Плюсы временной работы на проекте

Плюсы временной работы на проекте

Особенности временной работы

Главная черта временной работы ясна уже из её названия: эта работа будет в вашем распоряжении недолго. Вокруг временной работы сложилось много стереотипов: часто считают, что это в основном работа для студентов, или же – подработка для неквалифицированного персонала. На самом деле временная работа может быть очень разной, и квалифицированные специалисты тоже могут использовать такую возможность.

Например, на временной основе компании часто привлекают юристов, ИТ-специалистов, антикризисных управленцев, проект-менеджеров, бизнес-консультантов, копирайтеров, дизайнеров и так далее. Поэтому ассоциация типа «временная работа – студенты-промоутеры» или «временная работа – строительные рабочие» не совсем верна, сфера применения временных работников существенно шире.

Временная работа: кому это нужно?

Посмотрим на проблему с двух сторон: сначала со стороны компании, затем – с точки зрения работника. Чаще всего организация задумывается о временных работниках в следующих случаях:

– если вдруг возрастает объём работы, но нет никаких гарантий, что он будет постоянным;

– компания начинает масштабную промо-акцию;

– начинается работа над каким-то временным проектом;

– начинается сезонный пик продаж;

– приближается период летних отпусков сотрудников;

– если известно, что постоянный сотрудник будет отсутствовать длительное время (несколько месяцев и более) – например, сотрудница уходит в декретный отпуск.

Во всех таких случаях нет смысла оформлять работника в штат организации, и экономически это тоже невыгодно. То есть, у временной работы есть много плюсов для организации: экономия средств, оперативность привлечения персонала, лёгкость приёма и увольнения на временную работу (строго говоря, речь идет не об увольнении и приёме, а о заключении гражданско-правового договора – но об этом поговорим позже), минимум обязательств со стороны работодателя. Кроме того, временных работников можно посмотреть, что называется, «в деле» и наиболее интересным затем предложить работу в штате.

Когда о временной работе стоит задуматься самому работнику? Какие плюсы можно увидеть с этой точки зрения?

– Временная работа – неплохой вариант, если у вас возникли проблемы с постоянной работой (например, организация закрывается или проводит сокращение, или просто ваши поиски работы затянулись). Вы сможете неспешно подыскивать себе постоянную работу, и при этом у вас будет источник дохода на время поиска. Например, такой вариант подходит бухгалтерам, экономистам, маркетологам, программистам.

– Временная работа может быть интересна для студентов, которые из-за учёбы не всегда могут устроиться на работу постоянную. Это может быть подработка на время каникул, или – во время учебного семестра, когда учебная нагрузка не очень велика. Студенты часто подрабатывают курьерами, продавцами-консультантами, ассистентами, работниками общепита и т.п.

– Неквалифицированный персонал часто устраивается именно на временную работу. Например, строительные компании набирают каменщиков, арматурщиков, бетонщиков для работы на одном из своих строительных объектов. Когда работа выполнена, рабочие либо переводятся на другой объект, либо сотрудничество завершается. В таких случаях временная работа – типичная форма трудовых отношений.

– Для выпускников ВУЗов, молодых специалистов или для тех, кто решил сменить род деятельности, временная работа может стать шагом к работе постоянной. Часто компании охотно берут к себе в штат тех специалистов, которые хорошо себя показали в качестве временных работников.

– Временная работа из дома может стать приемлемым вариантом для молодых мам в декретном отпуске. Если нет возможности или желания выходить на постоянную работу, то можно временно делать какую-то работу из дома (например, через интернет).

Отдельно отметим плюсы временной работы для высококвалифицированных специалистов (дизайнеры, копирайтеры, программисты, переводчики, дизайнеры, маркетологи и пр.):

– Специалист может получить новый профессиональный опыт, новые знания, пополнить портфолио, обзавестись новыми профессиональными контактами. Это облегчит потом доступ к постоянной высокооплачиваемой работе и увеличит рыночную стоимость профессионала.

– Люди творческих профессий (иллюстраторы, художники, журналисты, дизайнеры и пр.) часто предпочитают такую форму трудовых отношений, потому что можно чувствовать себя более независимым, пользоваться большей свободой.

Временная работа: брак по расчёту

Как оформляются отношения между работником и работодателем в этом случае? Временной работой называют форму трудовых отношений, когда работник нанимается на период, четко ограниченный по времени. Он может быть длиной несколько дней, недель, месяцев — все зависит от потребностей работодателя.

Юридические тонкости здесь таковы: при устройстве на временную работу заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой. Такую работу ещё иногда называют «работой по срочному договору». Привычная большинству трудовая книжка в этом процессе обычно не фигурирует. Оплата труда оговаривается заранее и вписывается в договор. Это может быть фиксированная сумма, либо – почасовая оплата (например, в случае с преподавателями). Форма и периодичность денежных выплат также прописывается в договоре. Многие работники без энтузиазма и даже с недоверием относятся к работе по гражданско-правовому договору, так как в трудовой книжке может появиться перерыв в стаже в несколько месяцев. Сейчас, когда трудовые книжки уходят в прошлое, а схема учёта стажа меняется, эта особенность уже не создаёт проблем для работника.

Временная работа: важные нюансы

Что нужно учесть, чтобы попытка получить временную работу не стала «печальным опытом»? Кроме того, о чём мы уже написали выше, у временной работы есть две важных особенности:

Действительно, устроиться на временную работу проще, чем на постоянную. Особенно если речь идет о сезонной работе, привлечении студентов к участию в промо-акциях, низкоквалифицированной работе. Но совсем расслабляться не следует. И в этой сфере есть конкуренция. Но в первую очередь, конечно, это касается работы высококвалифицированных работников: например, компания привлекает ИТ-специалистов для временного проекта. Если же говорить о позиции проект-менеджера, бизнес-консультанта, юриста – можно не сомневаться, отбор будет настолько строгим, насколько это возможно.

Общая логика такая: чем важнее для компании специалист, чем более важной информацией о компании он будет владеть, тем внимательнее будет вестись отбор. А будет эта работа считаться постоянной или временной – дело второстепенное.

Поэтому на всякий случай настраиваемся на собеседование серьёзно, как если бы вы хотели устроиться на постоянную работу. Если речь идёт о проектной работе – готовим портфолио (если ваша профессия предполагает такую форму презентации), дополнительную информацию, продумываем ответы на вопросы о своём прошлом опыте, стиль общения и т.п.

2. Заключение договора

Итак, всё прошло хорошо, и вам предстоит заключение гражданско-правового договора с компанией. Как лучше пройти этот этап?

Подход первый: вы считаете, что раз работа временная, то риск невелик, и своих целей вы всё равно добьётесь (например, получите полезный опыт). При этом вы ориентируетесь на репутацию компании, отзывы и т.п. Тогда можно вполне сознательно «не обращать внимания на бумажки». Но назвать этот подход юридически грамотным, конечно же, нельзя. Он – либо для «особо продвинутых» и философски настроенных специалистов, либо – для работников, склонных к авантюризму;)

Подход второй: юридически грамотный и взвешенный подход осторожных работников. Суть проста: очень внимательно и неторопливо читаете договор, и задаёте вопросы по всем пунктам договора, которые вам не совсем понятны или вызывают малейшее сомнение. Особое внимание обращаем:

Читать еще:  Изготовление наклеек для интерьера

– на суммы гонорара (уточняем, указаны ли они с учётом налогов, выплачиваемых организацией или нет);

– на сроки выплаты вознаграждения по договору;

– на дополнительные условия;

– на пункты об ответственности и обязательствах заказчика и исполнителя.

Подписываете договор только после получения всех разъяснений, уточнений, «в здравом уме и твердой памяти». Не подписывайте документы «сгоряча», если нужно – возьмите небольшой тайм-аут, чтобы подумать или посоветоваться. Чем ответственнее вы будете вести себя на этом этапе, тем меньше неприятных сюрпризов получите в будущем.

Плюсы временной работы на проекте

Востребована работодателем

Как рассказал RB.ru управляющий партнер компании Marksman Михаил Торчинский, эта идея сейчас востребована на рынке, особенно со стороны работодателей. «Проектная работа предполагает особое оформление отношений работника и работодателя, в частности более простые механизмы расставания, – говорит он. – Недавно мы участвовали в проекте крупной телекоммуникационной компании, которая создала группу для продвижения своих услуг на рынке, где было порядка 15 вакансий, и с кандидатами заключались временные договоры».

«К нам стали чаще обращаться работодатели с заявками на подбор квалифицированных специалистов под проекты, – говорит Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel, – число подобных заявок увеличилось на 10-15%».

Сегодня компании, запускающей новое направление и не уверенной, что оно будет востребовано рынком, проще привлечь людей для работы по договору, например, на три месяца без оформления в штат, но с определенной фиксированной зарплатой, рассказывает Станислав Сметана, главный консультант, консалтинговая группа «Консорт». «Таким образом, компания снижает риски, а у человека появляется возможность получить определенный доход в течение некоторого времени», – говорит он.

Кто кого нанимает

Отмечая рост числа запросов на предоставление временного персонала в производстве, логистике и розничной торговле, Мария Безванова, территориальный директор отделений по массовому подбору персонала Kelly Services, рассказывает, что в последнее время увеличилось количество запросов и на «белых воротничков»: на временную работу приглашают и бухгалтеров, и финансовых аналитиков, и IT-специалистов, и людей с инженерными специальностями.

По данным Penny Lane Personnel на практику найма специалистов на проекты перешли компании, которые в большей степени пострадали от финансового кризиса – в основном это предприятия торговли и производственного сектора. «К нам сейчас приходит большое число заявок на специалистов среднего и высшего звена на проекты, – говорит Татьяна Долякова, – есть также запросы на топ-менеджеров, на которых компании возлагают задачу вывести предприятие из кризисной ситуации».

Как оказалось, сегодня у работодателей есть предложения и для тех, у кого есть постоянная работа. Предложения эти связаны с развитием бизнеса и привлечением клиентов, рассказывает Станислав Сметана, сотрудничать на договорной основе сегодня могут люди, которые работают в более или менее стабильных компаниях, у которых есть свободное время и своя база контактов. В этом случае нет ни фиксированного графика, ни зарплаты, доход зависит от количества привлеченных клиентов. Как правило, такую форму сотрудничества используют стартапы или иностранные компании, которые пока не хотят открывать представительства, но нанимают эксперта, обладающего нужными контактами в определенной сфере. «Этим могут заниматься и безработные специалисты из тех секторов, где сегодня сложно найти постоянную работу, – говорит он. – Такой человек может быть безработным, но быть задействованным в нескольких подобных проектах».

Нюансы трудоустройства

У устройства на временную или проектную работу есть свои особенности. Во-первых, где ее искать? Конечно, можно обращаться в агентства, но, по мнению Марии Костьевой, старшего консультанта КГ «Консорт», лучший вариант – размещать резюме на работных сайтах, указывая, что вы согласны на временную работу и готовы к командировкам, и, конечно, максимально использовать сеть своих знакомств. Устраиваясь на временную работу, нужно обязательно подписать договор, в котором будет охарактеризована суть услуги и критерии, по которым она будет считаться оказанной, рассказывает Станислав Сметана. «Не лишне будет оговорить возможность пользоваться ресурсами компании: информационной базой, переговорной, визитками или корпоративной почтой», – говорит он, добавляя, что при «совместительстве» нужно обязательно учитывать и этический аспект.

У трудоустройства «на проект» есть своя специфика, рассказывает Татьяна Долякова. «Если раньше, при наборе персонала на проекты, мы обращали больше внимания на мотивацию соискателей, которые рассматривали проект как перспективу карьерного и профессионального роста, то сейчас для нас основным является проверка кандидата на соответствие критериям профессионализма, оценка его опыта, знаний, навыков и личных качеств, – говорит она. – Кроме того, кандидат должен быть психологически готов к тому, что когда проект закончится, ему придется вновь заниматься вопросом трудоустройства» (подробнее об этом читайте в доп. материале).

Скептицизм и его преодоление

Однако соискатели относятся к временной работе без особого энтузиазма. «Половина заказов, которые выполняют коллеги из нашего лондонского офиса, – это работа по контракту, в Росси же, на мой взгляд, существует инерция самих соискателей, – говорит Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. – Исторически сложилось так, что россияне предпочитают постоянную работу с ежемесячной зарплатой и всеми положенными льготами». Кризис эту ситуацию только осложнил. «Компаниям непросто найти людей на временную работу, – замечает Михаил Торчинский. – Сегодня большинство хотело бы работать в штате, так что наличие или отсутствие возможности перейти в штат влияет на принятие решения».

И такая возможность действительно есть. «Стоит соглашаться на пусть временную, но интересную работу, – говорит Мария Костьева. – Часто временное перерастает в постоянное, и есть вероятность, что человек может «подружиться» с компанией и попасть в штат». «Мы всегда говорим нашим кандидатам, что у них есть шанс, – замечает Татьяна Долякова. – Часть проектных специалистов, проявивших себя с выгодной стороны, могут в будущем попасть в штат компании. Кризис не вечен, а хороший специалист всегда в цене».

Все плюсы временной работы

Временная работы над конкретным проектом была названа одним из основных карьерных трендов этого года. Однако пока популярность ее не так велика. Может быть, зря? WDay.ru насчитал 5 основных преимуществ временной работы.

1. Востребована работодателем

Как ни удивительно, но востребованность сотрудников, готовых работать временно, над конкретным проектом, а потом тихо и без претензий уйти на следующий проект в другую компанию, растет с каждым месяцем. Сегодня компаниям, запускающим новое направление и не уверенным, что оно будет востребовано рынком, проще привлечь людей для работы по договору, например, на три месяца без оформления в штат, но с определенной фиксированной зарплатой. Таким образом, компания снижает риски, а у человека появляется возможность получить определенный доход в течение оговоренного в контракте времени.

Проектная работа предполагает особое оформление отношений работника и работодателя, в частности более простые механизмы расставания. С вами будет заключен срочный трудовой договор, по окончании которого вы перестанете считаться сотрудником компании. В условиях нестабильного будущего, когда компания не может уверенно прогнозировать прибыль, такой способ увеличить штат многим представляется самым разумным.

Читать еще:  В какой отрасли легче всего сделать карьеру?

2. Дает опыт

Несмотря на ограниченный договором срок и особые условия оформления, временная проектная работа – это точно такая же строчка в резюме, как и работа постоянная. А опыт, который вы приобретете, участвуя в start-up или выводя из кризиса уже существующий проект, не менее (а иногда и более) ценен, чем опыт работе в штате.

Ваше участие в проектах говорит работодателю о том, что вы динамичны и готовы к переменам. Важные для современного мира качества.

Проектная работа предполагает особое оформление отношений работника и работодателя, в частности более простые механизмы расставания.

3. Не дает сидеть без дела

Для тех, кто остался без постоянной работы и не может ее найти, проектная работа может стать спасением. Во-первых, от финансового коллапса, во-вторых – от безделья. О том, что такая работа – хороший опыт и прекрасная строчка в резюме, мы уже упомянули. Согласитесь, отвечать на вопрос рекрутера, почему вы ушли с предыдущего места работы тем, что удачно завершили проект и готовы показать результат, гораздо приятнее, чем объяснять уход конфликтами с руководством или отсутствием перспектив.

4. Не так много конкурентов

Однако соискатели относятся к временной работе без особого энтузиазма. Исторически сложилось так, что россияне предпочитают постоянную работу с ежемесячной зарплатой и всеми положенными льготами. Кризис эту ситуацию только осложнил. Компаниям непросто найти людей на временную работу. Сегодня большинство хотело бы работать в штате, так что наличие или отсутствие возможности перейти в штат влияет на принятие решения».

Возможность перейти в штат действительно может появиться. Часто временное перерастает в постоянное, и есть вероятность, что человек может «подружиться» с компанией и попасть в штат. Кризис не вечен, а хороший специалист всегда в цене».

5. Это дополнительный способ заработать

Как оказалось, сегодня у работодателей есть предложения и для тех, у кого есть постоянная работа. Предложения эти, в основном, связаны с развитием бизнеса и привлечением клиентов, сотрудничать на договорной основе сегодня могут люди, которые работают в более или менее стабильных компаниях, у которых есть свободное время и своя база контактов. В этом случае нет ни фиксированного графика, ни зарплаты, доход зависит от количества привлеченных клиентов. Как правило, такую форму сотрудничества используют стартапы или иностранные компании, которые пока не хотят открывать представительства, но нанимают эксперта, обладающего нужными контактами в определенной сфере. Правда, немаловажную роль здесь играет этический аспект: не все компании одобряют подработки на стороне, даже если сферы вашей основной работы и дополнительных проектов никак не пересекаются.

Нюансы трудоустройства

Где искать? Конечно, можно обращаться в агентства, но лучший вариант – размещать резюме на специализированных сайтах, указывая, что вы согласны на временную работу и готовы к командировкам, и, конечно, максимально использовать сеть своих знакомств. Устраиваясь на временную работу, нужно обязательно подписать договор, в котором будет охарактеризована суть услуги и критерии, по которым она будет считаться оказанной.

Дополнительные условия. Не лишним будет оговорить возможность пользоваться ресурсами компании: информационной базой, переговорной, визитками или корпоративной почтой.

Психологическая готовность. Подбирая людей на проект, HR-менеджеры большое внимание уделяют тому, чтобы проверить, действительно ли человек осознает, что эта работа – временная, и психологически готов к тому, что ему скоро вновь придется искать работу. Поэтому, если для вас главное – стабильность и возможность остаться в штате по окончанию проекта, лучше все-таки продолжить искать постоянную работу.

Плюсы и минусы временного трудоустройства.

Дата публикации 24.03.2010

Стоит ли устраиваться на временную работу, если человек в перспективе нацелен найти себе постоянное место?

ДАРЬЯ ПАВЛОВА,
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций):

Стоит ли устраиваться на временную работу, каждый решает сам. Если вы без дела длительное время и вам необходимы деньги – соглашайтесь. Опасаться записи в трудовой книжке с указанием небольшого срока работы не стоит – это всегда можно объяснить. Кадровики настороженно относятся к тем кандидатам, которые часто меняют работу по собственному желанию. Если вас изначально принимают по временному договору, то по истечении срока его действия в трудовой книжке так и напишут: «уволен по пункту 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора».

Существенным преимуществом временного контракта является то, что если компания будет расширять штат постоянных работников, у вас (при отсутствии нареканий со стороны руководства) гораздо больше шансов оказаться в штате, чем у человека «с улицы».

Кроме того, временная работа – неплохой шанс получить опыт, которого у вас нет, поработать в новой для вас отрасли. Особенно такие перспективы важны для молодых специалистов.

МАРИЯ КУЛИШЕВИЧ,
офис-менеджер ООО «МЕГАНОРТ»:

Большинство из нас привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживающее внимания. Все, что непостоянно, считается ненадежным. Люди же хотят иметь долгосрочную перспективу. Даже студенты относятся к подобного рода работе с предубеждением, хотя временная работа в первую очередь популярна именно в студенческой среде. Она дает возможность приобрести необходимый багаж знаний и навыков. Где еще можно почерпнуть тот опыт, который позже позволит устроиться на постоянное место? Для тех, кто уже получил образование, это отличный шанс приобрести знания в новой отрасли, получить представление о той или иной специальности. В то же время никто не будет предъявлять к вам высоких требований, ведь принято считать, что временная занятость не подразумевает карьерного роста. Но, с другой стороны, устроившись на временную работу, всегда есть шанс проявить себя и впоследствии получить постоянную должность в компании. Временная занятость – неплохой вариант дополнительного заработка для молодых мам, у которых нет возможности трудиться постоянно. Хороша она и для тех, кто привык свободно распоряжаться своим временем. Временная работа идеальна как дополнительный источник дохода.

Работа по договору подряда не идет в трудовой стаж, в договоре подряда не предусмотрена оплата больничного, отпуска. Нужно учесть, что за короткое время придется адаптироваться к новым условиям, одновременно быть готовым к расторжению контракта в любой момент. Минусом также является то, что социальные блага, которые есть у постоянных работников (разного рода корпоративные программы), на работников по контракту не распространяются, хотя это можно обсудить на собеседовании. При этом на подрядчика не распространяются правила внутреннего распорядка компании, а это в общем-то плюс. Он лишь делает свою работу, а заказчик ее проверяет.

ОЛЬГА ШМЫРЕВА,
специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал»:

Временная работа может показаться неперспективной, невыгодной, но на самом деле это отличный шанс для многих. Если вы только начинаете свою трудовую деятельность, хотите попробовать себя в новой сфере, то нет лучшего способа сделать это, чем устроиться на временную работу. К тому же временное трудоустройство может оказаться лучшим выбором, пока вы ищете более подходящий стабильный вариант. Временная работа не предполагает прочных, долговременных связей между сотрудником и работодателем и идеально подходит для проектной работы, сроки которой ограничены. Поиски временной работы мало чем отличаются от поисков постоянной, но порой она не требует никаких специальных знаний или навыков. Такую работу часто предлагают студентам, домохозяйкам, желающим подработать, пенсионерам или, наоборот, специалистам высокого класса для сверхсложных проектов. У нанимателя, принимающего нового человека на временную работу, нет возможности для объективной оценки его способностей, времени на испытательный срок, поэтому кадровики часто бывают очень строги и требовательны при отборе кандидатов на временные вакансии. Считается, что временная работа невыгодна в первую очередь для соискателя, что временный наем ставит сотрудника на ступень ниже, чем если бы он устраивался по бессрочному договору. На самом деле права такого работника мало чем отличаются от прав тех, кто трудится в компании постоянно. Некоторые моменты могут быть не в пользу сотрудника, но все они должны быть указаны в договоре. Сам факт того, что вы работаете на условиях срочного трудового договора, совершенно не значит, что вы должны получать меньше, чем постоянный сотрудник. На размер оплаты может влиять ваша квалификация, но никак не период, который вы собираетесь провести в компании. А если вы проработали по срочному договору на одном предприятии более пяти лет, то он автоматически становится бессрочным. Если же вы узкий специалист, востребованный лишь на немногих предприятиях, временная работа будет шансом не потерять квалификацию и развиваться дальше. К тому же временный наем выгоден и работодателю, а значит, его отношение к вам будет более лояльным.

Временная работа и все ее плюсы

Временная работы над конкретным проектом была названа одним из основных карьерных трендов этого года. Однако пока популярность ее не так велика. Может быть, зря? WDay.ru насчитал 5 основных преимуществ временной работы.

Временная работа востребована работодателем

Как ни удивительно, но востребованность сотрудников, готовых работать временно, над конкретным проектом, а потом тихо и без претензий уйти на следующий проект в другую компанию, растет с каждым месяцем. Сегодня компаниям, запускающим новое направление и не уверенным, что оно будет востребовано рынком, проще привлечь людей для работы по договору, например, на три месяца без оформления в штат, но с определенной фиксированной зарплатой. Таким образом, компания снижает риски, а у человека появляется возможность получить определенный доход в течение оговоренного в контракте времени.

Проектная работа предполагает особое оформление отношений работника и работодателя, в частности более простые механизмы расставания. С вами будет заключен срочный трудовой договор, по окончании которого вы перестанете считаться сотрудником компании. В условиях нестабильного будущего, когда компания не может уверенно прогнозировать прибыль, такой способ увеличить штат многим представляется самым разумным.

Дает опыт

Несмотря на ограниченный договором срок и особые условия оформления, временная проектная работа – это точно такая же строчка в резюме, как и работа постоянная. А опыт, который вы приобретете, участвуя в start-up или выводя из кризиса уже существующий проект, не менее (а иногда и более) ценен, чем опыт работе в штате.

Ваше участие в проектах говорит работодателю о том, что вы динамичны и готовы к переменам. Важные для современного мира качества.

Не дает сидеть без дела

Для тех, кто остался без постоянной работы и не может ее найти, проектная работа может стать спасением. Во-первых, от финансового коллапса, во-вторых – от безделья. О том, что такая работа – хороший опыт и прекрасная строчка в резюме, мы уже упомянули. Согласитесь, отвечать на вопрос рекрутера, почему вы ушли с предыдущего места работы тем, что удачно завершили проект и готовы показать результат, гораздо приятнее, чем объяснять уход конфликтами с руководством или отсутствием перспектив.

Не так много конкурентов

Часто временное перерастает в постоянное, и есть вероятность, что человек может «подружиться» с компанией и попасть в штат.

Однако соискатели относятся к временной работе без особого энтузиазма. Исторически сложилось так, что россияне предпочитают постоянную работу с ежемесячной зарплатой и всеми положенными льготами. Кризис эту ситуацию только осложнил. Компаниям непросто найти людей на временную работу. Сегодня большинство хотело бы работать в штате, так что наличие или отсутствие возможности перейти в штат влияет на принятие решения».

Возможность перейти в штат действительно может появиться. Часто временное перерастает в постоянное, и есть вероятность, что человек может «подружиться» с компанией и попасть в штат. Кризис не вечен, а хороший специалист всегда в цене».

Это дополнительный способ заработать

Как оказалось, сегодня у работодателей есть предложения и для тех, у кого есть постоянная работа. Предложения эти, в основном, связаны с развитием бизнеса и привлечением клиентов, сотрудничать на договорной основе сегодня могут люди, которые работают в более или менее стабильных компаниях, у которых есть свободное время и своя база контактов. В этом случае нет ни фиксированного графика, ни зарплаты, доход зависит от количества привлеченных клиентов. Как правило, такую форму сотрудничества используют стартапы или иностранные компании, которые пока не хотят открывать представительства, но нанимают эксперта, обладающего нужными контактами в определенной сфере. Правда, немаловажную роль здесь играет этический аспект: не все компании одобряют подработки на стороне, даже если сферы вашей основной работы и дополнительных проектов никак не пересекаются.

Нюансы трудоустройства

Где искать? Конечно, можно обращаться в агентства, но лучший вариант – размещать резюме на специализированных сайтах, указывая, что вы согласны на временную работу и готовы к командировкам, и, конечно, максимально использовать сеть своих знакомств. Устраиваясь на временную работу, нужно обязательно подписать договор, в котором будет охарактеризована суть услуги и критерии, по которым она будет считаться оказанной.

Дополнительные условия. Не лишним будет оговорить возможность пользоваться ресурсами компании: информационной базой, переговорной, визитками или корпоративной почтой.

Психологическая готовность. Подбирая людей на проект, HR-менеджеры большое внимание уделяют тому, чтобы проверить, действительно ли человек осознает, что эта работа – временная, и психологически готов к тому, что ему скоро вновь придется искать работу. Поэтому, если для вас главное – стабильность и возможность остаться в штате по окончанию проекта, лучше все-таки продолжить искать постоянную работу.

Разрешение на применение от Ростехнадзора

На определенные виды продукции в России требуется получение такого официального документа, как разрешение Ростехнадзора. Данный документ разрешает применение технических средств на установленных законодательством видах объектов. Получить данное разрешение на применение можно не только в Ростехнадзоре, но и обратившись в сертификационный центр, имеющий государственную аккредитацию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector