Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных трудоголиков

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных трудоголиков

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных трудоголиков

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников:

Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.

  • Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день». И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.
  • Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

    Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

    Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

    Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

    Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

    Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

    Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

    Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

    • Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
    • Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
    • Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
    3. К жалобе прикрепите документы-доказательстванарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
    5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

    А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

    Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

    • Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают. Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
    • Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
    • Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам.

    Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных трудоголиков

    Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

    Содержание статьи:

    Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников:

    Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.

  • Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день». И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.
  • Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

    Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

    Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

    Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

    Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

    Читайте также: Права беременных на работе

    Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

    Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

    Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

    • Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
    • Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
    • Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
    3. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
    5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.
    Читать еще:  Предпринимателей записывают в спекулянты

    А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

    Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

    • Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
    • Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
    • Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам.

    Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

    Автор:

    К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

    Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?

    Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:

    • На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
    • Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;

    Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:

    • В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
    • Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
    • В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

    Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:

    • Работников СМИ;
    • Организаций кинематографии;
    • Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
    • Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.

    Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.

    Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника.

    Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:

    • Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям;
    • Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения;
    • Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.

    Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме.

    Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника. Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя.

    Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:

    • Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку;
    • Работников имеющих детей инвалидов;
    • Работников ухаживающих за больными членами семьи;
    • Работников моложе 18 лет.

    Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.

    Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.

    Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

    Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.

    На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

    Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

    Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. В 2012 году окончил СЮА – Санкт-Петербургская юридическая академия.

    Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

    Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой – вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?

    Разбираемся в понятиях

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

    Читать еще:  Боулинг: прибыльная дорожка

    Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам

    В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.

    С письменного согласия работника

    • Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.
    • Если невыполнение работ парализует работу компании.
    • Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов

    Без согласия работника

    • Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.
    • Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
    • Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

    Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех. О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один – пристрелить, то есть уволить

    Пряники от закона

    Их немного, вернее будет сказать – один. Ст. 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

    Неутешительные реалии

    Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять. И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой» (см. коллекцию таймкиллеров на RB.ru), главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!

    При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника. По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа – не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день – через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции – отсюда хронические болезни и нервные срывы.

    Что делать

    Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством. Если вас устраивает такое положение дел – воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!»

    Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов:

    • Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.
    • Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.
    • Сообщить куда следует. Куда следует – это прокуратура и трудинспекция. Как сообщать, описано здесь. Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

    Может ли работодатель заставить работать на улице

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли работодатель заставить работать на улице». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Кроме того, согласно ТК РФ, вы должны были дать письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни. Если вы такого согласия не давали, то работодатель не может вас заставить — это нарушение ТК.

    В действующем законодательстве не предусмотрены такие нормы по выплате стимулирующих выплат или предоставлений мер стимулирования.

    Почему граждане постсоветских стран хотят работать в Европе

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно.

    Свою историю ManpowerGroup ведет с 1948 г. Основанная в г. Милуоки (штат Висконсин, США), компания вскоре начала стремительную экспансию бизнеса по всей территории США. В 1956 г. был открыт офис в Канаде, и в этом же году начал функционировать первый европейский офис в Великобритании.
    Согласно пунктам 2 и 3 Закона «Об ОСМС», иностранцы постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, а также оралманы, пользуются правами и несут обязанности в системе ОСМС наравне с гражданами Республики Казахстан.

    Напишите письмо своему работодателю с отказом от исполнения дополнительной работы и отправьте его заказным письмом с уведомлением.

    На нашем предприятии есть своя ведомственная медсанчасть, где мы получаем лечение за счет предприятия. Зачем нам тогда платить еще взносы в ФСМС?

    Поэтому так важно настаивать на пись­менном оформлении распоряжений работодателя о привлечении вас к сверхурочной работе и требовать предоставления вам копии такого приказа.

    Для квалифицированных специалистов из стран СНГ трудоустройство в странах ЕС – это не только работа с достойной оплатой, но и привлекательные профессиональные перспективы.

    Могут ли заставить одного сотрудника работать за двоих?

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

    Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.
    Как законода­тельство в такой ситуации защищает права работников? Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за преде­лами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нор­мального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной.

    Даже если сама женщина просит послать ее в командировку или привлечь к ночной или сверхурочной работе, администрация не вправе этого делать.

    Читать еще:  Индивидуальное доверительное управление

    Уровень жизни и оплата труда в постсоветских странах до сих пор остаются гораздо ниже, чем в государствах Европейского Союза, а в последние годы в связи с экономическим кризисом многим жителям этих государств стало труднее найти работу на родине.

    Для работодателей грамотная организация рабочего времени, своевременная выплата установленных ТК РФ «компенсационных выплат за работу сверх рабочего времени», или предоставление работнику по его желанию выходного дня, при работе работника сверхустановленного рабочего дня служит конкурентным преимуществом для других работодателей, а следовательно отсутствием «текучки кадров».

    Входят ли выходные и праздничные дни в 120 часов сверхурочки? — Входят ли выходные и праздничные дни в 120 часов сверхурочки.

    Работаю водителем в крупной, частной компании занимающейся курьерской доставкой на машине. В целях получения большей прибыли руководство стремится сократить время доставки, вынуждая водителей нарушать скоростной режим движения. Нехватки в новых кадрах руководство не испытывает. Есть ли какие-нибудь надзорные органы, которые осуществляют проверку организаций по данному вопросу ?

    Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна! Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных трудоголиков Сначала начальник заставляет работать в выходные.

    Работаю в компании Вайлдберриз. Рабочий график 2/2 по 12 часов. Но работодатель заставляет приходить на работу раньше. Получается по 14 часов в день. Если раньше не придешь-будет штраф. Можно ли написать коллективную жалобу и куда нам обратиться? Также если кто то уходит в отпуск, 2 недели работаем без выходных!

    Могут ли сократить должность работника, находящегося в декретном отпуске?

    Ежегодно благодаря успешной работе 3100 офисов, расположенных в 80 странах мира, ManpowerGroup трудоустраивает более 3,5 миллионов человек. Среднесписочная численность сотрудников, трудоустроенных в штат ManpowerGroup Russia & CIS в России в 2014 году, составила около 9 500 человек, а с 1995 года – более 100 000 человек.
    Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

    Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3.

    Круглый стол «Практика аутплейсмента в компаниях. Почему компании готовы платить за уходящих сотрудников?

    Это работа самого шефа, новая задача, которую до этого никто не выполнял. В таком случае стоит выяснить, разовое это задание или расширение должностных обязанностей. Разовое задание, особенно развивающее, нужно выполнить. В современных компаниях сначала появляются задачи, потом под них берут специалиста.

    Это задача нижестоящего сотрудника. Если это ваш подчиненный, не успевающий или не справляющийся с задачей — делать нужно. Вы отвечаете за результат команды. Однако если речь идет о совершенно чужих, неинтересных обязанностях, то надо выяснить, почему вас просят это сделать. Попробуйте для начала договориться с работодателем мирно по поводу оплаты переработки: первые два часа в полуторном размере, остальные часы — в двойном.

    А у меня маленький ребенок. Может ли администрация предприятия заставить меня работать ночью?» — спрашивает читатель.

    Как правило, если нас (работников) просят остаться и что-то доделать, мы безоговорочно остаемся и работаем эти часы бесплатно и не требуем выходного дня, хотя имеем право. Мы выкладываемся на работе, стараясь показать себя в лучшем виде. Обычно сотрудники единожды прощают эту несправедливость, но потом начинают тихо возмущаться и бояться сказать работодателю о своих правах. Не буду говорить обо всех работодателях, так как есть работодатели, которые не только не нарушают прав работника, но и стимулируют сотрудников различными бонусами, премиями, оплатой фитнеса и т.д. Все о чем написано бывает, если для кого-то это новость. Для всех тех, кому надоело задерживаться на работе и работать сверх установленного времени важно знать:

    • Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Согласно ст. 97 ТК РФ «работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать сотрудников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для конкретных работников Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами:

    • для сверхурочной работы;
    • если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня».

    Уважаемая Вероника, в этом вопросе вообще нет проблем, так как задача у работодателя сугубо корыстная: повесить обязанности отсутствующего работника на кого-нибудь без оплаты либо копеечной оплаты, а остальную часть ЗП пустить через фонд заработной платы и перераспределить в виде премий, доплат, надбавок и прочих выплат себе и своим приближённым на карман.

    Работники неправительственных организаций (НПО), относятся к наемным работникам, уплату отчислений и взносов за которых осуществляет администрация НПО. Если же, работник НПО, относится к категориям лиц, за которых уплату взносов осуществляет государство, то НПО освобождается от уплаты отчислений и взносов за этих работников.

    Может ли гражданин, достигший возраста 16-ти лет и объявленный полностью дееспособным, выезжать за пределы …

    Получаем оклад. По трудовой книжке оформлены только двое, а двое по договору, который подписывается каждый месяц, но на руки его не выдают. Во время отпусков руководство заставляет работать нас по графику сутки через двое.

    Женщина находится в декрете по уходу за ребенком. Ему два года. И при этом работает по сокращённому дню. 4 часа в день. Пятидневка. Ребенок ещё сосет грудь ночью. Работодатель заставляет в приказном порядке выйти в ночь для проведения квеста на турбазе в выходной день. Ребенок без матери не спит сам.

    Работники из других стран, подписавшие официальный трудовой контракт с работодателем, имеют право на оплату труда (помесячную или почасовую) не ниже минимальных установленных тарифов для данного вида работы, а также право на такую же социальную защиту, страхование жизни и медицинское обслуживание, как и местные жители.

    Мой график работы 2 через 2. Работодатель заставляет выйти на работу в мои выходные. Письменного распоряжения нет. Выходить я не хочу и на меня грозятся составить акт о неисполнении служебных обязанностей или о прогуле. Что мне делать, если такой акт будет составлен? И ещё, имею ли я право не подписывать приказ о выходе на работу в выходной, если таковой будет составлен? Спасибо.

    Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

    Миссия АСИ – вносить вклад в устойчивое развитие общества, гармонизацию общественных отношений, содействуя росту доверия между разными секторами, организациями и людьми. АСИ создает благоприятную среду для ведения общественного диалога, развития гражданской активности и взаимной ответственности.

    В этот самый момент сотруднику необходимо понять, в связи с чем его обязанности увеличиваются, и реагировать по ситуации.

    Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника

    Если вы хотите найти работу без посредников, можно начать с туристической поездки в страну, где вы хотите работать. Это даст возможность совместить отдых с поиском подходящих вакансий и посещением потенциальных работодателей.

    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    По закону отказаться от переработки (работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) можете всегда.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector