7 советов для получения продвижения по службе

7 советов для получения продвижения по службе

Как просить повышения в должности: руководство к действию

6 шагов и проверенные советы для продвижения по службе. Можно долго ждать, когда руководитель вспомнит о вашей кандидатуре и сам предложит повышение в должности. Поэтому более 50 % сотрудников, чтобы подняться по карьерной лестнице, проявляют инициативу.

В алгоритме повышения в должности две составляющие: объективная и субъективная. А именно: высокая результативность работы и вотум личного доверия руководителя

Тактика и действия для служебного продвижения

Грамотно построенный разговор с начальником о повышении должности гарантирует 50 % успеха

Первый шаг: подгадайте время. Приурочьте разговор с начальником о повышении должности на период, когда подводятся результаты работы подразделения. Постарайтесь, чтобы Ваши личные показатели были на высоте.

Хорошим поводом, например, станет:

  • перевыполнение плана, заключение выгодных сделок, привлечение новых клиентов;
  • проведение аналитической работы и подготовка серьезного предложения по улучшению эффективности производственного процесса;
  • — успешная координация общего проекта, в котором участвовали несколько специалистов.

Второй шаг: подготовьтесь к беседе с шефом. Продумайте и обязательно изложите письменно тезисы своего монолога. Сначала коротко и четко сформулируйте цель визита, а затем обязательно надо обосновать повышение должности: почему Вы достойны подняться на новую ступень карьерной лестницы.

Аргументируйте свое ходатайство цифрами и фактами:

  • работой по реализации успешных проектов и если есть возможность, то озвучьте финансовый результат (мелкие, но важные поручения внесите в отдельный блок);
  • качественным и своевременным (с опережением графика) выполнением всех поставленных задач; умением и/или готовностью трудиться в режиме авралов и организовывать сотрудников;
  • получением второго образования, прохождением курсов, тренингов, семинаров; отметьте, что любите свою работу и не забудьте о таких качествах, как целеустремленность и пунктуальность.

Совет: для того чтобы Ваш спич был эффективным — изложенную на бумаге речь, отредактируйте и сократите. Монолог должен быть коротким, но с большим количеством фактов, плюс в меру эмоциональным.

  • не приводите в качестве аргумента результативность коллег;
  • не говорите о том, что трудитесь, например, по 12 часов, без выходных или отпуска;
  • не ставьте ультиматумов, типа, если не получите назначения, то уволитесь.

Третий шаг: отрепетируйте свою речь. Не смущайтесь самого себя и сделайте это перед зеркалом. Монолог на тему: почему Вы достойны подняться на следующею ступень карьерной лестницы должен звучать убедительно.

Говорить необходимо: четко и твердо; в меру эмоционально; без «проглоченных» окончаний, без пауз на подбор нужных доводов, без слов-паразитов («э-э-э», «ну», «как сказать» и так далее).

Совет: во время беседы смотрите визави в глаза и держитесь уверенно, как человек, которому можно доверять.

Четвертый шаг: выберите оптимальное время для аудиенции. Попросите секретаря согласовать встречу с боссом, когда он будет наименее загружен.

С просьбой о рандеву обращайтесь, если точно уверены:

  • нет производственного аврала;
  • не проводятся проверки; не планируются важные переговоры с партнерами;
  • босс не попал под критику вышестоящего руководства…

Совет: очень важно, чтобы он пребывал в хорошем настроении. Поэтому лучшее время: сразу после обеденного перерыва.

  • не подходите к начальнику и не начинайте разговор между делом — в коридоре, лифте, столовой, на корпоративном мероприятии;
  • не опаздывайте на встречу.

Пятый шаг: заходите в кабинет, когда все посетители вышли. Начинать беседу о повышении в должности в присутствии третьих лиц крайне нежелательно. Ведь конфиденциальная информация может заранее попасть на всеобщее обсуждение, то есть не исключается вероятность появления недоброжелателей.

Шестой шаг: уверенно начинайте свою презентацию! После чего будьте готовы ответить на любые вопросы. Делайте это лаконично и только по существу. Совет: не настаивайте на ответе о продвижении по службе, как говорится, «с колес». Просто спросите, когда подойти, чтобы узнать решение.

А пока шеф взвешивает «за» и «против» (ему может понадобиться несколько дней), трудитесь, как и раньше.

Вы получили отказ в повышении должности?

Это совершенно не означает, что вопрос продвижения по карьерной лестнице закрыт навсегда. Уверенные в себе специалисты проводят определенную корректировку своих позиций, а затем — через полгода или год снова возвращаются к данному вопросу.

  • Обязательно узнайте у босса, что его не устраивает в Вашем отношении к служебным обязанностям или в поведении.
  • Не спорьте и не доказывайте свою правоту, а запишите каждый пункт и обязательно учтите пожелания.

Как добиться повышения после отказа

Станьте незаменимым специалистом: ценным, управляемым, безопасным для руководителя и Ваша просьба о повышении в должности будет удовлетворена

Существует несколько основных критериев, которые влияют на решение руководителя: продвигать по службе человека или нет. Первый — ценность специалиста. Второй — управляемость сотрудника. Третий — безопасность подчиненного для начальника.

Ценность специалиста. Речь идет об уверенности босса в том, что Вам под силу достижение поставленных целей и он останется довольным результатами. В интересах шефа: дать повышение кандидатам, которым с уверенностью можно делегировать часть полномочий и заняться планированием важных задач.

  • Всегда и своевременно рапортуйте о проделанной работе и полученных достижениях.
  • Перетягивайте на себя функции по координации работы над общими и проектами.
  • Даже при очень большой загрузке не отказывайтесь от присутствия на формальных и неформальных мероприятиях.

Управляемость подчиненным. Начальник должен быть уверен, что Вы выполните его указание абсолютно точно. Ведь ему не нужны «сюрпризы», связанные с переделыванием работы или переносом сроков. Также он должен чувствовать уважение, и готовность следовать его распоряжениям.

  • Играйте по правилам босса Демонстрируйте уважительное отношение к нему и его должности.
  • Точно выполняйте задания (если есть предложения по оптимизации какого-либо процесса, то обязательно посоветуйтесь).
  • Свои идеи излагайте с газа на глаз.
  • Не спорьте и не огрызайтесь в присутствии коллег.
  • Не используйте командный тон.

Безопасность сотрудника для руководителя. Каждый начальник хочет видеть в своей команде профессионалов, ведь от их навыков зависят показатели структурного подразделения и, как следствие, его личная карьера. Равнозначно важен и фактор доверия к людям, работающим в коллективе. Шеф, как и любой из нас, стремиться окружить себя единомышленниками, на поддержку которых может рассчитывать, а также теми, кто не подставит и не подсидит.

Советы: как получить вотум доверия начальника

  • Не демонстрируйте своего превосходства над ним.
  • Не поддерживайте оппонентов (если делового общения с такими людьми избежать нельзя, то он должен знать о теме переговоров).
  • Не критикуйте его в коллективе.

И главное: не ищите виноватых и не вините себя в том, что с первой попытки не получили продвижения по службе. Проанализируете ситуацию, определите «узкие места» и устраните их. Подсказки можно найти как в аргументах руководителя, так и в публикации «Как активизировать карьерный рост: о чем молчит менеджмент».

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Золотые правила: как быстро получить повышение по работе

За 18 лет карьеры в сфере розничной торговли мне удалось поработать в крупных международных компаниях, в том числе в Procter&Gamble и Samsung, но высокие должности я занимал, как и все, не с самого начала. Вам когда-нибудь доводилось полностью выкладываться на работе и не получать за это никакой похвалы и тем более повышения? Или, возможно, вам даже намекали, что скоро в компании намечается сокращение, под которое вы, скорее всего, попадете? Или мое любимое — руководитель абсолютно не интересуется карьерным ростом своих сотрудников, поэтому ваш потенциал ему глубоко безразличен. К сожалению, я сам нередко оказывался в подобных ситуациях. Пожалуй, одним из главных заблуждений сотрудников является распространенное мнение «Усердно работай — придешь к успеху». Фактически это правило актуально только для школы и университета, где оценки напрямую зависят только от приложенных усилий. В бизнесе же все намного сложнее и многограннее. Более того, повышение имеет достаточно мало общего с усердной работой.

Ваш карьерный рост интересен только вам

Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.

Узнайте правила, играйте по правилам

Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд? Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. «Что я должен сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько мне еще ждать повышения?», «От кого зависит мое повышение?» — на все эти вопросы начальник должен предоставлять прямые понятные ответы, тем самым от первого лица рассказывая о правилах игры. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.

Читать еще:  Расчет численности при ЕНВД

За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.

Агенты влияния — ваши друзья

В каждой компании есть своя «элита». Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны. Второй ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль.

Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде

Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. «Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый. «Да, ты прав, но тебя я точно обгоню». В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс. И вот именно тогда «кроссовки в рюкзаке» и могут сыграть решающую роль. Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Помимо ваших явных преимуществ при повышении во внимание будут приниматься и мелочи — как вы ведете коммуникацию, как пишете, вежливы ли вы. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе.

Следите за трендами, мыслите глобально

Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально.

Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья

Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года. Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.

Здесь вы скажете: «Усердный труд — заслуженное вознаграждение», — однако я не соглашусь с таким мнением. Мне просто повезло, что проект был с самого начала под контролем генерального директора и что мы пришли к успеху. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника. Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных.

О ваших хороших результатах должны знать

Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Отлично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?

Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший. Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.

Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета. И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.

Читать еще:  Трудный выбор: ИП или ООО ?

7 советов для получения продвижения по службе

Правила успешного продвижения по службе.

Во все годы прошлого столетия главными условиями карьерного роста считались прилежание и усердие, профессиональное мастерство и производственные успехи. А начальство заметит и повысит. Хотя таким образом это самое начальство ограждало себя от надоедливых сотрудников. Это тем более стало понятно при рыночных, капиталистических отношениях. Требовать повышения по службе, приведения в соответствие трудовых затрат и их оплаты стало естественным признаком рынка труда.

Переход на конкурентные рыночные отношения вызвал бурное развитие новых технологий. В этом ряду и эпоха компьютеризации. Для шагания в ногу с изменяющимся веком без обучения новому нельзя.

При работе с Заказчиками будьте предельно внимательны. Все Ваши ошибки и просчёты от них будут известны начальству. Любой документ, оформляемый Вами в адрес Заказчика исполняйте в деловом, содержательном тоне. Излагайте мысль кратко и понятно.

Усталость наваливается на Вас, трудно сосредоточиться на выполнении важного задания? Небольшое упражнение на расслабление исправит ситуацию. Сидя на стуле, напрягите мышцы живота, подтянув их к спине. Расслабьте живот. Упражнение проделайте несколько раз. Напряжение спадёт. Нервозность исчезнет. Появятся умные мысли. Ваша работа будет успешно завершена.

Как собаки чувствуют человеческий страх, так начальник чувствует неуверенность подчинённого. Распространять флюиды уверенности особенно в присутствии начальника – верное средство для продвижения по служебной лестнице.

Перед предстоящим выступлением подготовьте речь и по возможности напечатайте её. Каждую мысль выделите абзацем. Текст должен быть чётким. Мысли изложены ясным, доступным для понимания языком.

Выберите собственный стиль поведения с начальством. Не оставляйте его наедине без Вас и Ваших проблем. Для повышения оклада выбирайте выгодный случай, обоснованно требуйте приведения в соответствие Вашего вклада в процветание компании и его достойной оплаты. По достижении положительного результата начинайте новый виток. Под лежачий камень ….

Не замыкайтесь на своём успехе. Помогайте друзьям. Это укрепит Вашу репутацию справедливого человека.

Риск – благородное дело. Но рисковать нужно с умом. Прикиньте, чего самого худшего можно ожидать от того или иного действия. За Вами выбор, стоит ли рисковать, или лучше поостеречься это делать.

Быть успешным в своём деле можно при условии понимания успеха дела. В торговле это выгодная продажа продуктов производства компании заинтересованному покупателю. На производстве – перевыполнение годовой нормы. В науке – успешное проведение серии опытов. И др.

Работайте с коллективом. Не противопоставляйте себя коллективу. В противном случае Вас не включат в коллективный проект. Вы не сможете полностью раскрыть свой талант. Человек – коллективное существо. Одиночка – ничто.

Сотрудник, правильно воспринимающий критические замечания в свой адрес хорошо приживается в коллективе. Начальству тоже не доставляет проблем общение с таким работником.

Не повышайте голоса при завершении фразы. При констатации факта лучше понизить голос, чтобы привлечь внимание нужных Вам слушателей. Это подчеркнёт Вашу уверенность в том, о чём Вы говорите.

Если Вашу речь прерывают нетерпеливые слушатели, вежливо попросите возможности докончить Вашу мысль до логического конца. Спокойно выдержите паузу и продолжите свою речь.

Не теряйте знакомства с нужными людьми. Даже при коротком знакомстве поддерживайте связь. При необходимости получения помощи или совета Вам будет удобно обратиться к ним. Да и сами не отказывайте в помощи даже людям, знакомым с Вами накоротке.

Не объясняйте свои неудачи только собственными просчётами и недостаточной квалификацией. Прогнозируйте неудачи как неизбежное происшествие. И тогда поражение не застанет Вас врасплох. И поражение может обернуться победой.

Не опускайтесь до сплетен с окружающими. Иначе можно потерять и всех врагов, и всех друзей.

Специалист, уточняющий непонятные стороны задания вызывает у начальства большее уважение, чем сотрудник, понятливо кивающий головой, а затем постоянно бегающий за дополнительными разъяснениями. Ведите себя раскованно при получении задания. Уточняйте все мелочи. Это залог успешного выполнения задания.

Поставленная цель повышения зарплаты требует непрерывного стремления к ней, постоянных титанических усилий с Вашей стороны.

Не концентрируйте внимания начальства на нехватке у Вас знаний по тому или иному вопросу. Обратите внимание окружающих на прекрасно проделанную Вами работу с применением Ваших знаний.

Выступление за укрепление отношений с шефом, а не выступление против начальства и администрации получит только позитивный отклик с их стороны. И будет действеннее, чем критика в их адрес. Доброе слово и кошке приятно.

Морское
Кадровое
Агентство

  • Личный кабинет
    • Войти
    • Зарегистрироваться
  • Главная
  • Инфо
    • Новости
    • Статьи
    • Акции
  • Работа в море
  • Наши услуги
  • Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • История компании
    • Документы
  • Контакты
    • Контактная информация
    • Реквизиты компании
  • Акции
  • Главная
  • Информация
  • Статьи
  • Статьи
  • 9 успешных приемов, которые помогут вам получить повышение по службе
  • Новости
  • Статьи
  • Акции
  • Вопросы и ответы

9 успешных приемов, которые помогут вам получить повышение по службе

Повышение по службе на борту судна требует такой же усердной работы и упорства, что и в других сферах деятельности. «Успешные люди делают то, что неудачники делать не желают».

График карьеры успешных людей никогда не лезет вверх. Удача также играет важную роль в продвижении по службе. Хоть и многие стараются делать все от них зависящее, лишь немногие могут продвинуться вперед.

Карьерный рост в морской индустрии ничем не отличается от карьерного роста на берегу. Оказывается, морские профессионалы любят свои продвижения по работе и улучшение уровня своей квалификации. Ритуал восхождения наверх в морской иерархии, чаще всего, утомителен для большинства. Продвижение для большинства моряков ассоциируется с дополнительными расходами и психологическим дискомфортом. Излишне говорить, что моряки всегда должны мотивированы. Так же надо уметь отбрасывать личные соображения, оставаясь при этом адаптированным к своей монотонной жизни на борту судна.

Иногда столь желанное повышение по работе долго не приходит, и некоторые, не дожидаясь, заканчивают свою карьеру, проклиная выбранную профессию. Таким образом, вместо того, чтобы тратить драгоценное время и психическое здоровье, пытаясь выяснить, что же пошло не так, найдите подходящий вам способ и сконцентрируйте свои усилия для получения новых возможностей на работе. Далее представлены 9 успешных методов, которые могут помочь вам добиться повышения по службе на судне.

1 – Станьте ценным сотрудником — Это является ключом к успеху. Никто и никогда не продвигался по карьерной лестнице в море, если он этого не заслуживает. Успех не преподносится на блюдечке. Он возможен только тогда, когда человек эффективно и действенно выполняет свои обязанности согласно существующим должностным инструкциям. Например, второй механик должен впитывать и применять все технические знания, чтобы быть достойным получить звание старшего механика так же, как и старший помощник должен полностью контролировать командование судном для продвижения в капитаны.

2 – Выполняйте работу на «отлично» – Для того, чтобы выделиться на судне, человек должен посвятить себя работе. Хорошие компании следят за теми, кто проявляет чуткость и приверженность к рабочему месту, показывая при этом отличные результаты. Энтузиазм — это хорошо, но когда он тесно связан с потенциалом работника, результаты получаются превосходными.

3 – Выступайте добровольцем — Чтобы получить повышение, будьте добровольцем на судовых работах. Всегда лучше обмениваться опытом и мнениями — это поможет более эффективно осуществлять работу. Руководство компании всегда высматривает сотрудников, которые могут выполнять больше обязанностей. Для того, чтобы они взяли моряка на заметку, четвертый механик на судне, например, всегда может подойти и помочь третьему. Но при этом важно, чтобы четвертый механик не уклонялся от своих прямых обязанностей.

4 – Демонстрируйте лидерские качества — Для морских специалистов, стремящихся получить повышение, крайне важно подчеркнуть свои сильные стороны и продемонстрировать профессиональные лидерские качества. Профессионализм на рабочем месте имеет решающее значение в достижении успеха. Для того, чтобы попасть в кресло капитана судна, старший помощник должен проявлять способности в руководстве и мотивации членов экипажа. Он также должен уметь работать в команде, уважать подчиненных, генерировать новые идеи.

Читать еще:  Фото на документы приносит 35 тыс. руб. в месяц

5 – Налаживайте межличностные отношения — Очень важно создать хорошие личные отношения с коллегами, подчиненными и, конечно же, с начальством. В целом, хороший профессиональный имидж всегда играет ключевую роль при принятии руководством решения о продвижении по службе на судне. Но это вовсе не означает, что нужно всегда говорить «Да». Моряки, в целом, достаточно застенчивая категория людей — они, как правило, все держат в себе. При продвижении избегание людей не принесет ничего хорошего. Для начала можно попробовать принять участие в профессиональных дискуссиях, например, в регулярных митингах по безопасности или по работе в общем среди руководства или подчиненных — до тех пор, пока человек не станет социально интерактивным. Это безусловно сделает комфортными не только профессиональные, но и личные отношения.

6 – Изучайте новое каждый день — Учитесь каждый день! Жизнь учит нас тому, о чем мы никогда и не помышляли — и это происходит постоянно. Следует всегда совершенствовать свои навыки, изучая новые вещи на борту судов. Будь то вахтенный помощник, который готов взять на себя все, что ему требуется для повышения по службе, или вахтенный механик, который готов занять следующую по иерархии должность — получение современных и передовых знаний и изучение новых технологий только поспособствует в улучшении мастерства.

7 – Упоминайте о свое положительном прошлом опыте — По мнению экспертов, не является ошибкой то, что сотрудник рассказывает своему руководству о своих прошлых успехах и достижениях, когда речь заходит о продвижении по службе. Поскольку морские специалисты находятся вместе в течение достаточно короткого промежутка времени в отличие от других профессий, не думаете ли вы, что упоминание о своих недавних положительных результатах пойдет вам на руку для создания лучшего впечатления? Расскажите своим вышестоящим коллегам об опыте прошлого, которым вы гордитесь.

8 – Не бойтесь брать на себя ответственность — Нужно попытаться периодически превосходить ожидания старших по званию на борту судна, принимая профессиональные вызовы и превращая положительные и эффективные результаты. Становление успешным «учеником», находясь внутри организации, требует от моряка правильного отношения, преданности работе и воли для достижения успеха.

9 – Испытанные методы – Хорошие компании поощряют своих эффективных работников, но иногда они делают это черепашьими темпами. Не удивительно, что моряки, как известно, часто меняют компании для получения повышения. Иногда такой режим, используемый для продвижения по иерархии на борту судна, не лучше, чем «долгая и усердная битва» для достижения вершины. И, наконец, вы сами должны принять решение, что лучше: прыгать из компании в компанию с целью получить повышение или развиваться в рамках одной компании, добиваясь желанного продвижения.

Вот некоторые из испытанных методов для получения продвижения по службе на судне. Главное — целеустремленность и упорство. Дерзайте!

Как добиться продвижения по службе

Неустойчивая экономическая ситуация заставила многих работодателей задуматься о том, как добиться от имеющегося ИТ-персонала максимальной отдачи. В сложившихся условиях перед квалифицированными ИТ-специалистами открываются более широкие возможности для решения новых задач и продвижения по карьерной лестнице, не покидая своей компании. Однако сложившиеся обстоятельства требуют особого стратегического подхода.

Если вы хотите продвигаться по службе, ознакомьтесь с рекомендациями, которые помогут вам улучшить свое положение в организации.

Проанализируйте предъявляемые требования. Не забывайте о главном условии подготовки к карьерному росту: вы действительно должны хотеть этого. Конечно, нетрудно предположить, что дополнительные льготы и выплаты вами будут лишь приветствоваться, но как насчет дополнительной ответственности? Подробнее ознакомившись со своей предполагаемой новой ролью, определите, готовы ли вы в полном объеме выполнять все обязанности, этой ролью обусловленные. Потребует ли от вас более высокая должность каких-то политических игр? Возможно, придется отказаться от той технической работы, которая вам нравится, или взять на себя двойную роль, требующую навыков проектирования и работы с базами данных. Если новая должность подразумевает выполнение контрольных функций, насколько комфортным окажется для вас кресло начальника и пересмотр привычных отношений со своими коллегами, которые теперь превратятся в ваших подчиненных?

Трезво оценивайте свои возможности. Прежде чем начать кампанию по собственному продвижению, посмотрите непредвзятым взглядом на свои возможности. Готовы ли вы постоянно учиться? Какие шаги были предприняты вами для того, чтобы достичь своего нынешнего технического уровня? При продвижении в сфере ИТ лидерские задатки и навыки общения зачастую имеют еще более важное значение, чем в других областях. Найдите способы продемонстрировать эти навыки, добровольно возглавив какой-нибудь проект и общаясь с коллегами, не имеющими непосредственного отношения к ИТ.

Поговорите со своим руководителем. Возможно, для вас стремление к дальнейшему развитию карьеры является очевидным, но начальник, у которого полно других дел, может даже не догадываться о ваших чаяниях. В ходе беседы акцентируйте внимание не на желании занять престижную должность или добиться повышения зарплаты, а на своей готовности к более высокому уровню ответственности. Спросите, какие конкретные действия вы можете предпринять, чтобы ускорить процесс продвижения. Возможно, имеет смысл пройти дополнительное обучение или возглавить какой-то проект. Внимательно выслушивайте все пожелания относительно улучшения вашей деятельности. Кроме того, ваш руководитель может просто не знать обо всех проектах, в реализации которых вы принимаете участие. Чтобы все ваши достижения были на виду, ежемесячно предоставляйте своему непосредственному начальнику отчет с обобщенной информацией обо всех выполненных работах и полученных результатах.

Приведите в порядок свой внешний вид. Возможно, кому-то, особенно в сфере ИТ, это покажется несущественным, но внешний вид на работе, в том числе и стиль одежды, вполне способен повлиять на ваше продвижение. Согласно результатам опроса, опубликованным компанией Robert Half International, 93% менеджеров считают, что шансы сотрудника на продвижение в какой-то степени зависят и от его манеры одеваться, а примерно треть опрошенных полагают, что рабочая одежда оказывает серьезное влияние на перспективы продвижения. Поэтому стиль одежды вашего руководителя может послужить вам определенным сигналом, хотя возводить его в абсолют, наверное, не стоит.

Демонстрируйте свою ценность. Прохождение обучения в ключевых областях повышает ваши шансы на продвижение. Опрос ИТ-директоров, проведенный компанией Robert Half Technology, специализирующейся на подборе ИТ-специалистов как для разовых проектов, так и на постоянную работу, показал, что уровень технической квалификации относится к тем областям, где сотрудники ИТ-службы имеют возможность добиться наибольших успехов. Рассмотрите возможность прохождения сертификации, которая отвечает потребностям вашей компании.

Предлагайте свою помощь. Для того чтобы продемонстрировать начальнику свое умение справляться с новыми обязанностями, сообщите ему о своей готовности возглавить какой-либо проект или ИТ-инициативу — особенно если речь идет о сложной или неблагодарной задаче. Предложения подобного рода обычно откладываются у руководства в памяти. Даже если вашему решению будет далеко до идеала, вы, тем не менее, продемонстрируете готовность удовлетворять возникающие потребности в том числе и ценой выхода за пределы своей комфортной зоны. А это в свою очередь является ключевым условием вашего продвижения.

Говорите громче. По мере возможности принимайте активное участие во всех офисных дискуссиях. Перед совещанием ознакомьтесь с его повесткой дня и подготовьте свои замечания по выбранной теме. Ищите возможности выйти за рамки своих обычных обязанностей. Можно, к примеру, предложить свою помощь в подборе новых кадров исходя из общих задач ИТ-службы или попытаться повысить эффективность взаимодействия вашей группы с сотрудниками других подразделений.

Налаживайте внутренние связи. Как правило, чем выше ваша должность, тем больше вам приходится общаться с людьми за пределами ИТ-службы. Старайтесь почаще проводить с сотрудниками других подразделений встречи, обусловленные как решением повседневных задач, так и вашими должностными обязанностями. Это хороший способ укрепить свои коммуникативные навыки и наладить связи, которые в дальнейшем могут пригодиться вам в продвижении по службе.

Конечно, даже если вы заслуживаете продвижения, не факт, что это произойдет в желаемые для вас сроки. Учтите также, что не каждое продвижение приводит к мгновенному и устойчивому карьерному росту, особенно в условиях непростой экономической ситуации. Однако, выражая готовность взять на себя дополнительную ответственность и повышать свой профессиональный уровень, постоянно демонстрируя свою ценность, вы получаете хорошие шансы на продвижение вперед и вверх по служебной лестнице.

Katherine Spencer Lee. How to Get a Promotion. CIO Magazine. October 21, 2008

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector