7 типичных ошибок в сфере охраны труда

7 типичных ошибок в сфере охраны труда

7 типичных ошибок работодателей в сфере охраны труда

Как правило, чем крупнее предприятие, тем реже можно встретить нарушения трудового законодательства. Однако независимо от количества работников область охраны труда «хромает» практически везде. Несмотря на четкие требования ТК РФ, многочисленные разъяснения экспертов, работодатели то и дело совершают ошибки в области охраны труда. Важно отметить, что некоторые ошибки лучше не совершать вовсе, так как последствия могут быть крайне негативными как для работников, так и для работодателей. Рассмотрим типичные ошибки, которые из раза в раз допускают организации.

1. Непроведение инструктажа по охране труда.

Сюда же можно отнести такие нарушения, как отсутствие стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, а также допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

Указанные нарушения грозят:

– неосознанным нарушением работником требований охраны труда, невыполнением требований техники безопасности;

– несчастным случаем на производстве;

– предписанием государственного инспектора труда об устранении нарушения;

– административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда;

– судебным спором с пострадавшим и/или наказанным за нарушение охраны труда работником.

2. Нарушение режима труда и отдыха работников.

Напомним, работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 212 ТК РФ).

– несчастным случаем на производстве из-за наступления физической усталости сотрудника, притупления внимания;

– административной ответственностью для работодателя за нарушение законодательства о труде;

– судебными спорами с пострадавшими от несчастного случая на производстве.

3. Необеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Выполнение многих трудовых функций требует использования специальной одежды, которая призвана предотвращать воздействие на работника вредных и опасных факторов. Именно на работодателя возложена обязанность приобретать за счет собственных средств и обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулированиипорядке, в соответствии с установленными нормами. Данное требование определено в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 212 и 221 ТК РФ).

Подобное нарушение грозит:

– травмами работников (несчастным случаем на производстве);

– административной ответственностью за нарушение законодательства о труде;

– судебными спорами с работниками.

4. Допуск сотрудников к работе без обязательного медосмотра

Обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ).

Нарушения в подобных ситуациях грозят:

– травмами работников или даже смертью (несчастным случаем на производстве), наступившими в результате внезапного ухудшения состояния здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;

– административной ответственностью за нарушение законодательства о труде.

5. Непроведение специальной оценки условий труда.

Специальная оценка рабочих мест помогает выявить вредные и/или опасные факторы на рабочем месте. В результате чего работники могут получить льготы, дополнительные выходные, продукты и доплаты.

Непроведение спецоценки рабочих мест работодателям грозит:

– предписанием контролирующего органа;

– административной ответственностью при установлении нарушения государственным инспектором труда или прокуратурой;

– иском в суд по инициативе контролирующего органа.

6. Невыполнение требований по расследованию несчастных случаев.

В большинстве случаев данное нарушение работодатель совершает по причине банального незнания порядка действий, которые он должен предпринять при наступлении несчастного случая на производстве. Довольно часто ошибка кроется в нарушении сроков оповещения о факте несчастного случая органов, указанных в ст. 228.1 ТК РФ (государственной инспекции труда, прокуратуры и пр.). Срок составляет всего сутки с момента наступления несчастного случая.

Нередко ошибкой является оповещение не всех органов, которых работодатель обязан оповестить, или же невключение в состав комиссии по расследованию несчастных случаев представителя одного или нескольких органов, перечисленных в ст. 229 ТК РФ. Между тем государственная инспекция труда может расценить такое нарушение требования по оповещению о несчастном случае и его расследованию как сокрытие несчастного случая работодателем.

Напомним, что соответствующие положения установлены ст. 212, 228–229 ТК РФ. Нарушение этих требований грозит административной ответственностью работодателя.

7. Отсутствие службы охраны труда, нормативно-правовой базы и обучения охране труда.

Обязанность по созданию службы охраны труда или введению должности специалиста возложена только на работодателя, численность работников которого превышает 50 человек. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212, 217, 225 ТК РФ).

Подобные нарушения грозят работодателю административной ответственностью.

Мы привели список наиболее частых ошибок работодателей в сфере охраны труда. Нужно стараться не совершать их и контролировать все “параметры” охраны труда на предприятии, чтоб проверка не стала для вас неприятной неожиданностью.

1610 просмотров + 2 0 комментариев

Топ-10 ошибок работодателей по охране труда

Руководители некоторых компаний говорят: «У меня только офисные работники, их работа не связана с вредным производством, нет опасных и сложных механизмов, они не работают на улице под дождем и снегом. От чего охранять их труд?» Эти руководители, считают, что их компании могут обойтись без охраны труда… И ошибаются.

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) налагает на всех работодателей обязанность обеспечивать охрану труда. Обратите внимание, согласно отчету Роструда, из всех выявленных за 2014 год нарушений на долю нарушении по охране труда приходится 46%, то есть практически каждое второе нарушение. При этом с января 2015 года штрафы по охране труда выросли в несколько раз (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Давайте составим рейтинг Топ-10 типичных нарушений работодателей по охране труда (рейтинг основан на статистике Роструда, судебной и правоприменительной практике).

1. Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда руководителей

Ситуация из практики. В компании меняется директор: готовится решение учредителей, трудовой договор, приказ и т.д. А про обучение по охране труда директора нередко забывают. Между тем, обязанность обучить директора в учебном центре предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. N 1/29 (далее – Порядок). Причем такое обучение должен пройти не только директор, но и все руководители, которые организуют работу подчиненных.

При отсутствии протоколов по проверке знаний требований охраны труда и удостоверения о проверке знаний инспектор может не только оштрафовать компанию, но и отстранить руководителей от работы (ст. 76 ТК РФ).

Читать еще:  Отчет по транспортному налогу при продаже авто

2. Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда рядовых работников

Если в отношении руководителей отсутствие обучения еще можно понять (необходимо произвести определенные затраты для обучения работников в учебном центре), то причины отсутствия обучения и проверки знаний охраны труда для рядовых работников непонятны. Ведь никаких затрат в этом случае не требуется.

Компании достаточно организовать внутреннюю комиссию из работников, обученных в специализированных учебных центрах, разработать программу и провести обучение и проверку знаний внутри компании. После этого оформить протоколы и удостоверения по образцам, приведенным в Приложениях к Порядку. Не правда ли, несложная процедура? Однако это нарушение второе в рейтинге, и за него работодатели также привлекаются к ответственности, а работники отстраняются от работы инспектором труда.

3. Отсутствие спецоценки условий труда

Почему работодатели не проводят спецоценку – понятно, это мероприятие затратное. Успокаивает только то, что затраты эти необходимы 1 раз в 5 лет. Но еще встречается непроведение спецоценки по незнанию. Ситуация из практики. В небольшой компании только офисный персонал. Спецоценку не проводили, потому что думали, что для офисного персонала этого не требуется. При проверке инспекция выписала штраф. Ведь согласно Федеральному закону “О специальной оценке условий труда” от 28.12.2013 N 426-ФЗ спецоценке подлежат все рабочие места, кроме дистанционных работников и надомников.

4. Отсутствие медосмотров работников

В отличие от предыдущих трех нарушений, отсутствие медосмотров не всегда влечет привлечение к административной ответственности, потому что не все работники подлежат медосмотрам. Для того, чтобы не ошибиться в этом вопросе, работодателям следует тщательно изучить не только Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, посвященный медосмотрам, но и иные нормативные акты. Например, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 03.06.2003. Согласно данному документу лица, работающие с компьютерами более 50% рабочего времени должны проходить обязательные медосмотры.

В случае, если медосмотры для работников обязательны, а документов, подтверждающих их прохождение не будет, инспектор труда может привлечь компанию к ответственности и наложить штраф, а также отстранить работников от работы.

5. Отсутствие средств индивидуальной защиты

Непредоставление спецодежды – распространенное нарушение для производственной сферы и причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица. Поэтому работодателям стоит проверить, есть ли в компании такие и иные работники, которым полагается спецодежда. И если есть, то следует одевать работников в спецодежду и делать отметки в личной карточке учета выдачи СИЗ согласно Приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. N 290н, иначе штрафов не избежать.

6. Сокрытие несчастного случая

Как известно, несчастные случаи подлежат расследованию (ст. 227 ТКРФ). Бывает, что компании не расследуют их намеренно, чтобы облегчить себе жизнь. Какие могут быть последствия? Например, сотрудник во время рабочего времени упал, и сломал ногу. Работодатель не стал расследовать несчастный случай, попросил работника сказать в больнице, что он упал дома. Работник так и сделал, а нога срослась неправильно, потребовалось длительнее лечение. Работник узнал, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обратился с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не был расследован. Это явный случай сокрытия.

Но бывает так, что компания и не думала скрывать несчастный случай. Ситуация из практики. В компании, произошел тяжелый несчастный случай, а, значит, следует уведомить в течение суток госорганы (ст. 228.1 ТК РФ). Работодатель уведомил всех, кроме объединения профсоюза, думая, что если профсоюза в компании нет, то и уведомлять этот орган не стоит. А инспектор труда счел этот случай сокрытым, так как уведомление объединения профсоюзов и в этом случае обязательно. Каковы последствия? Не только штраф, но и то, что несчастный случай расследует не комиссия, а инспектор труда единолично.

7. Отсутствие компенсаций за вредные условия труда

Если условия труда вредные, то компании необходимо предоставлять работнику компенсации (дополнительную оплату, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск согласно ст. ст. ст. 117, 92, 147 ТК РФ). Понятно, что компаний нередко не предоставляют работникам компенсации из-за желания сэкономить. Но такая экономия может привести к немалым финансовым затратам. Работники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя не только компенсации, но и проценты по ст. 236 ТК РФ, и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

8. Отсутствие специалиста по охране труда

Ситуация из практики. В компании почти 100 человек Нужен ли отдельный работник, занимающийся охраной труда? Конечно, должность специалиста по охране труда вводится в организации, когда количество человек превышает 50 (ст. 217 ТК РФ). Если компания небольшая, то необязательно вводить целую ставку, можно и на часть ставки принять работника по внешнему или внутреннему совместительству. А если компания выросла, то для расчета количества работников следует использовать Межотраслевые нормативы численности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10.

Инспектор труда обязательно попросит штатное расписание, и если в нем не будет должности специалиста по охране труда, то вынесет штраф.

9. Отсутствие инструкции по охране труда

Некоторые компании не разрабатывают инструкции по охране труда, хотя согласно ст.212 ТК РФ обязаны это делать. Почему они этого не делают – непонятно. Ведь для этого затрат никаких не требуется. Надо просто разработать документы, используя Методические рекомендации по разработке инструкций, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004 и типовые отраслевые инструкции и утвердить их приказом. Также утвердить приказом перечень инструкций, заполнить журнал учета инструкций и журнал учета выдачи инструкций по охране труда. И мы убережем компанию от штрафа за отсутствие инструкций.

10. Отсутствие инструктажей по охране труда

Обязанность проводить инструктажи по охране труда также предусмотрена ст.212 ТК РФ и Порядком. Причина их непроведения также остается загадкой. Ведь для их проведения требуется только утвердить программы инструктажей и завести журналы регистрации инструктажей согласно ГОСТ 12.0.004-90. Проводить вводные инструктажи требуется для всех работников при приме на работу, а первичные инструктажи на рабочем месте для работников, связанных с эксплуатацией, и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Отсутствие журналов регистрации инструктажей и программ будет расцениваться инспектором труда, как нарушение и как повод привлечь компанию к административной ответственности.

И в заключении, для того посчитать какие убытки могут привести компании указанные выше нарушения, приведем таблицу наказаний согласно ст.5.27.1 КоАП РФ.

Типичные нарушения по охране труда в образовательных учреждениях

Самые распространённые нарушения по охране труда в ДОУ и прочих образовательных учреждениях
Нарушения в приказах

  1. Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.
  2. Обучение у ответственных по приказам – просрочено.
  3. Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.
  4. Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.
  5. Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.
  6. В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.
  7. В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.
  8. Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по учреждению.
  9. Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по учреждению.
  10. Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ.
  11. Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.
  12. Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.
  13. Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.
  14. Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.
  15. Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.
  16. Не все работники расписались за проведенный инструктаж.
  17. Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год.
  18. Инструкции по охране труда не введены в действие приказом.
  19. Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.
Читать еще:  Арендодатель в одностороннем порядке повышает стоимость аренды. Как отстоять интересы арендатору?

Нарушения связанные с инструктажами

  1. Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов).
  2. Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности.
  3. Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.
  4. Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций.
  5. В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени.
  6. Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии.
  7. Стажировка не оформляется.
  8. Отсутствует бланк стажировки.
  9. Бланк стажировки оформлен неправильно.
  10. Бланк стажировки заполнен неправильно.
  11. Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно.
  12. Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно.
  13. Не верно указывается количество смен в стажировке.
  14. Не верно выбран ответственный за проведение стажировки.Не собраны подписи на распоряжениях.

Нарушения в журналах

  1. Не указан вид инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
  2. Отсутствуют журналы «учет журналов по охране труда, учет выдачи журналов по охране труда».
  3. Не указаны даты и количество смен о проведенной стажировке.
  4. Отсутствуют подписи как работников, так и инструктирующих их лиц.
  5. Не проводится инструктаж на 1 группу по электробезопасности.
  6. Не все сотрудники проходят вводный инструктаж (отсутствуют подписи сотрудников, за проведенный инструктаж).
  7. Нарушена последовательность дат инструктажей.
  8. Отсутствует журнал «учета инструкций по охране труда».
  9. Не ведется журнал «учета инструкций по охране труда».
  10. Просрочены даты по пересмотру инструкций по охране труда в журнале.
  11. Отсутствует журнал «учета выдачи инструкций по охране труда».
  12. Не ведется журнал «учета выдачи инструкций по охране труда».
  13. Инструкции по охране труда (ИОТ) – 12 типовых нарушений.
  14. Отсутствуют инструкции:
    1. ИОТ при работе с ЭВМ;
    2. ИОТ для пешеходов;
    3. ИОТ по оказанию первой помощи;
    4. ИОТ для персонала с 1 группой по электробезопасности.
    5. Не разработаны ИОТ по видам работ, которые выполняются в учреждении: при работах на лестницах, с пылесосом, с ножом, с газонокосилкой, с НИКА-хлор и т.п.
    6. Не разработаны ИОТ для всех профессий, которые числятся в штатном расписании.
    7. В ИОТ не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.
    8. Главный раздел ИОТ «во время работы» содержит минимум информации (3-5 строчек) о правилах безопасности при выполнении работ.
  15. В инструкциях встречается термин «техника безопасности».
  16. В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03).
  17. В инструкциях пункт «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» — во всех инструкциях разный, более того, противоречит текстам других инструкций.
  18. Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой.
  19. В инструкции перепутаны последовательности 5 обязательных разделов.
  20. В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника.
  21. Инструкция по охране труда состоит из 1 пункта.
  22. Срок утверждения инструкции (ий) – более 5 лет. (утверждены в 2009 году и с тех пор – не пересмотрены, не продлены).
  23. Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда.
  24. Инструкции по охране труда лежат в сейфе (кабинете) у руководителя.

Перечни – 6 типовых нарушений

  1. Перечень выдачи СИЗ отсутствует.
  2. Перечень выдачи СИЗ устарел.
  3. Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств отсутствует.
  4. Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств устарел.
  5. Перечень инструкций по охране труда отсутствует или устарел.
  6. Контингент профессий и должностей по медицинским осмотрам отсутствует, не соответствует результатам АРМ (СОУТ).

Программы обучения по охране труда

  1. Программа обучения для руководителей и специалистов продолжительность обучения 10-20 часов,отсутствуют экзаменационные билеты.
  2. Программы обучения для работников продолжительность обучения более 20 часов, отсутствуют экзаменационные билеты.
  3. Программы обучения по видам работ продолжительность обучения более 20 часов отсутствуют экзаменационные билеты.

Протоколы обучения по охране труда
Протоколы обучения по охране труда для руководителей и специалистов:

  • не оформляются,
  • оформляются с нарушением периодичности,
  • не оформляются на новых работников.

Протоколы обучения по охране труда обучения для работников:

  • ? не оформляются,
  • оформляются с нарушением периодичности,
  • не оформляются на новых работников.

Протоколы обучения по охране труда по видам работ:

  • не оформляются,
  • оформляются с нарушением периодичности,
  • не оформляются на новых работников.

Личные карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств 4 типовых нарушения

Карты учета выдачи СИЗ:

  • не ведутся,
  • ведутся с замечаниями.

Карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств:

  • не ведутся,
  • ведутся с замечаниями.
  1. Отсутствует положение об обеспечении работников СИЗ.
  2. Отсутствует положение об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.
  3. Отсутствует положение об обучении по охране труда.
  4. Отсутствует положение о расследовании несчастных случаев на производстве.
  5. Отсутствует положение об организации работ по охране труда.
  6. Работники и специалисты не ознакомлены с положениями.
  7. Новые работники не ознакамливаются с положениями.

СОУТ (АРМ) – типовых нарушений

  1. Работники не ознакомлены с результатами СОУТ (АРМ).
  2. Новые работники не ознакамливаются с результатами СОУТ (АРМ).
  3. Перечень выдачи СИЗ не совпадает с перечнем, указанным в АРМ.
  4. Работникам не установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам АРМ.
  5. У АРМ вышли сроки «годности» (проводилась больше 5 лет назад).
  6. СОУТ не проведена на вновь образованных рабочих местах (на вновь введенной должности/профессии).

————–

Нарушение работодателя необеспечение рабочего месьа статья

Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Законодатель отдельно выделил следующие нарушения требований охраны труда:

  • нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение;
  • допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения: обязательных медицинских осмотров; обязательных психиатрических освидетельствований;
  • нарушение обучения и проверки знаний работника требований охраны труда;
  • необеспечение работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, средствами индивидуальной защиты.

Значительно возросла административная ответственность за неисполнение предписания должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства.

Нарушения в области охраны труда (кузнецова в.п.)

  • должностной инструкцией генерального директора ООО «Водоканал-Сервис»;
  • свидетельством о государственной регистрации юридического лица;
  • трудовым договором от 03.05.2015 № 4, заключенным между ООО «Водоканал-Сервис» и работником;
  • дополнительным соглашением к указанному договору;
  • приказом генерального директора от 30.03.2015 № 1 о приеме на работу по внешнему совместительству;
  • трудовым договором по внешнему совместительству от 30.03.2015 № 1, заключенным между ООО «Водоканал-Сервис» и работником;
  • договором об оказании услуг по проведению периодического медицинского осмотра от 12.11.2014 № 115 и приложениями к нему;
  • картами аттестации рабочего места по условиям труда;
  • заключительным актом;
  • списком работников организации.
Читать еще:  Сокращение издержек – всегда ли равно тотальной экономии

Ответственность работодателя за нарушения в области охраны труда

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1–4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Примечание.

7 типичных ошибок в сфере охраны труда

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Статья 5.27 (1) Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1. нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:Влечет наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2.

Административные штрафы за нарушения требований охраны труда

Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора о законности судебного решения, судья пришел к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для отмены состоявшихся по делу решений. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено административное наказание для должностных лиц в виде штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей.

Соут в приморском крае

За неисполнение предписания руководитель может быть оштрафован до 50 тыс. руб. или дисквалифицирован, штраф в отношении юридического лица — до 200 тыс. руб. В таблице представлены виды нарушения требований охраны труда, размеры штрафов, указаны нормативные акты, за нарушение которых предусмотрена ответственность. Штрафы за нарушение нормативных требований охраны труда (ст.

5.27.1 КоАП РФ) Вид нарушения Размер штрафа, руб. Наименование основных законодательных актов за невыполнение которых накладывается штраф для должностных лиц для юридических лиц Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение От 5000 до 10 000 От 60 000 до 80 000 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред.

Типичные ошибки в сфере охраны труда

Работодатели зачастую совершают ошибки в области охраны труда. Причем, последствия некоторых из них могут быть крайне негативными как для работников, так и для работодателей. Рассмотрим наиболее типичные ошибки, которые допускают организации.

Работодатели зачастую совершают ошибки в области охраны труда. Причем, последствия некоторых из них могут быть крайне негативными как для работников, так и для работодателей. Рассмотрим наиболее типичные ошибки, которые допускают организации.

Не проведение инструктажа по охране труда

Сюда можно отнести такие нарушения, как отсутствие стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, а также допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

Нарушение режима труда и отдыха работников

Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 212 ТК РФ).

Необеспечение работников спецодеждой и средствами защиты

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 212 и 221 ТК РФ).

Допуск сотрудников к работе без обязательного медосмотра

Обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний зафиксирована, как и предыдущие требования, в ТК РФ (ст. 212 и 213).

Не проведение специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. По результатам специальной оценки условий труда может быть изменено санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников, обоснованно установлены ограничения труда для отдельных категорий работников, определены вредные факторы рабочих мест и, соответственно, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предоставлены льготы, предусмотренные ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда и т.д.).

Невыполнение требований по расследованию несчастных случаев

В большинстве случаев данное нарушение работодатель совершает по причине банального незнания порядка действий, которые он должен предпринять при наступлении несчастного случая на производстве. Довольно часто ошибка кроется в нарушении сроков оповещения о факте несчастного случая органов, указанных в ст. 228.1 ТК РФ (государственной инспекции труда, прокуратуры и пр.). Срок составляет всего сутки с момента наступления несчастного случая.

Нередко ошибкой является оповещение не всех органов, которых работодатель обязан оповестить, или же не включение в состав комиссии по расследованию несчастных случаев представителя одного или нескольких органов, перечисленных в ст. 229 ТК РФ. Между тем государственная инспекция труда может расценить такое нарушение требования по оповещению о несчастном случае и его расследованию как сокрытие несчастного случая работодателем.

Соответствующие положения установлены ст. 212, 228–229 ТК РФ. Нарушение этих требований грозит административной ответственностью работодателя и уголовной ответственностью непосредственных нарушителей.

Отсутствие службы охраны труда, нормативной базы и обучения охране труда

Обязанность по созданию службы охраны труда или введению должности специалиста возложена только на работодателя, численность работников которого превышает 50 человек. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212, 217, 225 ТК РФ).

Подобные нарушения грозят работодателю административной ответственностью.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector