Лизинг персонала

Лизинг персонала

Лизинг персонала

Лизинг персонала представляет собой одну из разновидностей аутсорсинга, при которой действующие сотрудники кадровой организации сдаются в аренду предприятиям на определенный срок. Услуга кадрового лизинга персонала предназначена для организаций, которые стремятся оптимизировать затраты на оплату труда, поиск кандидатов и подбор специалистов в штат сотрудников.

Специализация группы компаний “Профрезерв” – лизинг персонала для предприятий производственного, торгового, коммерческого и других направлений в Москве, Московской области и прочих регионах России. Группа в полном объеме насчитывает 22 представительства в субъектах РФ.

Лизинг персонала в Москве. Преимущества и перспективы использования

В отношении персонала лизинг не является арендой в полном смысле этого слова, поскольку в России оно применяется к неодушевленным предметам сделок. Но в части содержания услуга по лизингу персонала полностью соответствует рыночным арендным соглашениям, когда за состояние, пригодность и работоспособность объекта отвечает арендодатель, а пользуется его способностями арендатор.

Выгода для заказчика очевидна – он избавляется от необходимости содержать дорогостоящий кадровый аппарат и одновременно увеличить производительность за счет лизинговых работников. Временные рабочие после завершения требуемых объемов работы вновь переходят в распоряжение компании по лизингу персонала. Таким образом, работодатель снимает с себя затраты на оплату труда незанятых сотрудников, а также ответственность за соблюдение арендованными рабочими правил по охране труда и технике безопасности.

Перед организацией, которая пользуется лизингом рабочего персонала, открываются новые возможности в части оптимизации бюджета за счет реализации проектов, не связанных с основной деятельностью. Лизинг персонала гарантирует оперативный подбор и комплектацию целых подразделений, которые поступают в распоряжение руководства предприятия для решения насущных потребностей в ограниченное договором время.

Наши услуги и возможности

Предложения и возможности компании “Профрезерв” в области лизинга персонала включают:

  • подбор и предоставление персонала в соответствии с заявленными клиентом требованиями;
  • детальное согласование условий работы, поставленных задач, уровня заработной платы и сроков аренды сотрудников;
  • полное сопровождение арендованных специалистов в части бухгалтерского учета, юридических норм, страховых обязательств и банковских услуг;
  • лизинг персонала предоставляется с учетом материального обеспечения (спецодежда, транспорт, питание и прочие расходы) работников;
  • обучение рабочего коллектива и подтверждение уровня квалификации для допуска к определенному виду работ;
  • гарантия сохранности корпоративных тайн и конфиденциальной информации заказчиков;
  • текущий и поэтапный контроль качества результатов труда арендованных кадров.

Преимущества обращения к нам

Маленькая частная фирма, скромное ООО, гигантская корпорация в Москве или государственное учреждение в небольшом провинциальном городе – мы не разделяем клиентов на важных и посредственных. К каждому проекту приставляется персональный менеджер, который отслеживает ход работы, регулярно оповещая заказчика о результатах. Компании, заказавшие у нас лизинг персонала и на практике прошедшие полный цикл сотрудничества, отмечают ряд конкурентных преимуществ, которые выделяют “Профрезерв” среди аналогичных организаций:

  • Профессионализм – кадровый лизинг подразумевает высокий уровень ответственности, поэтому мы требуем от менеджеров предельно профессионального отношения к исполняемым обязанностям.
  • Качество персонала – в эпоху тотальной нехватки грамотных специалистов квалификация исполнителей решает больше, чем их количество, поэтому от компании по лизингу персонала требуется подобрать, обучить и аттестовать работника в соответствии с действующими отраслевыми нормативами.
  • Оперативность – сформированная база исполнителей позволяет нам максимально быстро укомплектовать заявку клиента на кадровый лизинг персонала, промежуток времени между обращением и трудоустройством нужных специалистоы нередко составляет один день.
  • Тотальный контроль – организация, которая специализируется на лизинге персонала, обязана держать под неусыпным контролем весь ход производственного процесса с участием арендованных сотрудников. “Профрезерв” не допускает нарушений трудовой дисциплины, уклонения от обязательств и простоев предоставленного в лизинг персонала.
  • Приемлемая стоимость услуг – данное преимущество особенно актуально для постоянных клиентов, продолжительное сотрудничество значительно снижает и без того доступные базовые расценки.

Группа компаний “Профрезерв” приглашает к сотрудничеству все виды организаций, которые нуждаются во временных сотрудниках. Лизинг персонала помогает решить трудности с налоговыми выплатами и аттестациями, формально предоставленные специалисты работают в нашей компании, поэтому всю ответственность за них мы принимаем на себя, предоставляя клиентам возможность полностью сосредоточиться на развитии и расширении собственного бизнеса.

К вашим услугам бесплатная консультация от наших специалистов, которые подробно разъяснят вам выгоды лизинга и помогут подсчитать экономию в денежном выражении. Оставить заявку на услугу вы можете прямо на сайте компании или по контактному телефону, гарантируем, что каждое обращение будет тщательно изучено и отработано, вне зависимости от объема.

© 2009 — 2020 Profreserv. Все права защищены.

Лизинг персонала в Балашихе

Лизинг персонала является одной из форм аутсорсинга, когда работников организация фактически «берет в аренду» на необходимый срок. Особенностью лизинга персонала является то, что сотрудников нанимают для выполнения определенной задачи на строго определенное время. Как только задача решена — персонал отпускают.

Лизинг персонала в России назвать «арендой» некорректно, поскольку данное определение применяется в отношении неодушевленных договорных объектов собственности. Однако суть кадрового лизинга это определение выражает в полной мере. Всю ответственность за «состояние и жизнеобеспечение» персонала несет кадровое агентство, а использует услуги сотрудников заказчик.

Для компании-заказчика «брать» персонал в лизинг крайне выгодно, поскольку фактический работодатель избегает с наемными работниками прямых трудовых отношений. Вся документация оформляется через компанию-поставщика. Кадровый лизинг является удобной формой сотрудничества на рынке труда в условиях нестабильной экономики или при выполнении специфических задач.

Лизинг кадров — что мы предлагаем

Кадровый лизинг с компанией Лидер Групп это квалифицированный персонал, который мы оперативно подберем и предоставим. Наша компания работает на рынке кадровых услуг более 7 лет. Мы имеем огромный штат сотрудников среднего звена, тщательно отобранный кадровый состав высококвалифицированных специалистов.

Лизинг персонала — идеальный выход, когда требуются временные работники для выполнения часто меняющегося объема работ. Лидер Групп предоставляет:

  • Лизинг торгового персонала и кассиров в Балашихе и региональных представительствах.
  • Лизинг сотрудников в сфере предприятий питания для обслуживания разовых мероприятий.
  • Кадровый лизинг персонала на склады и логистические центры.
  • Аренду персонала на строительные объекты.
  • Временный персонал для решения срочных производственных задач.

Лизинг персонала — как мы работаем?

Наша компания имеет обширную базу временного персонала и собственный мобильный штат сотрудников различной квалификации. Мы готовы:

  • В день вашего обращения сформировать необходимую вам команду персонала в аренду.
  • Весь временный персонал трудоустроен в нашей компании и передается вам по договору оказания услуг.
  • Все обязательства по подбору, медицинскому освидетельствованию, кадровому оформлению, бухгалтерским расчетам наша компания берет на себя.
Читать еще:  Мотивация похудения и психология: как настроить себя на похудение — и не сорваться с диеты?

Оценив специфику труда, объем требуемых услуг на месте, совместно с заказчиком наши специалисты:

  • Конкретизируют качественные и количественные задачи.
  • Определяются с численностью и квалификацией временного персонала.
  • Уточняют все нюансы должностных обязанностей, условий и режима труда.
  • Составляют официальный договор на оказание услуг по лизингу персонала с письменным закреплением всех предварительных договоренностей.

Услуги лизинга персонала вам будут предоставлены на следующий день после обращения в нашу компанию и подписания договора.

Кадровый лизинг является динамично развивающейся услугой, поскольку выгоден всем сотрудничающим сторонам: работник обеспечен работой с соблюдением всех прав и социальных обязательств; поставщик услуг имеет заказы; компания заказчика имеет квалифицированных работников в нужном ей количестве и в требуемом режиме работы. Исключено неоправданное содержание специалистов, при отсутствии работы.

Лизинг кадров — преимущества для вас

Беря персонал в «аренду» вы получаете следующие выгоды:

  • Стабильную работу предприятия вне зависимости от человеческого фактора.
  • Экономию времени и средств на делопроизводстве, кадровом учете и бухгалтерии.
  • Безопасность при возникновении трудовых споров.

Оставьте заявку на сайте компании Лидер Групп, и наш сотрудник немедленно перезвонит вам. Мы гарантируем безупречное и ответственное сотрудничество, которое заставит вас снова и снова обращаться к нам за услугами.

Кадровый лизинг персонала

Лизинг персонала

С юридической точки зрения термин лизинг персонала не совсем корректен и в России используется чаще всего в профессиональной среде работниками кадровых агентств и их клиентами, которые называют лизингом аренду персонала.

По большому счету кадровый лизинг персонала представляет собой правоотношения, возникающие тогда, когда между кадровым агентством и работником заключается трудовой договор с последующим направлением данного лица на работу в другую организацию на относительно длительный срок, обычно от одного-двух месяцев до нескольких лет.

Схема предоставления персонала на условиях лизинга

Для начала работы в направлении лизинга временного персонала кадровое агентство производит поиск необходимых специалистов, знакомит их со всеми тонкостями предстоящих трудовых отношений и принимает их в свой штат на особых условиях.

Далее схема предоставления рабочих на условиях лизинга состоит из нескольких основных этапов:

  1. Выявление проблемных сторон в кадровом вопросе заказчика услуги лизинга персонала и определение наиболее оптимального пути их решения, то есть какие именно специалисты, в каком количестве и на каких условиях будут предоставлены агентством.
  2. Согласование договора лизинга персонала: размер оклада работника; размер комиссионных выплат в пользу агентства, составляющих обычно 10-20% от оклада работника; сроки и объем выполняемых работ, критерии их качества и так далее.
  3. Подбор специалистов для выполнения определенных в договоре работ.
  4. Оформление всей необходимой документации для вступления в силу трехсторонних лизинговых отношений между кадровым агентством, заказчиком услуги и предоставляемыми работниками.
  5. Контроль качества, объема и соответствия оговоренных договором работ со стороны кадрового агентства.

Особенности лизинга рабочей силы

Лизинг, в том числе сотрудников, имеет некоторые особенности, среди которых можно выделить следующие:

  • Лизинговые отношения в области предоставления рабочей силы регулируются законом о заемном труде.
  • К лизингу рабочего персонала прибегают в основном в тех случаях, когда услуги определённых работников необходимы периодически, не на постоянной основе.
  • Срок действия договора лизинга персонала относительно длительный.
  • Правовые отношения в рамках лизинга сотрудников формируются посредством нескольких независимых договоров: договора предоставления персонала, договора по поиску и подбору персонала и трудовых договоров.
  • Фактически лизинг персонала является разновидностью договора аутсорсинга персонала.

Преимущества и недостатки лизинга персонала

Преимущества лизинга персонала

Лизинг персонала имеет множество плюсов, таких как:

  • Значительное сокращение расходов на ведение кадрового и бухгалтерского учета, формирование различной отчетности, особенно если дело касается иностранных работников.
  • Быстрое привлечение необходимого персонала в сжатые сроки.
  • Право осуществлять замену работников неограниченное количество раз.
  • Возможность взять к себе в штат положительно проявивших себя сотрудников.
  • Помогает избежать убытков и простоев в случае отсутствия по каким-либо причинам работников на своих рабочих местах.
  • В случае возникшей необходимости сокращает затраты на привлечение высококвалифицированных, узкоспециализированных и других специалистов.

Недостатки лизинга рабочего персонала

Также лизинг персонала имеет некоторые минусы:

  • Возможны варианты, когда сотрудник, предоставленный по договору лизинга, будет обходиться заказчику услуги несколько дороже, нежели штатный работник, так как кадровые агентства взимают комиссию в размере 10-20% от размера оплаты труда работника.
  • На всю сумму комиссии обычно начисляется НДС.
  • Заказчик услуги может столкнуться с нелояльностью предоставляемого персонала.

Определенные преимущества и недостатки лизинга персонала зависят от сферы деятельности заказчика услуги, применяемой в конкретном случае лизинговой схемы и других факторов.

Отличия лизинга персонала от аутстаффинга

Неискушенному заказчику порой не так просто сразу понять, в чем отличие одного вида или схемы предоставления персонала от другой, существует множество терминов, которые люди часто путают из-за бесконечного количества неточной или совершенно неверной информации в сети.

К примеру: в чем отличие лизинга персонала от аутстаффинга?

Аутстаффинг персонала – это выведение уже имеющихся сотрудников за штат организации заказчика с последующим их ведением (кадровым, налоговым, миграционным).

То есть сотрудники организации-заказчика оформляются в аутстаффинговую компанию и становятся её официальными работниками, которые продолжают работать на прежних местах, но уже по договору предоставления персонала.

При этом такого рода отношения обычно носят продолжительный характер. Таким образом, организация-заказчик сокращает расходы на ведение своих сотрудников; снимает с себя ответственность за возможные ошибки при взаимодействии с различными государственными службами, которые влекут крупные штрафы; при возможных проверках все вопросы переадресовываются к аутстаффинговой компании и еще множество плюсов, с которыми вы можете ознакомиться в других наших статьях или на главной странице нашего сайта.

Кадровый лизинг персонала – это временное привлечение специалистов для работы в организации заказчика, которые находятся в штате кадрового агентства.

Лизинг рабочего персонала очень удобен для осуществления определенных проектов, когда нужен редкий специалист на определенное время, и в дальнейшем его услуги не будут нужны организации.

Также эта услуга незаменима при налаживании производства, выхода компаний на новые рынки или проведении рекламных акций, опросов и других краткосрочных работ.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что лизинг рабочей силы актуален для организаций-заказчиков только в определённых случаях и в отличие от аутстаффинга не является универсальным способом решения кадровых вопросов.

Лизинг персонала, или Эффективный инструмент оптимизации кадровых процессов

Быстро подобрать работников без труда и лишних затрат можно, воспользовавшись услугой лизинга персонала.

Чаще всего услугой лизинга пользуются при подборе персонала в сферах:

  • производства;
  • гостиничного бизнеса;
  • предприятий общественного питания;
  • торговых сетей;
  • складов и распределительных центров.
Читать еще:  Шаги, которые нужно сделать после регистрации ИП

Подробнее о предложениях.

Услуги лизинга незаменимы для поиска временных сотрудников и клинингового персонала.

Надежные компании-аутсорсеры подбирают персонал, исходя из индивидуальных пожеланий клиента и специфики его бизнеса.

Первое, что стремится сделать бизнес в тяжелой или плохо предсказуемой ситуации, – сократить издержки. В том числе эта цель достигается за счет уменьшения числа работников. Но это не решит всех проблем, ведь предприятие не может функционировать без сотрудников. Поэтому компании начинают нанимать персонал «со стороны».

Сотрудник в аренду

Лизинг персонала сейчас популярен как никогда. Давайте разберемся, что же это за инструмент и почему сейчас его многим стоит взять на «вооружение». Использование термина лизинг в применении к человеческим ресурсам вошло в употребление совместно с таким понятием, как интеллектуальный капитал, под которым подразумевают знания, умения и навыки, способствующие повышению производительности труда, а как следствие, прибыли.

Чаще всего аренда работников необходима на ограниченный срок. Если организации для разовой работы потребовался квалифицированный специалист, которого непросто подобрать, скажем, переводчик с редкого языка, то проще обратиться в лизинговое агентство, чем самостоятельно искать его на рынке.

Временный персонал может потребоваться на время отпуска или болезни штатного сотрудника. Для предприятий с высоко выраженной сезонностью производства или услуг аренда работников стала «спасательным кругом», позволяющим моментально реагировать на малейшие колебания своих потребностей в рабочей силе.

История развития и перспективы направления

Впервые практика аренды работников получила широкое распространение в развитых странах во время мирового экономического кризиса. Лизинг персонала быстро завоевывал популярность, поскольку избавлял от финансовых и временных затрат по подбору и оформлению сотрудников. В России аренда работников тоже появилась на кризисной волне 1998 года. Первыми практику внедряли иностранные компании, присутствовавшие на нашем рынке, а от них перенимали опыт и отечественные фирмы, стремившиеся пережить черную полосу. Но и в последующие «тучные» годы предоставление персонала в аренду сохраняло свою популярность, поскольку работодатели успели убедиться, что большой штат не обязателен для эффективного функционирования бизнеса. Теперь же, в очередной период повышенной волатильности, востребованность подобных услуг, скорее всего, вырастет с новой силой.

Сегодня в этой сфере наиболее востребованы торговые работники (51%) и специалисты на различные позиции в общепите (23%). Достаточно быстро повышается спрос на временных сотрудников со стороны производственных предприятий, в ближайшие годы этот сегмент тоже может выйти в лидеры. По данным опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru, услуги по подбору временного персонала предоставляют 54% российских кадровых агентств. 31% российских компаний пользуются временным персоналом. Общий объем российского рынка услуг по подбору временных сотрудников оценивается специалистами в 120 миллионов долларов.

О перспективах же мирового рынка трудового лизинга можно судить по статистике. В развитых странах более 90% компаний периодически или постоянно пользуются этой услугой, а количество агентств в этой сфере ежегодно растет в 1,5 раза, их совокупный годовой оборот уже превысил 60 миллиардов долларов.

Преимущества подхода

Аренда персонала несет в себе целый ряд преимуществ. Одна из наиболее очевидных выгод в том, что организация может привлекать квалифицированных специалистов только на время решения конкретной задачи. Возьмем довольно распространенный пример, когда в небольшой фирме системного администратора вызывают лишь тогда, когда что-то из офисной техники работает неправильно. В зависимости от ситуации разница в оплате одной и той же работы может достигать от 30% до 90%. Причем экономия достигается как за счет отсутствия простоев, так и путем уменьшения налогооблагаемой базы, если фирма с обычной системой налогообложения арендует сотрудников в работающей на «упрощенке» компании.

Кроме того, снижается нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров путем исключения затрат на расчет зарплаты и уменьшения кадрового делопроизводства. Для временных сотрудников не предусматривают компенсационные пакеты. Устраняются риски, выплаты компенсаций в случае сокращения штата. Отсутствуют простои по причине болезни или отпуска сотрудника (лизингодатель обязан его на это время заменить).

Можно оперативно реагировать на сезонность бизнеса, открывать представительства или региональные филиалы, набирая в лизинг всех необходимых для этого сотрудников. Нередко наиболее эффективных сотрудников со временем берут в постоянный штат, что по сути исключает затраты на подбор высококачественного персонала.

Это подводит нас к тому, что и для сотрудников лизинг несет ряд преимуществ. Он дает шанс получить хорошо оплачиваемую постоянную работу (по статистике 10% временных сотрудников получают предложение трудоустройства) плюс непрерывный стаж и гарантированную оплата отпусков и больничных.

Область интересов

Услуга лизинга персонала популярна в различных отраслях. Это розничные торговые сети, общепит, банки, а также строительные, производственные и торговые компании.

Количество заявок на подбор временных сотрудников постоянно растет, меняются приоритеты и спрос. Если изначально по лизинговой схеме преимущественно привлекались высококвалифицированные специалисты, то впоследствии значительная часть спроса перетекла на сотрудников рабочих специальностей: кассиры, продавцы, мерчендайзеры, официанты и другие подобные. Например, в России подобными услугами сегодня пользуется большинство крупных сетей: «Ашан», «Леруа Мерлен», «Метро» и так далее. Часто арендуют персонал и строительные компании, на их долю приходится порядка 10% рынка. Наиболее востребованными для них являются сотрудники без специального образования, такие как грузчики, асфальтоукладчики и разнорабочие.

Виды лизинга персонала

Существует три вида аренды персонала. Это собственно лизинг (staff leasing), вывод персонала за штат (outstaffing) и подбор временного персонала (temporary staffing).

Первый термин изначально был связан с временным использованием сотрудников не принятых в штат, но предполагает дальнейшее их трудоустройство на постоянной основе. Однако, исходя из сложившейся на отечественном рынке труда практики, прием в штат происходит сравнительно редко, ограничиваясь лишь арендой. Из-за этого на нашем рынке происходит постепенное смешение лизинга с аутстаффингом, который, являясь термином, производным от английских слов «out» и «stuff», подразумевает постоянное использование внештатного персонала.

Наконец, последний термин – temporary staffing – используется тогда, когда необходим временный персонал на небольшой срок от 1 до 3 месяцев, например, при отпуске или болезни штатного сотрудника.

Во всех трех случаях внешние специалисты работают внутри компании, лизинговое агентство не берет на себя ответственность за ведение бизнес-процессов. Поэтому не стоить путать аренду сотрудников с аутсорсингом, ведь он подразумевает полную передачу части бизнес-задач на внешнее обслуживание. В этом случае за результат отвечают сотрудники компании аутсорсера.

Закон не писан

Основными факторами, сдерживающими рост рынка, являются неосведомленность руководящего состава многих предприятий об услуге и определенные пробелы в законодательной базе. Хотя концепция законопроекта о заемном труде уже разработана, и его текст готовится к внесению в Госдуму, все еще неизвестно, когда в этом вопросе будет поставлена «последняя точка». Поэтому на практике отношения по аренде персонала регулируются с помощью смешанного договора, соединяющего в себе элементы гражданско-правовых трудовых договоров.

Читать еще:  Триггеры и мотивация в рекламе

Чаще всего используется договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Для заказчика важно указать в нем все необходимые характеристики и количество сотрудников, их оклады, срок временного трудоустройства и уровень комиссионных, ключевые критерии выполнения работ или услуг. Не менее важно прописать, что агентство берет на себя все трудовые споры, которые могут возникнуть между заказчиком и наемными сотрудниками.

Лизинг персонала в Москве

Рынок услуг предоставления персонала в аренду неуклонно растет, причем в Москве работает примерно половина всех российских агентств такого рода. Найти среди них «своего» провайдера непросто. Рекомендуем обратить внимание на одну из наиболее известных и хорошо зарекомендовавших себя на рынке лизинговых услуг компанию – «Ваш персонал». Провайдер имеет филиалы в 33 регионах, его услугами можно воспользоваться во всех крупных городах страны. Продолжительный опыт работы с 60-ю крупными клиентами (в числе которых торговые сети METRO, IKEA, бренд по продаже одежды Concept Club и другие) позволяет компании находить удачные решения для непростых задач. В отличие от ряда других агентств, «Ваш персонал», предоставляя сотрудников для сетей супермаркетов, складов, логистических компаний, гостиниц, предприятий общепита, отдает предпочтение работникам с российским гражданством.

Лизинг персонала – что это такое простыми словами

Что такое лизинг персонала и как его использовать?

Лизинг персонала – это процесс, представляющий собой управленческую технологию, один из видов аутсорсинга, который обеспечивает совокупность работ организации важными трудовыми ресурсами, при этом пользуясь услугами наемной фирмы.

По российскому законодательству, данный термин не совсем корректный, потому что человек не являться инструментом арендных правоотношений. Правильнее будет использовать понятие «предоставление персонала» («заемный труд»). Данное определение было введено в 2014 году Федеральным законом.

В России сегодня все работы, связанные с предоставлением временного персонала происходят по соглашению аутстаффинга (данный договор составляется на предоставление специалистов) или аутсорсинга (подразумевает соглашение по выполнению работ).

Если рассматривать США и Европу, то там 90% различных фирм временами прибегают к аутстаффингу. Оценить масштабность данного рынка, можно учитывая факт ежегодного увеличения компаний, которые специализируются в этом направлении — почти в 2 раза.

Развитие лизинга в России

Период кризиса в конце 90-х послужил проблемой в плане содержания на постоянной основе множества сотрудников, так как многим фирмам это было не по силам в финансовом плане. Поэтому руководители выписывали отпуска постоянным сотрудникам, и устраивали на их место безработных.

В 2001 году большинство организаций в России активно применяют лизинг персонала. Но стремительное развитие данного направления тормозит из-за законодательной базы, которая не является совершенной.

Как функционирует схема лизинга персонала на просторах российской практики?

Кадровое агентство осуществляет набор высококвалифицированных сотрудников согласно требованиям и пожеланиям заказчика, учитывая при этом их опыт и срок работы на предприятии. С учетом того, что в будущем у наемных работников будет доступ к закрытой информации компании-нанимателя, то их отбор проходит по особым методикам.

Наемные работники в кадровых фирмах становятся полноценными сотрудниками. Для оформления официальных отношений между двумя лицами заключается трудовой договор.

Подбор точного плана действия для нанимателя. Данный этап подразумевает заключение договора, в котором указываются условия – зарплата работника, а также размер комиссии агентству (стандартно это не более 10% от зарплаты специалиста).

Один из основных пунктов в лизинговом соглашении — количество работы, выполняемое временным сотрудником качественно и обязательно в установленные сроки.

Составляется документальное подтверждение отношений между всеми участниками лизинга. Оно устанавливается определенными договорами:

  • трудовым – заключается между наемным работником и кадровой службой;
  • договор между компанией-заказчиком и агентством.

В таком случае нет договора непосредственно между компанией-заказчиком и наемным работником, поэтому компания имеет право отказаться от него в любой момент.

Специалисты находятся на службе у нанимателя на протяжении оговоренного временного периода.

Преимущества лизинга персонала

Данная процедура предусматривает множество преимуществ, например:

  • компании не требуется длительных затрат на поиск высококвалифицированных специалистов;
  • минимизируются различные издержки по осуществлению кадрового дела, а также бухгалтерского и миграционного учета;
  • наняв работников у специализированной фирмы, у руководителя снимаются обязанности по социальным выплатам при увольнении;
  • все проблемы и претензии решают наемные агентства;
  • наниматель имеет возможность оценить работу сотрудника на протяжении длительного периода времени, а после нанять его на работу без всяких опасок;
  • при болезни или декретного отпуска основного работника отсутствуют простои и потери.

Наемные специалисты также получает немало преимуществ:

  • наличие дополнительного заработка;
  • приобретение опыта работы в различных крупных фирмах;
  • текучий рабочий график;
  • гарантия оплаты труда своевременно.

Основные недостатки

Процедура имеет определённые недостатки, заключающиеся в следующем:

  • высокая оплата за оказываемые услуги;
  • возможность риска нанять работника, не соответствующего необходимым параметрам;
  • острое отношение работников по отношению к руководителям и политике организации в целом;
  • какие недостатки существуют для наемного персонала;
  • невысокий уровень защищенности;
  • наличие возможности у руководителя уклониться от своих обязанностей по отношению к работнику (при вредных условиях труда и т.д.);
  • в зависимости от составленного соглашения, есть риск, что дальнейшего трудоустройства на постоянной основе не последует, а также наличие льгот, которые прописаны в законодательстве РФ.

Законность лизинга

Президент Российской Федерации весной 2014 года принял законопроект No 116-ФЗ. В его содержании указано, что заемный труд запрещен, за исключением 2-х случаев:

  • если организация предоставляет работников на время лицу, которое является аффилированным для нанимаемой организации. Или при условии составления акционерного договора между двумя сторонами;
  • предприятие проходит процедуру аккредитации и выступает в роли ЧАЗ.

Аккредитация организации в качестве ЧАЗ

Существуют определенные условия, которых необходимо придерживаться при прохождении данной процедуры в Федеральной службе по труду, если вы представлены в роли частного агентства занятости:

  • уставной капитал предприятия не должен быть меньше одного млн. руб.;
  • отсутствие любых задолженностей;
  • работа организации осуществляется на общей системе налогообложения;
  • у генерального директора предприятия обязательно должно быть высшее образование и определенный опыт по работе в сфере трудоустройства. Также он должен содействовать в занятости населения в течение нескольких лет;
  • все руководители ЧАЗ чисты перед законом и не имеют судимостей по всем направлениям.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector