Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

О ПРАВЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Договор о ЕАЭС уравнял российских граждан и мигрантов из стран-участниц в вопросах социального обеспечения на территории России.

Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, прибывшее в страну на основании визы или в порядке, который не требует ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”).

Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и работающие по трудовым договорам, в том числе граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении, признаются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности указанные лица приобретают, если страхователи уплачивали соответствующие взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Это положение действует с 01.01.2015 (ст. ст. 2, 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, если международным договором РФ установлены иные правила, чем Законом № 255-ФЗ, применяются правила международного договора РФ.

Россия, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия являются государствами – членами Договора о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор). В соответствии с п. 3 ст. 98 Договора социальное обеспечение (кроме пенсионного) трудящихся из государств – членов Договора и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. При этом обязательное страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для целей данного Договора относятся к социальному обеспечению (социальному страхованию) (п. 5 ст. 96 Договора).

Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, временно пребывающие в РФ и работающие в РФ по трудовым договорам, являются застрахованными лицами для целей страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеют наравне с гражданами РФ право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

В связи с этим работники, прибывшие из указанных государств, являются застрахованными лицами с первого дня работы и в отношении них не должно применяться требование о необходимости уплаты страховых взносов не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Поэтому работодатель обязан назначить и выплатить работнику (гражданину страны – члена Договора) пособие по временной нетрудоспособности. Для расчета следует применять те же правила, что и при расчете пособий для граждан РФ.

По общему правилу расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности считаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС, в том числе бывшими работодателями (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

На заработную плату иностранных граждан (стран Договора) в 2013 – 2014 гг. страховые взносы в ФСС не начислялись в силу законодательства РФ, поскольку временно пребывающие иностранные работники считаются застрахованными лицами только с 01.01.2015 и с этой же даты начали начисляться с выплат, произведенных в пользу данной категории работников, взносы в ФСС.

В таких обстоятельствах средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 11 (1) Положения № 375.

Граждане Белоруссии и Казахстана подлежат обязательному социальному страхованию с 01.01.2015г. Армения присоединилась к Договору о ЕАЭС позднее. Поэтому в отношении ее граждан эти нормы применяются со 2 января 2015 г. (ст. 1 Договора от 10.10.2014 о присоединении Республики Армения к Договору о ЕАЭС).

С 12 августа 2015 г. Киргизия является полноправным участником Договора о ЕАЭС.

Иностранные граждане стран Договора, работающие по трудовым договорам на территории Российской Федерации, также имеют право на пособия: по беременности и родам, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Адрес:
344082, г.Ростов-на-Дону, ул.Красноармейская, 36/62

Время работы:
понедельник – четверг –
с 09-00 до 18-00,
пятница – с 09-00 до 16-45.
Обеденный перерыв –
с 13-00 до 13-45.

Как оформить детские пособия если муж иностранец в 2020 году

Если мама ребенка является гражданкой РФ, а ее муж иностранец и не работает в РФ, детское пособие оформить она все равно может. Кроме того, права на материнский капитал она также не лишается. Причем возможно это даже в том случае, если постоянно проживает такая семья за пределами РФ. Для получения детских пособий предоставить потребуется определенный перечень документов, в число которых входит справка, подтверждающая, что отцу ребенка подобные выплаты не начислялись. Хотя такой документ требуется не всегда. В статье рассмотрим как оформить детские пособия если муж иностранец.

На какие пособия в связи с рождением ребенка вправе рассчитывать родители

В соответствии с законодательством РФ, родители в случает рождения ребенка вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • Единовременное пособие по рождению ребенка;
  • Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет;
  • Федеральный материнский капитал;
  • Региональный материнский капитал;
  • Региональная выплата при рождении (усыновлении) третьего ребенка;
  • Натуральная помощь малоимущим семьям.

Размер выплаты будет зависеть от некоторых факторов:

  • размера зарплаты родителя, ухаживающего за ребенком;
  • прожиточного минимума, установленного в регионе проживания семьи;
  • нормативных актов региона, на основании которых происходит увеличение федеральных выплат (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск при усыновлении ребенка).

Можно ли оформить детские пособия если муж иностранец

Даже если муж гражданки РФ является иностранцем, женщина имеет право на детские пособия, если соблюдаются следующие условия:

  • мама ребенка является гражданкой РФ;
  • ребенок, как и мама является гражданином РФ;
  • в том случае, если отец ребенка трудится в РФ, женщине потребуется предоставить справку, подтверждающую, что детские пособия ему не начислялись и не выплачивались.

Последнее условие должно выполняться в связи с тем, что на иностранного гражданина, работающего в РФ, распространяются такие же условия ТК РФ, что и для российских граждан.

Важно! Российская гражданка имеет право на получение детских пособий в РФ даже в том случае, если ее муж является иностранцем, а она постоянно проживает за пределами РФ.

Документы, необходимые для оформления детских пособий, если отец ребенка является иностранцем

Если мама ребенка, отец которого является иностранцем решила оформить детские пособия, ей необходимо собрать определенный перечень документов:

  • свой паспорт;
  • заявление на выплату (заполняется по установленной форме непосредственно в госоргане при обращении);
  • свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
  • правоустанавливающие документы на ребенка и их перевод на русский язык, заверенный нотариально (при необходимости);
  • документ, подтверждающий российское гражданство ребенка;
  • удостоверение личного отца ребенка, его перевод на русский язык, заверенный нотариально;
  • трудовая книжка матери ребенка (заверенная копия);
  • справка о том, что мама ребенка не является безработной и не получает пособие по безработице (получают на бирже труда);
  • справка о составе семьи, подтверждающая, что мама и ребенок прописаны по одному адресу;
  • свидетельство о регистрации брака между матерью ребенка и отцом – иностранцем, его перевод на русский язык, заверенный нотариально или в Консульстве РФ;
  • справка с места работы отца о том, что детское пособие ему не выплачивалось (если отец ребенка трудится на территории РФ);
  • реквизиты счета в банке, на который в дальнейшем будут перечисляться выплаты;
  • доверенность, если за оформлением пособий обращается не мать ребенка, а доверенное лицо (доверенность в обязательном порядке должна быть заверена у нотариуса).

Важно! Если рассмотреть вышеперечисленный перечень документов, то можно заметить, что маме ребенка не потребуется предоставлять на своего мужа – иностранца каких-либо специальных документов. Потребуются только его паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Сложности могут возникнуть у малоимущей семьи. Ведь для оформления выплаты им придется подтвердить свой статус, а для этого нужно предоставить документы, по которым доход семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе оформления выплаты. То есть матери придется предъявить справку о доходах своего мужа-иностранца. Сделать это можно следующим образом:

  1. Отец ребенка (иностранец) с места своей работы запрашивает справку, в которой указывается его доход за последние 3 месяц работы (или за больший период).
  2. Данную справку нужно будет перевести на русский язык, а перевод заверить у нотариуса, либо в российском Консульстве.
Читать еще:  Постпродажная работа с клиентами: 5 вариантов для предпринимателей

Как оформить детские пособия если муж иностранец

Если муж российской гражданки является иностранцем, то порядок оформления пособий будет следующим:

  1. Для начала необходимо определить статус отца – иностранца. От этого будет зависеть распространяются на него требования ТК РФ или нет.
  2. Подготовить необходимые документы и при необходимости перевести их на русский язык, а перевод заверить у нотариуса, либо в российском Консульстве.
  3. Взять справку с места работы мужа, если он трудится на территории РФ.
  4. Для оформления выплаты обратиться в уполномоченный орган:
  • УСЗН – соцзащита по месту пребывания, если семья живет в России;
  • Консульство РФ – если семья проживает за границей;
  • МФЦ;
  • ПФР – если мать обращается за материнским капиталом.
  1. После обращения с документами нужно будет дождаться их проверки. Документы проверяются на подлинность и достоверность указанных сведений.
  2. После проверки в вынесения решения остается только ожидать выплаты (Читайте также статью ⇒ Пособия и выплаты неработающим беременным женщинам и матерям в 2020 году).

Особенности оформления справки на отца-иностранца

Как уже упоминалось выше, в первую очередь необходимо определить статус отца ребенка. В зависимости от того какой статус будет у отца – иностранца, будут выделяться и некоторые особенности оформления детских пособий:

  1. Справка о том, что отцу-иностранцу не начислялось детское пособие потребуется в случаях если он:
  • временно проживает на территории России;
  • постоянно пребывает на территории России;
  • является гражданином Беларуси, Армении, Казахстана, Киргизии.
  1. Дополнительные документы по отцу иностранцу не потребуются, если он:
  • постоянно проживает в стране своего гражданства;
  • работает не в РФ.

Справка о том, что отец-иностранец выдается следующими органами:

  • УСЗН по месту жительства – в том случае, если иностранец пребывает временно в РФ, но не работает;
  • у своего работодателя, если иностранец трудится в российской организации.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: При обращении в соцзащиту за оформлением детского пособия с меня потребовали справку о том, что моему мужу такая выплата не начислялась. Законно ли это, если муж является иностранцем и мы постоянно проживаем не в России?

Ответ: Нет, действия сотрудников соцзащиты являются неправомерными. Дело в том, что на отца ребенка – иностранца не распространяются условия ТК РФ, если он не трудится в российской организации. На его заработную плату не начисляются страховые взносы.

Вопрос: В какой срок с момента рождения ребенка необходимо обратиться за оформлением детских пособий?

Ответ: Срок, в который необходимо обратиться за детскими выплатами в первую очередь зависит от того, какая именно выплата оформляется. В большинстве случаев обратиться необходимо не позднее исполнения ребенку 6 месяцев. Если говорить о материнском капитале, то обратиться за получением сертификата можно в любое время, этот срок не привязан к возрасту малыша.

Вопрос: Могу ли я оформить детские пособия на своего ребенка, если мой муж является беженцем?

Ответ: Наравне с российскими гражданами, беженцы вправе рассчитывать на получение детских пособий. Это следует из закона №81-ФЗ. В этом случае для получения детского пособия отцу–беженцу потребуется предоставить справку о том, что он не получал данную выплату. Такая справка может быть получена по месту работы отца, либо в соцзащите.

Вопрос: Наша семья постоянно проживает не в РФ, поэтому обратиться за пособиями самостоятельно я не могу. Кто это может сделать за меня?

Ответ: За Вас обратиться в соцзащиту может доверенное лицо, например, кто-то из родственников. Главное, чтобы на него была оформлена доверенность, оформить которую можно в российском Консульстве своей страны проживания.

Пособие по уходу за ребёнком с ВНЖ

Могу ли я получать пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет в размере около 10 000 рублей, имея ВНЖ в России. Я пока являюсь гражданской Казахстана. Ребёнок родился в июне 2018. В ФСС вначале говорили, что могу. А теперь, когда я его получила, говорят, что его могут получать только граждане РФ.

Очень помогла ваш юрист из Санкт-Петербурга. Так как оказалась самой внимательной и точной в своём ответе. Благодарю.

26 Ноября 2018 21:38

Ответы юристов ( 4 )

  • 10,0 рейтинг
  • 6610 отзывов эксперт

Вы имеете право на получение пособий.

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев

Соответственно по виду на жительство Вы являетесь постоянно проживающей, что дает право на получение пособий на ребенка предусмотренных вышеуказанным в первом ответе федеральным законом, на период срока вида на жительство.

Статья 2. Основные понятия
1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации

Статья 8. Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации

1. В течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований иностранному гражданину по его заявлению может быть выдан вид на жительство.

ФСС здесь ни при чем, если Вы работаете, отпуск по уходу и пособие предоставляет работодатель.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Если Вы неработающая, пособие назначается в органе социальной защиты населения.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 декабря 2009 года N 1012н

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

  • 7,1 рейтинг
  • 716 отзывов

Добрый день! Согласна с коллегой.Подайте документы на получение пособия, и в случае отказа от начисления вам пособия вы можете письменный отказ обжаловать в судебном порядке, либо в вышестоящий орган.

Здравствуйте, Юлия. Так как у вас есть ВНЖ вы имеете право на все виды пособий связанных с материнством.

При общении с ФСС вы можете ссылаться на нормы ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», которые гласят, что пособие могут получить не только граждани РФ, но и иностранные граждане.

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;)

временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.

В связи с вышеизложенным, я советую вам либо получить официальный документ об отказе в выплате вам пособия и в дальнейшем обжаловать его. Также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру с целью защиты ваших нарушенных прав.

  • 9,8 рейтинг
  • 3026 отзывов эксперт

пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет в размере около 10 000 рублей

Вы имели в виду пособие, предусмотренное Федеральным законом от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», то у Вас на него права нет.

1. Установить, что право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (далее также — ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка) имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.

2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Читать еще:  Как мотивировать сотрудников отдела закупок

ст. 1, Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

На другие пособия, предусмотренные Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», у Вас право есть, тут коллеги совершенно правы.

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Журнал «Кадровое дело» № 1 январь 2011

Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком?
Имеет ли такой сотрудник право на пособия?
Возможен ли декрет при срочном трудовом договоре?

Все ли иностранцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком?

Работникам – иностранным гражданам положены те же основные гарантии, что и гражданам России (ч. пятая ст. 11 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться любому работающему по трудовому договору родственнику или фактически осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, все иностранцы, работающие по трудовому договору в России, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком.

Выплачивают ли иностранцам пособия в связи с материнством?

Каждому ли иностранцу, работающему по трудовому договору в России, положены пособия в связи с материнством? Право получать пособия в связи с материнством среди иностранцев, работающих по трудовому договору, имеют те, кто постоянно или временно проживают на территории России[1]. Закон относит их к застрахованным лицам[2]. Следовательно, временно пребывающие иностранцы к этой категории работников не относятся. Им не оформляют страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. И права получать пособия в связи с материнством они не имеют. Временно пребывающим иностранцам предоставляют право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без каких-либо социальных выплат.

www.kdelo.ru

Много споров вызывает вопрос о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий работнику – гражданину Белоруссии. В 2006 году наши страны заключили Соглашение о равных правах[3].

Гражданам Белоруссии гарантируются равные права с гражданами РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства[4]. При этом факт принадлежности лица к гражданству Белоруссии – основание получить разрешение на постоянное жительство на льготных условиях[5]. Следовательно, для граждан Белоруссии установлен только упрощенный порядок получения вида на жительство. Право на оформление страхового свидетельства для работника – белоруса определяется так же, как для всех иностранцев. Работник – гражданин Белоруссии имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком. Получать пособия в связи с материнством он сможет, только если будет являться застрахованным лицом.

Совет

Если срочный трудовой договор прекращается в период нахождения сотрудника-иностранца в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо направить ему не менее чем за три дня до увольнения уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ)

Документы в тему

Федеральный закон РФ № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Уточнить, к какой категории иностранцев относится ваш иностранный работник Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Определить вид и размер пособий, положенных работнику-иностранцу Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Узнать, относится ли ваш сотрудник – иностранный гражданин к застрахованным лицам Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н Установить перечень документов, необходимых для назначения пособий в связи с материнством

Положен ли отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре?

Со многими иностранцами работодатели заключают срочные трудовые договоры. Закон не предусматривает ограничений для оформления отпуска по уходу за ребенком для работника (иностранного в том числе) в период действия такого договора. Если работник является застрахованным лицом, ему полагаются те же социальные выплаты, что и сотруднику по бессрочному трудовому договору. У любого работника по трудовому договору есть право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. первая и вторая ст. 256 и ч. вторая ст. 257 ТК РФ). Более того, Закон не предусматривает ограничений для прекращения срочного трудового договора в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока его действия. Такое ограничение установлено только для женщины в период ее беременности (ст. 261 ТК РФ). Истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Здесь максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком ограничена не временем, когда он достигнет возраста трех лет, а сроком действия трудового договора.

www.kdelo.ru

Статусы иностранных граждан в РФ

Временно пребывающие Получили миграционную карту; не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание Временно проживающие Имеют разрешение на временное проживание Постоянно проживающие Получили вид на жительство* * Часть 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для иностранца?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оформляется по заявлению работника (ст. 256 ТК РФ). Работник также должен представить свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск (в нашем случае – если такой работает по трудовому договору в России). У него могут потребовать иные документы, определяемые в частном порядке, для выплаты пособий в связи с материнством[6].

www.kdelo.ru

На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ[7].

По общему правилу право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам. Однако сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении этого отпуска (ст. 256 ТК РФ).

На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Работник вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком до истечения его срока. За ним сохраняется право на неполный рабочий день или работу на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Совет

Работник вправе в одном заявлении просить предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, а также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию .

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. пятая ст. 256 ТК РФ).

Застрахованным иностранцам в период отпуска по уходу за ребенком полагаются следующие виды пособий:

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • ежемесячное пособие на ребенка;
  • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью[8].

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком для иностранца

По желанию иностранца, работающего по трудовому договору и усыновившего ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для его оформления иностранец подает заявление. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляют одному из супругов по их усмотрению (ч. вторая и третья ст. 257 ТК РФ).

Женщины, усыновившие ребенка, могут вместо отпуска по уходу за ребенком выбрать отпуск по беременности и родам. Такой отпуск предоставляют со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ч. четвертая ст. 257 ТК РФ). Предоставление указанных отпусков осуществляется при соблюдении тайны усыновления (ч. пятая ст. 257 ТК РФ).

В каких случаях можно оформить отпуск по уходу за ребенком члену семьи иностранки?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

  • отцом ребенка;
  • бабушкой;
  • дедом;
  • другим родственником;
  • опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. вторая ст. 256 ТК РФ). Это лицо должно работать по трудовому договору (в нашем случае – в России).

Для получения пособий родственник/опекун должен быть застрахованным лицом. Это значит, что работник – иностранец, оформляющий вместо матери отпуск по уходу за ребенком, должен постоянно или временно проживать на территории России[9].

Для оформления отпуска по уходу за ребенком такой родственник/опекун представляет по месту работы:

  1. Заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие.
  2. Справку о том, что мать ребенка не получает пособия в связи с материнством.
  3. Свидетельство о рождении ребенка[10].

Обращаем внимание, что сотрудник-иностранец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо его матери только в случае, если она работает по трудовому договору в России. Первоначально право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка (ч. первая ст. 256 ТК РФ). Если работающая мама не желает использовать это право, оно предоставляется работающему в России родственнику/опекуну ребенка (ч. вторая ст. 256 ТК РФ).

Размеры пособий в связи с материнством

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет) 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не может быть менее 1500 руб. на первого ребенка и 3000 руб. на второго и последующего*; максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб. Ежемесячное пособие на ребенка Устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации** Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 8000 руб.***

* Статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

** Статья 16 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

*** Статья 12.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Екатерина Добрикова,

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Для того чтобы получить пособие по уходу за ребенком, работник-иностранец должен являться застрахованным лицом. Это значит, что он должен постоянно или временно проживать на территории России. Кроме того, сотрудник-иностранец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо его матери только в том случае, если она работает по трудовому договору в России. Первоначально такой отпуск положен именно матери ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Евгения Симакова,

юрисконсульт ООО «ГРЭМ» (Москва):

– Иностранному работнику не назначаются пособия в связи с материнством, если:

  1. ребенок иностранца находится на полном государственном обеспечении;
  2. работник-иностранец лишен родительских прав (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

[1] Пункт 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

[2] Часть 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

[3] Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств – участников Союзного государства от 24 января 2006 г.

[4] Статья 1 Соглашения о равных правах.

[5] Статья 4 Соглашения о равных правах.

[6] Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

[7] Форма № Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

[8] Статья 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

[9] Части 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

[10] Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом

Большинство организаций сталкиваются с необходимостью оформления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Особых сложностей по оформлению документации и выплатам не возникает ни у кадровой службы, ни у бухгалтерии. Но в статье мы рассмотрим нестандартную ситуацию и дадим рекомендации работодателю.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.Что делать работодателю, когда типичный отпуск по беременности и родам осложнен следующими обстоятельствами:

  1. Сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
  2. Сотрудница уже год как покинула пределы Российской Федерации, перебравшись в дальнее зарубежье, возвращаться в ближайшие годы не собирается, но выплаты, положенные ей в соответствии с ТК РФ, ее очень интересуют.

Возникают следующие вопросы:

  1. Положен ли данной сотруднице декрет? Если «да», то на основании каких документов?
  2. Обязана ли организация далее предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5/3-х лет и сохранить за сотрудницей место ее работы?

Чтобы ответить на эти вопросы, в первую очередь, необходимо выяснить: выехала ли данная сотрудница на постоянное место жительства, либо постоянное место жительства находится на территории РФ. В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Под проживанием на территории РФ понимается наличие постоянного (преимущественного) места жительства на территории РФ.

В соответствии со ст. 1 Закона N81-ФЗ на граждан РФ, выехавших на постоянное место жительства за пределы РФ, действие Закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не распространяется. Т.е. пособия назначаться не будут.

Если же постоянным местом жительства сотрудницы остается РФ, а больничного листа установленной РФ формы у сотрудницы нет, его необходимо получить.

В период пребывания за границей документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н).

Так, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если срок беременности 30 недель наступил в период пребывания застрахованной женщины за границей, необходимо получить документ, подтверждающий наступление указанного срока. Далее документ следует перевести, легализовать, и после, по решению врачебной комиссии медицинской организации, он может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца.

В случае представления сотрудницей соответствующего заявления и всех необходимых документов, организация должна произвести все выплаты, а так же в соответствии с заявлениями сотрудницы подготовить два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (свободной формы), второй о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и далее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Возникает очередной вопрос, каким образом представить сотруднице отпуск по уходу за ребенком?

Письмом ФСС, от 3 августа 2010 г. N02-02-01/08-3774, разъясняется вопрос о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае рождения ребенка за пределами РФ: согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N1012н (далее — Порядок), ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам назначается и выплачивается по месту работы.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, необходимо представить документы, предусмотренные п. 54 Порядка: заявление о назначении пособия; документ (и его копия), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации; справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 15.11.1997 N143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов Российской Федерации по законам соответствующих иностранных государств, в отношении граждан Российской Федерации признаются действительными при наличии их легализации, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.

Т.к. справка о рождении ребенка выдается органами загса только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено работодателем при представлении вышеуказанных документов без справки из загса формы N24».

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector