Нужны ли нам корпоративы?

Нужны ли нам корпоративы?

Шесть мифов о корпоративах

Нужен ли новогодний корпоратив в наше время? Или это уже немодно? А вот, говорят, в соседнем офисе перестали проводить корпоративы — и ничего, живут. Может, и мы так поступим?

Мы решили развеять самые стойкие мифы о корпоративных вечеринках.

Миф 1

Зачем устраивать корпоратив — лучше заплатить всем премию! Мы и так весь год видим друг друга в офисе с девяти до шести! Хоть в Новый год отдохнем от любимых коллег и выплатим премию всем!

Премия или корпоратив (лучше, конечно, и того и другого, как говорил Винни-Пух)? Такой вопрос встает перед многими руководителями. Как лучше потратить новогодний бюджет — выдав каждому конвертик или устроив вечеринку?

Психологи уверяют: ничто так не сплачивает коллектив, как совместное времяпровождение вне стен офиса. Веселые старты на природе, весенний субботник или корпоратив под Новый год — все это работает в плюс для компании, сотрудники которой убеждаются: их ценят и уважают.

Кстати, если бюджет останется и на премию — то сотрудникам будет вдвойне приятно, поверьте!

Миф 2

У нас перед Новым годом работы вал, кто работать будет? Отчеты, планы, подтягивание «хвостов» и прочие важные дела в конце года — кто будет делать? Работать надо, а не веселиться!

Прислушайтесь к советам опытных менеджеров по персоналу: предновогоднаяя гонка настолько выматывает сотрудников, что на каникулы они уходят без сил и все длинные выходные с ужасом ожидают дня, когда надо снова выйти на работу. Устройте им небольшой отдых: всего один вечер на новогоднем корпоративе. Вы удивитесь, как положительно повлияет смена обстановки на ваших подчиненных.

Миф 3

Ладно, если устроим — то бюджетно. Попьем чаю в офисе, и хватит! Бухгалтерия принесет салаты, а девочки из кадров испекут пирог.

Салаты и пирог — это, конечно, прекрасно, но так ли ваши сотрудники хотят отметить завершение этого года?

Сейчас есть много вариантов устроить бюджетную вечеринку: заказать еду в офис или даже попросить сотрудников принести свои коронные блюда. Но у таких «вечеринок» есть много существенных минусов:

  • Заказ или приготовление еды
    Где заказать? Что заказать? Кто-то любит пиццу, а кому-то нужны фрукты. Кто-то не ест лук, а кто-то вообще хочет горячее, и побольше. Учесть вкусы каждого в коллективе, где больше двух человек — практически нереально.
  • Уверенность в качестве еды
    У служб доставки перед праздниками всегда перегруз. А если привезут не то? Или совсем забудут про вас? Или еда будет несвежей, и наутро полколлектива уйдет на больничный (а у вас, помните, куча работы!)
  • Опасность для офиса
    В офисах на каждом сантиметре — что-то важное. Документы с подписью заказчика, за которой менеджер бегала три недели. Древний, но очень любимый шефом принтер (документы, распечатанные на нем, всегда приводят к хорошим сделкам). Пальма, которую гендиректору подарил министр… В конце концов, сейф с печатями и наличностью. Веселиться в таком окружении и постоянно думать, как бы не залить документы шампанским и не потерять что-то важное — мало удовольствия. Веселиться нужно в специально придуманных для этого местах!
  • Пост-уборка
    Даже если ваш коллектив сплошь трезвенники, вместо дебошей любящие порассуждать о Шопенгауэре, кто-то должен будет убрать посуду и прибраться после застолья. Будете тянуть жребий или назначите ответственного приказом?

В общем, думаем, вы уже убедились: офис — не лучшее место для вечеринки. Чтобы не переругаться всем коллективом накануне Нового года и обеспечить себе хороший отдых — закажите новогодний корпоратив в ресторане. Меню удовлетворит даже самых приверед, программа готовится уже сейчас, кухня, официанты и клининг готовы к трудовым подвигам. Все, что требуется от вас — выбрать наряды и забронировать удобные даты.

Миф 4

Зачем нам ресторан с программой? Мы сами кого хочешь развеселим! Хоть мы и серьезная компания, у нас есть уйма талантов: кто-то поет, кто-то танцует, есть поэты и музыканты и как минимум один массовик-затейник (не по должности, а по сути!) Неужели из этого широкого выбора не получится собрать веселую вечеринку?

Таланты сотрудников, несомненно, достойны похвалы. Но вспомните, когда вы последний раз были в лагере или профилактории. Хотите, чтобы ваш новогодний корпоратив был похож на «прощальный концерт» заезда? Самодеятельность — хорошо, но лучше пусть это делают профессионалы.

Вариант «два в одном» — корпоративный праздник в ресторане с шоу-программой. И накормят, и развлекут, и музыку живую организуют. А для тех, кому не терпится продемонстрировать художественные таланты, ведущие уже готовят конкурсы на танцполе. Можно отлично повеселиться и выиграть призы!

Миф 5

У нас маленький коллектив, мы же не выкупим весь ресторан.

Вот, вы уже согласны, что отдохнуть в ресторане — отличная идея в Новый год! Даже если вы очень маленькая и начинающая компания, у нас есть вариант для вас.

На даты новогодних корпоративов вы можете заказать стол от шести персон. При этом меню, программа и веселье — все будет по высшему разряду, как для «больших» корпораций.

Меню для каждого гостя, артисты, Дед Мороз и Снегурочка — для всех, атмосфера праздника и веселья — максимально подогретая профессионализмом артистов и степенью веселости гостей.

Миф 6

До Нового года еще куча времени — успеем заказать. На дворе август и по плану — начало учебного года, уборочная страда, отчет за третий квартал и годовые KPI. Какой Новый год? Подумаем об этом зимой!

Как показывает наша практика, лучшие места на новогодние корпоративы заканчиваются в октябре. Самые удобные даты (пятница и суббота), самые уютные столы и самые спокойные менеджеры — все это для тех, кто закажет корпоратив в ближайшие недели. А после, запланировав будущий отдых, можно вдохновенно взяться за дела второго полугодия, предвкушая будущую вечеринку!

Надеемся, мы сумели развенчать все мифы, и ваш корпоратив удастся на славу! А чтобы заранее определиться, как себя на нем вести, пройдите наш тест и узнайте, кто вы на новогоднем корпоративе!

Главное — выбрать правильное место для проведения новогоднего корпоратива. Вкусная еда, живая музыка, пиво из собственной пивоварни и веселая программа — все это совмещается в одном корпоративе в ресторане «Максимилианс». Закажите прямо сейчас!

Чем полезны и вредны новогодние корпоративы

В этом году новогодних корпоративов будет больше, чем в прошлом, компании уже сейчас арендуют для сотрудников клубы, заказывают угощение и артистов, рассказывает Егор Доброгорский, гендиректор event-агентства Communicator Creative Events. По его оценкам, в среднем в 2019 г. корпоративный праздник на 400 человек без приглашения звезд эстрады стоит 11 млн руб. Корпоратив на 1000 сотрудников с приглашением звезды уровня Валерии или «Виагры» обойдется в 18 млн руб. Из них 25 000 евро уйдет только на гонорар певца, говорит Доброгорский.

По данным недавних исследований (SuperJob и «Альфастрахования»), минимум три четверти сотрудников предпочли бы корпоративу премию. «Ведомости» решили выяснить, насколько совместное празднование Нового года эффективно для поощрения сотрудников. По просьбе редакции компании Kelly Services и Online Market Intelligence (OMI) опросили сотрудников компаний. Результаты оказались неочевидными.

Явка обязательна

По данным Kelly Services, 73% респондентов (из 1472 опрошенных) сообщили, что их компании будут проводить корпоратив в этом году. Участвовать собираются 39% сотрудников компаний с запланированным корпоративом. Еще 21% респондентов станет участвовать в вечеринке, если будет подходящее настроение, у 19,5% сама идея вызывает раздражение.

Из комментариев респондентов следует, что многие и рады бы отказаться от участия, но боятся неодобрения начальства. Один респондент написал: «Участвуем больше для галочки, если руководство проводит мероприятие – нужно присутствовать».

Читать еще:  Правила продажи пива: нужна ли лицензия для ИП

Заплатив деньги, компании рассчитывают, что сотрудники посетят мероприятие, говорит Доброгорский. По его словам, чтобы сократить расходы и обеспечить явку, многие компании уже 3–4 года подряд берут с сотрудников небольшую плату. Билет для рядового сотрудника может стоить до 1500 руб., для топ-менеджера – до 5000 руб. Человек, который заплатил за мероприятие, вряд ли станет его пропускать, говорит Доброгорский.

Как компании проверяют сотрудников в соцсетях

Примерно в четверти компаний корпоративы проводятся лишь для ограниченного круга сотрудников. Об этом сообщили 21,3% респондентов Kelly Services. В комментариях респонденты рассказывали о корпоративах только для членов профсоюза или для начальства, куда рядовых сотрудников не приглашают. Один из респондентов написал, что в его компании корпоратив проводится только для сотрудников розницы, но не для офисных работников. Другой – что праздник устраивается только для менеджмента в штаб-квартире, но не для сотрудников в регионах. И это вызывает обиду у респондентов.

Есть и психологические причины негативного отношения к корпоративным праздникам, отмечает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина. По ее словам, сотрудники-миллениалы не хотят посещать корпоративные вечеринки, потому что им хватает общения вне офиса и в социальных сетях. На работе они придерживаются западных ценностей – в офисе надо работать, а не искать друзей. Типичный комментарий респондентов-критиков: «Я не хочу встречаться с коллегами в нерабочее время».

Зарплате не замена

Как выяснилось, корпоративы не слишком стимулируют сотрудников работать лучше. 61,7% респондентов Kelly Services сказали, что после корпоратива их производительность труда не меняется. Еще 4,2% отметили, что отношения с коллегами и начальством после праздника портятся (и производительность падает). Один респондент написал, что корпоратив проходит в четверг, спиртное льется рекой, а в пятницу практически весь офис недееспособен.

34,1% респондентов OMI (из 9836 опрошенных с полной занятостью) совершенно или в значительной степени не согласны с тем, что корпоративы вдохновляют их на труд. И больше всего, по данным OMI, не верящих в благотворное влияние корпоратива на производительность труда среди респондентов постарше – в возрасте 45–54 лет (37,2%).

Больше трети респондентов Kelly Services (36,5%) рассказали, что корпоративы не влияют на их отношение к работодателю, поскольку не компенсируют недостатков его HR-политики: низких зарплат, недостаточного пакета льгот для сотрудников, неудобного графика, постоянных переработок, неблагоприятных условий труда и т. п.

Оба опроса показали также, что большинство сотрудников променяли бы корпоратив на что-нибудь другое. По данным OMI, 69,4% респондентов с полной занятостью предпочли бы премию, еще 7,4% – укороченный рабочий день или дополнительный выходной, а 9,3% довольствовались бы хорошим подарком.

Приятно вспомнить

Иногда корпоративы оставляют весьма приятные воспоминания, замечает Татьяна Трофимова, директор по персоналу компании «Вода Новокурьинская» в Екатеринбурге. Она с удовольствием вспоминает вечеринки на прежнем месте работы. Сотрудники из разных, разбросанных по всему Уралу филиалов компании собирались в Екатеринбурге и ставили спектакль. Каждое подразделение заранее готовило свою часть выступления и люди отправлялись на корпоратив как на гастроли, вспоминает Трофимова.

Корпоратив – и традиция, и обязанность, и удовольствие, написал респондент Kelly Services. И хотя подобные вечеринки бодрости и рвения в работе не прибавляют, отношения между коллегами становятся теплее, написал другой, это благотворно влияет на рабочий процесс. Третий респондент рассказал, что в расслабленной атмосфере вечеринки успевает успешно разрешить 2–3 рабочих конфликта.

Все же тех, кто положительно относится к корпоративам, больше, чем критиков. Согласно опросу OMI, 54,6% респондентов c полной занятостью совершенно или в значительной степени согласны, что корпоративы вдохновляют их работать лучше, а 14% респондентов не променяют корпоратив ни на что другое.

Особенно, по данным OMI, велика доля тех, кто не променяет корпоратив ни на что другое, среди сотрудников в возрасте 35–44 года (17,2%), меньше всего таких среди молодежи 18–24 лет (10,4%). Больше всего любят новогодние корпоративные вечеринки жители небольших городов с населением 100 000–250 000 человек (15,6% не променяют их ни на что другое).

В ожидании сказки

Люди с нетерпением ждут вечеринки, потому что под Новый год хочется ощущения сказки, говорит Макарушкина. Семейные люди, продолжает она, нередко проводят новогоднюю ночь с родственниками, а корпоратив – это возможность отметить праздник с ровесниками, пошуметь, потанцевать, обсудить итоги и отдохнуть после года тяжелой работы.

А 19,5% респондентов Kelly Services считают, что корпоративы – даже не льгота, а обязанность работодателя.

Поэтому компании, несмотря на трудные времена, организуют для сотрудников новогодние праздники, хотя и пытаются сменить формат мероприятия, чтобы оно не сводилось только к танцам и застолью, говорит независимый event-продюсер Влад Метревели. По его наблюдениям, все чаще компании добавляют в новогоднюю программу вечера элементы командообразования, подводят итоги, награждают лучших сотрудников. А некоторые компании устраивают совместный выход сотрудников в театр или совмещают корпоратив с посещением музейной экспозиции, рассказывает Елена Каминская, эксперт по управлению персоналом Strategic Business Partners. По ее словам, такие формы корпоративов обходятся дешевле, а пользы от них больше. Подобные выходы сотрудники потом вспоминают весь год, говорит она.

Планы 2019 года

«Ведомости» спросили 15 крупных компаний, собираются ли они устроить новогодний праздник для сотрудников в этом году. Открыто признался в проведении большого корпоратива только Райффайзенбанк. По словам представителя банка, новогодний корпоратив охватит всех сотрудников Райффайзенбанка в Москве – всего 5000 человек. Вечеринка будет проводиться вне офиса. В регионах банк проводит отдельные корпоративы.

В Сбербанке и Unilever, по данным пресс-служб компаний, новогодние праздники устраиваются только в подразделениях. По словам представителя Unilever, у каждого отдела свой бюджет на мероприятие.

В МТС, по словам представителя компании, нет традиционного новогоднего корпоратива. Вместо него уже несколько лет организуются продуктовые квесты и другие мероприятия, демонстрирующие курс компании на цифровизацию.

Сотрудники группы «Тинькофф» четвертый год подряд выходят вместе на каток. В этом году они пойдут на каток на Красной площади, а потом будет фуршет. А «Русгидро» и «Ростелеком» сообщили, что вообще не проводят новогодних корпоративов. По словам представителя «Русгидро», компания вручает 22 декабря, в канун Дня энергетика, почетные грамоты отличившимся сотрудникам. А «Ростелеком» проводит новогодние благотворительные ярмарки, рассылает новогоднюю почту, создает в офисе новогоднюю фотозону и организует разнообразные офисные сюрпризы.

Новогодний праздник только тогда пройдет с пользой, если директор по персоналу заранее знает ответ на вопрос, какова цель мероприятия, говорит Трофимова. Компании нужно рассказать всем сотрудникам, что у нее хорошие финансовые результаты? Или нужно сплотить коллектив? Для каждой цели необходим свой план мероприятия. Даже рассадка гостей имеет значение, считает Трофимова.

Следует заблаговременно опросить всех работников, чтобы понять, у кого какие достижения и кого за какие заслуги следует наградить, говорит Елена Нехаева, директор аудиторско-консалтинговой компании Insight. По ее мнению, любое поощрение и награждение сотрудников на новогодней вечернике должно быть индивидуальным. И тогда людям будет интересно и приятно отметить Новый год в компании коллег и руководителей, отмечает Нехаева.

Зачем нужны корпоративные мероприятия?

«Персонал предприятия — это футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей »

Эта фраза принадлежит Ли Якокку, американскому менеджеру, бывшему президенту компании Ford и председателю правления корпорации Chrysler. И он прав. Чтобы наши яркие личности работали эффективнее, как одна команда, мы проводим к орпоративные мероприятия. Опираясь на личный опыт, скажу, что сложно сформировать корпоративную культуру, не используя в своем арсенале этот инструмент. Не секрет, что помимо материальной мотивации существует и нематериальная мотивация сотрудников. Различные «бонусы», которые использует работодатель для привлечения сотрудников, их удержания и создания имиджа сильного HR-бренда. Среди прочих нужно выделить и корпоративы.

По статистике нашей компании, почти 40% сотрудников отмечают, что коллектив и общая атмосфера в компании важны наравне с заработной платой.

Корпоративные мероприятия решают сразу ряд задач для бизнес-целей:

  • Обозначить достижения отдельных сотрудников или команд / рассказать о вкладе в общий успех компании.
  • Транслировать ценности компании для формирования или укрепления корпоративной культуры.
  • Адаптировать новичков.
  • Выявить потенциальных лидеров — как формальных, так и неформальных. А также проанализировать настроения внутри команд.
  • Командообразование / тимбилдинг.
  • Улучшить качества внутренних коммуникаций.
  • Мотивировать сотрудников.
  • Ну и конечно же, просто отдохнуть. Никто не отменял исцеляющий эффект отдыха, смены обстановки, возможности пообщаться не на рабочие, а на обычные, бытовые темы.
Читать еще:  Осторожно: бренд-ляп!

Данный список можно продолжать, но самые базовые моменты здесь обозначены. В целом корпоративные ивенты решают одну из двух задач: командообразование или повышения лояльности к компании. Поговорим о них отдельно.

Командообразование

Конечно же, здесь речь пойдет о тимбилдинге. Хоть слово и стало заезженным, к сожалению, не все российские компании регулярно и активно пользуются этой успешной практикой. Тимбилдинг, или командообразование, хорош тем, что его можно использовать как на ранних этапах формирования команды, так и уже в сработавшейся команде, для «эмоциональной встряски», чтобы слить накопившийся негатив.

Когда возникает опасность демотивации сотрудников, раскол в компании / проекте, нежелание работать на общий результат, финансовая нестабильность в компании и так далее, на выручку может прийти тимбилдинг.

Какие варианты тимбилдинга подходят для таких случаев?

  • Тренинги. Прежде всего направленные на развитие навыков принятия единого решения и конструктивного взаимодействия команды.
  • Веревочный курс. Усиление командного духа в экстремальных условиях работает отлично. Сейчас есть ряд организаций, которые предоставляют веревочные города для проведения тимбилдинга и обязательно предоставляют для этого обученных ведущих, так как это действительно может быть экстремально.
  • Деловые и ролевые игры, разбор кейсов. Такие мероприятия можно проводить прямо в офисе, а организатором может выступать сам эйчар-отдел без привлечения внешних акторов. Естественно, ответственный за мероприятия специалист должен обладать необходимым набором знаний и навыков.
  • Квесты. Главный минус множества городских квестов — они рассчитаны на небольшую группу людей (5-10 человек). Для крупных компаний такой вариант не подходит. Чтобы не разбивать коллектив на ряд мелких команд, лучше использовать выездные квесты на природе.

Повышение лояльности

Для повышения лояльности, поиска общих интересов и укрепления партнерских отношений с коллегами и партнерами по бизнесу можно использовать:

  • Семейные дни. Хорошая практика для проведения ивента без ущерба для семьи. Эти мероприятия, кстати, отличная возможность укрепить отношения с ключевыми партнерами и клиентами.
  • Зеленые дни, или эко-корпоративы. Это может быть посадка деревьев или уборка территорий. Такие мероприятия также можно проводить с семьями сотрудников.
  • Спортивные соревнования. Прекрасный способ решить сразу несколько задач. В том числе, командообразование и мотивацию команд. Такие ивенты — довольно бюджетное решение для компании. Формат может быть абсолютно разный: от соревнований по кикеру до более масштабных: по футболу, волейболу или любому другому виду спорта. Спорт, как командный вид взаимодействия, хорошо влияет на укрепление коммуникаций, оттачивает навыки командной работы, и в конце концов, полезен для здоровья. Многие компании проводят соревнования с бизнес-партнерами / конкурентами, что хорошо сказывается на внешнем имидже.

“Надо чтобы условия, а не управляющие, заставляли людей работать”

Главное — помните, что корпоративные мероприятия помогают не только в решении бизнес-целей, но и в целом приносят пользу каждому из участников. Все мы — обычные люди, со своими интересами и мыслями. Порой бывает неожиданно и интересно узнать, что вот у «Васи, который сидит за стенкой справа, оказывается, есть свой конь, настоящий живой конь!». Конечно, можно, задаваться вопросом: «Какое это имеет значение для продуктивной работы?». Но стоит помнить, что наибольших результатов компания достигает, когда ее сотрудники находятся в комфортных условиях. Когда коллеги могут доверять друг другу. Это важно, если вы стремитесь к успеху. Думаю, коллеги со мной согласятся, HR — это не просто: найм, организация рабочего процесса и увольнение. Это создание человеческих / партнерских взаимоотношений в условиях работы.

Всем продуманных и эффективных корпоративов!

Праздник для души или пустая трата денег: зачем нужны новогодние корпоративы

Празднование Нового года среди коллег давно стало объектом шуток и поводом для создания интернет-мемов. Но если мероприятие организовать правильно, то о нём останутся только приятные воспоминания, говорят специалисты индустрии развлечений. Сибдепо узнал, что думают кемеровчане о новогодних корпоративах, и с какой суммой готовы расстаться ради веселья в коллективе.

«Штука нужная»

Пока одни сомневаются, стоит ли участвовать в мероприятии, другие примеряют новогодние наряды и готовят поздравления и сувениры для коллег.

Оксана, менеджер автошколы:

«Корпоративы — штука нужная. Дни рождения, профессиональные праздники, Новый год приятно отмечать не только в семейном кругу, но и с коллегами. Однако многое зависит от отношений в коллективе. Мне, как правило, очень везло в этом плане, и корпоративы всегда проходили весело. С другой стороны, это дело добровольное. Если человек не хочет, принуждать не стоит. Но ведь бывает так, что кроме коллег и поздравить некому. Ещё один момент – количество сотрудников. Коллективы, в которых приходилось работать мне, были небольшими — от пяти до пятнадцати человек, и они как бы представляли вторую семью. А если предприятие огромное — возможно, имеет смысл организовывать корпоративы по отделам, чтобы в компании были люди, объединённые одной идеей. В этом году мы будем праздновать в офисе, вспомним, что хорошего было, с какими сложностями пришлось столкнуться, как всё это смогли преодолеть. Пошутим. Выпьем по бокалу шампанского».

По словам собеседницы, корпоратив обойдётся сотрудникам максимум в 800 рублей. Это вполне подъёмная сумма – праздновать в банкетных залах значительно дороже. «Офисный вариант» предпочтительнее ещё и потому, что меню и развлекательную программу коллеги придумывают сами. А вот то, что предлагают в кафе и ресторанах, не всегда всех устраивает, отмечает кемеровчанка.

Вадим, энергетик:

«Совместные праздники с коллегами – неотъемлемая часть корпоративной культуры. Они помогают лучше узнать друг друга, сплотить коллектив. К тому же, такие мероприятия дают возможность отдохнуть от работы, от повседневных забот. Думаю, что оптимальная сумма, которую можно потратить из семейного бюджета, чтобы отметить Новый год с коллегами, — в пределах 2000 рублей».

Наталья, ведущий специалист промышленной компании:

«Я – за корпоративы, потому что это весело. Но, наверное, лучше проводить их без алкоголя. Танцы, игры, общение – да! Спиртному – нет! В этом году мы с коллегами отметим Новый год в одном из кемеровских ресторанов. Цена вопроса для сотрудников – 1000 рублей, что вполне приемлемо для меня. А остальную сумму вносит компания».

О какой именно сумме идёт речь, Наталья не уточнила.

Елена, менеджер по работе с сетевыми клиентами:

«Новогодние корпоративы необходимы. Во-первых, чтобы подытожить прошедший рабочий год, во-вторых, — поощрить сотрудников. В этом году нас с коллегами ждут сразу два праздника: один – в офисе, другой – в ресторане. Все расходы взяла на себя компания».

Андрей, шахтёр:

«Праздники в кругу коллег для меня – это возможность пообщаться, поговорить о рабочих моментах, поскольку в будни не всегда удаётся обсудить производственные дела. В этом году мы решили организовать новогоднюю встречу дома у одного из наших сотрудников, заодно и в отпуск его проводим. Застолье будет простеньким – закуски из домашних заготовок, пельмешки, так что финансовые затраты окажутся минимальными. Зато в домашней обстановке, уверен, праздник получится душевнее, чем в ресторане».

Тамара, библиотекарь:

«Если говорить в целом, то корпоративы однозначно нужны в коллективе. Но мне, кажется, не стоит устраивать их каждый год. В прошлый раз мы праздновали в ресторане. За удовольствие нужно было заплатить 1500 рублей, это половина всей суммы, вторую оплачивал профсоюз. Честно сказать, впечатления от мероприятия остались не очень хорошие. В этом году мероприятие будет менее масштабным и затратным: решили устроить фуршет в стенах учреждения. Собираем по 150 рублей. Но лично у меня пока нет новогоднего настроения, и на фуршет идти не хочется».

Аппетит приходит во время еды

Читать еще:  Производство витаминной травяной муки и травяных гранул

Профессионалы в сфере развлечений уверены: атмосферу праздника дают почувствовать именно корпоративы. Другое дело – выбрать вариант из множества.

Ещё одна составляющая качественного корпоратива — работа ведущего. Она сложная, но приятная, отмечает специалист. Ведущий должен быть полностью сосредоточен на мероприятии, обязан уметь правильно говорить, импровизировать, найти подход к каждому гостю, держать темпо-ритм. Плюс множество других тонкостей.

«Корпоратив — это неформальное общение для коллектива, когда люди, объединённые работой, могут отвлечься от неё и пообщаться на другие сторонние темы. Это командообразование — при правильно организованном мероприятии коллектив становится сплочённее. Это повод отблагодарить своих сотрудников: наградить, посмотреть на профессиональных артистов, почувствовать атмосферу праздника. Новогодний корпоратив — это время подведения промежуточных итогов и составления планов на следующий год. Корпоративные мероприятия могут быть совершенно разных форматов. Далеко не всегда они ограничиваются застольем, это может быть и тимбилдинг, и квест, и тренинг и многое другое. Каждому коллективу подходит свой формат, который зависит от его состава и руководителя. Главное — выбрать его верно», — советует директор Мастерской праздников «PORADO» Антон Шафрай.

Ещё одна составляющая качественного корпоратива — работа ведущего. Она сложная, но приятная, отмечает специалист. Ведущий должен быть полностью сосредоточен на мероприятии, обязан уметь правильно говорить, импровизировать, найти подход к каждому гостю, держать темпо-ритм. Плюс множество других тонкостей.

«Делать всё это одновременно — достаточно сложно, и приходит с опытом. Но положительные эмоции и благодарности людей от хорошего мероприятия с лихвой покрывают все труды», — говорит руководитель «PORADO».

По словам собеседника, стоимость услуг популярного ведущего устанавливается рынком и зависит от популярности, медийности и опыта. В Кузбассе она начинается от 5000 рублей.

Нужно ли ходить на все корпоративы? Руководство для необщительных сотрудников

Журналистка Мэдисон Малоун Кирхер рассказала о негласных правилах социализации в компании — что делать, если вам не хочется идти на корпоративное мероприятие, как объяснить причины своего отсутствия и почему иногда стоит смириться с «обязательным весельем».

В субботу будет вечеринка в честь дня рождения моего коллеги. Ехать придется на другой конец города, отмечать будем в пивоварне, но мне нельзя алкоголь, потому что я сижу на антибиотиках. Но я, разумеется, поеду. Скоро еще один корпоратив? Точно приду. Во вторник после рабочего дня в офисе будут наливать — но я, конечно, останусь хотя бы на 20 минут, хоть в семь у меня назначена важная встреча.

Так я поступала в первые годы работы. Я ходила практически на все мероприятия, куда бы меня ни приглашали. На них я сильно уставала и обычно они мне не нравились. Чаще мне вовсе не хотелось на них присутствовать.

Но однажды я познакомилась с коллегой, который действовал совершенно иначе. Он никогда никуда не ходил. С одной стороны, такая тактика дает свободу, а с другой — можно легко стать тем самым коллегой, которого никуда не приглашают, потому что он все равно не придет. Когда все празднуют в офисе чей-то день рождения, а этот человек идет домой, его считают недружелюбным и грубым.

В поисках золотой середины я побеседовала с Дианой Готтсман, автором книги «Современный этикет для лучшей жизни» и Барбарой Пачтер, экспертом по бизнес-этикету, написавшей 10 книг на эту тему. Вот что они посоветовали.

Смиритесь с «обязательным весельем»

Первый вопрос, который я задала Готтсман звучал так: «Действительно ли мне нужно было идти на корпоратив в этом году?». Готтсман сказала мне, что не надо думать, что в таком случае у вас есть выбор.

«Вам следует ходить на тщательно организованные мероприятия, которые проводит ваш работодатель, — посоветовала она. — Все формальные мероприятия, будь это корпоративный пикник или вечеринка в честь праздника, нужно воспринимать как “обязательное веселье”».

Пачтер с ней согласна: «Если вы не будете социализироваться, то вас перестанут считать частью команды». Однако она рекомендует соблюдать баланс — если коллеги зовут вас отдохнуть за пределами офиса, вы не обязаны принимать каждое приглашение.

Ищите выгоду

Если вы идете на корпоратив и нервничаете из-за того, что вам придется общаться с коллегами или начальником в неформальной обстановке, подготовьтесь к мероприятию. Пачтер советует не заводить разговоров о работе — лучше обсуждать какие-то общие темы.

«Так начальник может вас запомнить, — говорит она. — И в следующем месяце он отдаст вам важный проект. Вот вам еще одна причина социализироваться».

Неформальные посиделки в офисе не должны затягиваться

Готтсман считает, что неформальное общение за пивом в офисе после работы довольно важно и вам не стоит его игнорировать, даже если вы не пьете. «Покажите, что вы хотите завести отношения с коллегами, — говорит она. — Но вы не обязаны оставаться на весь вечер».

Главное — просто показываться на таких мероприятиях, чтобы вас запомнили.

Следите за тем, сколько раз вы отказываетесь

Отказаться от приглашения на корпоратив вполне нормально, если вы действительно заняты или просто не хотите на него идти. И вы не обязаны подробно объяснять причину отказа. Однако стоит соблюдать баланс — если вы будете постоянно от всего отказываться, то вас будут воспринимать как необщительного человека. Так что постарайтесь хотя бы иногда принимать приглашения — во всяком случае на действительно важные мероприятия.

Думайте о том, с кем вы хотите подружиться

Каждый из ваших коллег будет отмечать день рождения и некоторые из них пригласят вас на празднование. Готтсман советует задумываться об отношениях с человеком, который зовет вас отметить. «Обидится ли он, если вы откажетесь? Будете ли вы чувствовать себя некомфортно, если не придете на праздник?». Если на оба вопроса вы ответите утвердительно, то стоит все-таки появиться на вечеринке. Так вы сможете поддержать хорошие отношения.

Честно объясните, почему вас не было на мероприятии

Очевидный совет — не нужно лгать. Выберите, каким способом вы объясните причины своего отсутствия — по электронной почте или в личном разговоре. «Вы должны быть честны, ну, по большей части. На 99%, — шутит Пачтер. — Если в тот вечер был корпоратив у вашего супруга, расскажите об этом. Не говорите, что вы все-таки могли появиться на мероприятии, если бы очень постарались. Об этом никто не должен знать. И не нужно повторять свои отмазки — никто не поверит, что у вас уже в который раз умирает тетя».

Уходите, когда хотите, и без извинений

Если вы приехали на корпоратив и сильно об этом пожалели, то можете спокойно уйти.

«Если вы считаете, что вам лучше уйти, найдите организатора, поблагодарите его и отправляйтесь домой, — советует Пачтер. — Скорее всего, коллеги будут признательны вам хотя бы за то, что вы заглянули».

Материалы по теме:

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector