Чему равна твоя реальная зарплата?

Чему равна твоя реальная зарплата?

Чему равна твоя реальная зарплата?

Ровно в 6 часов утра звонит будильник, едва продрав глаза, ты поднимаешься с кровати, вспоминая, какой же сегодня день. Понедельники и вторники слились воедино, и тебе все чаще кажется, что такому круговороту нет конца.

Остановиться и передохнуть времени нет: каждое утро в девять часов ты должна уже быть на своем рабочем месте, а час, когда ты отправишься домой, и вовсе не известен. Но ты готова это терпеть сверхурочную работу и нервотрепку – ведь размер твоей зарплаты так хорош!

Родители тобой гордятся, а подружки смотрят с плохо скрываемой завистью — не каждой удалось поймать птицу счастья и устроиться в такую престижную кампанию.

Но на самом деле – это все болтовня, давай взглянем в лицо фактам и посчитаем, каков размер твоей реальной зарплаты? Ведь это совсем не те деньги, которые ты получаешь каждый месяц.

Как рассчитать реальный размер заработной платы?

Та сумма заработной платы, которую ты получаешь в бухгалтерии, и истинный доход — две разные цифры!

Есть определенная формула, с помощью которой можно узнать размер реальной зарплаты: насколько выгодна твоя работа в финансовом отношении и какую истинную прибыль она приносит.

Для этого надо будет взять калькулятор (или открыть Excel), ручку, листок чистой бумаги и запасись терпением.

Итак, сначала из полученной на руки месячной зарплаты (с учетом удержанного подоходного налога и прочих ежемесячных отчислений) вычтем:

■ расходы на общественный транспорт, на котором ты добираешься до работы (маршрутка или такси, взятое в момент крайней необходимости, хоть ты и пользуешься ими от силы два-три раза в месяц, тоже входят в этот пункт), либо расходы на бензин (если ты ездишь на собственном автомобиле);

■ деньги, потраченные на питание в офисе (прими во внимание и обед, любовно приготовленный мамой и принесенный из дома, булочки из соседнего киоска, купленные к чаю, ведь все это тоже стоит денег);

■ покупка офисной одежды (это не только обязательные белые блузки и черные юбки, но и платье для презентаций и лодочки на шпильке);

■ расходы на обучение (быть может, тебе все время приходится совершенствовать свой английский и заниматься с преподавателем или быть в курсе изменений на фондовом рынке ценных бумаг и ежедневно покупать свежие газеты);

■ оплата мобильного телефона, междугородних переговоров и Интернета (если ты ими пользуешься дома в служебных целях).

Естественно, в том случае, когда какие-то расходы на себя берет фирма (кормит обедом) или компенсирует их (выдается сумма на оплату проездного), ты это не учитываешь.

Полученную разницу (назовем ее А) запишем на листочке.

Рабочие часы

Теперь давай подсчитаем, сколько часов, ты работаешь в месяц. Для этого к рабочему времени (возьмем за основу стандартный 8-часовой рабочий день) прибавим часы, которые ты тратишь на:

■ общение с сотрудниками по работе во внерабочее время (корпоративные мероприятия);

■ самостоятельное обучение или повышение квалификации (например, посещение курсов, пусть и оплаченных фирмой);

■ чтение специальной литературы и разрешение производственных проблем (многочасовые ежевечерние сплетни с коллегой из соседнего отдела к этому не относятся);

■ восстановление (тебе нужно минимум 30 минут для того, чтобы прийти в себя после утомительной дороги и тяжелого трудового дня).

Эту сумму умножим на количество рабочих дней месяца (это результат В).

Зарплата – иллюзия или реальность?

А: В – составляем уравнение.

Основные расчеты произведены. На всякий случай еще раз проверь себя: может быть, ты где-то слукавила и приплюсовала себе часок-другой на чтение профессиональной литературы, хотя сама в это время смотрела очередную серию бразильского сериала. Или же вдруг забыла учесть ставшие для тебя привычными покупки уникальных канцелярских скрепок или любимого журнала для шефа, в поисках которых ты заглядываешь в ненужные тебе магазинчики, и прогулки по дороге домой.

Теперь, когда все наконец учтено, осталось только полученную разницу А поделить на величину В (итог назовем С). Это мы вычислили стоимость одного твоего рабочего часа.

Чтобы узнать зарплату за месяц, результат С умножим на количество часов за один рабочий день и потом на количество рабочих дней в месяц — вот это и есть твоя реальная заработная плата.

Может быть, ты будешь неприятно удивлена или даже ошарашена. Хочешь, пересчитай все еще раз заново, а вдруг и правда в расчеты вкралась досадная ошибка? Но если даже после второй и контрольной, третьей попытки результат остался неизменным, хорошо подумай: действительно ли так уж хороша и высокооплачиваема твоя работа?

Самая прибыльная работа

Почему одни люди вынуждены в поте лица зарабатывать себе на жизнь, а другим деньги словно сами текут в руки? Ты сама сможешь ответить на этот вопрос, если внимательно понаблюдаешь за своими знакомыми. Чем занимаются твои друзья, которые прилично зарабатывают? Правильно, любимым делом.

Существует такая необычная закономерность: большую прибыль приносит только то дело, которое тебе по душе. Поэтому, чем с большим энтузиазмом ты подходишь к работе, тем быстрее окупятся твои вложения и вернутся к тебе сторицей в виде солидной заработной платы или премии.

От чего зависит размер зарплаты?

От чего зависит размер зарплаты? Не только от опыта работы и отношений с начальством. Американские исследователи пришли к выводу, что и на карьеру, и на зарплату существенно влияет внешность человека. Был проведен масштабный эксперимент. Сначала ученые оценили внешность выпускников 1971—1978 гг. юридических факультетов по пятибалльной шкале. Потом связались с выпускниками и поинтересовались их нынешними доходами.

Оказалось, что уже через 5 лет после получения диплома красавчики зарабатывали на 10% больше, чем обладатели обычной внешности, а через 15 лет доходы привлекательных людей выросли на 12%. Те же самые результаты оказались и у выпускников других факультетов. Так что выводы напрашиваются сами собой: следи за фигурой и своей внешностью.

Самокритика тебе не повредит

Впрочем, если итоги расчетов оказались неутешительными, не торопись тут же увольняться. Может быть, кое-что ты сможешь исправить.

Для этого честно признайся себе, действительно ли нужно:

■ каждый день задерживаться на работе (или стоит сократить время дружеских чаепитий);

■ покупать пятую белую блузку с милыми кружевами (убеждая себя в том, что новый офисный костюм нельзя надеть с предыдущими четырьмя);

■ ходить обедать в довольно дорогое кафе.

Читать еще:  А есть ли кризис?

Таких незначительных на первый взгляд пустячков может оказаться много. Может, стоит просто быть более самокритичной к себе? А может быть, и правда пришло время менять работу?

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Автор: Марина Ермакова
Старший куратор группы по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice (г. Волгоград)

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);

доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

премиальные и стимулирующие выплаты;

Есть два вида номинального заработка:

Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается стабилен
растет быстрее НЗ
уменьшается
увеличивается
уменьшается
увеличивается
не изменяется стабилен
увеличивается
уменьшается
не изменяется
уменьшается
увеличивается
уменьшается стабилен
растет быстрее НЗ
уменьшается быстрее НЗ
уменьшается
уменьшается
увеличивается

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Реальная и номинальная заработная плата

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.
Читать еще:  Как бесплатно получить путевку в лагерь для детей

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
    • доплаты за вредность и тяжесть;
    • сверхурочные;
    • командировочные;
    • переплата за ночной труд;
    • надбавки за руководящую работу;
    • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • 13 зарплата и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

  • рыночные колебания цен;
  • инфляция;
  • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
  • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Реальная заработная плата в России, и как на нее прожить. Готовы услышать правду?

По официальным данным от ФСГС среднемесячная зарплата по РФ в апреле 2019 года составила 48030 рублей.

Подобную возмутительную ложь обычно дружно подхватывают СМИ, делая из нее отличный новостной хайп.

А продавец-кассир Лиза из Челябинска изумленно заглядывает в свой кошелек.

Следует сразу заметить, что Росстат всегда говорит лишь о начисленной заработной плате.

Поэтому минусуем подоходный налог.

48’030 — 13% = 41’786 руб.

Фигура 1. Какая средняя температура по больнице?

Однако, при нашем вопиющем уровне зарплатного неравенства, просто преступно использовать среднеарифметические подсчеты.

Цифры Росстата никогда НЕ сходятся

К примеру, если на цементом заводе 100 работников получают по 10’000 руб. в месяц, а сам себе директор этого завода — 5 млн. руб., то среднемесячная зарплата на этом предприятии по методике Росстата составит около 60’000 руб.

Можно смело рапортовать местному губернатору о небывалом росте зарплаты на предприятии.

Фигура 2. А как считают в Европе?

Но мы-то с вами видим, что весь трудовой коллектив, за исключением вороватого директора-капиталиста, зарабатывает всего-лишь 10’000 руб.

Это и есть реальная средняя зарплата.

Такую методику расчета еще называют медианной.

Она делит всех работающих 50/50, то есть не учитывает слишком бедных и неприлично богатых.

Медианная среднемесячная зарплата по России в том же апреле составила всего-лишь

34’335 рублей

Убираем из этой цифры подоходный налог:

34’335 — 13% =29871 рубль

Читать еще:  Клиенты банков смогут выйти из «чёрного списка»

То есть, даже если быть самым наивным человеком на свете и верить статистическим сказкам ФСГС, то реально основная масса трудящихся зарабатывает почти на 20’000 рублей МЕНЬШЕ ГРОМКО ЗАЯВЛЕННОГО!

МРОТ в России 12’130 рублей (€ 177)

Фигура 4. Как прожить на 21’000 рублей?

Увы, правительство постоянно прощупывает меня и всех нас на вменяемость.

Есть подозрение, что нас уже давно держат за слабоумных.

По крайней мере только слабоумным можно вещать такие несусветные глупости:

Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин (Российская газета):

“Реальная заработная плата увеличится в этом году на 2,3%. “

Максим Топилин, что можно купить на эти 2,3%?

  • На сколько упала покупательная способность рубля за последние 5-7 лет? В 1,5-2 раза?
  • На сколько упадет в этом году?
  • Какова реальная инфляция?
  • Падение курса рубля относительно доллара?
  • Жесткий рост цен на все?
  • Рост налогового бремени?
  • Рост расходов на услуги ЖКХ?
  • Рост кредитной нагрузки?
  • Изменение пенсионного возраста и другие манипуляции с пенсиями.

На кой мне ваши 2,5%?

Прожить на 21 тысячу конечно можно.

Но для этого следует забыть про родителей, повременить с детьми, НЕ болеть, НЕ брать кредиты, НЕ жениться, отказаться от всех радостей жизни и вести ну совсем аскетический образ жизни.

И, желательно, НЕ умирать — дорого.

Новая версия “Спокойной ночи, малыши!”

Фигура 5. Выводы

Россия в своей массе живет очень бедно.

С каждым годом все беднее.

Населением пытаются нагло манипулировать, кругом ложь, обман и поборы. СМИ чаще правду замалчивают, топят за правительство.

Предвыборные обещания президент НЕ выполнил и НЕ собирается выполнять.

Государство обслуживает интересы США и энергетического олигархата, у которого НЕТ предела жадности.

Капиталистам и богатым плевать на народ.

Предвыборные обещания кандидата Путина

А каков размер Вашей зарплаты?

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за год;

за внедрение новой техники и технологии;

за экономию материальных ресурсов;

за качественное выполнение работ и заданий администрации;

за отдельные виды работ;

за квалификацию, профессиональное мастерство.

за работу в ночное время;

за работу во вторую и третью смены;

за сверхурочные работы;

за работы в праздничные и выходные дни;

за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

за совмещение профессий;

за высокую производительность труда;

на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

оплата учебных отпусков;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула;

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

специальные надбавки и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

Обеспечение равной оплаты за равный труд.

Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

Повышение реальной заработной платы.

Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector