Пятичасовой рабочий день гораздо эффективнее 10-часового

Пятичасовой рабочий день гораздо эффективнее 10-часового

Как немецкий стартап впервые вышел из убытков после введения новых правил

Переход на пятичасовой рабочий день оказался эффективным. К такому выводу пришла немецкая компания, где принято работать до часа дня. Речь идет о стартапе Rheingans Digital Enabler. Его сотрудники, а их 16, занимаются разработкой сайтов, приложений и платформ электронной коммерции. Эксперимент запустили два года назад: работники начали приходить в офис к восьми утра и уходить в час дня. Но есть условия: им нельзя пользоваться мобильными телефонами, вести светские беседы в офисе и проводить совещания дольше 15 минут. В итоге компания завершила 2018 год с прибылью — впервые за два года. В чем плюсы и минусы этой системы? И применима ли она в России? Об этом — Яна Лубнина и Анна Никитина.

Все приезжают на работу не позднее 8:15 утра. Пьют кофе, пять минут общаются, а потом рассаживаются по местам — и начинают работать. Через пять часов в офисе появляется табличка «Дай пять». Сотрудники быстро заканчивают дела и расходятся. Как говорит управляющий партнер компании Rheingans Digital Enabler, с переходом на эту систему у подчиненных появилось больше свободного времени на хобби и общение: «Наша профессиональная жизнь стала более интенсивной, нужно работать с высокой производительностью, креативить, тратить много энергии.

Конечно, у нас есть несколько правил, которые могут показаться жесткими, например, мы не разговариваем друг с другом во время рабочего дня.

Зато после, когда все задачи выполнены, у сотрудников появляется такая возможность. Более того для тимбилдинга мы устраиваем туры по пивным, ходим в кулинарные школы и так далее. Так сотрудники могут больше узнать друг о друге».

Почему работодатели и работники разошлись во взглядах на четырехдневную рабочую неделю

Поменять рабочий график Rheingans Digital Enabler вдохновил опыт американцев. В 2015 году руководитель стартапа Tower Paddle Boards в Сан-Диего тоже вводил пятичасовой рабочий день. Правда, теперь компания работает так только летом. Как говорит руководитель, сотрудники, оценив большое количество свободного времени, потеряли дух стартапа.

В России в последнее время обсуждают сокращение рабочей недели, а не дня. Но пока конкретики нет — в правительстве говорят, что это будет зависеть от экономической ситуации в стране. Президент группы компаний «Фаворит Моторс» Владимир Попов считает, что россиянам до такой практики далеко, все дело в ментальности: «В Германии все начинается намного раньше. Представить себе начало делового дня в Берлине в 8 утра — это абсолютная норма.

Конкретно в моей компании очень много физических процессов, которые мы делаем непосредственно руками. Каким образом мы можем сократить технологические процессы, особенно непрерывные, я пока не очень понимаю. Но что касается труда таких подразделений, как аудит, бухгалтерия, наверное, пять часов — это нормально при достижении высокого уровня эффективности».

Сокращение рабочего времени тестируют в разных странах мира. Например, в Новой Зеландии в прошлом году похожий эксперимент провела компания Perpetual Guardian. Там сотрудникам дали возможность отдыхать по пятницам — с сохранением зарплаты. Но такие нововведения не могут быть универсальны для всех профессий, считает креативный директор брендингового агентства Kaufman Станислав Кауфман: «Тут нет единого клише. Люди творческие в принципе не могут заканчивать рабочий день в час дня, наоборот, они чаще его начинают в час дня, а заканчивают в час ночи. У всех людей разный темперамент, разные способности: иногда человек за пять минут может что-то интересное придумать, а иногда — пять месяцев будет думать».

Благодаря чему Россия вошла в топ-30 рейтинга Doing Business

Тем не менее опыт немецкого стартапа показательный. Зарплата у сотрудников осталась такая же, как при восьмичасовом рабочем дне. То же самое осталось и с системой отпусков. Но впервые компания вышла в плюс. Константин Чайкин, владелец одноименной часовой мануфактуры, считает подобные эксперименты вполне уместными: «На моем предприятии введено правило отсутствия телефонов на рабочем месте, поскольку мы делаем высокоточные вещи, и принципом производства является ответственность сотрудников. Что касается сокращения рабочего дня, если у сотрудника есть возможность больше времени посвятить отдыху, наверное, это неплохо. У себя на предприятии эксперименты с сокращением рабочего дня я не проводил. Можно какой-то вектор задать на будущее, и, возможно, это как-то сработает».

Как может реализоваться идея четырехдневной рабочей недели

Некоторые сотрудники в немецкой компании все же не могут уходить с работы в час дня из-за партнеров, которые работают стандартные восемь часов. Но, как рассказывала менеджер стартапа, многие относятся к этому с пониманием. А некоторые даже спрашивают, нет ли в компании дополнительных вакансий.

Необычным графиком в немецком стартапе остались довольны не все. Некоторые сотрудники отметили, что стали сильнее ощущать давление дедлайнов, — за пять часов им приходится делать ту же работу, что за стандартные восемь. Приспособиться к отсутствию телефона тоже было сложно, так как общение с друзьями и родственниками во время смены запрещено.

Пятичасовой рабочий день гораздо эффективнее 10-часового

Еще в XX веке в среде американских бизнес-лидеров укоренилось ясное понимание того, что заставлять людей работать больше 40 часов в неделю опасно и слишком дорого. И хотя прийти к такому заключению им помогла многолетняя борьба профсоюзов за сокращение рабочей недели и многочисленные исследования ученых, в конечном счете решающими стали результаты экспериментов и исследований самих работодателей. Стало очевидно, что увеличение продолжительности рабочего дня существенно повышает риск травматизма вследствие усталости и снижения внимательности, а также увеличивает процент брака в качестве выполненных работ. А производительность труда должна расти не за счет увеличения человеко-часов, а за счет внедрения новых технологий и модернизации производства.

В большинстве компаний Европы и Америки еще в XIX веке было отмечено, что в результате уступок профсоюзам, когда промышленники сокращали рабочую неделю, их бизнес становился более производительным и прибыльным. Окрыленный исследованиями в собственной компании, проводимыми на протяжении десятка лет, Генри Форд еще в 1914 году пошел на радикальный шаг – удвоил зарплату и сократил продолжительность смены с девяти часов до восьми. Национальная ассоциация производителей резко критиковала его за это, хотя многие конкуренты последовали его примеру в следующие несколько лет. А к 1937 году 40-часовая рабочая неделя стала стандартом на всей территории США. К этому моменту накопилась масса надежных данных, подтверждающих тот факт, что работник может трудиться с максимальной эффективностью, только если он работает не больше 40 часов в неделю и 8 часов в день. Тогда и работа будет в радость, и здоровье сохранится, и производительность будет высокой долгое время. Исследования показали к тому же, что число инцидентов на производстве, приводящих к инвалидности работников, остановке конвейеров, повреждению оборудования и судебным искам, резко возрастает при сверхурочной работе. Иными словами, не факт, что за 10-часовой день можно производить больше и качественнее, чем за 8-часовой. Получается, что работодателям даже невыгодно платить работникам за каждый час сверх 40 часов в неделю, поскольку это лишь съедает прибыль. Только разве что в исключительных случаях – во время аврала, когда необходимо что-то завершить к определенному сроку. И, что самое интересное, многочисленные исследования показали, что у работников интеллектуального труда еще меньше действительно производительных часов за день, чем у работников физического труда – в среднем не 8 часов, а 6. Причем работники умственного труда очень чувствительны даже к небольшому дефициту сна. Исследования американских военных показали, что сокращение сна лишь на 1 час в сутки в течение недели приводит к когнитивной деградации, сравнимой с 10 %-ным содержанием алкоголя в крови. «Если бы работники пришли на работу пьяными, – пишет один из исследователей данной проблемы Эван Робинсон, – то начальник мог бы их уволить, увидев риск всему предприятию. Но мы даже не задумываемся о том, что недостаток сна несет такой же риск и сильно повышает угрозу катастроф вроде крушения танкера Exxon Valdez или аварии “Челленджера” – в обоих случаях катастрофы объяснялись в том числе и неверными решениями сильно переработавших и уставших сотрудников. Есть масса исследований в области медицины и в армии, показывающих, как усталость увеличивает число опасных для жизни ошибок».

Сегодня в большинстве цивилизованных стран мира длительность рабочей недели, как правило, не превышает 40 часов, а рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу. Именно такой, согласно законодательству, является рабочая неделя в России. В США продолжительность рабочей недели варьирует в пределах 32-40 часов, в Германии – 35-40 часов, в Дании составляет 37 часов, во Франции – 35 часов, в Великобритании – в среднем 35 часов, хотя не регламентировано. В Израиле работают по 43 часа в неделю, а выходным днем является суббота – рабочая неделя начинается в воскресенье и завершается в четверг или пятницу после обеда. В мусульманских странах основным выходным днем является пятница, а рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединенные Арабские Эмираты).

Самыми трудолюбивыми в мире, согласно исследованиям журнала Forbes, признаны граждане Южной Кореи, «перещеголявшие» жителей 32 стран по среднегодовому количеству «трудовых часов». В среднем житель этой азиатской страны проводит на работе 2357 часов! Южнокорейцы трудятся по шесть дней в неделю, а отдыхают по 3 дня в году. В таких странах, как Таиланд, Малайзия, Гонконг, Бангладеш и Шри-Ланка, рабочий год длится не менее 2200 часов. Трудолюбивым азиатам немного уступают греки, которые уделяют работе в среднем 2050 часов в году. На почетных 3-5 местах расположились страны Восточной Европы – Чехия, Венгрия и Польша. С учетом четырехнедельного отпуска россияне ежегодно «горбатятся» на работе около 1700 часов, тогда как в США и Японии длина рабочего года часто составляет более 1800-1900 часов. Американцам в среднем удается посвятить отдыху до 10 дней в году. В Германии, Франции, Швеции, Бельгии, Дании и Нидерландах рабочий год длится менее 1600 часов, то есть с учетом отпуска и праздников около 35 часов в неделю. Замыкают рейтинг Норвегия, Германия и Голландия – примерно 1390 рабочих часов в году. К слову сказать, более 20 % норвежцев трудится менее 29 часов в неделю, а порядка 10 % – менее 20 часов в неделю. При этом доля трудоголиков, работающих более 40 часов в неделю, сократилась в Норвегии с 18 % в 1996 году до 15 % в 2006 году.

Читать еще:  Подводные камни подержанных автомобилей

Так что же получается, трудолюбивые греки затянули всю Европу в долговую яму, а ленивые норвежцы живут, как известно, чуть ли не лучше всех в мире?

Дело в том, что длительность рабочей недели далеко не самый главный критерий трудолюбия и эффективности труда. Куда как важнее его производительность, а тут американцам нет равных в мире. По данным экспертов МОТ, средний американский рабочий ежегодно производит продукции на 63,8 тыс. долл. Производительность среднего работающего в Ирландии составляет около 56 тыс. долл., в Бельгии – 55,2 тыс. долл., во Франции – около 54,6 тыс. долл., а в России – в среднем 25-28 тыс. долл.

В том же Forbes приводится в качестве иллюстрации история о неком 39-летнем государственном служащем Ли. Каждый день он встает в 05:30 утра, принимает душ, завтракает и спешит на поезд, который за 2 часа домчит его до Сеула. В 08:30 утра Ли уже за своим рабочим столом, а покидает офис в районе 21:00. Потом опять двухчасовая поездка домой, душ и непродолжительный сон. Своих троих детей Ли на протяжении рабочей недели видит в общей сложности около 15 минут. Пример с Ли не является чем-то из ряда вон выходящим – примерно так трудятся все в стране. Правда, в Южной Корее периодически принимаются законодательные меры – в 2004 году, к примеру, пятидневная рабочая неделя введена в школах и компаниях, где штат сотрудников превышает 1 тыс. человек – однако в силу давних традиций и «авторитарной корпоративной культуры», как определяют это сами корейцы, такие меры остаются преимущественно на бумаге.

Да, не хотелось бы оказаться на месте такого мистера Ли. Каждый человек в современном цивилизованном обществе должен жить, пользуясь благами той самой цивилизации. Иначе все бессмысленно. Мы боимся конца света, понимая, что в большей степени сами виноваты в тех катаклизмах, которые нам природа уготовила в ответ на неуважительное к ней отношение. И что, все это ради того, чтобы не иметь возможности проводить досуг с семьей, работать, что называется, на убой? Человек должен иметь время на себя – на полноценный сон и зарядку, на обеденный перерыв и вечернее времяпрепровождение. Иначе зачем создаются шедевры искусства? Как жить, не имея времени, а порой и сил для походов в театры и кино, в галереи и музеи, как не послушать музыку и не почитать книжку? Без всего этого нельзя, но нужно уметь и работать – продуктивно все 8 часов в день и 40 часов в неделю!

Пятичасовой рабочий день гораздо эффективнее 10-часового

Еще в XX веке в среде американских бизнес-лидеров укоренилось ясное понимание того, что заставлять людей работать больше 40 часов в неделю опасно и слишком дорого. И хотя прийти к такому заключению им помогла многолетняя борьба профсоюзов за сокращение рабочей недели и многочисленные исследования ученых, в конечном счете решающими стали результаты экспериментов и исследований самих работодателей.

Стало очевидно, что увеличение продолжительности рабочего дня существенно повышает риск травматизма вследствие усталости и снижения внимательности, а также увеличивает процент брака в качестве выполненных работ. А производительность труда должна расти не за счет увеличения человеко-часов, а за счет внедрения новых технологий и модернизации производства.

В большинстве компаний Европы и Америки еще в XIX веке было отмечено, что в результате уступок профсоюзам, когда промышленники сокращали рабочую неделю, их бизнес становился более производительным и прибыльным. Окрыленный исследованиями в собственной компании, проводимыми на протяжении десятка лет, Генри Форд еще в 1914 году пошел на радикальный шаг – удвоил зарплату и сократил продолжительность смены с девяти часов до восьми. Национальная ассоциация производителей резко критиковала его за это, хотя многие конкуренты последовали его примеру в следующие несколько лет. А к 1937 году 40-часовая рабочая неделя стала стандартом на всей территории США. К этому моменту накопилась масса надежных данных, подтверждающих тот факт, что работник может трудиться с максимальной эффективностью, только если он работает не больше 40 часов в неделю и 8 часов в день.

Тогда и работа будет в радость, и здоровье сохранится, и производительность будет высокой долгое время. Исследования показали к тому же, что число инцидентов на производстве, приводящих к инвалидности работников, остановке конвейеров, повреждению оборудования и судебным искам, резко возрастает при сверхурочной работе. Иными словами, не факт, что за 10-часовой день можно производить больше и качественнее, чем за 8-часовой. Получается, что работодателям даже невыгодно платить работникам за каждый час сверх 40 часов в неделю, поскольку это лишь съедает прибыль. Только разве что в исключительных случаях – во время аврала, когда необходимо что-то завершить к определенному сроку.

И, что самое интересное, многочисленные исследования показали, что у работников интеллектуального труда еще меньше действительно производительных часов за день, чем у работников физического труда – в среднем не 8 часов, а 6. Причем работники умственного труда очень чувствительны даже к небольшому дефициту сна. Исследования американских военных показали, что сокращение сна лишь на 1 час в сутки в течение недели приводит к когнитивной деградации, сравнимой с 10 %-ным содержанием алкоголя в крови.

«Если бы работники пришли на работу пьяными, – пишет один из исследователей данной проблемы Эван Робинсон, – то начальник мог бы их уволить, увидев риск всему предприятию. Но мы даже не задумываемся о том, что недостаток сна несет такой же риск и сильно повышает угрозу катастроф вроде крушения танкера Exxon Valdez или аварии “Челленджера” – в обоих случаях катастрофы объяснялись в том числе и неверными решениями сильно переработавших и уставших сотрудников. Есть масса исследований в области медицины и в армии, показывающих, как усталость увеличивает число опасных для жизни ошибок».

Сегодня в большинстве цивилизованных стран мира длительность рабочей недели, как правило, не превышает 40 часов, а рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу. Именно такой, согласно законодательству, является рабочая неделя в России. В США продолжительность рабочей недели варьирует в пределах 32-40 часов, в Германии – 35-40 часов, в Дании составляет 37 часов, во Франции – 35 часов, в Великобритании – в среднем 35 часов, хотя не регламентировано. В Израиле работают по 43 часа в неделю, а выходным днем является суббота – рабочая неделя начинается в воскресенье и завершается в четверг или пятницу после обеда. В мусульманских странах основным выходным днем является пятница, а рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединенные Арабские Эмираты).

Самыми трудолюбивыми в мире, согласно исследованиям журнала Forbes, признаны граждане Южной Кореи, «перещеголявшие» жителей 32 стран по среднегодовому количеству «трудовых часов». В среднем житель этой азиатской страны проводит на работе 2357 часов! Южнокорейцы трудятся по шесть дней в неделю, а отдыхают по 3 дня в году. В таких странах, как Таиланд, Малайзия, Гонконг, Бангладеш и Шри-Ланка, рабочий год длится не менее 2200 часов. Трудолюбивым азиатам немного уступают греки, которые уделяют работе в среднем 2050 часов в году. На почетных 3-5 местах расположились страны Восточной Европы – Чехия, Венгрия и Польша. С учетом четырехнедельного отпуска россияне ежегодно «горбатятся» на работе около 1700 часов, тогда как в США и Японии длина рабочего года часто составляет более 1800-1900 часов. Американцам в среднем удается посвятить отдыху до 10 дней в году. В Германии, Франции, Швеции, Бельгии, Дании и Нидерландах рабочий год длится менее 1600 часов, то есть с учетом отпуска и праздников около 35 часов в неделю. Замыкают рейтинг Норвегия, Германия и Голландия – примерно 1390 рабочих часов в году. К слову сказать, более 20 % норвежцев трудится менее 29 часов в неделю, а порядка 10 % – менее 20 часов в неделю. При этом доля трудоголиков, работающих более 40 часов в неделю, сократилась в Норвегии с 18 % в 1996 году до 15 % в 2006 году.

Так что же получается, трудолюбивые греки затянули всю Европу в долговую яму, а ленивые норвежцы живут, как известно, чуть ли не лучше всех в мире?

Дело в том, что длительность рабочей недели далеко не самый главный критерий трудолюбия и эффективности труда. Куда как важнее его производительность, а тут американцам нет равных в мире. По данным экспертов МОТ, средний американский рабочий ежегодно производит продукции на 63,8 тыс. долл. Производительность среднего работающего в Ирландии составляет около 56 тыс. долл., в Бельгии – 55,2 тыс. долл., во Франции – около 54,6 тыс. долл., а в России – в среднем 25-28 тыс. долл.

В том же Forbes приводится в качестве иллюстрации история о неком 39-летнем государственном служащем Ли. Каждый день он встает в 05:30 утра, принимает душ, завтракает и спешит на поезд, который за 2 часа домчит его до Сеула. В 08:30 утра Ли уже за своим рабочим столом, а покидает офис в районе 21:00. Потом опять двухчасовая поездка домой, душ и непродолжительный сон. Своих троих детей Ли на протяжении рабочей недели видит в общей сложности около 15 минут.

Пример с Ли не является чем-то из ряда вон выходящим – примерно так трудятся все в стране. Правда, в Южной Корее периодически принимаются законодательные меры – в 2004 году, к примеру, пятидневная рабочая неделя введена в школах и компаниях, где штат сотрудников превышает 1 тыс. человек – однако в силу давних традиций и «авторитарной корпоративной культуры», как определяют это сами корейцы, такие меры остаются преимущественно на бумаге.

Читать еще:  Товарный чек на услуги – особенности, требования и образец

Да, не хотелось бы оказаться на месте такого мистера Ли. Каждый человек в современном цивилизованном обществе должен жить, пользуясь благами той самой цивилизации. Иначе все бессмысленно. Мы боимся конца света, понимая, что в большей степени сами виноваты в тех катаклизмах, которые нам природа уготовила в ответ на неуважительное к ней отношение. И что, все это ради того, чтобы не иметь возможности проводить досуг с семьей, работать, что называется, на убой?

Человек должен иметь время на себя – на полноценный сон и зарядку, на обеденный перерыв и вечернее времяпрепровождение. Иначе зачем создаются шедевры искусства? Как жить, не имея времени, а порой и сил для походов в театры и кино, в галереи и музеи, как не послушать музыку и не почитать книжку? Без всего этого нельзя, но нужно уметь и работать – продуктивно все 8 часов в день и 40 часов в неделю!

Новое в блогах

Пятичасовой рабочий день оказался эффективнее 10 – часового

Еще в XX веке в среде американских бизнес-лидеров укоренилось ясное понимание того, что заставлять людей работать больше 40 часов в неделю опасно и слишком дорого. И хотя прийти к такому заключению им помогла многолетняя борьба профсоюзов за сокращение рабочей недели и многочисленные исследования ученых, в конечном счете решающими стали результаты экспериментов и исследований самих работодателей. Стало очевидно, что увеличение продолжительности рабочего дня существенно повышает риск травматизма вследствие усталости и снижения внимательности, а также увеличивает процент брака в качестве выполненных работ. А производительность труда должна расти не за счет увеличения человеко-часов, а за счет внедрения новых технологий и модернизации производства.

В большинстве компаний Европы и Америки еще в XIX веке было отмечено, что в результате уступок профсоюзам, когда промышленники сокращали рабочую неделю, их бизнес становился более производительным и прибыльным. Окрыленный исследованиями в собственной компании, проводимыми на протяжении десятка лет, Генри Форд еще в 1914 году пошел на радикальный шаг – удвоил зарплату и сократил продолжительность смены с девяти часов до восьми. Национальная ассоциация производителей резко критиковала его за это, хотя многие конкуренты последовали его примеру в следующие несколько лет. А к 1937 году 40-часовая рабочая неделя стала стандартом на всей территории США. К этому моменту накопилась масса надежных данных, подтверждающих тот факт, что работник может трудиться с максимальной эффективностью, только если он работает не больше 40 часов в неделю и 8 часов в день. Тогда и работа будет в радость, и здоровье сохранится, и производительность будет высокой долгое время. Исследования показали к тому же, что число инцидентов на производстве, приводящих к инвалидности работников, остановке конвейеров, повреждению оборудования и судебным искам, резко возрастает при сверхурочной работе. Иными словами, не факт, что за 10-часовой день можно производить больше и качественнее, чем за 8-часовой. Получается, что работодателям даже невыгодно платить работникам за каждый час сверх 40 часов в неделю, поскольку это лишь съедает прибыль. Только разве что в исключительных случаях – во время аврала, когда необходимо что-то завершить к определенному сроку. И, что самое интересное, многочисленные исследования показали, что у работников интеллектуального труда еще меньше действительно производительных часов за день, чем у работников физического труда – в среднем не 8 часов, а 6. Причем работники умственного труда очень чувствительны даже к небольшому дефициту сна. Исследования американских военных показали, что сокращение сна лишь на 1 час в сутки в течение недели приводит к когнитивной деградации, сравнимой с 10 %-ным содержанием алкоголя в крови. «Если бы работники пришли на работу пьяными, – пишет один из исследователей данной проблемы Эван Робинсон, – то начальник мог бы их уволить, увидев риск всему предприятию. Но мы даже не задумываемся о том, что недостаток сна несет такой же риск и сильно повышает угрозу катастроф вроде крушения танкера Exxon Valdez или аварии “Челленджера” – в обоих случаях катастрофы объяснялись в том числе и неверными решениями сильно переработавших и уставших сотрудников. Есть масса исследований в области медицины и в армии, показывающих, как усталость увеличивает число опасных для жизни ошибок».

Сегодня в большинстве цивилизованных стран мира длительность рабочей недели, как правило, не превышает 40 часов, а рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу. Именно такой, согласно законодательству, является рабочая неделя в России. В США продолжительность рабочей недели варьирует в пределах 32-40 часов, в Германии – 35-40 часов, в Дании составляет 37 часов, во Франции – 35 часов, в Великобритании – в среднем 35 часов, хотя не регламентировано. В Израиле работают по 43 часа в неделю, а выходным днем является суббота – рабочая неделя начинается в воскресенье и завершается в четверг или пятницу после обеда. В мусульманских странах основным выходным днем является пятница, а рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединенные Арабские Эмираты).

Самыми трудолюбивыми в мире, согласно исследованиям журнала Forbes, признаны граждане Южной Кореи, «перещеголявшие» жителей 32 стран по среднегодовому количеству «трудовых часов». В среднем житель этой азиатской страны проводит на работе 2357 часов! Южнокорейцы трудятся по шесть дней в неделю, а отдыхают по 3 дня в году. В таких странах, как Таиланд, Малайзия, Гонконг, Бангладеш и Шри-Ланка, рабочий год длится не менее 2200 часов. Трудолюбивым азиатам немного уступают греки, которые уделяют работе в среднем 2050 часов в году. На почетных 3-5 местах расположились страны Восточной Европы – Чехия, Венгрия и Польша. С учетом четырехнедельного отпуска россияне ежегодно «горбатятся» на работе около 1700 часов, тогда как в США и Японии длина рабочего года часто составляет более 1800-1900 часов. Американцам в среднем удается посвятить отдыху до 10 дней в году. В Германии, Франции, Швеции, Бельгии, Дании и Нидерландах рабочий год длится менее 1600 часов, то есть с учетом отпуска и праздников около 35 часов в неделю. Замыкают рейтинг Норвегия, Германия и Голландия – примерно 1390 рабочих часов в году. К слову сказать, более 20 % норвежцев трудится менее 29 часов в неделю, а порядка 10 % – менее 20 часов в неделю. При этом доля трудоголиков, работающих более 40 часов в неделю, сократилась в Норвегии с 18 % в 1996 году до 15 % в 2006 году.

Так что же получается, трудолюбивые греки затянули всю Европу в долговую яму, а ленивые норвежцы живут, как известно, чуть ли не лучше всех в мире?

Дело в том, что длительность рабочей недели далеко не самый главный критерий трудолюбия и эффективности труда. Куда как важнее его производительность, а тут американцам нет равных в мире. По данным экспертов МОТ, средний американский рабочий ежегодно производит продукции на 63,8 тыс. долл. Производительность среднего работающего в Ирландии составляет около 56 тыс. долл., в Бельгии – 55,2 тыс. долл., во Франции – около 54,6 тыс. долл., а в России – в среднем 25-28 тыс. долл.

В том же Forbes приводится в качестве иллюстрации история о неком 39-летнем государственном служащем Ли. Каждый день он встает в 05:30 утра, принимает душ, завтракает и спешит на поезд, который за 2 часа домчит его до Сеула. В 08:30 утра Ли уже за своим рабочим столом, а покидает офис в районе 21:00. Потом опять двухчасовая поездка домой, душ и непродолжительный сон. Своих троих детей Ли на протяжении рабочей недели видит в общей сложности около 15 минут. Пример с Ли не является чем-то из ряда вон выходящим – примерно так трудятся все в стране. Правда, в Южной Корее периодически принимаются законодательные меры – в 2004 году, к примеру, пятидневная рабочая неделя введена в школах и компаниях, где штат сотрудников превышает 1 тыс. человек – однако в силу давних традиций и «авторитарной корпоративной культуры», как определяют это сами корейцы, такие меры остаются преимущественно на бумаге.

Да, не хотелось бы оказаться на месте такого мистера Ли. Каждый человек в современном цивилизованном обществе должен жить, пользуясь благами той самой цивилизации. Иначе все бессмысленно. Мы боимся конца света, понимая, что в большей степени сами виноваты в тех катаклизмах, которые нам природа уготовила в ответ на неуважительное к ней отношение. И что, все это ради того, чтобы не иметь возможности проводить досуг с семьей, работать, что называется, на убой? Человек должен иметь время на себя – на полноценный сон и зарядку, на обеденный перерыв и вечернее времяпрепровождение. Иначе зачем создаются шедевры искусства? Как жить, не имея времени, а порой и сил для походов в театры и кино, в галереи и музеи, как не послушать музыку и не почитать книжку? Без всего этого нельзя, но нужно уметь и работать – продуктивно все 8 часов в день и 40 часов в неделю!

5-часовой рабочий день эффективнее 10 — часового

Еще в XX веке в среде американских бизнес-лидеров укоренилось ясное понимание того, что заставлять людей работать больше 40 часов в неделю опасно и слишком дорого. И хотя прийти к такому заключению им помогла многолетняя борьба профсоюзов за сокращение рабочей недели и многочисленные исследования ученых, в конечном счете, решающими стали результаты экспериментов и исследований самих работодателей. Стало очевидно, что увеличение продолжительности рабочего дня существенно повышает риск травматизма вследствие усталости и снижения внимательности, а также увеличивает процент брака в качестве выполненных работ. А производительность труда должна расти не за счет увеличения человеко-часов, а за счет внедрения новых технологий и модернизации производства.

Читать еще:  С чего лучше начинать карьерный рост? Разные пути и примеры успешных женщин.

В большинстве компаний Европы и Америки еще в XIX веке было отмечено, что в результате уступок профсоюзам, когда промышленники сокращали рабочую неделю, их бизнес становился более производительным и прибыльным. Окрыленный исследованиями в собственной компании, проводимыми на протяжении десятка лет, Генри Форд еще в 1914 году пошел на радикальный шаг — удвоил зарплату и сократил продолжительность смены с девяти часов до восьми. Национальная ассоциация производителей резко критиковала его за это, хотя многие конкуренты последовали его примеру в следующие несколько лет. А к 1937 году 40-часовая рабочая неделя стала стандартом на всей территории США. К этому моменту накопилась масса надежных данных, подтверждающих тот факт, что работник может трудиться с максимальной эффективностью, только если он работает не больше 40 часов в неделю и 8 часов в день. Тогда и работа будет в радость, и здоровье сохранится, и производительность будет высокой долгое время. Исследования показали к тому же, что число инцидентов на производстве, приводящих к инвалидности работников, остановке конвейеров, повреждению оборудования и судебным искам, резко возрастает при сверхурочной работе. Иными словами, не факт, что за 10-часовой день можно производить больше и качественнее, чем за 8-часовой. Получается, что работодателям даже невыгодно платить работникам за каждый час сверх 40 часов в неделю, поскольку это лишь съедает прибыль. Только разве что в исключительных случаях – во время аврала, когда необходимо что-то завершить к определенному сроку.

И, что самое интересное, многочисленные исследования показали, что у работников интеллектуального труда еще меньше действительно производительных часов за день, чем у работников физического труда – в среднем не 8 часов, а 6. Причем работники умственного труда очень чувствительны даже к небольшому дефициту сна. Исследования американских военных показали, что сокращение сна лишь на 1 час в сутки в течение недели приводит к когнитивной деградации, сравнимой с 10 %-ным содержанием алкоголя в крови. «Если бы работники пришли на работу пьяными, — пишет один из исследователей данной проблемы Эван Робинсон, — то начальник мог бы их уволить, увидев риск всему предприятию. Но мы даже не задумываемся о том, что недостаток сна несет такой же риск и сильно повышает угрозу катастроф вроде крушения танкера Exxon Valdez или аварии «Челленджера» — в обоих случаях катастрофы объяснялись, в том числе и неверными решениями сильно переработавших и уставших сотрудников. Есть масса исследований в области медицины и в армии, показывающих, как усталость увеличивает число опасных для жизни ошибок».

Сегодня в большинстве цивилизованных стран мира длительность рабочей недели, как правило, не превышает 40 часов, а рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу. Именно такой, согласно законодательству, является рабочая неделя в России. В США продолжительность рабочей недели варьирует в пределах 32-40 часов, в Германии – 35-40 часов, в Дании составляет 37 часов, во Франции – 35 часов, в Великобритании – в среднем 35 часов, хотя не регламентировано. В Израиле работают по 43 часа в неделю, а выходным днем является суббота — рабочая неделя начинается в воскресенье и завершается в четверг или пятницу после обеда. В мусульманских странах основным выходным днем является пятница, а рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединенные Арабские Эмираты).

Самыми трудолюбивыми в мире, согласно исследованиям журнала Forbes, признаны граждане Южной Кореи, «перещеголявшие» жителей 32 стран по среднегодовому количеству «трудовых часов». В среднем житель этой азиатской страны проводит на работе 2357 часов! Южнокорейцы трудятся по шесть дней в неделю, а отдыхают по 3 дня в году. В таких странах, как Таиланд, Малайзия, Гонконг, Бангладеш и Шри-Ланка, рабочий год длится не менее 2200 часов. Трудолюбивым азиатам немного уступают греки, которые уделяют работе в среднем 2050 часов в году. На почетных 3-5 местах расположились страны Восточной Европы — Чехия, Венгрия и Польша. С учетом четырехнедельного отпуска россияне ежегодно «горбатятся» на работе около 1700 часов, тогда как в США и Японии длина рабочего года часто составляет более 1800-1900 часов. Американцам в среднем удается посвятить отдыху до 10 дней в году. В Германии, Франции, Швеции, Бельгии, Дании и Нидерландах рабочий год длится менее 1600 часов, то есть с учетом отпуска и праздников около 35 часов в неделю. Замыкают рейтинг Норвегия, Германия и Голландия — примерно 1390 рабочих часов в году. К слову сказать, более 20 % норвежцев трудится менее 29 часов в неделю, а порядка 10 % – менее 20 часов в неделю. При этом доля трудоголиков, работающих более 40 часов в неделю, сократилась в Норвегии с 18 % в 1996 году до 15 % в 2006 году.

Так что же получается, трудолюбивые греки затянули всю Европу в долговую яму, а ленивые норвежцы живут, как известно, чуть ли не лучше всех в мире?

Дело в том, что длительность рабочей недели далеко не самый главный критерий трудолюбия и эффективности труда. Куда как важнее его производительность, а тут американцам нет равных в мире. По данным экспертов МОТ, средний американский рабочий ежегодно производит продукции на 63,8 тыс. долл. Производительность среднего работающего в Ирландии составляет около 56 тыс. долл., в Бельгии – 55,2 тыс. долл., во Франции – около 54,6 тыс. долл., а в России — в среднем 25-28 тыс. долл.

В том же Forbes приводится в качестве иллюстрации история о неком 39-летнем государственном служащем Ли. Каждый день он встает в 05:30 утра, принимает душ, завтракает и спешит на поезд, который за 2 часа домчит его до Сеула. В 08:30 утра Ли уже за своим рабочим столом, а покидает офис в районе 21:00. Потом опять двухчасовая поездка домой, душ и непродолжительный сон. Своих троих детей Ли на протяжении рабочей недели видит в общей сложности около 15 минут. Пример с Ли не является чем-то из ряда вон выходящим – примерно так трудятся все в стране. Правда, в Южной Корее периодически принимаются законодательные меры — в 2004 году, к примеру, пятидневная рабочая неделя введена в школах и компаниях, где штат сотрудников превышает 1 тыс. человек — однако в силу давних традиций и «авторитарной корпоративной культуры», как определяют это сами корейцы, такие меры остаются преимущественно на бумаге.

Да, не хотелось бы оказаться на месте такого мистера Ли. Каждый человек в современном цивилизованном обществе должен жить, пользуясь благами той самой цивилизации. Иначе все бессмысленно. Мы боимся конца света, понимая, что в большей степени сами виноваты в тех катаклизмах, которые нам природа уготовила в ответ на неуважительное к ней отношение. И что, все это ради того, чтобы не иметь возможности проводить досуг с семьей, работать, что называется, на убой? Человек должен иметь время на себя – на полноценный сон и зарядку, на обеденный перерыв и вечернее времяпрепровождение. Иначе зачем создаются шедевры искусства? Как жить, не имея времени, а порой и сил для походов в театры и кино, в галереи и музеи, как не послушать музыку и не почитать книжку? Без всего этого нельзя, но нужно уметь и работать – продуктивно все 8 часов в день и 40 часов в неделю!

От редакции сайта «Рабочий путь»:

Эта статья была не так давно опубликована на ведущем российском интернет-ресурсе для бизнеса «РБК». Только очень жаль, что наши российские бизнесмены и олигархи, похоже, его не читают. Который год они лелеют надежду принять новый Трудовой Кодекс РФ, который бы позволил им, в том числе законно удлинять рабочий день своих наемный работников так, как им заблагорассудится.

Ни научные исследования, показывающие малую эффективность такого труда, ни опыт международного бизнеса, ни здравый смысл и перспективы на будущее, ни тем более какая-то там забота о жизни и здоровье трудящихся, наших капиталистов не интересуют. О будущем они вообще не думают, им нужно сорвать куш здесь и сейчас, выжать сегодня из работника все, что он может дать, а там – трава не расти.

Потому не больно-то они спешат вкладываться в новые технологии и модернизировать свое производство, это же немалые затраты, которые «отобьются» только через несколько лет. Зачем все это, когда можно схватить сейчас, а потом жить припеваючи где-нибудь на западе, никогда больше не вспоминая о России.

Напомним, что в СССР практически сразу после победы Великой Октябрьской Социалистической революции — 29 октября (11 ноября) 1917 Советским правительством был издан декрет «О восьмичасовом рабочем дне». Социалистическое государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В дальнейшем в СССР был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню (1928—33), о введении которого было объявлено 2 января 1929 года. В начале 30-х гг. была введена пятидневная рабочая неделя (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). В 1940, в связи с начавшейся 2-й мировой войной 1939—45 и напряжённой международной обстановкой, был издан Указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю». В 1956—1960 рабочий день в СССР был вновь сокращён до 7 ч (в ряде отраслей и производств — до 6 ч) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. В связи с этим, оставшаяся неизменной недельная норма рабочего времени (не более 41 ч в неделю) отрабатывалась трудящимися не за 6, а за 5 дней.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector