Как найти удаленных сотрудников для web-проекта

Как найти удаленных сотрудников для web-проекта

47 компаний, которые предлагают удаленную работу

Мы собрали в обзоре более 40 компаний, предлагающих удаленную работу широкому кругу специалистов: веб-разработчикам, дизайнерам, копирайтерам, переводчикам, редакторам, корректорам, авторам статей, тестировщикам, иллюстраторам и множеству других специалистов. В отличие от чистого фриланса, удаленная работа предполагает работу на одного заказчика, при этом Вам не обязательно посещать офис. Работать можно из дома или иного места, где Вам удобно.

В обзор включены компании разного типа: интернет-сервисы, сайты, крупные компании в области разработки ПО, игр, веб-студии.

В таблице ниже находится информация о компаниях, вакансиях и ссылки на сайты с предложениями работы. Если Вы хотите добавить свою компанию в обзор, напишите нам.

Название компании Чем занимается Кого ищут
1 Яндекс Поисковая система. Асессоры, модераторы, переводчики, редакторы, копирайтеры.
2 CSSSR IT-компания, разрабатывает высоконагруженные веб-приложения на JavaScript. JavaScript разработчики, верстальщики, QA инженеры, менеджеры проектов, UI/UX дизайнеры.
3 Demis Продвижение сайтов. Копирайтеры.
4 Tinkoff Банк. Оператор колл-центра.
5 Playrix Разработчик мобильных игр. Широкий спектр IT-специалистов, а также специалистов по маркетингу, HR, PR, финансам и т.д.
6 Яндекс.Дзен Агрегатор статей, новостей, обзоров и т.д. Авторы статей.
7 Etxt.ru Биржа контента. Поддерживает работу с авторами-ИП. Авторы, копирайтеры, рерайтеры, переводчики, фотографы (в фотобанк).
8 AdMe Интернет-ресурс. Авторы, дизайнеры, иллюстраторы, 2D-аниматоры.
9 Рипол Классик Издательство. Новые авторы.
10 Розовый Жираф Издательство детской литературы. Авторы книг, художники, переводчики.
11 Лабиринт Издательство. Новые авторы, художники.
12 Азбука Издательство. Новые авторы, переводчики, редакторы, дизайнеры, иллюстраторы.
13 Вече Издательство. Новые авторы.
14 Добрая книга Издательство. Литературные редакторы, корректоры, переводчики, иллюстраторы, дизайнеры.
15 Альпина Паблишер Издательство. Авторы деловых книг.
16 Манн, Иванов и Фербер Издательство. Дизайнеры, менеджеры проектов, PR-специалисты, маркетологи.
17 КомпасГид Издательство. Иллюстраторы.
18 ЭГО Транслейтинг Бюро переводов. Переводчики.
19 ПервыйБит IT-решения для учета и управления. Множество вакансий как офисной, так и удаленной работы.
20 Усадьба Журнал о садоводстве и огороде. Авторы статей.
21 Cnews Популярный ИТ-сайт. Встречаются вакансии удаленной работы. В частности, сейчас ищут аналитика.
22 3Dnews.ru Популярный ИТ-сайт. Авторы обзоров, тестировщики, веб-дизайнеры.
23 Игромания Журнал о компьютерных играх. Авторы статей, редакторы и дикторы.
24 IXBT.com Популярный ИТ-портал. Авторы статей.
25 Международный Генеалогический Центр Компания оказывает услуги в области составления родословной. Журналисты-интервьюеры, писатели и авторы текстов, историки-аналитики.
26 Яндекс.Толока Биржа простых заданий. По ссылке находится описание сервиса и еще ряда других подобных проектов, предлагающих простую удаленную работу. Без квалификации.
27 Skyeng Онлайн-школа английского языка. Дизайнеры, разработчики, преподаватели английского языка.
28 Tender.pro Интернет-сервис. Разработчики, тестировщики.
29 Direct Advert Тизерная реклама в Интернете. Авторы, журналисты, тизермейкеры.
30 Шинопровод.ру Интернет-проект. Контент-менеджеры, дизайнеры, SEO-специалисты.
31 LPgenerator Интернет-сервис. Платформа для создания Landing Page. Список вакансий постоянно меняется. На данный момент открыта вакансия удаленной работы для автора блога.
32 Contentmonster.ru Написание текстов для сайтов на заказ. Авторы, копирайтеры.
33 Tranio.ru Международный брокер зарубежной недвижимости. Ассистент редактора, специалист по оценке и развитию персонала, специалисты по крауд-маркетингу.
34 Gettable.ru Служба бронирования столиков в ресторанах. Оператор колл-центра, иные вакансии.
35 IT-Agency.ru Рекламно-консалтинговое агентство. Разработчики, руководители интернет-маркетинга.
36 Shopozz.ru Сервис покупок за рубежом. Веб-программисты, копирайтеры с опытом покупок за рубежом, менеджер по продажам.
37 СМП Сервис Профессиональные системы видеонаблюдения. Системные программисты, специалисты в области инерциальных систем навигации.
38 KGTC Центр переводов. Удаленно нужны только копирайтеры. Также есть другие вакансии в офисе.
39 ToWave Платформа для стартапов и инвесторов. Переводчики.
40 Девхаб Разработка интернет-проектов. Разработчики, дизайнеры интерфейсов, верстальщики.
41 FunBox Разработка серверных решений для сотовых операторов. Разработчики (Ruby, HTML/CSS, iOS/Android).
42 Artwell.ru Системный интегратор. PHP – Битрикс программист.
43 Ylab.io Услуги разработки сайтов для крупных веб-студий, стартапов, IT-компаний. Разработчики (PHP, Python, Bitix и др.), тестировщики.
44 Эксмо Российское издательство. Редакторы, иллюстраторы, переводчики.
45 Zoon Рекомендательный сервис. Аккаунт-менеджеры, операторы звонков, специалист контроля качества звонков, PHP-программисты.
46 ВКонтакте Социальная сеть. Периодически набирают модераторов контента. Работа удаленная, но требуется проживать в Москве или Санкт-Петербурге.

Если Вы хотите добавить компанию в каталог, напишите нам.

Иностранные компании, предлагающие удаленную работу:

Здесь представлены иностранные и международные компании, предлагающие вакансии удаленной работы (remote job), в том числе для граждан России.

Название компании Чем занимается Кого ищут
1 GitHub Веб-сервис, хостинг для IT-проектов. Разные вакансии, в основном для ИТ-специалистов из US и Европы. Встречаются вакансии, подходящие россиянам (ищите предложения remote job для региона EMEA).

Полезные статьи по теме:

  • Популярные биржи удаленной работы (больше 100 сервисов), на которых можно найти вакансии разовой или постоянной удаленной работы.
  • Способы заработка от 200 до 500 рублей в день через Интернет. Обзор сайтов, где можно заработать указанную сумму, в том числе не обладая специальными знаниями и навыками.
  • 87 групп в социальных сетях, где можно найти работу или подработку, а также вакансии офисной работы.
  • Реальные способы заработка в Интернете без вложений. Более 30 вариантов заработка для новичков и опытных специалистов.

Каталог фрилансеров в ИТ и Digital-сфере. Вы можете бесплатно добавить в каталог информацию о себе и оказываемых вами ИТ или Digital-услугах.

Поиск удаленной работы для программистов

Почитав комментарии к своим предыдущим постам, я хочу сразу указать – все, что я здесь описываю, основанно на моем личном опыте. Т.е. найдутся люди, у которых было по другому – welcome в комментарии, пишите как было у вас. То, что я описываю – это не единственный верный путь, это всего лишь мой опыт. Часть возможно устарела, потому что есть способы, которыми я пользовался лет 15 назад, но мне кажется что и сейчас должно работать.
Сразу хочу оговорится – поиск хорошей работы – это достаточно долгая и непростая задача. Т.е. если сейчас мне придется срочно искать работу – за пару недель я смогу найти неплохой вариант, но чтобы найти действительно хорошую фирму, в которой и проект и условия будут меня устраивать на 100% – мне придется потратить минимум пару месяцев, может и больше. Обычно я ухожу из предыдущей компании, уже имея офер из новой компании, поэтому ищу долго и кропотливо.
Еще раз уточню – я не фрилансер, а аутсорсер, т.е. я нахожу одну компанию (максимум две) – на которую работаю полный рабочий день. Есть компании, на которые я работал 7 лет, есть компании, на которые полгода, но контрактов на два-три месяца я никогда не ищу.
LinkedIn
У меня профиль на LinkedIn, в котором у меня порядка 300+ connection-ов, может больше. Как результат – раз 20 в месяц мне приходят сообщения от рекрутеров, CEO или CTO. Рекрутеры, в большинстве случаев, ищут сотрудников в офис – или релокация (Москва, Питер, Берлин и т.д.), но бывают и предложение по удаленке. Я два года проработал в компании, которая меня нашла на linkedin-е. Т.е. как вариант поиска работы – linkedin достаточно хорош – заводите профиль, забиваете туда свои скилы, предыдущие места работы и начинаете “френдить” с другими разработчиками с тем же стеком. В этом случае к вам сами начнут стучаться рекрутеры и менеджеры, ищущие программистов, в том числе и на удаленку.
Активный поиск
Есть ресурсы, где компании ищут именно удаленных сотрудников – remoteok.io , weworkremotely.com и т.д. Набираете в гугле “companies hiring remmotely javascript” и т.п. – и начитаете смотреть вакансии, аплаиться на подходящие. На том же github-е есть списки компаний, нанимающих сотрудников на удаленку. Пример – https://github.com/remoteintech/remote-jobs – но лично я такими списками почти не пользовался – проще искать сразу в гугле под конкретный стек технологий.
Другой вариант – гуглить по “join our team ruby on rails remote worldwide” – таким образом вы найдете компании, у которых на сайте висят объявления из разряда “join our team” – этим способом я часто пользовался годах в 2005-2015 – и там как правило отвечают и отзываются быстро и дружелюбно. Опять же, на weworkremotely.com пишут обычно компании, когда им нужен разработчик прямо сейчас, на “join our team” бывает, что компаниям нужен не синиор с крутыми скилами прямо сейчас, а нужен какой-то jun или mid, который попросит зп меньше, но которого можно будет “довести” до синиора. Т.е. эти компании просто постоянно держат объявления типа “join our team” – и готовы брать программиста с расчетом что у них есть время на его “до-обучение” и проч. Опять же там достаточно часто попадаются компании, занимающиеся аутсорсом – и к ним “подвязаться” вполне возможно. Достаточно много таких контор сидят в восточной Европе (Польша, Хорватия и т.д.) – и они лояльно нанимают программистов из России а заказы ищут в Европе и Штатах.
Upwork / oDesk и прочие биржиКогда Upwork еще назывался oDesk, я получил на нем несколько заказов, но это больше фриланс, там во-первых ищут больше на конкретные проекты а не на постоянную позицию, во-вторых я перестал им пользоваться, когда туда пришло огромное колличество программистов из Индии. Открываешь там какой-то проект – а на него уже 50+ индусов претендует. Цены они сбивали просто ужасно, поэтому я просто ушел с oDesk-а. Возможно, сейчас там лучше, может кто-то отпишет в комментариях. Есть и другие биржи, например Toptal – там принципы работы другие – они набирают программистов и сами их “продают” конечным заказчикам. Опять же – знаю что многие там работают, но туда надо проходитьь собеседования и доказывать скилы – тут уже сами решайте. Туда же до кучи crossover – прямой конкурент toptal-а. Знаю людей, которые работают на oDesk-е, знаю людей, работающих в Toptal или Crossover-е – кому что ближе. Т.е. все три варианта рабочие. Есть и другие биржи, но я ими не пользовался.
OpenSourceДостаточно распространенная идея – сейчас я сяду, напишу какой-то open source проект, сделаю к нему pro-версию и буду зарабатывать на поддержке и доработках.
Я просто опишу свой опыт – году в 2013-2014 я сел и написал свой движок на рубях. Тематика не важна, и писал я его в то время на энтузиазме – для меня это был отдых после работы. На работе я делал то, что было нужно на работе, а для себя, для души, я пилил этот движок, для меня это был просто проект, на котором я делал все так, как считал нужным и как мне нравилось.
Я вообще не предполагаел его как коммерческий, просто песочница, которую потом можно было бы показывать в резюме как образец моего кода. Потратив несколько месяцев по вечерам (иногда неделями его не трогая), я написал пару постов о этом движке и забросил его. Движок узкоспециализированный, денег в его раскрутку я не вкладывал и просто пилил для себя.
В 2015м мне неожиданно начали задавать по нему вопросы – программисты, которые его форкали и пытались использовать. Я спокойно отвечал. Третий или четвертый спрашивающий про него человек предложил присоединиться к их команде и допилить движок до нужного им состояния, под их задачи – последующие два года я допиливал движок для них – часов по 20 в неделю, соответственно порядка 80 часов в месяц.
Затем в семнадцатом году было затишье, спрашивали отдельные вопросы. Я написал еще пару постов, опять же не раскручивая эти посты, так же просто отдыхал от работы, занимаясь этим движком.
В 2018м со мной связался с вопросами еще один человек, оказалось что они тоже пытаются его использовать. После моих объяснений и пояснений, мне предложили присоединиться к их проекту. Проработав с ними несколько месяцев, я осенью 2018го ушел со своей основной работы – и с тех пор работаю над этим проектом.
На основе нескольких лет open source опыта могу сказать следующее:1. OpenSource – хороший способ показать свой код – ошибка. Глядя сейчас на свой код 2013го года, я понимаю, что его либо лучше не показывать, либо переписать пол движка. Сейчас я пишу код сильно по другому, так что этот проект – не лучший способ показать куски моего кода.
2. Поддержка OpenSource-а требует достаточно много времени. Я предполагал, что раз это open source, люди будут просто присылать pull request-ы в github, которые я буду либо мержить либо нет. На деле, в большинстве случаев, люди пишут – “а можете поменять, чтоб здесь работало по другому?”. Если переделки мелкие и имеют смысл – я их иногда делаю, но на какие-то большие переделки за “спасибо” у меня нет времени. Кастомизация – я указал двух крупных заказчиков, которые пришли ко мне за этот период, было еще несколько мелких, плативших за кастомизацию под них.
В целом, если вы планируете зарабатывать именно на OpenSource-е, то придется озаботиться обязательно двумя аспектамии. Первое: PR – посты, статьи, и конференции – ездить на конференции и рассказывать всем про свой OpenSource, писать много статей, мануалов и т.д. – я занимался движком, этим у меня заниматься было некому. Если у вас узко специализированный проект – то придется десятки раз объяснять “а зачем он вообще нуже” и “как его использовать”.
Это – огромная работа, которая потребует времени не меньше (а, по-моему, даже больше), чем написать сам код.
Второй аспект – это продажи. Продавать кастомизацию и поддержку open source проекта – это достаточно специфичная работа. Код – открытый и соответственно, большинство программистов сами смогут его допилить до своих нужд (натыкать костыли) – далеко не все согласятся платить за его переделки и поддержку. Т.е. для этого у них должен быть достаточно большой список того, что нужно переделать и понимание, что проще заплатить, чем переделывать самому. Продажник в OpenSource-е должен всегда уметь во время сказать “а еще мы можем допилить это и это, улучшить для вас это и это. ”
Т.е. от себя могу сказать что я написал сам код. Потребовался бы еще минимум один человек, который его бы раскручивал (посты, статьи и конференции), и потребовался бы третий человек с весьма специфичным опытом продажи OpenSource-а – в этом случае можно было бы попытаться его раскрутить.
Я движок писал для себя, для души, при этом я на нем неплохо заработал и сейчас зарабатываю, работаю в компании, его использьующей. Кстати, когда мне предлогали присоединиться к компаниям, использующим этот движок, я, естественно, уже не проходил никаких собеседований – на меня изначально смотрели как на специалиста, имеющего и тех. навыки (код-то видят) и знающего предметную область – в ходе консультаций всегда расписывал возможные пути решения их задач и возможные последствия в будущем. Т.е. при устройстве на работу таким образом, на меня уже смотрели сразу как на человека, имеющего определенную экспертизу и знания в области. Это мне нравится больше, чем делать тестовые задания и проходить собеседования.

Думаю, что в комментариях люди напишут и о своем опыте, может быть что-то возьму на вооружение.

Как правильно искать удаленных сотрудников

Как найти удаленных сотрудников

Многие виды бизнеса сегодня «зашли в интернет» и не нуждаются в содержании офиса и штата сотрудников. Практика показывает, что удаленные специалисты – это намного выгоднее. Не нужно платить за аренду помещения, оборудовать место работы, покупать компьютеры и другую оргтехнику. Это все есть у претендента на удаленную работу. Остается только надеяться на его надежность. Но как найти удаленных сотрудников и не ошибиться в выборе? На опыте людей, занятых в бизнесе, собраны дельные советы по поиску.

Замир Шухов, генеральный директор и партнер компании Global Venture Alliance (GVA), говорит: «Найти удаленных сотрудников – это действительно сложная задача. Здесь нужно обращать внимание на личные качества человека, которого вы хотите задействовать в своём проекте или в своей компании дистанционно.

Ключевые качества успешного удалённого специалиста: высокая дисциплина и умение планировать собственное время. Когда человек не находится в офисе и не связан физически с командой, не имеет прямого руководства, то у него должна быть очень высокая самоорганизация, чтобы он успешно мог выполнять те задачи, которые ему ставятся. Если говорить о процессе поиска, то он не сильно отличается от поиска штатного сотрудника, но важно обращать внимание на особенные качества человека».

Кого ищем?

Прежде чем найти удаленных сотрудников и собрать работоспособный коллектив для выполнения конкретных задач, надо определиться, кто нужен. Татьяна Шилова, эксперт в управлении персоналом, комментирует: «В первую очередь, необходимо определиться с профилем кандидатов, далее — что вы им будете предлагать, а уже потом приступать к поиску».

Людей, желающих работать дистанционно, можно условно разделить на группы:

• Мамочки с детьми. Это женщины примерно до 40 лет. Предпочитают работать 4-5 часов в день, но в удобное время, не по строгому графику.

• «Вольные художники». Это люди разного возраста и пола, предпочитающие путешествия и свободный график работы. Часто креативны и талантливы.

• Обычные работники. Люди из малых городов, где трудно найти работу. «Удаленка» для них – средство к существованию, а не подработка.

• Профессионалы. Умеют выполнять сложные задачи, стремятся к развитию.

Первые две категории – люди не очень надежные, хотя конечно есть исключения. Они могут срывать сроки выполнения задач. Третья группа – более стабильная, нацеленная на результат. И четвертая – просто подарок. Их не надо переобучать, они знают свое дело. Но и стоят такие сотрудники не дешево.

Наталья Сторожева, руководитель центра бизнеса и карьеры «Перспектива», говорит: «В зависимости от задач, стоящих перед компанией, можно привлекать на удаленную работу людей с совершенно разной мотивацией. Если нужно провести финансовый аудит, оценить уровень информационной безопасности, разработать маркетинговую стратегию – лучше привлекать профессионалов с хорошими рекомендациями и солидным послужным списком. Их работа будет стоить «не три копейки», но экономить на серьезных стратегических задачах – это платить дважды.

Если нужны новые идеи, креативный подход, «свежий взгляд», например, для того, чтобы обновить тексты на сайте, разработать дизайн рекламно-информационных материалов, разработать концепцию интернет-магазина, лучше привлекать людей творческих, с хорошим портфолио. К сожалению, «художники» могут быть не очень обязательными, срывать сроки или плохо взаимодействовать с основной командой. Но это можно компенсировать хорошим менеджментом руководителей.

Для выполнения несложной рутинной работы: обработки данных или размещения информации, вполне можно привлечь женщин, сидящих дома с детьми и выполняющих работу качественно, но не строго по графику, а в удобное для них время».

Обозначаем права и обязанности

Стоит понимать разницу между удаленными сотрудниками и фрилансерами. Это не одно и то же. Фрилансеры работают от заказа до заказа. А удаленные сотрудники – это постоянные люди, которые являются частью команды. Хоть и работают из другого конца страны или даже из другого государства.

Как правило, они оформляются на работу официально со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями. При поиске таких сотрудников, надо сразу обозначать условия труда, чтобы человек понимал – ему предлагают постоянную работу. Именно это условие позволяет найти достойных работников, нацеленных на долгосрочное сотрудничество. И отсеять тех, кто просто временно хотел бы подработать или совместить две-три работы одновременно.

Татьяна Шилова говорит: «При отборе удаленных сотрудников необходимо рассказать, что их ждёт и что от них ожидается, какие будут обязанности и проекты, сроки выполнения задач, какой порядок взаимодействия с руководителем и командой».

Способы поиска

Площадок для поиска существует немало. Ниже мы перечислим основные и самые известные из них, которые помогут вам найти удаленных сотрудников.

Классические сайты по поиску работы

Как правило, размещение вакансий и поиск сотрудников на таких сайтах платный. Но всё же мы обязаны озвучить эти ресурсы. Самые популярные из них это: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Если же вы не ищите удаленного сотрудника, а хотите им стать, то просто заполните своё резюме и укажите, что вы готовы работать только дистанционно. Никакой оплаты это не требует.

Биржи фриланса

На любой бирже фриланса заказчик может разместить задание с описанием и требованиями к необходимой работе. Но если вам нужен специалист на постоянной основе, то вы вправе попробовать разместить вакансию с подробным перечнем функций и условий к кандидату. Вполне вероятно, что кому-то из фрилансеров необходима постоянная удаленная работа, а не разовый заказ.

Сейчас очень популярна биржа kwork.ru . Там представлены специалисты практически всех современных интернет-профессий. Пользуйтесь этим. Помимо этого, есть просто огромное количество специализированных сайтов для фриланаса. Только для копирайтеров, только для дизайнеров или только для программистов. Гуглите.

Соцсети

Найти удаленных сотрудников можно через дружбу в соцсетях. Попробуйте расширить круг друзей за счет интересных постов, вовлечения людей в обсуждение интересующей вас темы. Так же существуют и специальные группы, где каждый бесплатно может разместить объявление о поиске нужного человека. Одна из таких групп называется Дистанция .

Можно лично делать предложения нужным вам людям. Для этого больше подходят социальные сети Linkedin или Facebook, где есть возможность найти людей по фильтру той или иной должности. Только не перебарщивайте и не превращайтесь в спамера.

Доски объявлений

Интернет доски объявлений также в состоянии помочь вам найти сотрудника. Разместите объявления о вакансии, оставьте свои контакты и собирайте отклики. Для такой процедуры отлично подойдет всем известный Авито.

Личные рекомендации

При всём обилии цифровых возможностей не стоит забывать про личную помощь. Поиск среди знакомых, бывших коллег, руководителей и клиентов поможет существенно упростить вопрос о том, как найти удаленных сотрудников. Это также может быть и более точная и качественно рекомендация. Ведь никто не будет советовать своему знакомому плохого специалиста.

География поиска

Важно обратить внимание на географию поиска. К примеру, грамотного специалиста на «удаленку» легче всего найти из крупных городов-мегаполисов.

Можно поискать и в соседних странах – на Украине, в Республике Беларусь. Есть шансы пригласить достойного сотрудника и платить ему не очень высокую зарплату, но вполне достойную для его родной страны. Средняя зарплата на Украине, к примеру, в 2017 году составляла чуть больше 16 тысяч рублей (7470 гривен). Есть работники и в Узбекистане, и в Казахстане. Но если требуется сотрудник колл-центра, то лучше выбирать с хорошим знанием русского языка и чистой, грамотной речью.

Алексей Галицкий, управляющий UP business, говорит: «Основным плюсом удаленной работы является возможность привлечения сотрудников из всех точек РФ и русскоговорящих стран СНГ. Это весомое преимущество для больших городов, таких как Санкт-Петербург и Москва. Помимо широкого территориального охвата, стоимость специалистов в регионах дешевле, чем в мегаполисах. Например, сильный верстальщик на полный рабочий день в Москве будет стоить от 100 тыс. руб., в лучшем случае от 80-70 тыс. руб., удаленно вы сможете его привлечь от 30-40 тыс. руб., в зависимости от квалификации».

На что обращать внимание

Переобучение не играет роли (кроме некоторых видов работы, где требуются специальные знания и опыт). Главное – обучаемость.

При отборе кандидата нужно:

• дать пробное задание и посмотреть на результат;
• на бирже фрилансеров: обратить внимание на рейтинг и отзывы о его работе;
• стоит изучить профиль претендента на работу в соцсети, это как готовое досье на человека. Промониторить все соцсети человека разом поможет сервис Yandeх.People .

Татьяна Шилова, эксперт в управлении персоналом, говорит: «В связи с тем, что сделать выбор среди кандидатов на удаленную работу сложнее, вы можете дать им пробное задание, чтобы увидеть их в деле или сначала взять на небольшой проект или задачу, а далее решить подходит вам кандидат или нет. Вы также можете давать всем кандидатам одно и то же задание, а потом выбрать того, кто больше всего соответствует вашим требованиям».

Наталья Чухрова, коуч: «В зависимости от типа бизнеса удаленные сотрудники должны быть тщательно проверены на наличие хард скилс (профессиональных специализированных компетенций). Для этого можно применять различные методы — от банального тестирования до интервью с экспертом по Скайпу.

В целом, оценка одного кандидата длится от 40 минут до 2х- 3х часов. И это с учётом того, что на входе резюме конечно должны отсеиваться по первичным критериям — опыт работы, специальность, время, которое человек может уделять рабочей деятельности и т.д. Также для определения компетентности сотрудника часто используются эссе и примеры текущих работ, плюс — для многих специалистов важно пройти тест на IQ и EQ, их сейчас бесчисленное множество, можно выбрать любой по душе.

Единственное — я бы рекомендовала руководителю сначала самому пройти тест, чтобы подобрать максимально отвечающий собственным представлениям о нужном уровне интеллекта. Сегодня стремительно набирает обороты удаленные центры оценки, я и мои коллеги часто сталкиваются с такими запросами, как в рамках крупных корпораций так и в частном, единичном подборе. Тут важно использовать качественные задания и кейсы. И особое внимание уделить узкопрофильным ролевым играм, особенно если речь идёт о позициях в продажах или управлении персоналом. Там как раз можно посмотреть мягкие навыки, которые часто остаются в тени ни то что в удаленном, но и при очном подборе персонала».

В любом случае достойного сотрудника придется подготовить. Для этого претенденту дается шанс себя показать и проявить. Даже перспективный сотрудник не застрахован от ошибок вначале, но его отличает умение понять, что требуется, и вовремя внести коррективы.

Как найти удаленных сотрудников для web-проекта

При создании веб-проекта для некоторых типов работ выгодно и разумно привлекать удаленных исполнителей. Поговорим о том, как максимально гарантировать себя от найма на проект заведомо слабого исполнителя или, что еще хуже, кидалы.

Для поиска я использую, прежде всего, фриланс-сайты. А именно два самых крупных из них: Free-lance.ru и Weblancer.net . Есть и другие, но они заметно меньше и обращаться к ним, на мой взгляд, стоит только если на первых двух совсем никого не нашли.

Плюс сайтов фриланса в том, что там можно в форме объявления разместить информацию о конкретной задаче, проекте, для которых требуется специалист. Но не стоит пренебрегать и самостоятельным поиском. Пройдитесь по каталогу специалистов нужного профиля. Часто наиболее опытные фрилансеры не откликаются на проекты и ждут в буквальном смысле «персонального приглашения».

Тут, правда, надо помнить такой психологический момент: кто делает первый шаг, проявляет инициативу в личном контакте — становится «гостем» в коммуникации, а тот, к кому обратились — ее «хозяином». Это правило реальной жизни работает и в онлайне.

Параллельно с фриланс-ресурсами можно разместить объявления и на традиционных сайтах поиска работы. Напомню, что крупнейшими в Рунете являются SuperJob.ru , HeadHunter.Ru и Работа@mail.ru . Однако там лучше искать людей именно на постоянную, а не разовую работу.

Тренд последнего времени — поиск удаленных исполнителей в социальных сетях. К примеру, как показывает мой опыт, сообщения в Твиттере о том, что на работу требуется удаленный сотрудник, собирают много ретвитов. Как следствие, твит о поиске фрилансера видит множество пользователей, в том числе и те, кто не являются моими последователями. Размещение объявления на стене в Faccebook дает примерно тот же эффект благодаря «лайкам» друзей.

Стоит отметить также, что поиск исполнителя посредством соцсетей очень удобен: как в плане быстрого отклика на предложение, так и в плане «прощупывания» потенциального кандидата на должность в вашей компании. Профиль человека в соцсети — практически готовое досье на него, ведь характер оставленных там сообщений, статусов и проч. может рассказать о многом.

В результате публикации вакансии или проекта, а также самостоятельного поиска у вас появится несколько (а то и несколько десятков) претендентов. Как выбрать наиболее подходящего специалиста?

За отсутствием личного контакта смотрим на анкету кандидата. Чем подробнее и внятнее его резюме, чем шире и разнообразнее его портфолио, тем, разумеется, лучше. На сайтах фриланс-работы также важен возраст аккаунта. Чем дольше он существует (накапливая при этом в себе следы активности своего хозяина), тем больше вероятность того, что его владелец, с одной стороны, имеет определенный опыт в профессии, с другой — что он никуда не испарится с предоплатой.

Крайне желательно также наличие в анкете кандидата отзывов от других заказчиков. Опять таки — чем больше, тем лучше. При этом обратите внимание на содержание отзывов и постарайтесь понять по тону — не «заказные» ли они. Такое тоже бывает.

Отсутствие отзывов, неполные контактные данные фрилансера (должны быть указаны хотя бы город проживания, e-mail, телефон), относительно недавно зарегистрированный аккаунт — это поводы насторожиться.

После того, как согласно вышеописанным рекомендациям отобрали 3−5 подходящих кандидатов, проведите по каждому небольшое расследование. Задайте последовательно в виде запросов в поисковой системе номер ICQ, ник-нэйм в скайпе или другие уникальные данные, относящиеся к каждому из претендентов. У меня были ситуации, когда таким образом на форумах и в блогах находились интересные факты о потенциальном работнике. Они помогали принять решение об адекватности человека. Однажды, первой же ссылкой на запрос по нику одного киевского дизайнера выпал тред обсуждения в блоге о том, что он нередко кидает заказчиков.

Если все претенденты «чисты», проведите с каждым собеседование по скайпу. Идеально если это будет разговор в режиме видеоконференции. Если вы внимательны, картинка даст вам заметно больше информации о кандидате, чем только звук.

Ясно и четко опишите задачи, проговорите оплату. При этом вопрос денег должен обязательно быть зафиксирован письменно, а не только устно. Для начала — хотя бы в чате скайпа.

На каком из кандидатов остановить окончательный выбор — зависит от многих факторов и, прежде всего, конечно, от вашего опыта подбора людей. Рекомендации тут могут быть только самые общие. Задавайте прямые вопросы, типа «насколько знакома вам область, в которой предстоит работать?», «сколько проектов вы ведете параллельно?» и т. п. Не стесняйтесь спросить и о том, «какие гарантии того, что вы не исчезнете с предоплатой, вы могли бы дать?». Последнее, конечно, неприятно слышать, но адекватный фрилансер понимает, откуда такой вопрос и постарается ответить на него максимально убедительно.

Когда окончательный выбор сделан, то для оформления отношений крайне желательно заключить договор, где будет четко описан фронт работ, сроки, обязательства сторон и размер оплаты. После подписания вам нужно получить его, как минимум, в отсканированном виде. Лучше в бумажном, по почте.

При условии доступа удаленного работника к конфиденциальной информации я обычно прошу его выслать скан паспорта. Понятно, что договор не является панацеей. А скан паспорта вообще можно подделать. Но если все предыдущие рекомендации вы выполнили, то эти, последние, должны дать максимально возможную гарантию вменяемости нанимаемого работника и его готовности выполнить требующийся объем работ.

И наконец, как для пользы дела в целом, так и для увеличения надежности сотрудника, важно видеть в нанимаемом работнике человека и суметь заинтересовать его проектом. Хотя бы немного. Тогда его производительность и человеческая адекватность будут заметно выше. А ваш проект только выиграет от неформального отношения к нему еще одного специалиста.

Как искать удаленных сотрудников

В интернет-бизнесе, и все чаще и в обычном бизнесе, не обойтись без удаленных работников. Копирайтеры, IT-разработчики, дизайнеры – специалисты, которым необязательно сидеть в офисе на стандартной ставке. Искать их несложно, но важно не ошибиться с выбором и правильно оформить трудовые отношения. Итак, как искать удаленных сотрудников, если вы не собираетесь им платить много.

Понятия: фрилансер или удаленный работник

Эти сферы деятельности стоит разграничить. Фрилансеры – работники для разового проекта: подготовить текст на сайт, создать дизайн страницы, подготовить логотип и др. Удаленный сотрудник – человек, записываемый в штат предприятия. Он работает вне офиса – на дому, в кафе, там, где ему удобно.

Всегда отношения между работодателем и удалённым сотрудником должны быть оформлены, а в договор включается:

  • Официальное соглашение о дистанционной работе.
  • Алгоритм выдачи задания, условия и сроки выполнения заказа.
  • Письменное соглашение удаленного работника на сотрудничество – необязательно присутствовать, документы могут быть присланы через интернет.
  • Прямое выполнение возложенной работы.
  • Алгоритм внесения правок.
  • Перевод оплаты согласно требованиям сторон.

Преимущества и минусы удаленного сотрудничества

Среди сильных сторон подобного взаимодействия с работниками можно выделить:

  1. Удобство. Когда человек нужен для реализации одного проекта по разработке, написанию или его услуги требуются время от времени – выгоднее воспользоваться удаленным сотрудничеством. Когда проект заканчивается – работодатель оплачивает счет и прекращает (приостанавливает) трудовое общение.
  2. Выгода. Когда работник не является суперквалифицированным профессионалом, не знает собственной цены или просто малоопытный – работодатель может назначить оплату на уровне стандартного офисного клерка, а то и ниже. Притом нет смысла ждать бунта или недовольства: конкуренция на рынке удаленных услуг настолько велика, что некоторые радуются тому, что к ним обратились и предложили работу.
  3. Скорость. Для найма работника необязательно подавать объявление в местное издание или размещать его на сайте, расспрашивать знакомых на предмет хорошего специалиста. Хватит зайти на биржу или группу фриланса – толпы «безработных» сами сбегутся вокруг работодателя.

Однако есть и слабые стороны удаленных сотрудников. Минусы следующие

  1. Проблемы с контролем. Когда сотрудник сидит в соседней комнате, работодатель в любой момент может выйти и проконтролировать его работу. Удаленные кадры – свободные люди, нередко срывающие сроки и игнорирующие условия ТЗ. Проблему можно решить через специальные сервисы контроля: человек сдает проект туда, а оплата ему не переводится, пока все пункты не будут выполнены. Например, работодателю помогут сайты trello или asana. А также для отслеживания можно использовать программу вроде Project Web App. Сервисы и утилиты удобны и для самого работника – он научится учитывать собственное время, не подводя других людей и не отвлекаясь на ненужные задачи.
  2. Невозможность личной встречи. В стандартной компании начальник может вызвать сотрудника к себе и 5, и 10 раз, чтобы решить какой-либо вопрос. Для сотрудничества с удаленным работником придется составлять точное ТЗ, постоянно переписываться или созваниваться. Удобнее добавить его в общий чат в мессенджере, общаться по Skype или отправлять голосовые сообщения.
  3. Отсутствие командной работы. Даже если наемный человек привык работать в одиночку, ему необходимо общение с коллегами и другими участниками проекта. Это помогает лучше погрузиться в атмосферу предприятия, улучшает связи между людьми. Эффективная работа предполагает максимальное вовлечение каждого – и тех, кто сидит в офисе, и тех, кто не выходит из комнаты. Для укрепления внутренних связей можно создавать корпоративные чаты, проводить видеоконференции, а лучше – прямые встречи, корпоративные вечера. Не будет лишним иногда приглашать удаленного сотрудника, если это возможно, в офис для погружения в атмосферу и личного общения.

Как найти удаленного сотрудника

Искать работника можно одним из следующих способов:

Специализированные биржи удаленных работников

Это площадки, на которых пользователи выставляют свои вакансии. В объявлении всегда указывается: работа на дому или удаленное сотрудничество. В части сервисов, созданных для облегчения трудоустройства, предусмотрены специальные разделы для «фриланса» и «внештатного сотрудничества». Примеры: «Из рук в руки», «Работа ру», «НН» и др.

Социальные сети. Современый способ поиска работника на удаленке

Эффективный способ поиска работников. Один из вариантов: создание интересного сообщения с описанием вакансии и запуск таргетированной рекламы в ряде социальных сетей. Можно разместить (платно или бесплатно – зависит от условий сообщества) объявление в тематической группе.

Существуют специальные сообщества, где работники сами размещают резюме для поиска работодателя. Там можно ознакомиться с характеристиками человека. Главное, подобрать группу согласно тематике искомой должности.

Ресурсы для трудоустройства на удаленке

Существует огромное количество сервисов, помогающих соискателем в найме высококвалифицированного персонала. Такие порталы есть на городских, региональных уровнях. Найти их несложно – нужно ввести в поисковик соответствующий запрос. Примеры: «Зарплата ру», «VC ru» и другие.

Фриланс биржи как место поиска специалистов

Это своего рода биржи труда, на которых собираются фрилансеры. Они готовы работать как на постоянной основе, так и над разовым проектом. Там нередко регистрируются специалисты, перебивающиеся от заказа к заказу и не желающие обременять себя устройством в штат.

При составлении вакансии о наборе нужно отметить, что работодатель желает сотрудничать в долгосрочной перспективе, а не предлагает одноразовое задание. Кроме прочего, лучше написать, что подработка в других компаниях не поощряется.

Среди популярных фрилансерских бирж можно выделить: «freelance ru», «work-zilla», «FL ru» и другие.

Территориальное дробление. Какие есть тонкости географического расположения

Рекомендуется не забывать о географическом положении поиска. Совет: компаниям, например, из Москвы выгоднее при наборе сотрудников для удаленной работы ориентироваться не на столицу, а на регионы. В областях иногда удается найти и высококвалифицированных людей, но если планируется ответственная и сложная задача – лучше сосредоточить поиск на крупных городах, где больше опытных кадров.

Совет! Если работодателю нужен специалист в IT — сфере, то выгоднее будет отправиться на украинские площадки. Практика говорит, что там гораздо больше опытных и умелых программистов, работающих по лояльному ценнику. Если требуются люди в штат колл-центра или другой отдел, где в обязанность входит общение с клиентами, то рекомендуется нанимать соискателя на русских сервисах. Бывает, среди стран СНГ можно найти людей, согласных на низкую оплату, но, что касается грамотной и чистой русской речи – лучше не рисковать (для российских глубинок или стран ближнего зарубежья характерны диалекты, говора и другие произношения, сказывающиеся на эффективности общения).

При выборе работника стоит подробно изучить его резюме, примеры работ, дать пробное задание для оценки способностей и удаленно подписать контракт, чтобы официально зарегистрировать трудовые отношения.

Читать еще:  6 шагов, которые сделают ваш стартап проект успешным
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector