­мер из моей прак­ти­ки:

Че­ло­век всю жизнь ра­бо­тал трей­де­ром. Де­лал то, что не нра­ви­лось, но кор­ми­ло се­мью. У бан­ка ото­бра­ли ли­цен­зию, по­шел иг­рать на бир­же на свои день­ги — про­иг­рал. Устро­ил­ся за 30 000 руб­лей ста­же­ром в 50 лет на по­зи­цию ана­ли­ти­ка; при­вел на ста­жи­ров­ку зна­ко­мый. На­чал ка­рье­ру за­но­во.

2. Ро­та­ция внут­ри те­ку­щей ком­па­нии

Если вы до­ка­за­ли свою ком­пе­тент­ность на те­ку­щей долж­но­сти в те­ку­щей ком­па­нии, в гиб­ких струк­ту­рах вы мо­же­те со­вер­шить ро­та­цию внут­ри ком­па­нии. Сде­лать это в ком­па­нии, где ваша ре­пу­та­ция уже до­ка­за­на, на­мно­го про­ще, чем сту­чать­ся вхо­лод­ную в дру­гие ком­па­нии.

Че­ло­век на­чи­нал ка­рье­ру в про­да­жах (с про­дав­ца в «Ев­ро­се­ти» еще при Чи­ч­вар­кине). До­рос до ре­ги­о­наль­но­го ме­не­дже­ра, но устал «впа­ри­вать». Сде­лал ро­та­цию в HR, так как хо­ро­шо умел де­лать две вещи: об­щать­ся с людь­ми и раз­ви­вать их как ру­ко­во­ди­тель. Сей­час ра­бо­та­ет ди­рек­то­ром по обу­че­нию и раз­ви­тию в од­ной из круп­ней­ших ло­ги­сти­че­ских ком­па­ний в Рос­сии.

3. Вто­рая ка­рье­ра

У вас долж­на быть вто­рая ка­рье­ра, ко­то­рая мо­жет быть ни­как не свя­за­на с пер­вой. Вто­рая ка­рье­ра — это имен­но па­рал­лель­ное за­ня­тие, это ваш за­пас­ной ва­ри­ант, в ко­то­рый вы дол­го и плав­но вкла­ды­ва­е­те свои силы и вре­мя. И ее ни­ко­гда не позд­но на­чать.

Че­ло­век с дет­ства лю­бил вы­жи­гать по де­ре­ву. По­том он вы­рос и жизнь при­ве­ла его в ре­крут­мент, но хоб­би он не бро­сил. Спу­стя де­сять лет ка­рье­ры в ре­крут­мен­те он по­нял, что про­да­жа соб­ствен­ных из­де­лий из де­ре­ва при­но­сит ему боль­ше де­нег и удо­воль­ствия, чем ос­нов­ная ра­бо­та. Ушел де­лать свою ма­стер­скую.

Что та­кое ка­рьер­ная кар­та и как она мо­жет по­мочь

Ка­рьер­ная кар­та — это кар­та ва­ших воз­мож­ных ка­рьер­ных пе­ре­хо­дов в бли­жай­шие 3-7 лет. Что­бы со­ста­вить та­кую кар­ту, нуж­но три вещи:

1. Зна­ние ин­ду­стрий для пе­ре­хо­да

Об­щай­тесь с теми, кто за­ни­ма­ет долж­ность, на ко­то­рой вы хо­те­ли бы ока­зать­ся. Еще бли­же об­щай­тесь с теми, кто с нее ушел. Про­буй­те ру­ка­ми но­вую от­расль па­рал­лель­но с те­ку­щей ста­биль­ной ра­бо­той.

2. Нели­ней­ный под­ход

Ка­рьер­ные тре­ки бы­ва­ют не толь­ко вер­ти­каль­ные, но го­ри­зон­таль­ные и диа­го­наль­ные. Они поз­во­ля­ют по­жерт­во­вать вре­мен­ны­ми «плюш­ка­ми» вер­ти­каль­ных пе­ре­хо­дов и рас­ши­рить свою об­ласть ком­пе­тен­ций.

3. Чет­кое по­ни­ма­ние сво­их ком­пе­тен­ций

Что вы уме­е­те де­лать в плане hard skills (про­грам­мы, язы­ки, об­ла­сти зна­ний)? Ка­кие у вас есть soft skills?

Ка­рьер­ная кар­та мо­жет:

  • Дать вам об­зор рын­ка и струк­ту­ри­ро­вать су­ще­ству­ю­щие от­рас­ли и функ­ции
  • По­мочь с со­став­ле­ни­ем стра­те­гии пе­ре­хо­да и про­ду­мы­ва­ни­ем за­пас­ных ва­ри­ан­тов
  • Со­ста­вить план воз­мож­ных ка­рьер­ных пе­ре­хо­дов и предо­сте­речь от оши­бок

Ка­рьер­ная кар­та не мо­жет:

  • Най­ти за вас дру­гую ра­бо­ту
  • Дать вам же­ла­е­мую долж­ность или по­вы­ше­ние
  • Про­счи­тать все и убе­речь от оши­бок

Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно

Работа занимает слишком большую часть нашей жизни, чтобы пускать её на самотёк.

Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.

Хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и основатель проекта «Антирабство».

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50. Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится. И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

С чего начать планирование карьеры

Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?

Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.

Вы должны честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу от своей карьеры?», и не в общих чертах «Я хочу интересной работы». Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?

Размытое понятие «хорошей работы» вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:

  1. Какая сфера деятельности меня интересует?
  2. Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
  3. Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
  4. Какую должность я хочу получить?
  5. Какие обязанности я хочу выполнять?
  6. Какую ответственность я готов на себя взять?
  7. На какие условия я готов или не готов согласиться?
  8. Насколько для меня важен коллектив?
  9. Какая мне нужна зарплата?
  10. Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?

Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.

Учтите свои сегодняшние потребности

В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете задать вопрос вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Что может помешать на пути к карьере мечты

Вы недисциплинированны

Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

Что сделать

В первую очередь вам придётся изменить подход к процессу. Научитесь оценивать свои ресурсы и возможности, чтобы ставить адекватные сроки на выполнение тех или иных задач. Начните записывать, что вы делаете для достижения цели, что уже сделали, а к чему ещё не приступили, сколько времени и сил потрачено на выполнение каждого из пунктов. Так вы увидите, что вам даётся легко, а что выходит только из-под палки.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Что сделать

Руководствуйтесь своими желаниями и возможностями. Даже если все вокруг трубят, что вам нужна руководящая должность в крупной международной компании, хотя вам по душе небольшой локальный бизнес, где руководить нужно несколькими людьми.

Пересмотрите свои действия и ответьте на вопрос: почему они не привели меня туда, куда я шёл?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector