Исследование профессий. Директор юридического департамента

Исследование профессий. Директор юридического департамента

Обзор заработных плат по позиции «Руководитель юридического отдела»

Однако анализ вакансий, показал, что во многих случаях для юриста прекрасно подходит горизонтальная карьера.

Конкурс на позицию руководителя юридического отдела составляет 18,7 резюме на одну вакансию. Для сравнения, конкурс на позицию юрисконсульта не превышает 12 резюме на одну вакансию. Такая разница в соотношении предложения и спроса вполне объяснима: далеко не в каждой компании есть собственный юридический отдел, очень часто бывает достаточно одного юриста, который берет на себя решение всех правовых вопросов, возникающих в ходе деятельности компании.

Но как же обеспечить себе карьерный рост, когда вакансий для руководителей юротдела на рынке труда представлено так мало? Здесь следует вспомнить про горизонтальную карьеру: юристы, сумевшие накопить уникальный экспертный опыт и ставшие признанными авторитетами в своем деле, зачастую зарабатывают больше, чем руководители отделов и даже директора юридических департаментов. Даже если не говорить о головокружительных суммах, которые зарабатывают частные практики с опытом ведения крупных и сложных процессов, юрист с опытом работы от 5 лет может претендовать на заработную плату до 120 000 руб.

Однако горизонтальная карьера не означает неизменную рутинную работу в течение долгих десятилетий. Напротив, профессиональное развитие предполагает расширение зоны ответственности, освоение новых отраслей права и получение более глубоких знаний в конкретной узкой тематике, которая и становится основной специализацией. Такое развитие бывает возможным как в рамках одной компании, так и при переходе из одной компании в другую.

Такое горизонтальное развитие позволяет пользоваться всеми преимуществами карьерного роста: увеличением дохода, авторитетом в профессиональном сообществе и высокой оценкой со стороны работодателя, при этом нет необходимости сражаться за высококонкурентную позицию руководителя отдела. Однако, если возможность подняться по карьерной лестнице вверх появилась, будет полезным рассмотреть внимательно должностные обязанности руководителя юридического отдела.

Должностные обязанности

– обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков;
– экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений;
– ведение претензионно-исковой работы;
– представление и защита интересов компании во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, с предприятиями и организациями в рамках правового сопровождения;
– разработка корпоративной документации;
– консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для руководителя юридического отдела в Москве составляет100 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб., в Волгограде – 45 000 руб., в Екатеринбурге -67 000 руб., в Казани – 50 000 руб., в Нижнем Новгороде – 47 000 руб., в Новосибирске -55 000 руб., в Ростове-на-Дону – 50 000 руб., в Омске – 48 000 руб., в Самаре 50 000 руб., в Уфе – 50 000 руб., в Челябинске – 56 000 руб.

Минимальный стаж работы в правовой сфере, позволяющий рассчитывать на должность руководителя юридического отдела, составляет 3 года. Претендентам необходимо иметь высшее юридическое образование, быть специалистом, компетентным в различных отраслях права, иметь опыт ведения договорной работы. Зарплатные предложения для соискателей, впервые претендующих на руководящую должность, в Москве составляют от 50 000 до 70 000руб., в Санкт-Петербурге – от 40 000 до 55 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – от 25 000 до35 000 руб.

Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 50 000 – 70 000 – Высшее юридическое образование
– Уверенный пользователь ПК (MS Office, правовые системы)
– Знание корпоративного, гражданского, договорного, налогового, земельного (для строительных компаний) права
– Опыт ведения договорной работы
– Опыт работы юристом от 3 лет

Санкт-Петербург 40 000 – 55 000
Волгоград 22 000 – 30 000
Екатеринбург 35 000 – 47 000
Казань 25 000 – 35 000
Нижний Новгород 25 000 – 33 000
Новосибирск 28 000 – 40 000
Ростов-на-Дону 25 000 – 35 000
Омск 24 000 – 34 000
Самара 25 000 – 35 000
Уфа 25 000 – 35 000
Челябинск 28 000 – 40 000

Больший оклад работодатели готовы предложить соискателям с опытом руководства юридическим отделом от 1 года. Вакансии также требуют от таких кандидатов компетентности в вопросах ведения претензионной работы и арбитражной практики. Доход соискателей, соответствующих названным требованиям, в столице возрастает до 90 000 руб., в городе на Неве – до 70 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 45 000 руб.

Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 70 000 – 90 000 – Опыт претензионной работы и арбитражной практики

Санкт-Петербург 55 000 – 70 000
Волгоград 30 000 – 40 000
Екатеринбург 47 000 – 60 000
Казань 35 000 – 45 000
Нижний Новгород 33 000 – 42 000
Новосибирск 40 000 – 50 000
Ростов-на-Дону 35 000 – 45 000
Омск 34 000 – 43 000
Самара 35 000 – 45 000
Уфа 35 000 – 45 000
Челябинск 40 000 – 50 000

Стаж работы в правовой сфере более 5 лет, в т.ч. 3 года на руководящей должности – таковы основные требования к претендентам, рассчитывающим на более высокий доход. Преимуществом при трудоустройстве обладают юристы с опытом работы в сфере деятельности по профилю компании-работодателя, а также специалисты, свободно владеющие английским языком. Их зарплата в столице достигает 120 000 руб., в Санкт-Петербурге – 95 000 руб., в Уфе – 63 000 руб., в Ростове-на-Дону – 60 000 руб.

Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 90 000 – 120 000 – Опыт работы в определенной отрасли
– Общий стаж работы по профессии от 5 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

Санкт-Петербург 70 000 – 95 000
Волгоград 40 000 – 55 000
Екатеринбург 60 000 – 80 000
Казань 45 000 – 60 000
Нижний Новгород 42 000 – 55 000
Новосибирск 50 000 – 67 000
Ростов-на-Дону 45 000 – 60 000
Омск 43 000 – 58 000
Самара 45 000 – 60 000
Уфа 45 000 – 63 000
Челябинск 50 000 – 67 000

Максимальный заработок руководителям юридических отделов предлагают вакансии крупных организаций. Основные требования к соискателям заключаются в наличии опыта работы в компаниях сходного размера. Общий стаж руководящей деятельности в сфере юриспруденции должен составлять не менее 5 лет. Зарплатные предложения вакансий Москвы завершаются на отметке в 150 000 руб. В северной столице верхняя граница достигает 120 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – 75 000 руб.

Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 5 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 120 000 – 150 000 – Опыт работы руководителем юридического отдела в крупных организациях
Санкт-Петербург 95 000 – 120 000
Волгоград 55 000 – 65 000
Екатеринбург 80 000 – 100 000
Казань 60 000 – 75 000
Нижний Новгород 55 000 – 70 000
Новосибирск 67 000 – 85 000
Ростов-на-Дону 60 000 – 75 000
Омск 58 000 – 70 000
Самара 60 000 – 70 000
Уфа 63 000 – 75 000
Челябинск 67 000 – 85 000

Портрет соискателя

Среди соискателей должности руководителя юридического отдела с небольшим перевесом лидируют мужчины – 57%. Большинство претендентов – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. Все кандидаты имеют высшее юридическое образование. 24% руководителей юридических отделов свободно владеют английским языком.

Семь ошибок начальника юридического департамента

Успешная карьера редко строится на одних только профессиональных успехах, особенно в крупных компаниях. Можно лишь сожалеть, что порой качество работы оказывается вообще не основным фактором для продвижения наверх, а нечаянная оплошность может все погубить. “Право.Ru” публикует список из семи принципиальных ошибок, которые может допустить в своей работе главный юрисконсульт.

Самые важные персоны в любой крупной компании — это те, кто непосредственно взаимодействует с советом директоров. Помимо руководителя компании, к ним, безусловно, относятся главный бухгалтер, глава отдела кадров, начальник ревизионного отдела, вероятно, некоторые руководители отделов или направлений. Это люди, которые видят всю текущую деятельность компании и ее будущее в панорамном режиме, и они могут помочь юрисконсульту смотреть на свою работу в нужном контексте, обрести драгоценные опыт и знания, дать совет.

Помимо текущей работы, неожиданные трудности могут поджидать при взаимодействии в треугольнике администрация компании — юрисконсульт — совет директоров. Разумеется, всего предугадать невозможно, но стоит знать заранее об опасных участках дороги. Стюарт Хирш, глава Strategic Relationships и руководитель отдела тренинга для руководителей в Trusted Advisor Associates LLC, вычислил семь главных ошибок, которые может совершить начальник юридического отдела или главный юрисконсульт.

1. Ничего не знать об отношениях между главой компании и членами совета директоров. Перед тем, как войти в зал заседаний, постарайтесь узнать как можно больше о каждом из членов совета директоров и о его отношениях с нынешним CEO. А в первую очередь — как гендиректор относится к каждому из них.

2. Противоречить главе компании на заседании совета директоров. Эту ошибку совершить очень легко, если выступить по тому или иному вопросу, не зная, высказывался ли уже на этот счет CEO, и если да, что именно он сказал. Поэтому всегда старайтесь заранее узнать его позицию.

3. Взаимодействовать с советом директором напрямую без предварительного согласия главы компании. Очевидно, что главный юрисконсульт, работа которого основана на доверии со стороны совета директоров, обязан с ним взаимодействовать. Но если делать это без постоянного разрешения гендиректора, то результатом впоследствии может стать как минимум напряженность внутри корпорации, а то и что похуже.

4. Не заботиться о конфиденциальности информации совета директоров в общении с администрацией. Доверительный характер должности главного юрисконсульта компании требует соблюдения тайны относительно происходящего на заседаниях совета, посвященных административным вопросам, в которых юрисконсульт принимает участие. С другой стороны, гендиректор может быть весьма заинтересован в подробностях — тех самых, о которых юрисконсульт должен молчать, — и поэтому давить на него. Это ставит начальника юротдела в сложное положение, поэтому важно уметь настоять на своем, но предельно вежливо и уважительно.

5. Не понимать, что беспокоит совет директоров. Члены совета часто переживают (и нередко совершенно справедливо) о возможной юридической ответственности и о собственной репутации. Сюрпризы им совсем не нравятся. Поэтому важно постараться встретиться с каждым членом совета, чтобы найти ответы на некоторые важные вопросы, например, ожидают ли директора активного участия главного юрисконсульта в своих заседаниях или ему лучше ждать, пока его мнения спросят? Какую информацию предпочтительнее озвучивать, а какую — передавать в письменном виде? Как именно, в какой последовательности следует распространять важную информацию среди членов совета директоров?

6. Плохо готовиться к заседаниям. И это относится не только к очевидному — не прочитать нужные документы, скажем, контракты, или не иметь под рукой нужных данных или ссылок на законы, правила и стандарты. Стюарт Хирш рассказывает трагическую историю юрисконсульта, недавно назначенной руководить юридическим департаментом. Она должна была передать внешним аудиторам протокол заседания внутренней аудиторской комиссии. Так она и поступила, но только забыла удалить из текста часть протокола, посвященную административным вопросам — а в ней шла речь, помимо прочего, о возможной смене внешнего аудитора. Неудивительно, что тот пожелал обсудить этот вопрос с главой аудиторского комитета, который, в свою очередь, был в ярости из-за всей ситуации. Если бы юрисконсульт потрудилась проверить, что именно она отправляет, то избавила бы себя от немалой головной боли.

7. Концентрироваться на чисто юридической работе в ущерб отношениям с людьми. Непременно стремитесь наладить как минимум хорошие рабочие отношения с теми, кто знаком с внутренней кухней совета директоров и имеет на него влияние. Когда новый главный юрисконсульт приступает к работе, акцент на чисто юридической стороне своих обязанностей может помешать настройке взаимодействия с теми, у кого более широкое видение компании и кто, вероятно, уже бывал за заседаниях совета. Хорошие отношения с ними — один из ключевых факторов успешной карьеры.

Работа: директор юридического департамента в Москве, зарплата от 50 000 руб, 4 494 вакансии

Директор магазина (м. Марьина роща)

Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает к сотрудничеству профессионалов, нацеленных на результат, ответственных, готовых к решению интересных задач. Управленческая практика и реальные перспективы карьерного роста Обязанности: Организация работы магазина Организация и контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина Контроль заказов, приемки.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Заместитель директора магазина (ул Полимерная, 5)

Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает к сотрудничеству профессионалов, нацеленных на результат, ответственных, готовых к решению интересных задач. Управленческая практика и реальные перспективы карьерного роста Обязанности: • Организация работы магазина • Организация и контроль работы сотрудников • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов • Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами • Ведение отчетности и анализ плановых.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Директор магазина

В сеть продуктовых магазинов требуется Директор магазина Условия: Оформление по Тк Работа рядом с домом Официальная белая з/п (выплата 2 раза в месяц) 63 000 руб – 100 000 руб. (окладпремии) Оформление мед.книжки бесплатно возможность проф. и карьерного роста Скидки на продукцию в наших магазинах

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Заместитель директора юридического департамента по судебно-претензионной работе

1. Руководство Юридическим департаментом:

– общее руководство подчиненными сотрудниками, в т.ч. распределять поручения в работу, постановка задач (поручений), установление сроков выполнения и контроль выполнения поручений сотрудниками;

– оценка деятельности подчиненных сотрудников по результатам испытательного срока и в дальнейшем;

– разработку проектов распоряжений департамента;

– разработку проектов предложений по оптимизации работы;

– обеспечение координации работы департамента;

– разработка месячных, квартальных

  • 4 февраля 2020 — hh.ru

Заместитель директора юридического департамента по судебно-претензионной работе

Обязанности: 1. Руководство Юридическим департаментом: – общее руководство подчиненными сотрудниками, в т.ч. распределять поручения в работу, постановка задач (поручений), установление сроков выполнения и контроль выполнения поручений сотрудниками; – оценка деятельности подчиненных сотрудников по результатам испытательного срока и в дальнейшем; – разработку проектов распоряжений департамента; – разработку проектов предложений по оптимизации работы; – обеспечение координации работы департамента; – разработка месячных, квартальных.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Главный специалист юридического департамента

  • Осуществление проверки представленных юридическими лицами правоустанавливающих документов (крупные сделки, сделки с заинтересованностью)
  • Обработка и систематизация информации о компании (группе компаний), являющейся потенциальным субъектом инвестиционной сделки, выявление правовых рисков, влияющих на структуру и условия сделки
  • Проведение анализа правоустанавливающих документов лиц, предоставивших обеспечение;
  • Выявление возможных правовых рисков при анализе сделок по проекту, в том числе отслеживание базы кадр. арбитр, общих судов,
  • 4 февраля 2020 — hh.ru

Ассистент юридического департамента

1. Обеспечение и сопровождение текущей деятельности юридического департамента, включая, помимо прочего:

– ведение и контроль документооборота по заключенным договорам и сделкам на стадии заключения

– контроль и ведение корреспонденции, подготовка сопроводительных документов

– систематизация документации отдела по заданию руководителя

– ведение и контроль реестра поступающих и текущих задач в работе

– организация взаимодействия и получения информации от других подразделений

  • 4 февраля 2020 — hh.ru

Руководитель юридического департамента

«Деловой фарватер» специализируется на обеспечении экономической и юридической безопасности бизнеса, юридическом сопровождении, правовой защите бизнеса при проверках МВД, ФНС, налоговом консалтинге и оптимизации налогообложения, представлении интересов клиента в арбитражном суде.

Адвокатское бюро г. Москвы “ДФ” входит в 15 наиболее эффективных юридических компаний России (рейтинг КоммерсантЪ), в ТОП-20 по размеру выручки (КоммерсантЪ), занимает 3-е место в рейтинге лучших юридических компаний в

  • 4 февраля 2020 — hh.ru

Заместитель руководителя юридического департамента холдинга (FMCG)

В крупную российскую компанию – производитель (FMCG, non food, известный бренд)

  • Высшее юридическое образование. Дополнительное образование в области международного делового права, налогов, имущественных отношений является преимуществом.
  • Опыт работы в должности заместителя руководителя, руководителя отдела/направления, главного /ведущего юриста в крупном FMCG бизнесе не менее пяти лет на последнем месте работы.
  • Знание основ международного гражданского, процессуального и корпоративного права.
  • Налоговая экспертиза.
  • 4 февраля 2020 — hh.ru

Ведущий специалист юридического департамента

сопровождение деятельности федерального автономного учреждения, в том числе:

соблюдение законности деятельности Учреждения и защита его правовых интересов;

выполнение задач, полномочий, функций, возложенных на Департамент в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения;

анализ и экспертиза договоров;

разработка нормативных локальных актов, претензионная работа, судебная работа, подготовка справок, ответов на письма,

запросы государственных органов и физических лиц;

оказание консультативно-правовой помощи работникам Учреждения,

  • 4 февраля 2020 — hh.ru

Главный специалист юридического департамента

Обязанности: Осуществление проверки представленных юридическими лицами правоустанавливающих документов (крупные сделки, сделки с заинтересованностью) Обработка и систематизация информации о компании (группе компаний), являющейся потенциальным субъектом инвестиционной сделки, выявление правовых рисков, влияющих на структуру и условия сделки Проведение анализа правоустанавливающих документов лиц, предоставивших обеспечение; Выявление возможных правовых рисков при анализе сделок по проекту, в том числе отслеживание базы кадр. арбитр, общих судов.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Заместитель руководителя юридического департамента холдинга (FMCG)

В крупную российскую компанию – производитель (FMCG, non food, известный бренд) Требования: Высшее юридическое образование. Дополнительное образование в области международного делового права, налогов, имущественных отношений является преимуществом. Опыт работы в должности заместителя руководителя, руководителя отдела/направления, главного /ведущего юриста в крупном FMCG бизнесе не менее пяти лет на последнем месте работы. Знание основ международного гражданского, процессуального и корпоративного права. Налоговая экспертиза.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Руководитель юридического департамента

«Деловой фарватер» специализируется на обеспечении экономической и юридической безопасности бизнеса, юридическом сопровождении, правовой защите бизнеса при проверках МВД, ФНС, налоговом консалтинге и оптимизации налогообложения, представлении интересов клиента в арбитражном суде. Адвокатское бюро г. Москвы “ДФ” входит в 15 наиболее эффективных юридических компаний России (рейтинг КоммерсантЪ), в ТОП-20 по размеру выручки (КоммерсантЪ), занимает 3-е место в рейтинге лучших юридических компаний в.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Ассистент юридического департамента

Обязанности: 1. Обеспечение и сопровождение текущей деятельности юридического департамента, включая, помимо прочего: – ведение и контроль документооборота по заключенным договорам и сделкам на стадии заключения – контроль и ведение корреспонденции, подготовка сопроводительных документов – систематизация документации отдела по заданию руководителя – ведение и контроль реестра поступающих и текущих задач в работе – организация взаимодействия и получения информации от других подразделений.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Ведущий специалист юридического департамента

Обязанности: сопровождение деятельности федерального автономного учреждения, в том числе: соблюдение законности деятельности Учреждения и защита его правовых интересов; выполнение задач, полномочий, функций, возложенных на Департамент в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения; анализ и экспертиза договоров; разработка нормативных локальных актов, претензионная работа, судебная работа, подготовка справок, ответов на письма, запросы государственных органов и физических лиц; оказание консультативно-правовой помощи работникам Учреждения.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Директор HR-департамента (г. Архангельск, Северодвинск)

Что мы предлагаем:

  • Работа в крупной федеральной компании численностью около 2600 человек;
  • В подчинении штат 35 человек;
  • Соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата;
  • З/п – оклад + бонусная часть по результатам работы;
  • График работы: 5/2, с 9.00 до 17.12;
  • Рабочее место – г. Северодвинск. Для соискателей из г. Архангельска – есть офис в г. Архангельск, но большая часть рабочего времени
  • 4 февраля 2020 — hh.ru

Помощник директора (HR Департамент)

  • Планирование рабочего дня руководителя;
  • Организация совещаний и встреч руководителя.
  • Обработка входящей и исходящей информацией;
  • Делопроизводство;
  • Работа в 1С ;
  • Выполнение поручений руководителя;
  • Печать, копирование и сканирование документов, работа в интернете, поиск информации.
  • Обучаемость, грамотная речь;
  • Исполнительность, ответственность, самоорганизованность, аккуратность, сообразительность;
  • Знание компьютерных программ Excel, Word, Outlook, 1 C: Предприятие, Crm;
  • Способность работать в режиме многозадачности, с большими объёмами
  • 4 февраля 2020 — hh.ru

Помощник директора (HR Департамент) Новая

Обязанности: Планирование рабочего дня руководителя; Организация совещаний и встреч руководителя. Обработка входящей и исходящей информацией; Делопроизводство; Работа в 1С ; Выполнение поручений руководителя; Печать, копирование и сканирование документов, работа в интернете, поиск информации. Требования: Обучаемость, грамотная речь; Исполнительность, ответственность, самоорганизованность, аккуратность, сообразительность; Знание компьютерных программ Excel, Word, Outlook, 1 C: Предприятие, Crm; Способность работать в режиме многозадачности, с большими объёмами.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Заместитель директора магазина (м. Новоясеневская)

Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает к сотрудничеству профессионалов, нацеленных на результат, ответственных, готовых к решению интересных задач. Управленческая практика и реальные перспективы карьерного роста Обязанности: • Организация работы магазина • Организация и контроль работы сотрудников • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов • Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами • Ведение отчетности и анализ плановых.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Заместитель директора магазина (м. Алтуфьево)

Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает к сотрудничеству профессионалов, нацеленных на результат, ответственных, готовых к решению интересных задач. Управленческая практика и реальные перспективы карьерного роста Обязанности: • Организация работы магазина • Организация и контроль работы сотрудников • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов • Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами • Ведение отчетности и анализ плановых.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Директор отдела продаж

Вакансия компании: Ооо “Сервиском” Мы – команда молодых и талантливых профессионалов , которая поставила перед собой цель помогать бизнесу расти. Мы 13 лет занимаемся юридическим сопровождением в сфере миграции, международной юриспруденцией и инвестиционными проектами. Обязанности : Контроль и выполнение ежедневных/еженедельных/ежемесячных плановых показателей; Управление отделом продаж; Адаптация сотрудников отдела продаж; Системное обучение сотрудников в связке с Бт (тренинги, индивидуальный коучинг, подача.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Работа директор юридического департамента в Москве вакансии

Работа директор юридического департамента вакансии директор юридического департамента в Москве. Вакансия директор юридического департамента от прямого работодателя в Москве объявления о работе директор юридического департамента Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу директор юридического департамента через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии директор юридического департамента с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии директор юридического департамента от прямых работодателей.

Работа в Москве директор юридического департамента

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии директор юридического департамента. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу директор юридического департамента. Ищите работу директор юридического департамента в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа директор юридического департамента на сайте в Москве, вакансии директор юридического департамента от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии директор юридического департамента для женщин.

Выстраиваем структуру юридического департамента

В современных условиях одной из главных задач руководителя юридического департамента холдинговой структуры является построение процесса юридического сопровождения как бизнес-единиц (отдельных обществ), так и холдинга в целом. Большую роль в данном построении играет и сама структура (оргструктура) юридического департамента холдинга.

Конечно же, структура юридического департамента будет зависеть от целей, которые ставятся перед ним, структуры и вида деятельности самого холдинга, а также бюджета Общества и прочих факторов. Тем не менее, можно вывести примерную, базовую структуру, от которой можно отталкиваться при планировании структуры собственного департамента.

Итак, для построения эффективной структуры юридического департамента необходимо поставить и разрешить следующие вопросы:

Какие цели ставятся перед юридически департаментом?

Сохранить и преумножить стоимость компании — это две цели, которые всегда ставятся перед юридическим департаментом.

Сохранением (обеспечением текущей деятельности) должны заниматься все юристы (рейдеры не в счет).

Текущая деятельность холдинга складывается из отношений, в которых состоит компания. Чем больше (как количественно, так и качественно) данных отношений, тем чаще возникает вопрос о привлечении профильных юристов под каждый конкретный вид деятельности.

К наиболее часто встречающимся видам деятельности относятся:

В зависимости от объемов работы и специфики деятельности компании отдельные юристы могут курировать несколько видов деятельности или, наоборот, могут привлекаться более узкие специалисты в той или иной области.

Вопрос читателям: как вы считаете, насколько эффективно создавать специализации внутри юридического департамента?

Цель преумножения стоимости активов становится все более актуальной в последнее время. Но ее реализация в большей степени зависит от роли руководителя юридического департамента в компании, т.е. от того, какое место занимает юридический департамент в структуре самого холдинга. Более того, можно говорить о том, что чем больше полномочий у руководителя юридического департамента, тем большее влияние он может оказать на преумножение стоимости активов Общества. Это может проявляться как в виде подчинения руководителя юридического департамента непосредственно Генеральному директору, так и в виде нахождения его в составе совета директоров общества с правом вето на решения Генерального директора.

Кому непосредственно подчиняются юристы бизнес-единиц в холдинге?

На этот вопрос есть два основных варианта ответа:

1. Руководителю юридического департамента;

2. Директору бизнес-единицы.

Юрист бизнес-единицы будет отстаивать интересы того лица, в чьем непосредственном подчинении он находится.

Решать вопрос о необходимости перевода юриста под непосредственное подчинение руководителя юридического департамента необходимо исходя из эффективности контрольно-распорядительной функции головной компании. Если она слаба, то целесообразно принять юриста в головную компанию и заключить с бизнес-единицей договор оказания юридических услуг.

Для крупных холдинговых компаний данный вариант даст большую нагрузку на руководителя юридического департамента, который будет обязан знать все нюансы юридических вопросов в каждом обществе холдинга.

Представляется, что традиционный вариант (подчинение директору бизнес-единицы) наиболее оправдан. Подчинение же юристов бизнес-единиц руководителю юридического департамента холдинга должно осуществляться через построение контрольно-распорядительных механизмов и единого правового пространства. В качестве инструмента построения последнего можно использовать институт передачи полномочий единоличного исполнительного органа обществ управляющей организации (компании).

Вопрос читателям: кому должны подчиняться юристы по вашему мнению?

Как разграничивается компетенция юристов в холдинге?

Речь идет о юридическом сопровождении отдельной бизнес-единицы, а не холдинга в целом.

Основополагающими являются два варианта разграничения компетенции юристов в холдинге:

1. Бизнес-единицы самостоятельно осуществляют полное юридическое сопровождение;

2. Головная компания берет на себя часть функций по юридическому сопровождению бизнес-единиц.

От разрешения этого вопроса полностью зависит концентрация юристов в холдинге.

Если выбирается вариант с полным сопровождением своей деятельности бизнес-единицей самостоятельно, то необходимость coдержать большой штат в головной компании отпадает, но возрастает необходимость в укомплектованном штате каждой бизнес-единицы, и наоборот.

Вопрос читателям: должна ли головная компания брать на себя больше юридических функций?

Юристы in-house и/или аутсорсинг?

Немало ситуаций, при которых необходимо привлечение сторонних юристов (н-р, для независимой оценки рисков, решения узкоспециализированной проблемы или в случае, если вопрос находится за рамками обычной деятельности).

В большинстве случаев структура юридического департамента не меняется. Однако, если вопрос, по которому был приглашен внешний консультант, требует постоянного разрешения, то может последовать увеличение штата собственного департамента.

Необходимо иметь ввиду, что может произойти и обратная ситуация, при которой часть функций юридического департамента будет отдана на аутсорсинг, а необходимость в собственных юристах отпадет.

Вопрос читателям: составляет ли привлеченная аутсорсинг-компания конкуренцию юристам in-house?

Как данная структура будет влиять на мотивацию сотрудников департамента?

Управление в юридическом департаменте может быть построено таким образом, что будут иметься юристы равнозначные по должности, полномочиям, окладу; юристы, занимающиеся одними и теми же вопросами.

Подобная структура не будет иметь большого мотивационного эффекта.

Структура юридического департамента должна быть выстроена таким образом, чтобы каждый нижестоящий юрист стремился к росту (построению карьерную лестницу). Для этого достаточно в рамках структуры юридического департамента создать управления, отделы, у которых будут свои руководители и заместители.

Вопрос читателям: а как вы считаете: имеет ли весомое мотивационное значение наименование должности?

UPD 27.04.2012 г.

Каковы плюсы и минусы такого выделения?

В качестве старта, из минусов:

  • Холдинг теряет деньги на налогах;
  • Трудозатраты на организацию работы юридического лица (отчетности, документальное оформление оказанных услуг и др.);

Из плюсов:

  • Возможность взыскания судебных расходов холдинга;
  • Если юридический департамент перерастает в самодостаточную консалтинговую компанию, то для нее это возможность дополнительных доходов от сторонних клиентов и повышения квалификации за счет дополнительной практики.

Резюме директор юридического департамента

Размещено 15 апреля 2016

директор юридического департамента

ФИО: Пудлина Елена Ивановна

Дата рождения: 13 марта 1973 (46 лет)

Семейное положение: Состою в браке, дети есть

гибкий график работы, отдельный кабинет

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва, 2015
магистр психологии
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва, 2014
МВА, бизнес и государство
Ульяновский государственный университет (До 1999 года – филиал МГУ), Ульяновск, 2000
Юридический факультет, юрист

Ульяновский государственный технический университет, Ульяновск,2005г.
Консультант по налогам и сборам
Казанский государственный финансово-экономический институт им. В.В. Куйбышева (в 2011. году в составе КФУ), Казань, 2005г.
Общий аудит
Самарский институт – Высшая школа приватизации и предпринимательства, Самара, 2003г.
Арбитражный управляющий
Ульяновский государственный технический университет, Ульяновск, 2002г.
Управление персоналом

Владение иностранными языками

немецкий, английский – базовый уровень

2005 – наст. время Член Ассоциации «Первая СРО АУ» – арбитражный управляющий
Проведений процедур банкротства более чем на 50 предприятиях различных отраслей и сфер деятельности.

Обязанности:
Организация деятельности;
Разработка Положения и порядка реализации имущества должника и утверждение его на собрании кредиторов. Выступление в качестве организатора торгов при реализации имущества.
• полное юридическое сопровождение деятельности предприятия;
анализ правовых рисков, возникающих как в ходе проведения процедуры, так и в ходе хозяйственной деятельности общества, определение способа их минимизации;
• Анализ финансового состояния должника, экспертиза проектов внутренних документов общества;
• работа с кредиторами, проведение собраний кредиторов, защита ежеквартальных отчетов о своей деятельности перед собранием кредиторов и в арбитражном суде;
• определение кадровой политики предприятия, организация передачи кадровых дел в архив при ликвидации предприятия, внедрение различных методов стимулирования и оплаты труда;
• Руководство работой по рассмотрению претензий, судебных и арбитражных дел, а также заключением и исполнением хозяйственных договоров;
• Ведение арбитражных дел, анализ действующего законодательства;
оспаривание недействительных сделок должника в судебном порядке;
привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности;
взаимодействие с контрольно-надзорными органами и гос, организациями при проведении проверок государственных органов;
• управление бюджетом

09/2016 — 03/2017 АльянсКонсалтАудит
Начальник юридического отдела
Обязанности:
Формирование и руководство юридическим отделом. Юридическое сопровождение деятельности клиентов, сопровождение процедур банкротства (от должника., от кредитора), арбитражные споры, налоговый арбитраж, консультации клиентов.
Консультирование клиентов, выработка стратегии и бизнес планов по выполнению работ по заданию заказчика. Проведение юридического анализа.
Мониторинг законодательства.
Ведение Арбитража в АС Москвы и Московской области.
Внутренний юридический аудит, юридический аудит предприятий заказчика.

03/2015/-02/2016 ООО ИПК «ХАЛТЕК»
Заместитель директора по правовым и налоговым вопросам
Обязанности:
Осуществление руководством правовой работой на предприятии.
разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе. Руководство работой по рассмотрению претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разработка предложений по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины. Ведение судебных и арбитражных дел.
03.2001-03.2009 ООО «Ульяновсквторцветмет», / г. Ульяновск, ул. Доватора 5а/ основной вид деятельности- заготовка, переработка и реализация лома и отходов цветных и черных металлов
Наименование занимаемой должности
02.2006 – заместитель директора;
02.2003 – начальник юридического отдела
03.2001 – юрисконсульт, установлена вторая профессия – начальник отдела кадров
Обязанности:
Осуществление руководством правовой работой на предприятии и в компаниях, входящих в холдинговую структуру, полое юридическое сопровождение.
разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе. Руководство работой по рассмотрению претензий, судебных и арбитражных дел, а также заключением и исполнением хозяйственных договоров, разработка предложений по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины. собственников заключений по вопросам действующего законодательства.
Минимизация правовых рисков. Подготовка для директората и
Ведение судебных и арбитражных дел. Командировки по России с правовым аудитом на предприятия, входящие в холдинг. Корпоративное сопровождение деятельности, сопровождение инвестиционных сделок и сделок с ценными бумагами. Проведение собрания акционеров в АО холдинга, проведение собраний учредителей. Выпуск и эмиссия акций. Слияния и поглащения. Узаконивание объектов недвижимости, в т.ч. в судебном порядке. Возврат излишне уплаченных налогов. Оптимизация налогообложения. Представление интересов предприятия в контрольно-надзорных, антимонопольных и иных государственных и коммерческих органах и организациях, взаимодействие с банками и иными кредитными организациями, ведение переговоров
Составление штатного расписание сотрудников, оклады и надбавки к заработной плате.
Обеспечение подготовки и осуществление комплекса мероприятий по стимулированию работников. Участие в разработке и внедрении стандартов качества на предприятии, положений о з/плате, премировании работников, определение кадровой политики предприятия, подбор и оценка персонала.
• управленческие компетенции:
• количество подчиненных – 30;
• управление юридическими отделами холдинговой структуры компании;
10.2000 – 02.2001 МУП «Ульяновский центр технической инвентаризации и информационных услуг», / г. Ульяновск/ основной вид деятельности- услуги населению
Наименование занимаемой должности – юрист;
Обязанности: консультирование по юридическим вопросам, работа с договорами, претензионная работа, ведение судебных дел, ведение документооборота, оформление документов по регистрации права собственности на объекты недвижимости, оформление земельно-правовых документов, осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии.
06.1997 – 07.1999МУП «Симбирскпродукт», / г. Ульяновск/ основной вид деятельности – реализация продуктов питания – юрисконсульт
03.1992 – 06.1997 МЧП “Энергия”, / Ульяновск/ основной вид деятельности- маркетинговые исследования, оптовая торговля
08.1992 – заместитель директора;
03.1992 – брокер;

Работа по совместительству
2005 – 2008 ЗАО «Аудитконсалтингсервис” – директор.
2000 -2002 ОДО при строительном колледже – преподаватель по дисциплинам «Гражданское право», «Гражданский процесс”.

Профессиональные навыки и знания

глубокие знания: налогообложение, земельно-правовые отношения, законодательство о банкротстве, корпоративное право, слияние и поглощение; знания: антикризисное управление, право (широкого профиля), финансы, аудит; навыки проведения собраний, совещаний, публичных выступлений, ведение арбитражных процессов; управленческие навыки: формирование и обучение команды; хорошие навыки ведения переговоров, гибкость, дипломатичность

Допуск к гос. тайне по третьей форме с 23 декабря 2009 года по настоящее время

Читать еще:  Что нужно сделать, чтобы получить выгодный госконтракт?
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector