Почему не нужно планировать свою карьеру?

Почему не нужно планировать свою карьеру?

Почему не нужно планировать свою карьеру?

Марк Андрессен снова радует нам своими талантливыми повестованиями. (Кстати, мне разонравился Гай Кавасаки, которого я чуть ли не боготворил пару лет назад, но который в последнее время начал писать довольно банальные вещи.) На этот раз Марк начал писать серию статей про то, как планировать свою карьеру. Всем школьникам, студентам, выпускникам, SEO-шникам, шароварщикам и т.п. — читать непременно. Читать не рекомендуется тем людям, которые ставят превыше всего стиль жизни и баланс между работой и домом.

  1. Не планируйте свою карьеру. Вы не знаете, что произойдёт в будущем, и не сможете предугадать, где придётся работать. Также — если вы планируете свою карьеру, вы её этим автоматически ограничиваете.
  2. Вместо планирования карьеры займитесь получением навыков и не упускайте возможности. Возможности делятся на две категории:
    1. те, которые уже существуют, и которые вам представляются. Обычно это случается тогда, когда вы находитесь в правильное время в правильном месте. Они появляются тогда, когда вы заняты какими-то другими делами и совершенно их не ожидаете. Также они появляются на небольшой промежуток времени, поэтому если ими не начать заниматься сразу — момент уйдёт. Такое случается, когда, к примеру, кому-то из больших начальников нужно что-то сделать, и ему нужен молодой инициативный исполнитель; либо когда ваш начальник уходит в быстроразвивающуюся компанию, а потом звонит вам через 3 месяца и предлагает работать с ним; либо группа ваших продвинутых друзей собирается в местном кафе поздно вечером, чтобы обсудить идею стартапа. Именно в такие моменты карьера может кардинально поменяться в лучшую сторону, или эту возможность можно проигнорировать.
    2. те, которых ещё не существует, и вам предстоит их создать. Многие люди, будучи в состоянии самостоятельно создать возможности, предпочитают их не создавать. Тем не менее, мир — это очень податливая материя. Если ты знаешь (или почти знаешь), чего хочешь, и прикладываешь максимум усилий, мир изменится для тебя намного быстрее, чем тебе кажется.

Реализация возможностей — это не хаотичные прыжки от шанса к шансу. Вам требуется стратегия, которая должна работать следующим образом. Возьмём инвестиционное порфолио, в котором есть разнообразные инструменты с разной доходностью и разным риском. В портфолио имеет смысл вкладывать деньги намного более рисковым образом (МК: в случае, если нету сильно корреляции между инструментами), если средний возврат инвестиций вам по душе. Бывают инструменты с малым риском и малым возвратом. Что важно — это как все инструменты работают в портфолио (которое может быть высокорисковым или низкорисковым).

Карьера — это портфолио возможностей. Каждая работа имеет свою прибыльность (зарплата, бонусы, опыт, местоположение и т.п.). У каждой работы есть свой уровень риска: вас могут уволить, вы можете оказаться не в состоянии выполнять работу, вас могут перевести в офис, куда вам неудобно добираться, либо компания может обанкротиться, либо вы можете упускать более прибыльную возможность в другой фирме.

Если вы относитесь к карьере как к портфолио возможностей, вы можете планировать стратегию карьеры на 50+ лет вперёд. В зависимости от того, на каком этапе жизненного пути вы находитесь, вы можете выбирать долгосрочную стратегию — когда вы только что закончили институт, либо когда у вас есть дети, которых нужно содержать и обучить, либо когда вы в возрасте, и в жизни всё успокоилось.

Большинство людей так не думает (МК: и в этом ваше колоссальное преимущество. Из моего опыта, большинство денег делается в тех областях, о которых никто никогда бы не подумал, что там есть деньги). Каждый раз, когда вам выпадает возможность поучаствовать в рисковом предприятии, оценивайте его в контексте прочих рисков, с которыми вы можете столкнуться, и определите для себя, можно ли включить данную возможность в ваше портфолио.

Не буду переводить всю статью — если интересно, продолжение (авторское, на английском языке) тут.

6 комментариев to “Почему не надо планировать свою карьеру”

Ну вот давайте рассмотрим возможности второй категории (которые создаем себе сами) на паре практических примеров:
1. Каким, по Вашему мнению, должен стать двухлетний персональный план российского IT-менеджера, чтобы к 2010 году поступить в Вашу компанию на позицию продуктовода?
2. Аналогично, но несколько иного статуса взаимоотношений — на роли неисполнительного директора в очередную проинвестированную Вашими фондами «дочку»?

Михаил,
1) мы говорим именно про мою компанию? Тогда, думаю, такого плана не существует, т.к. я до 2010 года никуда переходить не собираюсь (искусственно ограничиваю себя 🙂 ). Если про какую-то другую компанию, то не проблема — достаточно сделать пару успешных продуктов, продаться — и дело в шляпе.
2) это уже вещь из разряда «в нужное время в нужном месте». Кстати, никогда не вредит, чтобы про тебя знали окружающие, чтобы в случае чего обратились с предложением работы.

Давайте чуть помечтаем (то есть смоделируем), что Ваши дела ждет успех и рост в разы по количеству всего и вся. Естественно у Вас, в этом случае, будет нарастать нужда сформировать управляющую команду по тому перечню функций и задач, которые в данный момент уверенно ведутся самостоятельно. Логика простая — сутки не резиновые и, при учетверении нагрузок, хорошего станет мало без реконструкции даже непосредственно своей организационной среды, молчу про компанию в целом чтобы в те дебри не утонуть.

И в этот момент потенциальному множеству людей откроются возможности начать работать в команде Крайнова. Однако требования неслабые — далеко-далеко не всякий успешный на своем месте инженер, предприниматель, менеджер впишется, прийдется ко двору.
Помечтали, смоделировали, возвращаемся на этом к содержанию статьи Андрессена:
— Вы можете спровоцировать своих будущих членов продуктоводческой команды к методу смены работы как прыжка за шансом («охотники, выстрел-бабах-добыча, возможно славная»), всё взаимно
— Вы можете заранее создать инкубационную среду в этой, как написано «податливой материи мира», и вырастить себе требуемое из присмотренных в избытке кандидатов, они же, будущие члены команды — аналогично для себя («фермеры, собрать зрелый урожай»)

Плюсы и минусы в обоих вариантах, у Вас самого предрасположенность к какому?

Mikhael, да, теоретически, я могу спровоцировать коллег для смены работы, но тут играет роль моя personality: более-менее мне удаётся держать умных и эффективных людей близко к себе, чтобы они не уходили. Да, я увольняю людей порой, но инициатива идёт от меня.

Про инкубационную среду — пока такое не получается, т.к. у нас немного другие условия. Нам проще и удобнее покупать компании и людей, чем придумывать что-то новое.

Так что у обоих вариантов есть потенциал.

А я уже не раз писал, утверждал и буду продолжать… Планирование вещь неблагодарная. Все что жизнь может вам дать она отдаст сама, только не нужно напрягаться. Взяли вектор и плывите, пока плывется, не нужно заморачиваться на подробности… А статья зачетная и основная и обзорная…

Dekus, в таком подходе Вас в первую очередь поддержат верующие, один-в-один сказали по науке о смирении. :о)
А как Вам тезис из инженерно-строительной области, что без проектирования и исполняемого ПЛАНА ни одно приличное здание не строится?

Зачем Вам нужен карьерный план?

Зачем Вам нужен карьерный план?

Тот, кто планирует свою карьеру, имеет больше шансов подняться наверх того, кто подчиняется обстоятельствам. Такой человек более перспективен и для компании. Поэтому, например, HRы любят спрашивать на собеседованиях и аттестациях: «Каким Вы видите своё будущее через 5 лет?». Интересно, что многие сотрудники крупных, успешно развивающихся компаний, зачастую не могут ответить на этот вопрос — они заняты текущими задачами и забывают о планировании собственного развития.

Вот каким образом Дмитрий (28 лет, Москва), сотрудник отдела маркетинга одной из крупных западных компаний, обнаружил недостатки такой позиции: «Несколько лет назад я получил назначение на должность маркетолога в нашей компании. Зарплата и график работы меня вполне устраивали — я был очень доволен своим новым местом. К планированию карьеры я тогда относился скептически — работа в маркетинге, на мой взгляд, сама по себе подразумевала наличие большого количества перспектив. Но после женитьбы и рождения ребёнка я стал замечать, что уже не доволен уровнем своей зарплаты. Получив статус женатого человека, я захотел иметь и более солидную должность, нежели рядовой сотрудник отдела. А между тем мне в тот момент пришлось конкурировать с более молодыми сотрудниками. И я решил, что надо планировать мое карьерное продвижение. В настоящий момент я активно занимаюсь разработкой своего карьерного плана и претворением в жизнь его начальных этапов.»

Читать еще:  Плюсы и минусы: индивидуальный предприниматель или юридическое лицо?

Отсутствие карьерного плана и, как следствие, отсутствие стимула к продвижению приводят грамотного и опытного специалиста в тупик. Не проявляя инициативы, он даёт начальству повод думать, что не готов к повышению или оно ему просто не нужно. Спустя некоторое время он уже не получает удовлетворения от привычной работы, а к тому времени молодые карьеристы вступают с ним в жесткую конкуренцию.

Проблема недооценки карьерного планирования не только в цейтноте или недальновидности менеджеров. Просто у большинства людей от природы более развито не стратегическое, а тактическое мышление — последнее помогает легко справляться с большим количеством повседневных проблем и быть эффективным исполнителем. Но долгосрочное развитие требует стратегии. Стратеги тоже не идеальны — они могут упустить детали. Поэтому лучшей методикой построения карьерного плана является сбалансированная.

Грамотный карьерный план — это поэтапный путь к достижению намеченной карьерной цели. Он включает:

  1. Чётко сформулированную конечную цель Вашего карьерного роста — и срок, к которому Вы хотите ее достичь. Детализируйте цель — чем подробней Вам удастся ее описать, тем больше желаемых аспектов удастся учесть. И тем больше Вам захочется ее достичь.
  2. Последовательность действий, необходимую для достижения цели. Чем чётче и конкретнее будут сформулированы действия, тем лучше. Включите в план не только программу исполнения рабочих задач, но также план обручения и самообучения, который поможет в достижении поставленных задач, а также личную систему управления временем, позволяющую раскрывать свой потенциал и получать удовольствие от работы по мере достижения целей.
  3. Простроив общий план, поставьте себе задачи на ближайшую неделю, месяц, полгода.
  4. По мере наступления планируемых сроков проверяйте достижение промежуточных результатов, корректируйте свои шаги, но держите в уме общую цель.

Благодаря такому планированию Евгений (31 год, Москва) быстро стал финансовым директором одной из крупных строительных компаний: «Я пришёл в компанию на должность ассистента главного бухгалтера и с первых дней работы начал разрабатывать план, с помощью которого смогу занять максимально престижную и высокооплачиваемую должность. Я решил получить степень MBA, а параллельно приобрести опыт руководства. Затем дополнил план мелкими, но значимыми деталями: получение водительских прав, стажировка в иностранной компании и т.д. Мне совершенно не хотелось покидать Москву, но когда мне предложили возглавить финансовый отдел филиала нашей фирмы в Тверской области, я согласился, поскольку получение опыта руководителя было одной из приоритетных задач моего плана. Свободное время я тогда посвящал подготовке к получению степени МВА. И через полтора года вернулся в Москву, имея степень и опыт, что позволило мне в дальнейшем возглавить финансовую службу в московском офисе. В настоящий момент я очень доволен занимаемой мною должностью. Вряд ли мне удалось бы достигнуть её, не имей я чёткой схемы действий. На достигнутом я не останавливаюсь — теперь в планах должность президента компании.»

Специалистов с амбициями, как правило, очень ценят в западных компаниях. У нас эта практика приживается постепенно. Бывает, что сотрудников с чётким карьерным планом в наших компаниях руководство откровенно недолюбливает — неуверенные в себе руководители боятся молодых и амбициозных сотрудников. Это не значит, что не стоит планировать свой карьерный рост. Просто столкнувшись с таким типом руководителя, двигайтесь вперед, не афишируя Ваш план.

Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно

Работа занимает слишком большую часть нашей жизни, чтобы пускать её на самотёк.

Почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры рассказывает Алёна Владимирская, хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и основатель проекта “Антирабство”.

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите. Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50. Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится. И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

С чего начать планирование карьеры

Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?
Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.

Вы должны честно ответить себе на вопрос “Чего я хочу от своей карьеры?”, и не в общих чертах “Я хочу интересной работы”. Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?

Размытое понятие “хорошей работы” вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:

  • Какая сфера деятельности меня интересует?
  • Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
  • Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
  • Какую должность я хочу получить?
  • Какие обязанности я хочу выполнять?
  • Какую ответственность я готов на себя взять?
  • На какие условия я готов или не готов согласиться?
  • Насколько для меня важен коллектив?
  • Какая мне нужна зарплата?
  • Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?
  • Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.

Учтите свои сегодняшние потребности

В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос
Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ “хорошей и интересной работы”. Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Читать еще:  Заработать на школьниках

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности
Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете задать вопрос вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Что может помешать на пути к карьере мечты

Вы недисциплинированны
Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

В первую очередь вам придётся изменить подход к процессу. Научитесь оценивать свои ресурсы и возможности, чтобы ставить адекватные сроки на выполнение тех или иных задач. Начните записывать, что вы делаете для достижения цели, что уже сделали, а к чему ещё не приступили, сколько времени и сил потрачено на выполнение каждого из пунктов. Так вы увидите, что вам даётся легко, а что выходит только из-под палки.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Руководствуйтесь своими желаниями и возможностями. Даже если все вокруг трубят, что вам нужна руководящая должность в крупной международной компании, хотя вам по душе небольшой локальный бизнес, где руководить нужно несколькими людьми.

Пересмотрите свои действия и ответьте на вопрос: почему они не привели меня туда, куда я шёл?

Итоги

  • Задавайте себе только чётко сформулированные, конкретные и честные вопросы.
  • Делайте это периодически, чтобы понимать текущие приоритеты.
  • Ориентируйтесь только на свои потребности.
  • Узнайте информацию о желаемой сфере деятельности от сотрудников, а не полагайтесь на образы и стереотипы.
  • Помните, что ваша карьера в ваших руках.

Путь к идеальной работе

Начните управлять своей карьерой – и вы всегда сможете найти себе работу, отвечающую вашим условиям и запросам, и при этом реализовать себя

Очень часто в обыденной жизни мы употребляем слова «работа» и «карьера», вкладывая в них одинаковый смысл. Однако это принципиально разные понятия. Несмотря на то, что работа является важной частью карьеры, работа не всегда представляет карьеру. Работа это как точка на бумаге, нечто, не имеющее направления. Карьера – это целенаправленное движение в том направлении, которое вы для себя определили. Является ли ваша работа частью вашей карьеры или нет, зависит от того, как была поставлена точка на этом листе бумаги: случайно или осознано. В редких случаях случайно поставленная точка может оказаться в центре ваших интересов и ценностей, и тогда такая работа дает большое удовлетворение и самореализацию и не воспринимается как трудовая повинность. Но чаще к такой работе люди приходят методом проб и ошибок. У многих на это уходят годы, а у некоторых – вся жизнь. Карьера – не просто постоянное движение. Это путь к идеальной работе, той работе, которая дается вам легко, потому что увлекает вас, опирается на ваши внутренне сильные качества и ежедневно дает радость от самореализации.

Зачем планировать карьеру

Главная цель планирования карьеры – найти такое применение ваших способностей, где вы достигните реального ощутимого успеха и сможете реализовать свои интересы.

В России мало кто целенаправленно занимается планированием своей карьеры.Выбор учебного заведения часто может определяться родителями, знакомыми, престижностью самого учреждения. Первая работа также чаще всего находится случайно: через знакомых, по рекомендации и т.п. При этом область деятельности может никак быть не связанной с полученным образованием или личными интересами. Войдя в какую-то колею, человек начинает двигаться по этому пути автоматически. Накапливаются связи, опыт и знания в конкретной области, и человек уже не представляет себя вне этой среды. Но через какое-то время появляется ощущение, что это «не мое». К сожалению, люди часто склонны игнорировать это ощущение, находя этому разные объяснения (неинтересный проект, плохой начальник) или оправдывая свое бездействие, ссылаясь на разные обстоятельства (надо содержать семью, нет другой профессии и т.д.). Однако несмотря на все эти объяснения и самоуговоры, из этой ситуации необходимо искать выход. Занимаясь «не своим делом», трудно достичь высоких результатов, самореализации и удовлетворения от работы. Страдает ваша самооценка. Ведь реальный успех приходит тогда, когда вы решаете задачи с помощью ваших способностей, сильных сторон, пристрастий и умений.

Есть множество примеров того, что именно люди, осознанно относящиеся к своему профессиональному пути, получают больше удовольствия от жизни и работы, им все удается, и у них остаются силы на увлечения и время на семью. Именно у них больше шансов найти ту работу и с теми условиями, которые они хотят, и именно такие люди становятся наиболее ценными и эффективными сотрудниками.

С чего начать

Начать строить свою карьеру никогда не поздно. Для начала просто достаточно принять решение, что отныне Вы будете управлять своей жизнью. Следующие основные шаги – это установить Вашу цель, создать план движения к этой цели и, наконец, приступить к реализации своего карьерного плана.

Что такое управление карьерой? Это непрерывный процесс, состоящий из постановки целей, выработки плана их достижения, выполнения намеченного плана и повторения всего процесса в новом цикле «цель – план – достижение». Невозможно один раз сесть и спланировать себе карьеру навсегда, планирование – это цикличный процесс, который нужно регулярно повторять, так как меняется окружающая ситуация, и меняется сам человек.

Первый шаг в планировании карьеры – это выявление ваших способностей, талантов, ценностей, понимание собственных интересов, т.е. постановка ваших личных целей и расстановка приоритетов. Кому-то нравится иметь начальника, работать в уже созданной кем-то структруре. Другие настроены только на себя и поэтому лучше работают в одиночестве. Одних вдохновляют в основном деньги, тогда как другим нужно еще и определенное содержание работы. Чем яснее вы будете осознавать свои цели, тем быстрее вы их достигните.

Функциональные и финансовые цели

В карьерном планировании существует два вида целей: функциональные и финансовые.

Функциональные цели относятся к тому, что вы хотите делать, где, как, и какого результата хотели бы достичь. Вы можете оформить эти цели в терминах той работы, соискателем которой вы являетесь, и компании, в которой хотите работать, или в других терминах, если вдруг решите поменять направление своей карьеры. Попробуйте ответить себе на следующие вопросы: Какой работой вы хотели бы заниматься? На каком уровне? В каком окружении? Какие из имеющихся знаний и навыков вы хотели бы использовать, а какие нет?

Финансовые цели связаны с деньгами, которые вы хотите зарабатывать и другими бенефитами, которые могли бы иметь, такие как медицинская страховка, пенсионный план, оплата накладных расходов, возможность путешествовать за счет компании, и т.п. Финансовые цели обычно очень тесно связаны с функциональными и, планируя одни, надо всегда учитывать другие. Многое, конечно, зависит от размера компании, стажа работы, ситуации на рынке труда и прочего, однако переход на новый финансовый уровень часто связан с существенным изменением функций и даже рода деятельности, что может не всегда оказаться для вас приемлемым. Быть хорошим специалистом, например, вовсе не одно и тоже, что руководить группой таких же специалистов. Поэтому уже с самых ранних шагов вы должны планировать, к какой карьере вы будете стремиться – карьере специалиста или карьере руководителя, если речь идет о работе по найму или контракту. Если же вы видете себя владельцем собственного бизнеса, то тут надо решить будете ли вы всегда активным работником, т.е. сами будете выполнять некоторые функции или будете строить бизнес так, чтобы быть пассивным владельцем и иметь свои диведенты.

Читать еще:  Актуальный заработок на дровишках

Чувствовать себя уверенно

Также не забывайте о личных и семейных обстоятельствах. Сколько времени вы будете проводить с семьей? А как насчет каникул и отпуска? У вас есть престарелые родители, которые, может быть, нуждаются в вашей помощи?

Только ответив честно себе на эти вопросы, вы сможете поставить себя цели, достижение которых даст вам наибольшее удовлетворение.

Следующий важный аспект в карьерном планировании – найти такое применение вашим способностям, которое приведет вас к реализации ваших целей. Здесь надо сделать акцент на использование и развитие тех навыков, которые наиболее востребованы на рынке труда или будут востребованы в ближайшем будущем.

И еще один аргумент в пользу планирования карьеры: на сегодняшний день никакая компания (ни российская, ни западная) не может гарантировать вашу занятость, стабильное материальное положение и профессиональный рост. Поэтому единственный способ чувствовать себя уверенно в постоянно меняющемся мире – это взять управление карьерой в свои руки.

Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно

Работа занимает слишком большую часть нашей жизни, чтобы пускать её на самотёк.

Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.

Хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и основатель проекта «Антирабство».

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50. Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится. И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

С чего начать планирование карьеры

Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?

Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.

Вы должны честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу от своей карьеры?», и не в общих чертах «Я хочу интересной работы». Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?

Размытое понятие «хорошей работы» вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:

  1. Какая сфера деятельности меня интересует?
  2. Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
  3. Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
  4. Какую должность я хочу получить?
  5. Какие обязанности я хочу выполнять?
  6. Какую ответственность я готов на себя взять?
  7. На какие условия я готов или не готов согласиться?
  8. Насколько для меня важен коллектив?
  9. Какая мне нужна зарплата?
  10. Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?

Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.

Учтите свои сегодняшние потребности

В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете задать вопрос вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Что может помешать на пути к карьере мечты

Вы недисциплинированны

Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

Что сделать

В первую очередь вам придётся изменить подход к процессу. Научитесь оценивать свои ресурсы и возможности, чтобы ставить адекватные сроки на выполнение тех или иных задач. Начните записывать, что вы делаете для достижения цели, что уже сделали, а к чему ещё не приступили, сколько времени и сил потрачено на выполнение каждого из пунктов. Так вы увидите, что вам даётся легко, а что выходит только из-под палки.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Что сделать

Руководствуйтесь своими желаниями и возможностями. Даже если все вокруг трубят, что вам нужна руководящая должность в крупной международной компании, хотя вам по душе небольшой локальный бизнес, где руководить нужно несколькими людьми.

Пересмотрите свои действия и ответьте на вопрос: почему они не привели меня туда, куда я шёл?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector