Работа по лизингу – современная форма работорговли

Работа по лизингу – современная форма работорговли

Россияне сравнивают работу по лизингу с работорговлей

Несмотря на настороженное отношение к таким видам найма, как работа по договору подряда или срочному трудовому договору, более половины россиян согласны на данную форму занятости, тогда как трудиться на условиях лизинга готовы немногим более трети наших сограждан.

На Западе трудоустройство на условиях лизинга весьма распространено. В Россию же это понятие пришло сравнительно недавно, и первыми, кто протоптал дорожку в этом направлении, были, естественно, западные компании. Осваиваясь на новом рынке, зарубежные организации не хотели принимать на себя риски, связанные с зачислением в штат большого количества персонала. По этой причине сотрудники часто принимались на временной основе или же на условиях лизинга. Это означает, что рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени, а затем направляет его на работу в компанию на относительно длительный срок.

Как показал опрос, в условиях кризиса многие россияне готовы смириться с некоторой нестабильностью работы по подобным видам договоров и пойти на компромисс с работодателями.

При этом больше всего доверия вызывает такой вид трудоустройства, как работа по срочному договору — на данную работу согласятся 64% наших сограждан (71% среди мужчин и 57% среди женщин). Однако многие отмечают, что их окончательное решение будет зависеть от финансовой стороны вопроса, а также от того, насколько им будет интересна сама работа: «Если оплата будет достойной»; «Если интересная работа, то почему бы и нет».

Есть и те, кто убежден, что такой вид трудоустройства — единственно правильный: «Сейчас основная масса населения не работает более пяти лет на одном месте»; «Только так и нужно работать, а пожизненный наем — это удел японцев».

Работать по гражданско-правовому договору (договору подряда) готовы 58% россиян. И вновь мужчин среди них больше, чем дам: 65% и 51% соответственно. Респонденты отмечают, что такой вид трудоустройства позволяет сохранить за собой основное рабочее место, то есть работать по совместительству. В свою очередь, противники работы по договору подряда (25%) чаще всего объясняют свою точку зрения страхом быть обманутыми: «Уже так работал. Заказчик до сих пор не оплатил»; «Если деньги вперед, то соглашусь, а иначе обманут».

Наименьшее доверие россиян вызывает трудоустройство по лизингу — работать на подобных условиях готовы 35% респондентов. При этом почти все россияне, которые согласны на лизинг, отмечают, что причина этого — затруднительное финансовое положение. «Неважно, с кем заключен трудовой договор. Главное, чтобы платили нормально», — комментируют респонденты.

Многие опрошенные, которые ни при каких условиях не согласятся на работу по лизингу (44%), сравнивают этот вид найма с рабством: «Возвращаемся к работорговле»; «Мало того что ты в найме, так еще и в лизинге — жуть. »; «Такая схема трудоустройства напоминает серую схему выплаты зарплаты и ухода от налогов. В случае возникновения неоднозначных ситуаций некому предъявлять претензии, так как ты формально работаешь в другой организации». Попасть в «рабство» больше боятся женщины (47% против 40% среди мужчин), а также молодые специалисты от 24 до 29 лет (46%).

Стоит отметить, что количество согласных работать по договору подряда, срочному трудовому договору или на условиях лизинга растет с увеличением возраста опрошенных. Очевидно, что россияне среднего и старшего возраста, столкнувшись с потерей работы, чаще готовы идти на компромиссы с работодателем: «Соглашусь на любую работу, за которую платят деньги в оговоренные сроки и в оговоренном размере»; «Я уже согласна на что угодно, лишь бы работа была!»

Результаты нашего исследования комментируют:

Анна Рогозянова,
старший консультант МСG (Media Consulting Group)
Лизинг персонала — это новая и нетипичная еще для нашей страны форма договорных отношений работодателя и работника. Как и все новое, она пока вызывает настороженное отношение не только у соискателей, но и у работодателей.
Люди во все времена стремятся иметь стабильную работу и гарантированную заработную плату, и олицетворением таких гарантий является срочный трудовой договор — наиболее типичный в наше время способ оформления трудовых отношений.
Если же работодатель предпринимает попытки использовать иные формы оформления трудовых отношений, то работники воспринимают этот шаг как стремление обмануть их и уйти от ответственности.
Такое недоверие чаще всего связано с тем, что люди не понимают сути таких отношений, не знают своих прав, а главное, не осознают всех возможных преимуществ работы по лизингу.

Ольга Бекунова,
директор департамента персонала компании «Брок-Инвест-Сервис»
Я полагаю, что большинство людей просто не очень хорошо представляют себе, что такое работа по лизингу, ведь чаще всего мы сегодня слышим слово «лизинг» в сочетании не со словом «персонал», в выражениях «лизинг оборудования» или «лизинг автомобиля».
Конечно, нужно серьезно подходить к выбору работодателя, но при этом необходимо осознавать, что обмануть может любой недобросовестный работодатель при любом типе договора. Лизинг, на мой взгляд, вообще стоит в стороне от этого. Напротив, он дает дополнительную гарантию работнику, ведь именно лизинговая компания ищет работодателя, определяет требования к работнику и заключает с ним договор, отслеживает обязательства по оплате и несет все обязательства перед работником по законодательству РФ, в том числе платит налоги и социальные взносы. Поэтому вопрос «рабства» в отношении лизинга персонала серьезно рассматривать не стоит.
Конечно, такой вид найма подойдет не всем, так как лизинговое агентство не предоставляет гарантий постоянной занятости, а следовательно, не гарантирует постоянного дохода, но ведь всегда есть оборотная сторона медали. Хороший специалист, знаете ли, всегда востребован. А лизинг персонала — это наиболее удачная форма занятости как раз для профессионалов.
Некоторое время назад при формировании собственного call-центра мы широко пользовались услугами кадровой лизинговой компании. В итоге довольны были и студенты, подрабатывающие в свободное время, и молодые мамы, имеющие возможность на какое-то время оставить ребенка бабушкам, и мы, которым было важно без хлопот в нужное время иметь нужное количество работников на телефоне. Тот же формат удобен и с переводчиками или экспертами в специальных областях знаний, причем не только работодателю, но и работнику — не нужно искать подработок самому, поскольку на тебя будет работать реклама лизингового центра. Так что для людей, которые по каким-то причинам не могут или не хотят работать постоянно, но умеют работать хорошо, лизинг — это очень выгодный и удобный выход.

CNSM против кадрового лизинга персонала: «узаконивание» формы рабства

Профсоюзы высказались относительно предложения рег­ламентировать в за­конодательстве кадровый лизинг персонала в контексте того, что деловая среда РМ активно лоббирует этот вопрос через Эконо­мический совет при премьер-минис­тре.

Ниже изложена позиция профсоюзов, передает vocea.md

Введение в Республике Молдова инсти­тута агентства временного трудоустройства (кадровый лизинг), что означает установ­ление права работодателя (предприятия-пользователя) пользоваться трудом работ­ника через посредника (агентство по вре­менному трудоустройству), не возлагая при этом на себя определенные обязательства(по выплате зарплаты, профессио­нальной подготовке, срокам предвари­тельного уведомления, выплате ком­пенсаций в случае прекращения трудо­вых отношений, ежегодным оплачивае­мым отпускам, медицинским отпускам, учебным отпускам и т. д.), с нашей точ­ки зрения, предполагает регламентирова­ние современнейшей формы рабства. Дру­гими словами, такая форма трудоустройства или, точнее говоря, чрезмерная либе­рализация (гибкость) трудовых отношений нацелена на сокращение издержек работо­дателей за счет работников, а именно путем ограничения законных прав и гарантий последних.

Закрепление в Республике Молдова инс­титута кадрового лизинга персонала (агент­ства по временному трудоустройству) со­пряжено с целым рядом рисков и недостат­ков для работников, а именно:

– нестабильность рабочего места, что чревато для работника рядом негативных последствий (к примеру: непредставление банковских кредитов; невозможность про­двигаться по карьерной лестнице; накап­ливающийся стресс и т. д.);

– ограничение права на бессрочное трудоустройство на предприятии-пользова­теле, по крайней мере, на период миссии, то есть на период, пока есть подписанный договор с посредником (агентством по вре­менному трудоустройству);

– частое применение (в самоуправном порядке) испытательного срока для времен­ного работника – практически в случае каж­дой миссии;

– использование этой формы «трудо­устройства» не только для выполнения за­дач временного характера, но и для работ на постоянной основе;

– прекращение индивидуальных тру­довых договоров, заключенных на неопределенный срок с уже принятым на ра­боту персоналом, и его перевод в катего­рию временных работников (положение, схожее с ситуацией поденщиков);

– уменьшение общей суммы фонда за­работной платы, в том числе отчислений в национальный публичный бюджет, в результате снижения зарплатных выплат;

– значительное сокращение государственной защиты работников ввиду отсутствия четкого и эффективного механизма государственного контроля в случае несоб­людения предприятием-пользователем и агентством по временному трудоустройству правовых рамок в сфере труда;

– снижение ответственности работо­дателя за выплату работникам компен­сации в случае ликвидации предприятия (банкротства) либо сокращения численнос­ти или штата работников;

– отсутствие механизма вмешательства, пресечения и констатирования со сторо­ны агентства по временному трудоустройс­тву либо других представителей временно­го работника в случае нарушения предпри­ятием-пользователем правовых норм отно­сительно рабочего времени, времени отды­ха и т. д.;

– отсутствие механизма констатации и вмешательства со стороны агентства по временному трудоустройству либо других представителей временного работника в случае нарушения предприятием-пользо­вателем требований по охране здоровья и безопасности труда в отношениях с времен­ным работником;

– отсутствие механизма возмещения возможного материального ущерба, при­чиненного временному работнику предприятием-пользователем.

Кроме того, невозможно обойти внима­нием и другие недостатки для работников, как то:

– сведение практически к нулю пра­ва на объединение, и, в особенности, пра­ва на проведение коллективных перегово­ров, поскольку работники, принятые на ра­боту через агентство по временному трудо­устройству, практически лишены возможности знать своих коллег;

– значительное ограничение права ра­ботников быть представленными в отноше­ниях с работодателем или его представите­лями для защиты профессиональных, эко­номических, трудовых и социальных прав и интересов – коллективных и индивидуаль­ных;

– существенное сокращение деятель­ности в области социального партнерства и даже механизма его претворения в жизнь, главным образом, на уровне предприятия, и пр.

Принимая во внимание вышеизложен­ное, несложно понять, что такая форма трудоустройства, то есть через агентство по временному трудоустройству, выгод­на только работодателю и посреднику. Та­ким образом, посредник получает комиссионные за счет временного работника, а ра­ботодатель, в свою очередь, не несет рас­ходы, связанные с: содержанием персонала; профессиональной подготовкой работни­ков; ежегодными оплачиваемыми отпуска­ми, медицинскими или учебными отпуска­ми; ликвидацией или сокращением числен­ности либо штата работников; коллективным трудовым договором; индивидуальны­ми трудовыми спорами и пр.

Читать еще:  Где отдохнуть летом в России недорого

Следовательно, внедрение института агентства по временному трудоустройству, с нашей точки зрения, совершен­но невыгодно для работников, а его не­обратимым последствием станет сущес­твенное ограничение прав и гарантий трудящихся по сравнению с нынешними нормами трудового законодательства. Вот почему в своем заключении CNSM высказалась против продвижения и утверждения проекта закона, разрабо­танного под эгидой Экономического со­вета при премьер-министре с целью рег­ламентирования в национальном зако­нодательстве понятия кадрового лизинга персонала (института агентства по вре­менному трудоустройству).

Нашли ошибку в тексте?
Сообщите нам! +

Лизинг персонала: выгоды и отличия от аутсорсинга и аутстаффинга

Что такое лизинг персонала

Защита прав наемных работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях лизинга, осуществляется на основании Федерального закона 116-ФЗ.

Трудовые ресурсы служат источником прибыли, и следовательно, являются активом любого предприятия. Можно ли брать или сдавать работников в аренду? Вопрос кажется странным, но только на первый взгляд. Лизинг персонала становится все более популярным во всем мире. О нем и об особенностях «предоставления временных сотрудников» в отечественных условиях будет рассказано в статье.

Что такое лизинг персонала

К обычному временному оформлению по срочному трудовому договору это явление не имеет отношения. Работник, самостоятельно заключающий ТД с предприятием, не может быть субъектом или объектом лизинга (подробнее здесь) – он участвует в совершенно иных отношениях, возникающих между ним и работодателем.

Лизинг персонала — это форма сотрудничества двух хозяйствующих субъектов, при которой один из них поручает своему штатному сотруднику выполнение работы на другом предприятии в течение определенного срока.

Лизингодателем может выступать специализированное кадровое агентство или другая компания, заключившая с контрагентом договор соответствующего содержания.

Когда и зачем применяется

Российские компании в своем большинстве настороженно относятся к временным сотрудникам. На каждой фирме есть свои коммерческие тайны, в которые посвящать посторонних людей руководство не желает. Тем не менее, возникают ситуации, при которых без привлечения работников извне не обойтись. Например:

  • Краткосрочные проекты, требующие участия специалистов, которых нет в действующем штатном расписании. Фирма может получить очень выгодный заказ, не вполне соответствующий основному профилю. Проиллюстрировать подобную ситуацию можно на примере авиазавода, от которого требуется изготовить какой-то специфический узел для космического корабля. Основную проектную документацию способны разработать собственные инженеры, но у конструкций спутников и ракет есть особенности, требующие привлечения временных квалифицированных консультантов.
  • Временный кадровый голод. Такое случается в определенные сезоны или при организации каких-то специальных акций. Во время конференции, выставки или пикового наплыва туристов (особенно в курортных городах) увеличивается потребность в трудовых ресурсах. В таких случаях практикуется лизинг рядового и административного персонала, восполняющий кадровый дефицит.
  • Потребность в уменьшении официальной численности персонала. Стремление не выходить за рамки определенных параметров, позволяющих сохранять выгодный режим налогообложения, побуждает руководителей некоторых предприятия идти на уловки: переводить своих сотрудников в штат других фирм (аффилированных или посреднических), а затем их же «брать в лизинг». При этом люди фактически продолжают трудиться как прежде, на своих местах.

В результате этого сотрудничества предприятие-лизингополучатель пользуется следующими преимуществами:

  • сокращенная численность персонала без потери производственных мощностей;
  • возможность реализации разнообразных проектов силами временных работников, не оформленных в штат;
  • упрощение и удешевление делопроизводства и бухучета;
  • снижение финансовой нагрузки на оплату налогов и социальных обязательств, предусмотренных законодательством РФ.

Функции кадрового агентства, осуществляющего лизинг персонала:

  • принятие сотрудников в свой штат по трудовому договору со всеми вытекающими правовыми последствиями;
  • оплата труда и налоговых отчислений на зарплату;
  • выполнение законодательных требований по социальным гарантиям;
  • обязательное медицинское страхование;
  • предоставление справок с места трудоустройства;
  • взаимодействие с органами обеспечения занятости населения;
  • документальное и прочее сопровождение производственно-трудовой деятельности своих сотрудников, независимо от их реального места работы.

Законодательная база

В 2016 году начал действовать Федеральный закон 116-ФЗ, регулирующий отношения, возникающие в процессе предоставления (лизинга) временного персонала. Его основные положения, о которых необходимо знать:

  • Предоставлять услугу могут только компании, аккредитованные службой занятости и работающие по основной системе налогообложения (не УСН).
  • Продолжительность срока договора трудоустройства работника на условиях лизинга не может превышать девяти месяцев.
  • Труд такого работника оплачивается по тарифам, принятым на предприятии-лизингополучателе для основного персонала.
  • На вредных и опасных производствах обязательно выплачиваются компенсации, предусмотренные законодательством.

Федеральный закон 116-ФЗ направлен на защиту прав наемных работников, выполняющих трудовые обязанности на условиях лизинга. В частности, их запрещено привлекать на производства третьей и четвертой степени вредности.

Юридическая норма устанавливает следующие ограничения:

  • лизинговые агентства в стадии банкротства лишаются права осуществления деятельности;
  • наемные работники, трудоустроенные на других предприятиях, не могут входить в экипажи судов морского и речного транспорта;
  • применение лизинга во время забастовок (в качестве штрейкбрехеров) или производственных простоев запрещено;
  • лизинговые операции с персоналом нельзя производить при наличии свободных или не в полной мере загруженных собственных кадров;
  • привлечение сторонних трудовых ресурсов неприемлемо, если очевидно, что такое действие может повлечь вынужденное увольнение штатных сотрудников.

Выявление несоблюдения ограничений и запретов, установленных законом 116-ФЗ, служит основанием для принятия к предприятию административных санкций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга

Кроме лизинга персонала существуют другие формы решения производственных задач, сопряженные с привлечением сторонних ресурсов. В первую очередь это аутсорсинг и аутстаффинг. Для начала следует дать определения этих понятий.

Что такое аутсорсинг

Под аутсорсингом понимается выполнение части необходимых производственных функций сторонней организацией. На практике это означает, что некоторые операции поручаются фирме, специализирующейся на конкретном виде деятельности.

Аутсорсинг с начала 60-х годов XX века широко применяется в японской автомобильной и электротехнической промышленности. Многие, как правило не очень сложные в технологическом аспекте узлы и комплектующие, крупными фирмами заказываются у мелких производителей. Эта мера позволяет в кризисные периоды «сбрасывать баланс», уменьшая заказы, распределяемые среди внешних исполнителей, и сохранить крупным «дзайбацу» (корпорациям) профессиональный кадровый костяк.

В настоящее время аутсорсинг во всем мире широко практикуется для обеспечения чистоты в производственных и офисных помещениях («клининг»), стирки постельного белья в отелях, питания и выполнения многих других услуг, требующих отвлечения ресурсов на организацию этих процессов.

На собственную кадровую политику предприятия аутсорсинг оказывает опосредованное влияние, выраженное в уменьшении численности персонала и упрощении организационной структуры.

Аутстаффинг

Суть этого англоязычного термина выражена дословным переводом его названия, состоящего из двух корней:

В совокупности получается что-то вроде нашего «внештатного сотрудника». На практике аутстаффинг означает эксплуатацию труда наемного работника без предоставления ему обязательных социальных гарантий и прав, предусмотренных российским законодательством.

Такую услугу до недавнего времени предлагали специализированные фирмы, оформлявшие сотрудников в свой штат, заключавшие с ним трудовой договор и формально игравшие роль официального работодателя. Часто клиентами этих компаний были предприятия, использовавшие с целью экономии дешевый трудовой ресурс (иностранных мигрантов) низкой квалификации.

Одних лишь этих причин, вероятно, было бы достаточно, чтобы категорически запретить аутстаффинг. Так, скорее всего бы и случилось, если не учитывать два обстоятельства:

  • Такого понятия в российской юриспруденции не существует. Вместо него употребляется выражение «заемный труд», и он действительно запрещен Федеральным законом 116-ФЗ, вошедшим в силу в 2014 году. В текст документа многократно вносились поправки и дополнения (последние – в 2018 году).
  • Само по себе привлечение сотрудников сторонних организаций не является правонарушением, а во многих случаях оно признается оправданной мерой. Ведение «деятельности по предоставлению персонала» вполне легально и разрешено.

По своей сути это та же самая аренда персонала, и найти ее различия от кадрового лизинга, уже описанного выше, человеку не имеющему юридической подготовки непросто. Для удобства все три вида привлечения сторонних ресурсов для решения производственных задач предприятия сведены в таблицу.

Критерий различия / форма привлечения внешних ресурсов Аутстаффинг Аутсорсинг Лизинг персонала
Предмет договора Аренда персонала без зачисления в штат фирмы-заказчика Выполнение конкретных специализированных работ (функций) Аренда персонала по официальному договору лизинга. Работник числится в штате подрядчика
Максимальный срок действия договора 9 месяцев Неограничен 9 месяцев
Размер оплаты услуги Договорной Согласно штатному расписанию Договорной
Место официального трудоустройства Аутстаффинговая фирма Предприятие, выполняющее работы по договору Посредническая или просто другая организация
Фактическое место работы сотрудников Предприятие, нуждающееся в трудовых ресурсах Та же компания, в которой оформлен сотрудник. Фирма-посредник или другое предприятие, временно передающее работника по договору лизинга
Характер трудоустройства Постоянное или временное Постоянное Временное
Подчиненность сотрудника Руководителю фирмы- аутстаффера Руководителю аутсорсинговой компании Двойное: своему руководителю и начальству фирмы-лизингополучателя
Кто предоставляет социальные гарантии Фирма-аутстаффер Аутсорсинговая компания Фирма-посредник или предприятие, привлекающее сотрудника для выполнения работ

Из этой таблицы ясно, что запрет заемного труда (аутстаффинга) не исключает деятельности по лизингу персонала и аутсорсинга.

Краткие выводы

Процесс предоставления в лизинг временного персонала регламентирован Гражданским кодексом и Федеральным законом 116-ФЗ, как и другие формы привлечения сторонних трудовых ресурсов.

Последние изменения в этот правовой акт существенно ограничивают возможности злоупотребления в сфере занятости населения.

Лизинг персонала имеет свои особенности и отличается от аутсорсинга и аутстаффинга.

Лизинг персонала: порядок оформления отношений

Лизинг персонала — новый вид лизинга, который стремительно развивается в современных условиях. Однако юридическое оформление подобного рода отношений имеет ряд сложностей, которые в первую очередь связаны с отсутствием нормативно-правовой базы. В данной статье приведен наиболее распространенный способ оформления отношений при лизинге персонала.

В связи с использованием новых кадровых технологий, а именно лизинга персонала, сложилась новая система юридических отношений, которая требует новых юридических решений. Проблема заключается в определении природы этих взаимоотношений и возможности их регулирования без нарушения Трудового кодекса РФ. Наиболее правильное определение сути данных взаимоотношений на сегодняшний день — договор о предоставлении персонала.

Читать еще:  Аренда офиса: как составить грамотный договор

Сторонами этих взаимоотношений являются:

  • компания, оформляющая работника к себе в штат (наниматель);
  • работник;
  • пользователь, на объекте которого работник выполняет трудовую функцию.

Данные отношения оформляются с помощью двух самостоятельных договоров: договора оказания услуг по поиску и подбору персонала и трудового договора.

Услуги по лизингу персонала основаны на сервисе по содержанию персонала, включающем в себя вступление в трудовые отношения с работником, начисление и выплату заработной платы, дополнительных пособий и льгот, налогов, в некоторых случаях обучение, а также непосредственный поиск кандидатов. Так как кадровые компании оформляют персонал, подлежащий передаче в наем, к себе в штат на постоянную работу, на работника распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные действующим ТК РФ. Пользователю нет необходимости заключать отдельный договор с работником, он может отказаться от него в любое время, если иное не установлено в соглашении. Пользователь не задумывается о соблюдении требований, предусмотренных ТК в отношении увольнения работников и их социальной защиты; не решает вопросов исчисления сроков трудового стажа и иных вопросов, связанных с кадровым документооборотом.

Основным юридическим затруднением при использовании лизинга персонала является решение вопроса о разделении функций работодателя между двумя самостоятельными субъектами отношений: юридическим нанимателем — кадровым агентством и фактическим нанимателем-пользователем. Проблема заключается в том, что при заключении договора о предоставлении персонала возникают трехсторонние отношения, которые регулируются двумя разными договорами: трудовым договором между работником и кадровым агентством и договором между фактическим нанимателем и кадровым агентством.

Рассмотрим схему предоставления персонала на условии лизинга более подробно.

Для начала кадровое агентство — лизингодатель формирует штат лизингового персонала.

1. Лизингодатель отбирает специалистов согласно требованиям лизингополучателя. Под заказ специалистов на лизинг работают в основном отечественные агентства, тогда как за рубежом кадровые агентства создают в соответствии с потребностями рынка штат лизинговых сотрудников, независимо от наличия конкретного заказа на данный момент.

Так как лизинговые специалисты в будущем передаются в аренду различным организациям и зачастую могут иметь доступ к конфиденциальной информации, их отбирают с помощью специальных методов. Это предполагает детальную проверку с целью безопасности будущего лизингового специалиста. Только после анализа полученных сведений может быть принято решение о привлечении такого сотрудника в штат кадрового агентства. За рубежом при кадровых агентствах существуют службы безопасности, которые и проводят такие проверки.

2. После согласования кандидатур с лизингополучателем (или лизингодателем, если штат формируется на будущее) специалисты принимаются в штат лизингодателя и становятся полноправными, постоянными сотрудниками кадрового агентства.

Кадровое агентство знакомит нового сотрудника с трудовым договором и с этическим кодексом лизингового специалиста, который разработан кадровым агентством и регламентирует этическую сторону лизинговой сделки.

3. Высококвалифицированные специалисты предоставляются лизингополучателю для выполнения оговоренных функций в течение согласованного срока.

Далее приведена схема взаимодействия лизингодателя и лизингополучателя для удовлетворения временной потребности в персонале с помощью лизинговых отношений.

1. Определение проблемной ситуации лизингополучателя и конкретной потребности в рабочей силе (квалификация специалистов, их состав и сроки использования).

2. Выбор конкретного варианта лизинговой схемы для лизингополучателя. На этом этапе согласовывается договор, где определяются условия лизинга, в частности оклад специалиста, а также комиссионные агентства (обычно до 20–30% оклада специалиста, а иногда и выше). Одним из важнейших пунктов лизингового соглашения является объем работ, который должен выполнить специалист качественно и в установленные сроки. Кадровое агентство гарантирует лизингополучателю качество выполнения работ, а также нераспространение любой деловой информации, получаемой специалистом в течение работы в организации. Также определяются критерии оценки выполнения работ специалистом, работающим в исполнение лизингового договора.

Таким образом, в договоре обязательно фиксируются следующие моменты:

  • условия лизинга;
  • оклад нанимаемого специалиста;
  • гонорар агентства;
  • объем, сроки и критерии оценки работ, на выполнение которых приглашается специалист.

Заказчик гарантирует оплату счетов агентства в полном объеме в установленный срок и предоставление приглашенному специалисту оговоренных условий работы.

Агентство со своей стороны гарантирует конфиденциальность всей информации, к которой будет допущен предоставляемый работник, а также качество выполняемых работ. Еще одним обязательством агентства является предоставление замены в случае болезни или невыхода на работу нанятого сотрудника.

3. Подбор персонала для лизинга, если в этом есть необходимость. Если персонал предоставляется из уже сформированного лизингового штата кадрового агентства, то такой потребности нет.

В редких случаях, как правило, из-за необходимости формальных сокращений, уже имеющийся персонал переводят из штата лизингополучателя в штат лизингодателя, а затем лизингодатель возвращает тех же специалистов на договорных отношениях лизинга лизингополучателю.

4. Документальное оформление лизингодателем трехсторонних лизинговых отношений с лизингополучателем и специалистами.

5. Кадровое агентство следит за тем, чтобы у лизингополучателя специалист выполнял только работу, соответствующую его квалификации, и в объемах, оговоренных лизинговым контрактом. Конфликты и трудовые споры, возникающие между лизингополучателем и наемным сотрудником, решает кадровое агентство.

Определенная степень риска при лизинге персонала существует из-за того, что, по сути, лизинг — это сдача агентством- лизингодателем своих сотрудников в долгосрочную аренду другой компании. Рискованным моментом здесь могут стать неожиданные объемы и графики работы в компании клиента, неточность в заполнении документов.

Поэтому стоимость услуг определяется в зависимости от того, какой персонал заказывает клиент. Для каждой группы профессий существует своя степень риска. Под такие группы разработаны определенные коэффициенты. Принимая во внимание возможные страховые риски, самый высокий коэффициент по отношению к месячной оплате труда используется при подборе низкоквалифицированного персонала, так как это самая рискованная категория. Естественно, ответственность за них несет компания по подбору персонала (так как они являются ее штатными сотрудниками). К офисному персоналу (координатор по маркетингу, менеджер по логистике, системный администратор, бухгалтер и т.п.) применяются более низкие коэффициенты.

Заказчик гарантирует оплату счетов агентства в полном объеме в установленный срок и предоставление приглашенному специалисту оговоренных условий работы. Агентство со своей стороны гарантирует конфиденциальность всей информации, к которой будет допущен предоставляемый работник, а также качество выполняемых работ. Агентство обязано предоставить замену в случае болезни или невыхода на работу нанятого сотрудника. Со своей стороны агентство заключает с лизинговым специалистом постоянный или временный трудовой договор, на основании которого направляет сотрудника к заказчику для выполнения работ. Все проблемы и конфликты, возникшие у заказчика и специалиста, как было отмечено ранее, разрешаются между заказчиком и агентством.

Остановимся более подробно на договорных отношениях при лизинге персонала.

Договор № 1. Договор между фактическим нанимателем и кадровым агентством.

В нем указываются характеристики персонала, количество сотрудников, срок лизинга, оклад специалистов, уровень комиссионных, а также критерии качественного выполнения указанного объема работ.

Договор заключается на определенный срок и продлевается на следующий период, если от лизингополучателя не поступило уведомление о прерывании договора за 15 дней до истечения указанного срока. Сумма вознаграждения за лизинговое обслуживание формируется из таких частей: фонда оплаты труда сотрудника; лизингового вознаграждения лизингодателя.

Оплата производится ежемесячно в сроки, установленные договором. Договор ежемесячно закрывается актом выполненных работ.

Договор № 2. Трудовой договор между работником и кадровым агентством.

В отдельных приложениях может указываться перечень работ, выполнение которых оговорено с лизингополучателем. Если до получения заказа лизинговый специалист не состоял в штате кадрового агентства и был найден под конкретный заказ, с ним может заключаться срочный трудовой договор. Он предусматривает срочный характер (на период лизинга) и продлевается ежемесячно. Основанием для продления договора являются уведомления лизингополучателя, основанием для прерывания трудового договора — окончательное закрытие актом Договора № 1.

Договор № 3. Для категорий специалистов, которые являются материально ответственными лицами, заключается договор о материальной ответственности.

Порядок финансовых расчетов следующий.

Согласно акту выполненных работ и выставленному счету лизингополучатель оплачивает лизингодателю сумму, порядок формирования которой описан выше. После получения средств лизингодатель выплачивает заработную плату сотрудникам, находящимся в лизинговых отношениях.

Оплата за предоставленный персонал устанавливается в заранее определяемой сумме и не зависит от фактически выполняемого этим персоналом объема работ. Документом, подтверждающим фактическое выполнение обязательств, предусмотренных соглашением о предоставлении персонала, является акт (или иной документ) о предоставлении персонала, а не акт об оказании услуг. Данная позиция подтверждается Письмом УМНС России по г. Москве от 20.08.2001 15-06/37967. Хотя надо признать, что по смыслу деятельности предоставление персонала более услуга, чем что-то иное.

Безусловно, данная схема корректируется и принимает разнообразные формы в зависимости от конкретной ситуации, а также учитывая отдельные профессиональные группы специалистов. Например, при кратковременном лизинге лизинговые отношения можно оформить с помощью договоров подряда или временной командировки специалиста.

В работе лизингового работника могут случаться простои, связанные с отсутствием спроса на лизинговых специалистов определенной категории. В таких случаях кадровое агентство, учитывая уровень квалификации лизингового специалиста, уровень оплаты, а также возможность побочной занятости, решает в индивидуальном порядке вопрос о компенсации простоя.

Развитие кадрового лизинга в России тормозится вследствие несовершенства законодательной базы, а также нестабильности спроса на высококвалифицированных специалистов при условии временного их привлечения.

Однако у лизинга персонала хорошее будущее, так как он позволит многим компаниям подойти взвешенно к решению вопроса об оптимальном использовании персонала в деятельности организации.

В любом случае, все более широкое применение услуг лизинга персонала на российском рынке указывает на необходимость принятия соответствующих законов, которые бы должным образом регулировали права и обязанности каждой из трех сторон лизинга персонала, порядок применения данной услуги.

Литература

1. Аутсорсинг. Аренда персонала. Правовые основы, бухгалтерский учет и налогообложение. Практическое руководство // Под ред. Фадеева Ю. Л.М.: Эксмо, 2007, 80 с.

2. Щурина М. Лизинг персонала//Финансовая газета. 2006,№ 42.

Лизинг как современная форма сбыта продукции

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2013 в 15:45, реферат

Краткое описание

Мировой опыт свидетельствует, что использование механизма лизинга является важнейшим источником финансирования для предприятий во многих странах независимо от их величины или уровня развития. Особенно важен лизинг для стран с развивающейся и переходной экономикой, поскольку он позволяет обеспечить дополнительный приток финансирования в производственный сектор, таким образом способствуя увеличению объемов внутреннего производства и развитию финансовых механизмов, доступных в том числе мелким и средним предприятиям.

Читать еще:  Почему заказчикам нравится плохой дизайн
Содержание

Введение 3
1. Понятие, сущность лизинга 4
2. Рынок лизинговых услуг в России 15
Заключение 17
Список литературы 18

Прикрепленные файлы: 1 файл

реферат.docx

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АЭРОКОСМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА С.П. КОРОЛЕВА

(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)»

Факультет двигателей летательных аппаратов

Кафедра производства двигателей летательных аппаратов

«Лизинг как современная форма сбыта продукции»

Выполнила ______________________________ ________ Жорникова О.Е. (гр.2514 С 215)

Проверил______________________ __________________ Вдовин Р.А.
(подпись, дата)

1. Понятие, сущность лизинга 4

2. Рынок лизинговых услуг в России 15

Список литературы 18

Введение

Мировой опыт свидетельствует, что использование механизма лизинга является важнейшим источником финансирования для предприятий во многих странах независимо от их величины или уровня развития. Особенно важен лизинг для стран с развивающейся и переходной экономикой, поскольку он позволяет обеспечить дополнительный приток финансирования в производственный сектор, таким образом способствуя увеличению объемов внутреннего производства и развитию финансовых механизмов, доступных в том числе мелким и средним предприятиям. С другой стороны, лизинг является эффективным и высокодоходным инвестиционным инструментом, который обеспечивает доступ к финансовым ресурсам для предприятий, не имеющих возможность привлекать банковские кредиты.

В последние годы рынок лизинговых услуг в России переживает стадию быстрого роста. На протяжении 2007-2010 гг. ежегодные темпы его прироста примерно равны 50 %. Значительное количество предприятий начинает рассматривать лизинговые схемы как один из основных вариантов финансирования своих проектов. Для многих поставщиков автомобильной техники, оборудования и прочих основных средств лизинг становится важным альтернативным способом сбыта их товара. В связи с этим неизбежно возникают следующие вопросы: в чем состоят основные преимущества лизинга, в каких направлениях он будет развиваться в ближайшем будущем.

Понятие, сущность лизинга

Экономическая сущность лизинга трактуется неоднозначно и в течение длительного времени остается спорной. Не сформировалось единого мнения относительно сущности лизинга на практике и в теории. В общем виде лизинг можно охарактеризовать как комплексные экономико- правовые отношения по приобретению в собственность имущества и последующей сдаче его в аренду. Слово «лизинг» (англ. lease) – аренда. 1

Идея лизинга – одна из старейших в предпринимательской деятельности. Историки относят первое упоминание о подобных хозяйственных операциях к древнейшему государству Шумер. Во многих работах, посвященных лизингу, можно встретить цитату или ссылку на высказывание Аристотеля из его «Риторики» о том, что богатство составляет не владение имуществом на основе права собственности, а использование этого имущества. Эта мысль достаточно точно отражает сущность лизинга и указывает на непосредственные причины возникновения и развития данного вида операций.

В том виде, в каком лизинг существует сейчас, он сформировался в середине прошлого века в США. В 1952 г. Генри Шонфельдом была создана первая лизинговая компания United States Leasing Corp. С конца 1950-х годов лизинг получил широкое применение в Западной Европе и Японии. Высокий спрос на новое эффективное оборудование в совокупности с преимуществами лизинговых сделок для потенциальных пользователей (100%-ное финансирование, забалансовый метод учета имущества, гибкие схемы платежей) создали идеальные условия для быстрого роста лизинга. Этому способствовала и государственная поддержка лизинга, которая нашла отражение в создании налоговых, инвестиционных и амортизационных льгот.

На сегодняшний день в развитых странах на лизинг приходится около 30-35% всех инвестиций. Таким образом, лизинг во многих странах получил широкое распространение и считается одним из наиболее эффективных способов организации предпринимательской деятельности.

По различным оценкам, объем российского лизингового рынка в 2010г. составил от 2 до 3,5 млрд долл. США. Прирост инвестиций по лизингу по сравнению с 2009 г. можно оценить в пределах 40-66%. Доля инвестиций по лизингу в основные производственные фонды рассчитывается специалистами в пределах 2-4%. В условиях России лизинг пока еще находится в стадии становления, формируются основы развития. 2

Существуют противоречия в определениях сущности и функций лизинга. Говоря о лизинге, многие проводят аналогию с арендой и при этом почти полностью отождествляют эти понятия. На самом деле существуют некоторые отличия лизинга от аренды: 3

  • лизинговые отношения наряду с лизингодателем и лизингополучателем включают дополнительную фигуру – продавца лизингового имущества, который отсутствует при аренде;
  • при осуществлении лизинговых сделок стороны заключают как минимум два договора: договор купли-продажи и договор лизинга;
  • при лизинге активная роль отводится лизингополучателю, что не свойственно арендным отношениям. Преимущественное право выбора имущества и его продавца принадлежит пользователю. Лизингодатель должен поставить в известность продавца имущества, что оно приобретается специально для сдачи в финансовую аренду (лизинг);
  • сдача имущества в лизинг, как правило, осуществляется не производителем или первоначальным собственником, а финансовым учреждением или специализированной лизинговой компанией;
  • при расчете лизинговых платежей учитывается покупная цена имущества, срок, на который заключается лизинговый договор, остаточная стоимость, кредитоспособность лизингополучателя, а также действующее законодательство, особенно в отношении налогообложения и сроков амортизации; при расчете арендных платежей размер выплат в основном зависит от рыночной конъюнктуры;
  • в отличие от арендных отношений при лизинге лизингополучатель наделяется правами и обязанностями, свойственными покупателю;
  • по-разному распределяются риски в договорах аренды и лизинга, связанные с недостатками, обнаруженными в имуществе: по договору аренды арендодатель отвечает перед арендатором за все недостатки, препятствующие пользованию имуществом, а по договору лизинга лизингодатель не несет, как правило, никакой ответственности за вышеуказанные недостатки. Лизингодатель также свободен от выполнения гарантийных обязательств на имущество;
  • в отличие от арендных отношений при досрочном расторжении договора лизинга по вине или по желанию лизингополучателя, как правило, последний должен погасить общую сумму, предусмотренную договором;
  • по истечении срока аренды арендатор обязан возвратить имущество; по истечении срока лизинга предусматриваются следующие варианты взаимоотношения сторон: продление договора, возврат имущества, переход права собственности на имущество к лизингополучателю.

Упрощенное понимание лизинга, сведенное лишь к долгосрочной аренде, не исчерпывает всей сущности лизинга. Лизинг имеет более сложную тройственную экономическую основу. Помимо свойств арендной деятельности он несет в себе существенные свойства кредитной сделки, инвестиционной деятельности.

Основные принципы кредитования – срочность, возвратность и платность – полностью реализуются в лизинговых сделках. Можно провести некоторую аналогию лизинга с трастовыми операциями, со сделками купли-продажи имущества с рассрочкой и т.д. Вполне обоснованным являлось и определение лизинга как вида инвестиционной деятельности.

В соответствие с Федеральным законом «О финансовой аренде (лизинге)» под лизингом понимается совокупность экономических и правовых отношений, возникающих в связи с реализацией договора лизинга, в том числе приобретением предмета лизинга. Под договором лизинга понимается «договор, в соответствии с которым арендодатель (далее -лизингодатель) обязуется приобрести в собственность указанное арендатором (далее – лизингополучатель) имущество за плату во временное владение и пользование».

Понятие договора финансовой аренды (лизинга) отражает тройственную природу лизинговой сделки: 4

1) лизингодатель заключает договор с поставщиком;

2) лизингодатель заключает (в большинстве случаев) договор с банком на получение кредита для приобретения имущества;

3) лизингодатель заключает договор с лизингополучателем на передачу данного имущества в лизинг.

В наиболее общем виде операция лизинга представлена на рис.1.

Рис.1. Общая схема лизинговой операции.

Из многочисленных функций лизинга общепризнанными являются четыре: 5

1) финансовая функция выражается в освобождении лизингополучателя от единовременной оплаты полной стоимости необходимого имущества;

2) производственная функция заключается в оперативном решении производственных задач путем временного использования, а не покупки дорогостоящего имущества;

3) сбытовая функция – это расширение круга потребителей и завоевание новых рынков сбыта посредством применения лизинговых схем;

4) функция получения налоговых льгот.

На сегодняшний день к числу льгот для участников лизинговых отношений можно отнести:

  • взятое по лизингу имущество может не отражаться на балансе пользователя, поскольку право собственности сохраняется за лизингодателем;
  • лизинговые платежи относят на себестоимость производимой продукции (услуг), что, снижает налогооблагаемую прибыль;
  • применение ускоренной амортизации (с коэффициентом ускорения до 3) снижает налогооблагаемую прибыль и ускоряет обновление имущества.

Более подробно основные преимущества лизинга будут рассмотрены в следующем пункте дипломной работы.

Объектами лизинга в РФ могут выступать любые непотребляемые вещи, в том числе предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другое движимое и недвижимое имущество, которое может использоваться в предпринимательской деятельности. Таким образом, первым требованием к предметам лизинга является использование их исключительно для предпринимательских целей. Это исключает предоставление имущества по договору лизинга физическим лицам в личных целях, а также общественным, некоммерческим организациям. Другим важным критерием определения предмета лизинга является непотребляемость вещей в производственном процессе. Под непотребляемостью предмета лизинга понимается возможность сохранения ими своих натуральных свойств в процессе использования. Предметами лизинга не могут быть земельные участки и другие природные объекты, а также имущество, которое федеральными законами запрещено для свободного обращения или для которого установлен особый порядок обращения.

В составе предметов лизинга можно выделить здания и помещения, передаточные устройства, силовые машины, рабочие машины, оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование, вычислительную технику, транспортные средства, прочие машины и оборудование.

Субъектами лизинговых отношений являются три основных лица: лизингодатель, лизингополучатель и продавец предмета лизинга.

1. Лизингодатель – физическое или юридическое лицо, которое за счет привлеченных или собственных средств приобретает в ходе реализации лизинговой сделки в собственность имущество и предоставляет его в качестве предмета лизинга лизингополучателю за определенную плату на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и пользование с переходом или без перехода лизингополучателю права собственности на предмет лизинга. В качестве лизингодателей выступают, как правило, лизинговые компании, относящиеся к одной из следующих групп лизингодателей:

  • лизинговые компании – дочерние компании крупных банков;
  • лизинговые компании, созданные по отраслевому или производственному признаку;
  • лизинговые компании, созданные в рамках объединений предприятий, корпораций, финансово-промышленных групп;
  • лизинговые компании, созданные при участии государственных или муниципальных органов;
  • иностранные лизинговые компании;
  • независимые лизинговые компании, не имеющие связи с банковскими, промышленными, государственными ресурсами.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector