Аллан Пиз: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!»

Аллан Пиз: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!»

Аллан Пиз: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!»

16 июля в РИА «Новости» состоялась пресс-конференция выдающегося эксперта в области межличностных коммуникаций Аллана Пиза. Он стал широко известен с тех пор, как его книга «Язык телодвижений» стала мультимиллионным бестселлером и «библией коммуникации» для фирм и компаний всех стран. Наши корреспонденты побывали на пресс-конференции и взяли у знаменитого автора эксклюзивное интервью. Специально для журнала Управление персоналом Аллан Пиз поделился секретами работы западных HR-ов.

Аллан Пиз начал свою карьеру в Австралии в 10 лет, будучи коммивояжером по продаже губок для домашней уборки. В 21 год он стал самым молодым австралийцем, продавшим страховых контрактов на сумму миллион долларов.

Сегодня мистер Пиз — один из самых востребованных консультантов в сфере коммуникации. Аллан и его жена Барбара возглавляют собственную успешную компанию Pease, которая издает видео, учебные курсы и проводит семинары для бизнесменов, политиков и всех, чья деятельность связана с общением. Среди клиентов компании такие мировые гиганты, как IBM, McDonalds, BBC, Mazda, Suzuki и др. Книги Аллана Пиза, написанные в соавторстве с Барбарой, переведены на 50 языков, изданы в 100 странах мира и проданы тиражом свыше 20 млн. экземпляров. Будучи австралийцем, он владеет офисами не только в Австралии, но и в Великобритании.

Аллан Пиз занимается бизнесами, связанными с более чем 30 странами; он является членом Королевского сообщества гуманитарных наук, Австралийского института менеджмента и Ассоциации писателей.

Аллан Пиз ведет радио— и телепередачи по всему миру, его телешоу «Язык Тела» посмотрело более 100 миллионов человек. Его работы стали основой для шести научных программ на BBC.

Корреспонденты журнала Управление персонала задали мистеру Пизу вопрос: может ли HR объективно судить о кандидате по его внешнему виду и языку телодвижений. Известный исследователь ответил следующее:

— Я работал со многими HR-ми в Соединенных Штатах и Европе. Могу сказать, что объективно 40 лет назад первым требованием при приеме на работу было образование. На втором месте стоял опыт. Современные исследования показывают: сегодня опыт на пятом месте, образование на седьмом, а на первом — впечатление, которое вы производите при первом контакте. Когда вы впервые встречаете человека, 90 процентов необходимой вам информации вы получаете за первые 4 минуты общения с ним. Этого достаточно, чтобы сделать основные выводы и понять, нравится вам этот человек или нет. Хотя вообще-то, если быть откровенным, все выводы вы делаете за 10 секунд, а оставшиеся 3 минуты 50 секунд просто подтверждаете для себя то, что уже решили. Это зачастую становится ловушкой; конечно, вряд ли в данном случае можно говорить о высоком уровне объективности.

Почему важно хорошо выглядеть на собеседовании?

Многие HR-ы сегодня ищут тех, кого не стыдно будет поставить перед клиентами на переговорах. Если вы не можете «продать» себя на собеседовании, вы не сумеете достойно представить компанию перед заказчиками. Кандидатам нужно осознать и запомнить одну вещь: вы находитесь в центре внимания представителей компании с той самой минуты, как вы приехали на парковку. Одни HR-ы смотрят на стоянку из окна, у других установлены камеры — они наблюдают за вашим поведением. От одной дамы, представителя департамента HR в крупной компании, я слышал историю: на собеседование приехал высококвалифицированный специалист. Он вышел из машины, почесал правой рукой причинное место и пошел устраиваться, уверенный в собственных силах. HR все это наблюдала через камеру. Кандидат зашел и протянул руку, чтобы поздороваться. Он не был принят на работу.

Когда вы непосредственно проходите собеседование, один из сотрудников компании может спуститься на парковку и посмотреть, как выглядит ваша машина изнутри, грязная она или чистая, бардак или все аккуратно; многие HR-ы уверены, что через три месяца работы ваш офис будет выглядеть точно так же.

Вы закрыли машину, убедились, что внутри чисто, и поднялись на ресепшен. Я рекомендую никогда не садиться в ожидании собеседования, даже когда вас приглашают это сделать. Помните: когда вы сядете, а потом снова встанете, ваш костюм будет уже не в том состоянии, в котором вы хотели появиться перед работодателем. 87 процентов населения планеты — правши. Держите свою правую руку свободной от сумок и других предметов, чтобы всегда быть готовым протянуть ее для рукопожатия (и не делайте таких ошибок, как тот высококвалифицированный специалист на парковке). Когда здороваетесь, держите руку прямо и пожимайте ее так же сильно, с тем же давлением, как пожимают вам. Это особенно трудно дается женщинам, чье рукопожатие обычно мягче мужского.

Вы общаетесь с HR-ом. Всем известный метод отражения (ненавязчивое повторение жестов собеседника для достижения психологического комфорта и позитивного настроя беседы) на самом деле работает. Я часто замечал, что друзья, которые давно знакомы, начинают неосознанно копировать жесты друг друга. Если хотите «подружиться» с компанией, устроиться туда на работу — не пренебрегайте практикой отражения. Интервью подошло к концу. Выходя из кабинета, обратите внимание на дверь: если она была закрыта — закройте за собой, если открыта — лучше дверь не трогать. Последний совет: когда вы подошли к двери, обязательно еще раз повернитесь и улыбнитесь интервьюеру и только потом выходите. Тогда последнее, что запомнит работодатель, будет ваша улыбка, а не какое-либо другое место.

Тахир Базаров, доктор психологических наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом ИПК госслужбы, член ученого совета МГУ, научный руководитель Института практической психологии, ГУ — Высшая школа психологии:

— Аллан Пиз — человек-легенда, признанный специалист в области коммуникаций. Он сумел превратить собственные наблюдения, многочисленные исследовательские данные в понятную и доступную практику. Для американской культуры, которая частично начинает внедряться у нас, внешность человека — важная составляющая. Если вы приходите устраиваться на работу в западную компанию, то ваши костюм, рубашка, галстук, ботинки — должны быть хорошо подобраны и гармонировать с общим внешним видом. Важно следить за этими проявлениями социального статуса. Но я бы отметил и российские особенности, на которые также стоит обращать внимание. Они все связаны скорее с тактильными ощущениями. Важно рукопожатие, то, как человек стоит и сидит во время разговора, важен взгляд. Наши люди очень не любят бегающий, блуждающий или отсутствующий взгляд, даже если у вас прекрасный костюм и отличная машина. Важна интонация. Она не должна быть заискивающей и, напротив, начальственной. Человек, может, и не хотел ничего проявить, просто манера у него такая, но впечатление будет испорчено. Еще у нас очень большое значение придают запахам. К этому тоже надо относиться всерьез. Если от человека слишком сильно пахнет пусть даже и дорогим парфюмом, то это отталкивает собеседника. Надо соблюдать меру, ведь на запахи реагируют не только женщины, но и мужчины. Процентов 90 информации о человеке и особенно доверия к нему, как ни парадоксально, связано с походкой. Это очень важный момент. Походку нельзя контролировать и сложно изменить.

В этом плане очень показательна сцена обучения Калугиной ее секретаршей из известного фильма Рязанова «Служебный роман». При встрече с работодателем, партнером важно оставаться естественным. В жизни мы все играем определенные роли. Если собеседник выходит из-за стола, как бы приглашая вас к более неформальному общению, не стоит стоять истуканом или начинать суетиться. Надо принять эти правила. Взяв на себя определенную роль, мы всегда задаем роль другому.

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru:

— Говорят, по одежке встречают. В деловой среде это правило особо актуально. По данным исследования рекрутингового портала SuperJob.ru, в трети (33 %) российских компаний определены гласные или негласные нормы, которых принято придерживаться в компаниях. Респонденты замечали: «Деловой стиль одежды отлично дисциплинирует»; «Презентабельный внешний вид — существенный козырь в общении с клиентом».

«Хотя дресс-код у нас официально не регламентирован, тем не менее необходимо следовать элементарным нормам этикета», — считают россияне. Опрятный внешний вид, дружелюбная улыбка, грамотная речь — стандартные пожелания любому сотруднику. Плохие манеры могут стать препятствием в карьере, поскольку не дадут шанса работодателю разглядеть за неопрятной одеждой профессиональные качества кандидата.

Считается, что хорошие коммуникаторы легче продвигаются по карьерной лестнице. Между тем для одних профессий навыки презентации — конкурентное преимущество, для других — ключевое требование. Для сотрудников, занятых в сфере «человек-человек» (сейлзменеджеры, топ-менеджмент, PR-специалисты), крайне важно умение общаться, презентовать себя и свою компанию. Например, никакое блестящее образование медиаменеджера не компенсирует его неумение находить общий язык с людьми. Для ряда других специалистов (бухгалтеры, IT-специалисты, врачи) навык презентации менее важен — для них на первый план выдвигаются опыт и профессионализм. Однако и этим сотрудникам навыки самопрезентации значительно облегчат путь по карьерной лестнице.

Юлия Пискунова, руководитель проектов по развитию бизнеса ИМПЕРИЯ КАДРОВ:

— Информация о том, как мимика, жесты и иные проявления «языка тела» влияют на восприятие человека окружающими, к счастью, для Аллана и Барбары действительно универсальна. Знание того, какие из подобных проявлений необходимо контролировать, а какие — бессмысленно даже пытаться, помогает не только в любви, но и в ежедневном диалоге между всеми членами общества. В том числе и в таком актуальном, как собеседование при приеме на работу. Абсолютно согласна с г-ном Пизом: у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!

Читать еще:  Московская инвестиционно-строительная компания собирается построить отель стоимостью $10-15 млн в Петродворце.

Уже сам момент знакомства кандидата с представителем работодателя очень важен, поскольку первым делом в глаза бросается то,
насколько он уверен в себе и своих знаниях, исполнитель это или реальный лидер. «Утаить шило в мешке» и предстать в том образе, который вам не свойственен, но необходим для успешного прохождения собеседования, также невозможно без знания опорных моментов, которые могут вас выдать.

Вообще, «мужской» и «женский» подходы к прохождению интервью, например, очень разнятся: первые в основном стремятся доминировать, подавлять интервьюера; дамы же, напротив, лучше «отзеркаливают» и настраиваются на одну с ним волну. Соответственно — при желании получить должность или претендовать на позицию противоположной гендерной направленности — модели поведения и внешние проявления полярно меняются.

Светлана Плетнева, эксперт

— Если верить психологам, только 10 % поступающей информации мы извлекаем из слов. Остальные 90 % получаем невербальным путем. Манера говорить, двигаться, жестикулировать — все эти подчас неформализованные детали действительно оказывают значительное влияние на наше подсознание. И с этим сложно не согласиться. Формула успеха от Аллана Пиза: тело «говорит» о том, что у человека в подсознании. Несомненно. Но думается, что все намного сложнее. Воспитание, сила привычки и многое другое. Важна и обратная связь. Все это влияет на тембр голоса, скорость речи, психическое состояние человека в целом. И если большую часть информации мы получаем через глаза, то самую важную — через сердце.

Алла Котолазова, директор по персоналу ООО «ТПО Ред Медиа»:

— Работы в области невербального общения, на мой взгляд, должен знать каждый HR, ведь его непосредственная деятельность связана с людьми. Навыки анализа невербальной информации необходимы не только при подборе персонала, но и в каждодневной работе. Возьмем, к примеру, ситуацию, когда сотрудник принял решение уволиться, а HR должен понять, с чем связано его увольнение, и в процессе разговора, анализируя жесты и мимику работника, можно более точно раскрыть причины, послужившие принятому решению, даже если человек пытается их скрыть.

Глубина и точность анализа невербальной информации зависят от опыта HR-а, но даже новичок может увидеть многие детали и задать дополнительные уточняющие вопросы, открытые или скрытые, в зависимости от ситуации и поведения собеседника, и тем самым повысить уровень объективности.

Опытные HR-ы знают, насколько значимой порой является полученная информация при анализе невербального общения.

Максим Васильев, директор по региональному развитию «Организация Времени»:

— Актуальная тема на сегодняшний день. Если раньше все было более-менее понятно (мужчина должен работать, женщина — воспитывать детей), то сейчас все меняется. Женщина уже не хочет просто быть домохозяйкой, ей хочется тоже самореализовываться, добиваться своих целей, женщина становится независимой.

Мы в тайм-менеджменте придерживаемся мнения, что человек, будь то женщина или мужчина, всегда должен самосовершенствоваться и самореализовываться, и никто не должен этому препятствовать. Мужчинам трудно это понять, поскольку все мы воспитывались на стереотипах, которые сейчас просто рушатся. Из-за этого непонимания друг друга возникает много проблем. Нельзя жить прошлым, социальные условия меняются, и это оставляет большой отпечаток на взаимоотношениях полов. Нам нужно научиться понимать и быть на равных друг с другом, строить взаимоотношения на общих договоренностях и поддержке, а не на подавлении и жертвовании. Данная книга хорошо иллюстрирует то, с чего надо начать и в каком направлении двигаться, чтобы добиться максимального понимания в отношениях и научиться поддерживать друг друга на пути самореализации.

Впечатление не всегда является решающим фактором. Все зависит от типа работы, по поводу которой проводится собеседование. В сегодняшнем мире бизнеса основным ресурсом является интеллект, и кадровые представители должны в первую очередь обращать внимание и отбирать сотрудников именно по интеллекту и творческому потенциалу. Делать ставку только на вид и впечатление — это в корне не верно, потому как правильно одеваться и правильным манерам можно научиться, пройдя определенные тренинги, а вот творчеству и интеллекту научиться сложнее. И уж тем более бардак в машине совершенно не показатель того, что сотрудник плох.

В тайм-менеджменте есть такое понятие, как ограниченный хаос, то есть как совмещать порядок и бардак и при этом эффективно работать. Компании, делающие ставку на внешний вид и первое впечатление, скоро просто станут неконкурентоспособными. Но в любом случае первое впечатление, конечно же, позволит вам значительно легче получить работу, поэтому произвести хорошее впечатление надо уметь. Владение «языком тела» может позволить вам добиваться результатов в общении проще и быстрее.

С гуру психологии беседовала спецкор Мария Холкина.
Благодарим издательсто «Эксмо», которое готовит к выходу в России новою книгу Аллана Пиза, за организацию встречи с ним.

Аллан Пиз: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!»

Катя Федорова окончила Бостонский университет и школу Parsons в Нью-Йорке, стажировалась на показах у Айзека Мизрахи, работала в отделе моды американского Condé Nast Traveller. Переехав в Москву, стала ассистентом главного редактора российского Vogue Алены Долецкой и чуть позже перешла в отдел моды издания. В 2010 году стала работать в Interview, где занимает позицию редактора моды.

Последние недели лета — пора всегда немного грустная, но в то же время интересная, ведь в сентябре нас часто ждет что-то новое, например, новая учеба или работа. Новый коллектив, новые знакомства и друзья — все это, конечно, здорово, но вместе с тем немного пугающе: кажется, что понравиться незнакомой компании не так-то просто.

«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление», — сказал как-то актер Уилл Роджерс и был абсолютно прав. До недавнего времени было принято считать, что на составление мнения о новом человеке в среднем уходит 7 секунд, но оказалось, что и того меньше. Ученые Принстонского университета доказали, что на создание правильного первого впечатления у нас времени ровно столько, сколько занимает взмах крыла бабочки.

Несмотря на все эти вселяющие ужас факты, справиться с трудностями нового знакомства несложно: достаточно примерить на себя образ кумира — например, любимой Принцессы Disney. Известно, что каждая из них всегда справлялась с любыми трудностями — поэтому просто выберете, кто из красавиц Disney вам ближе, и следуйте нашим советам.

Итак, если вы хотите, чтобы окружающие видели в вас умную и надежную девушку, которая стремится построить отличную карьеру, умеет постоять за себя и не побоится даже самого ответственного задания, берите пример с непокорной и амбициозной Мулан. Помните, как ей пришлось переодеться в мужчину и воевать наравне с представителями сильного пола, чтобы защищать Родину? Продемонстрировать серьезный настрой вам, как и Мулан, поможет брючный костюм и аксессуары в мужском стиле. Сочетайте костюм с водолазкой, как на показе Stella McCartney, или белой рубашкой и жилетом, как на показе The Row.

Stella McCartney и Dior осень-зима 2014/15

Есть девушки другого склада — те, что в любой ситуации сохраняют позитивный настрой и дружелюбие. Они сглаживают конфликты окружающих и всегда готовы подставить плечо — или просто испечь маффины для всей группы. Это — настоящая Принцесса Белоснежка, готовая сдружиться с кем угодно, даже с семью гномами. Таким милашкам очень идет модный в этом сезоне стиль 60-х — девичьи платья и короткие юбки с ярким геометрическим принтом. Самые смелые и ироничные девушки могут подобрать что-нибудь и из осенне-зимней коллекции RED Valentino, которая как раз посвящена анимационному фильму Disney о Белоснежке. Пышное платье с изображением героини или кольцо в форме ядовитого яблока — любая вещь из этой коллекции поможет вам создать правильное впечатление о себе и намекнет на хорошее чувство юмора.

Valentino и Miu Miu осень-зима 2014/15

Если в вас кипит энергия и вы не мыслите жизни без спорта и путешествий, ваша принцесса — Покахонтас. Живи Покахонтас в наши дни, она точно одевалась бы в спортивном стиле. Не поймите неправильно: не стоит заявляться в офис или в университет в спортивном костюме — достаточно несколько деталей, намекающих на вашу любовь к стадионам и беговым дорожкам. Возьмите на заметку яркие, кислотные цвета, одежду из высокотехнологичных материалов или вещи с нарочито спортивными деталями — например, молниями, как на брюках и топах в последней коллекции Balenciaga. Так, создать впечатление энергичной и смелой девушки вы сможете, накинув поверх делового костюма практичную парку, как на шоу Alexander Wang, или дополнив юбку не блузой с рюшами, а объемным свитшотом, как у Marni.

Alexander Wang и Balenciaga осень-зима 2014/15

А вдруг все это вам чуждо, вы читаете романы о любви и, как Золушка, втайне мечтаете о принце на белом коне? В таком случае акцентировать вашу романтичную натуру помогут платья, которых в новом сезоне — хоть отбавляй, от летящих и длинных до коротких и пышных. Если дресс-код не позволяет вам появиться в платье, найдите ему романтичную альтернативу — например, кейп Dolce & Gabbana, расшитый изображениями сказочных героев, или роскошное пальто Alexander McQueen.

Chloe и Dolce & Gabbana осень-зима 2014/15

Читать еще:  Факторинг ожидает рост ставок? Прогнозы-2012

Ну а если вы всегда любите быть в центре внимания, берите пример с дерзкой рыжеволосой Принцессы Мериды. Лидерские качества поможет подчеркнуть яркий, эксцентричный образ: смешайте в одном наряде несколько разных принтов, как на показе Dries Van Noten, и добавьте аксессуары. С созданием эффекта эксцентричности может справиться и один предмет гардероба — например, золотое пальто Prada или разноцветная дутая куртка Chanel. Ну что, желаем удачи!

Аллан Пиз: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!»

Искусство добиваться своего

Люди, сумевшие добиться успеха, обычно не спешат делиться своими секретами – по той простой причине, что никаких особых секретов у них нет. Если внимательнее присмотреться к тем, чьи улыбающиеся лица смотрят на нас с обложек глянцевых журналов, становится ясно, что это очень разные люди, сильно отличающиеся друг от друга. Не существует каких-то особых качеств, которые были бы присущи им всем и которые и нам, вероятно, следовало бы в себе развить, чтобы последовать их примеру. К тому же многие из них вовсе не блещут исключительными достоинствами и талантами. В большинстве своем это такие же люди, как мы с вами, которым, однако, почему-то удалось то, что не всегда удается нам, – получать от жизни то, что хочется. Чем же они заслужили такое расположение Фортуны?

Главное отличие успешного человека от неудачника – в его способности распорядиться любыми жизненными обстоятельствами себе на пользу, любые условия превратить в инструменты достижения своих целей. Окружающий мир постоянно дарит нам ценные подсказки, указывающие путь к решению наших проблем. Тот, кто умеет распознать эти подсказки и воспользоваться ими, оказывается на верном пути и достигает своих целей.

Тому, кто желает найти в этой книге универсальную формулу успеха, сильно не повезло – ни в этой, ни в какой другой книге он ее не найдет, потому что ее просто не существует. Зато здесь можно найти немало полезных подсказок, предостерегающих от тупиков на жизненном пути и открывающих заманчивые жизненные перспективы. На Востоке говорят: «К вершине горы ведет много тропинок». Свою тропинку к успеху вам предстоит проложить самому. И в этом деле данная книга послужит не столько указателем, сколько ориентиром.

В наши дни профессия психолога-консультанта приобретает все большую популярность во всем мире. Миллионы людей, не находя решения своих житейских проблем, обращаются к профессиональным советчикам в надежде наладить испорченные отношения с близкими, найти путь к желанным целям, обрести душевное равновесие. При этом многие переоценивают компетенцию психологов, полагая, будто те знают ответы на все возможные вопросы и с легкостью эти ответы подскажут.

Однако настоящие психологи прямых советов и указаний почти никогда не дают. Им известно: ответ на вопрос, который возник у конкретного человека, может найти только сам этот человек. Психолог в этом только помогает, подсказывая необходимые доводы и аргументы.

Зачем вообще люди обращаются к психологу-консультанту? Затем же, зачем и к любому другому консультанту. Например, в юридическую консультацию мы идем оттого, что не сильно сведущи в законах. И специалист-законник нам объясняет: существуют определенные установления, которые вы, возможно – невольно, нарушаете и из-за этого создаете себе неприятности; а есть еще и другие уложения, которые дарят вам некоторые привилегии… Вы об этом не знали и упускали свою выгоду? Так вот теперь знайте и пользуйтесь тем, что принадлежит вам по праву.

В похожей ситуации психолог тоже пользуется своим знанием законов – законов человеческой натуры. Опираясь на богатый исследовательский опыт своих коллег, он знает, отчего возникают невыполнимые желания, межличностные конфликты, острые переживания. И во многих случаях достаточно поделиться этим знанием, чтобы открыть человеку глаза на подлинное содержание его проблем.

С этой целью автором уже написано несколько книг – не столько назидательных, сколько просветительских. Это не советы, как нужно жить, а своего рода намеки, подсказки, опирающиеся на результаты разнообразных психологических наблюдений и опытов.

В данном издании объединены под одной обложкой три книги автора, вышедшие в последние годы и имевшие немалый успех у читателей. Они, соответственно, и составляют три части данного сборника. Первая посвящена преимущественно вопросам построения карьеры, вторая – широкому кругу жизненных проблем, встающих перед каждым из нас, третья – тонкому искусству разбираться в людях, распознавать их характер, настроения и намерения по едва заметным особенностям их поведения и внешнего облика. По сравнению с первыми изданиями в каждую часть внесены значительные изменения и дополнения, поэтому даже те, кто ранее читал какие-то книги автора, и здесь найдут немало нового и интересного. Кому-то эта книга поможет расширить психологическую эрудицию, а кому-то, возможно, и послужит карманным «консультантом». Ведь с опорой на психологическое знание легче решать наши повседневные проблемы!

Успешная карьера: законы роста

Ждет ли вас успех?

Планируя будущие начинания, полезно заранее оценить свои потенциальные качества. Перед вами несложный тест, который покажет, насколько ваши личные склонности и убеждения благоприятствуют деловому успеху. Тест состоит из нескольких утверждений, с которыми вам надо выразить свое согласие либо несогласие.

1. Считаю, что любую проблему при должном усилии можно решить, и не понимаю тех, кто вечно жалуется на трудности.

2. Когда передо мной ставят задачу, желательно получить также подробную инструкцию по ее выполнению.

3. Мне редко отказывают в моих просьбах.

4. Я избегаю спорить с продавцами о цене, так как опасаюсь, что меня сочтут мелочным.

5. Тот, кто пытается пролезть в очереди впереди меня, может быть уверен, что получит от меня отпор.

6. Более сильные переживания у меня вызывает страх неудачи, чем надежда на успех.

7. Решение важного вопроса лучше отложить на завтра: ведь вопрос может решиться сам собой или его решит кто-то другой.

8. В жизни мне часто приходится сталкиваться с непредвиденными обстоятельствами, которые я не сумел предугадать и не смог подготовиться к ним.

9. В наши дни нецелесообразно учиться и приобретать специальность, лучше сосредоточиться на накоплении средств, чтобы развернуть свое дело.

10. Неверие других в мои силы может подорвать мое стремление к цели.

11. Никогда точно не знаю, сколько у меня с собой денег, так как они рассованы по всем карманам.

12. Если мне предложат дело, обещающее очень крупную прибыль в короткие сроки, я задумаюсь, прежде чем согласиться.

13. Ведя крупное дело, смешно экономить на мелочах.

14. Если обстоятельства мешают выполнить обещанное, то не сдержать слово вполне простительно.

15. За дело, которое не обещает немедленной выгоды, лучше вообще не браться.

16. Хороший товар не нуждается в рекламе.

17. Планирование – пережиток социалистической системы.

18. В спортивных состязаниях важнее не победа, а участие.

19. Мне легко завязать разговор с незнакомым человеком.

20. Первый крупный доход собираюсь истратить на покупку, о которой давно мечтал, но не мог себе позволить.

Подведем итог. Запишите себе по 1 баллу за ответ «да» на вопросы 1, 3, 5, 12, 19 и за ответ «нет» на вопросы 2, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 20.

Менее 10 баллов. Не исключено, что вы сумеете добиться успеха, однако сегодня ваши установки и пристрастия не очень этому благоприятствуют. Вы недостаточно организованны, нечетко представляете свои цели, порой подвержены иллюзиям. Чтобы обеспечить успех своим начинаниям, вам предстоит серьезная работа по самосовершенствованию.

10–15 баллов. Вы обладаете неплохим деловым потенциалом и имеете все шансы на успех. Однако никто не застрахован от ошибок, и вам надо научиться не столько страдать от них, сколько по возможности извлекать из них пользу.

Свыше 15 баллов. Судя по всему, вы обладаете исключительными деловыми способностями. Но не забывайте, что успех зависит не только от способностей, но и от умения их применить в реальной ситуации.

Американский мультимиллионер Хантингтон Хартфорд говорил: «Настоящего успеха добиваются не те, кто умеет ладить с начальством и всегда добросовестно выполняет поручения. Такие люди могут стать высокооплачиваемыми исполнителями, не более того. Большинство миллионеров – это люди, которые не любят подчиняться и предпочитают все делать по-своему».

У вас не будет второго шанса,

Комментарии

Гениальная Шанель ))) Первое впечатление от человека — самое верное, так как он еще не знает, что от вас скрывать

Отличная робота Желтый Чебурашка;))

Ох, и умная же эта женщина))) почти всегда права)))

Только это не она сказала.

Извините, а кто ? Ничего не имею против. просто я знаю эту фразу именно как выражение Шанель, может быть я и не права)

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление – если первое письмо оказалось неудачным, второго, скорее всего, просто не будет. В английском есть выражение: “First impressions last” – первые впечатления остаются надолго.

На мой взгляд, бесполезно производить первое впечатление, если второе сведёт первое на нет (обязательно сведёт). И бояться произвести второе, если первое было ошибочным. С другой стороны, производить впечатление – значит изображать что-то/кого-то из себя для чего-либо, быть не собой, играть роли, надевать сотни масок, очаровывать, чтобы потом разочаровать. По сути, нужно быть, а не казаться, потому что современные люди по большей своей части слишком сенсорно восприимчивы и наловчились практически читать друг-друга насквозь по любой детали, как психологи, экстрасенсы и т.д. В жизни, кстати, это часто приносит множество недоразумений и испорченных отношений: ведь то, что ты хочешь сказать, можно “прочитать” под множеством смыслов и красок.

Читать еще:  Шесть советов тем, кто получил повестку на допрос в налоговую

Первое впечатление это навсегда, я, например, когда думаю о знакомых, друзьях, вспоминаю какими я их увидела впервый раз. и даже помню емоции, какие они вызвали у меня . Но если же человек не симпатизирует вначале, то вдальнейшем мы отказываемся с ним общаться, работать и т. д. Это факт !

И еще, все мы часто произносим одну фразу “Я так и знал(а), что так будет, ведь Он(а) мне сразу не понравился” ))

Впечатление производится. Мы встречаем человека, воспринимаем его и имеем о нем представление. Это происходит неависимо от того старается он произвести на нас . или ведет себя естественно. Вопрос в другом, на мой взгляд – стремление оценивать и вешать ярлыки приводит к тому, что мы не можем увидеть в человеке иные стороны его личности, потому что уже сделали свои выводы. Мы смотрим поверхностно. Именно поэтому так часто мы окружаем себя врагами, которые заискивают с нами и пускают пыль в глаза и отталкиваем от себя тех, кто действительно искренен, но в силу копмлексов не может этого показать или уже давно исправился и стал действительно лучше. Мы лишаем человека возможности исправить свои ошибки своим категоричным восприятием и оцениванием его, принципиально лишая его возможности войти в наш груг общения, как недостойного нашего внимания.

Замечательно!

Рейтинг топ блогов рунета

Yablor.ru – рейтинг блогов рунета, автоматически упорядоченных по количеству посетителей, ссылок и комментариев.

Фототоп – альтернативное представление топа постов, ранжированных по количеству изображений. Видеотоп содержит все видеоролики, найденные в актуальных на данных момент записях блогеров. Топ недели и топ месяца представляют собой рейтинг наиболее популярных постов блогосферы за указанный период.

В разделе рейтинг находится статистика по всем блогерам и сообществам, попадавшим в основной топ. Рейтинг блогеров считается исходя из количества постов, вышедших в топ, времени нахождения поста в топе и занимаемой им позиции.

Реклама

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление?

ru_psiholog — 04.11.2013 Доброй ночи, уважаемые участники сообщества.

На меня обиделся мой единственный остававшийся друг. Ее обидела моя резкость о том, что она не пригласила меня на работе на чашку чая, как она обычно делает, позвав при этом всех остальных своих друзей-коллег. Среди них – ее новые подруги, наши соседки по этажу на работе. Собственно, мою колкость спровоцировало то, что она сказала мне: эти девушки (наши общие соседки по коридору института) пожаловались ей на меня – дескать, вот ты дружишь с ним (мной) и с нами, а он с нами не дружит, не здоровается, зло посматривает, мы его боимся.

Почему меня уязвили эти их слова, переданные мне через нее? Да потому, что наступили на больное место. Дело в том, что у меня как-то прочно в голове засела установка:

Если ты начал в первые дни как-то общаться с человеком – то и дальше общаешься. Не начал – и так и продолжаешь не разговаривать. Называешь по имени, но на вы? Так всегда. По имени-отчеству и на вы? Тоже навсегда. Начал на ты? Повезло, у тебя теперь есть друг, а не начальник.

И мне страшно тяжело менять ступень. Просто физически рот не открывается сказать “давай на ты”. Перейти на рукопожатия.
Еще обиднее, что я а) вырос и стал 25-летним уже; б) попал в академический институт. И теперь даже девушки-ровесницы и симпатичные аспирантки говорят мне “здравствуйте”. Да какое на. “здравствуйте”?? Я профессор 60-летний, что ли? Девушка, я хочу с вами на “ты”! :'((

И кажется еще более предельно тупым, если после двух лет молчания я вдруг начну улыбаться им и говорить “привееет =)))))))”.
Как-то так повелось, что с теми девушками – ни они мне не говорили “привет” и даже “здравствуйте”, ни я им, да и потом они вечно бегают (их очень гоняют в этой лаборатории), и текучка кадров там большая – ну и я решил, я и так интроверт, а еще знакомиться с ними – зачем, если они как в анекдоте том, про мотоциклистов-гонщиков, “каждый год – новые”. И это очень крутая лаборатория с большими деньгами и по последнему слову все, а я в старой, убогой, сермяжно-советской, застрявшей в брежневском отстое.

А теперь выясняется такая обидная вещь – они не высокомерно-_И_литные и не здороваются с недостойными, нет – вполне общительные, а просто-напросто меня боятся. Ну почему?? Я же не такой плохой человек, каким кажусь.

у меня так прочно засели в голове все эти установки, осознание своей ущербности, вечно низкая самооценка, что я даже не представляю, что со мной кто-то может общаться на равных. и это как-то так отпечатывается на моем лице, что со мной просто не хотят разговаривать – как со злодеем или каким-нибудь мрачным стариком-сторожем из сказок. Я только сейчас это осознал. И из ревности к общению обидел человека, с которым единственный раз в жизни по своей инициативе завязал дружбу.

Я вечно отсталый, продолжаю называть всех на вы, когда в то же самое время познакомившиеся с тем же человеком люди уже общаются на равных, как с другом. Боюсь людей. Не могу по своей инициативе сблизиться. Страшно опасаюсь быть навязчивым. Не здороваюсь с профессорами, с которыми не привык здороваться и подчеркнуто громко и четко здороваюсь с теми, кто со мной здоровается, только что каблуками не щелкаю по стойке смирно.

Откуда это во мне – я не знаю. Я всеми силами хочу научиться верить в доброжелательность людей и не проецировать на всех вокруг себя опыт общения от неприятных личностей, встреченных в жизни. Здороваться искренне, а не “потому что надо”. Завязывать знакомства.

Недавно я пришел на кафедру английского, чтобы записаться на кандидатский экзамен. Длинный ряд стульев, девушка, увидев меня, спешно убирает вещи с соседнего стула. Я прохожу мимо. В следующие проходы мимо (я меряю шагами коридор) она заговаривает с парнем рядом. Разговор о глупостях, типа тем на форум института про преподов, цвета и размера диплома, о том, что знания уплыли и они бы не поступили снова в свои вузы, и прочие веселые глупости. Лица светятся. Минут через 15 девушка упоминает “мой муж”. Она замужем и все равно легко общается с парнем, сидящим рядом. Еще минут через 5 парень спрашивает, как ее зовут. У меня шок. Боже, я был уверен, что они пришли вместе, раз так легко болтают! А они познакомились в этом коридоре. я слушаю дальше разговор – в нем столько мило-глупых банальностей, а у девушки, оказывается, моя специальность. Как много мы могли бы обсудить, если бы я сел на тот стул, с которого она, заглянув мне в глаза, убрала вещи.

Мне страшно, что я так не умею. Что не умею приобретать, а умею только терять. Я неэмоциональный человек, но уже слезы на глаза наворачиваются, при написании поста. Я чувствую себя инвалидом без эмпатии, неспособным говорить паралитиком. Что мне делать? Как отпустить эти тормоза в общении, как перестать расставлять людей на иерархические ступени и ниши, откуда их потом не сдвинуть? Как разбивать стены в общении? И вообще, этому возможно научиться?

Я читал про людей с синдромом Аспергера, которые понимают все на 100% буквально, не чувствуют подтекста, эмоций и намеков. Я иногда думаю – а не такой же ли я? Люди иногда даже тянутся ко мне, а я как будто переезжаю их чувства, обдаю брызгами и проношусь мимо. Ненамеренно, просто не чувствуя. Могу сказать что-то не то, задеть, а понять это на следующий день. Так это, выходит, не лечится? Это такая неполноценность, данность?

Я уже не знаю, что и думать. Помогите мне советом, как всегда. Спасибо.

UPD: мне еще вот что вспомнилось: мне кажется постоянно, что мне уже 25, а я все чего-то жмусь и стесняюсь – общения, знакомств, когда люди лет на 5 моложе меня уже всего кругом добились и вообще плевали на многие социальные барьеры и ограничения. Тот же толстый ублюдок Рыбакин, ведущих всяких дурацких передач и обзоров – он как-то не стесняется ездить по тротуарам на вшивом уазике. Полно 18-20 -летних девушек, у которых понтов выше крыши и работают они стриптизершами и имеют сотни друзей. Я не говорю, что завидую “плохим парням” – но почему миллионы таких же людей из плоти и крови себе столько позволяют, и главное – общество им это позволяет, а я все какой-то зажатый и не верю в себя? Как от этого избавиться, как перестать комплексовать на их фоне, что тебе 25 и у тебя целый 0 друзей и ты не создал в жизни ничего?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector