5 способов улучшить отношения со своим боссом

5 способов улучшить отношения со своим боссом

Демонстрировать инициативу, быть собой: 5 секретов, как можно улучшить отношения с боссом

Хорошие отношения с боссом – это всегда огромное преимущество для сотрудника. Как не опускаться до фамильярности и банальной лести, а выстроить здоровые отношения со своим руководителем? Что нужно сделать, чтобы выстроить продуктивные взаимоотношения между подчиненным и начальником, вы узнаете из этой статьи.

Почему важно наладить отношения со своим боссом?

Успех компании во многом зависит от того, какие отношения складываются между начальником и сотрудниками. Конечно, каждый руководитель настроен на то, что в его компании будут работать ответственные, трудолюбивые сотрудники, которые выполняют поставленные задачи вовремя и в срок. При этом можно с уверенностью сказать, что каждому начальнику хотелось бы знать немного больше о своих сотрудниках. Поверхностные отношения с людьми, с которыми он проводит время каждый день, не способствуют продуктивному сотрудничеству.

В налаживании контактов есть и плюсы для сотрудников: чем больше ваш начальник знает вас как сотрудника, владеет тем, какую работу и в каком объеме вы выполняете, тем больше вероятность, что ваши труды будут замечены и оценены. Ведь именно босс решает, кого следует продвинуть по службе. Поэтому продуктивные, уважительные отношения с вашим боссом могут улучшить ваше настроение и производительность, и, в конечном итоге, это может стать причиной вашего продвижения по карьерной лестнице.

5 секретов улучшения отношений с вашим боссом

Если вы хотите, чтобы отношения с начальником вышли за рамки “поверхностное общение”, вот пять секретов, как можно улучшить отношения с вашим руководителем.

Станьте инициатором организации ежемесячных встреч с вашим боссом

Руководить небольшим отделом, безусловно, гораздо легче. Начальник может встретиться с каждым сотрудником, причем делать это можно ежедневно. Если вы работаете в большой компании, то поверьте, вашему руководителю очень сложно каждый день проверять и оценивать, как каждый сотрудник справляется с задачами. Иными словами, без инициативы с вашей стороны боссу трудно оценить лично ваш вклад в работу компании.

Очень важно, чтобы сотрудники сами инициировали индивидуальные встречи со своим начальником в течение месяца. Это поможет боссу узнать, как сотрудник справляется с возложенными на него задачами, и показывает, что сотрудники учитывают цели и ожидания своего начальника.

Продемонстрируйте свои инновационные идеи и проявите инициативу

Каждый грамотный управленец хочет руководить компанией, полной мотивированных и продуктивно работающих сотрудников. Демонстрация того, что вы заинтересованы новыми проектами и хотите принять непосредственное участие в их реализации, поможет вам и вашему боссу продвинуть компанию на новый уровень.

В каждой компании сложились свои внутренние правила и обычаи. Если в вашей компании обычная практика, когда сотрудник предлагает идею о новых продуктах, услугах, проектах или усовершенствованиях процессов, не бойтесь поднять руку и добровольно проявить инициативу. Если за каждое предложение полагается премия, ведите постоянный список своих собственных идей и озвучивайте их на своих ежемесячных встречах с начальником.

Демонстрация инициативности и предложения инновационных идей показывают вашему руководителю, что вы заинтересованы в развитии компании, а это в свою очередь обязательно приведет к улучшению отношений между вами двумя.

Стремитесь к открытому общению

Вспомните случаи, когда вы напрямую сказали начальнику, что одна из его идей не так хороша, как ему представляется? Безусловно, говорить об этом страшно, но этот разговор важен для любого сотрудника.

Если руководитель делится идеями с сотрудниками, но они кажутся не слишком удачными, стоит об этом сказать своему боссу. После совещания, на котором была озвучена идея, вернитесь в кабинет начальника и скажите (конечно же, в вежливой форме) ему, что его идея, возможно, не лучший вариант. Но здесь есть небольшое затруднение: отвергая что-то, вы должны взамен предложить что-то другое. Можно рассмотреть и иной вариант: вы не отвергаете полностью идею начальника, а адаптируете ее так, чтобы эта задумка была максимум эффективна.

Главное – не забывайте: компания наняла вас за ваши определенные умения и навыки. Это означает, что зачастую вы можете предлагать иной подход, чем ваш начальник. Умение не соглашаться с боссом важно. Так вы сможете построить прочные отношения, где открыто будут обсуждаться все идеи, а лучшие из них реализовываться.

Помните, что ваш начальник тоже человек

Большинство руководителей приходят на работу, чтобы эффективно руководить. Они профессионально подкованы. У них на каждый день имеется список дел длиной в километр. Они сосредоточены на том, чтобы приблизить компанию к ее целям. А теперь представьте: даже боссы ценят, когда их сотрудники видят в них личность со своими эмоциями и чувствами, а не просто человека, подписывающего ведомости о зарплате.

На различных тренингах руководителей и в статьях на тему “Как управлять коллективом” обсуждаются вопросы, которые начальник должен задать своим сотрудникам, чтобы они были довольны и верны своей работе. В частности, сюда относятся вопросы, связанные с личной, внерабочей жизнью сотрудников, например: “Как прошли ваши выходные?”

Однако такого рода вопросы сотрудники могут задавать своему боссу. Сотрудники должны найти время и задать своему боссу такие вопросы, как: “Как дела?” или “Вы хорошо отдохнули на этих выходных?” Это не будет означать, что вы стали лучшими друзьями. Но тем не менее это общение способствует переходу на более личный уровень. Запомните: ваши вопросы не должны быть навязчивыми. Согласитесь, ведь вам не будет выгодно, если начальник подумает, что вы слишком фамильярный человек.

Будьте собой

Вы, наверное, слышали шутку от своих коллег о так называемых женах или мужьях “по работе”. Это, конечно же, просто шутка, однако в ней есть место и правде – многие из нас проводят больше времени со своими коллегами, чем со своими настоящими семьями. Если вы много работаете, это приводит к разногласиям дома или снижению производительности на работе. Если ваш начальник не известный миру экстрасенс, откуда ему знать, что в вашей жизни, рабочей или личной, наметилась проблема.

Хорошо, если ваш босс предпочитает, чтобы сотрудники говорили ему, когда на работе или дома что-то отрицательно влияет на остальную часть их жизни. Ведь лучше знать о проблемах, чем удивляться потом, почему производительность сотрудников внезапно снизилась или почему они не желают сотрудничать с ним.

Если вы счастливый родитель с маленькими детьми и вам нужно быть в рабочее время дома, предложите боссу график, который позволит вам работать из дома. Или если вы студент, работающий на неполную ставку, которому нужно дополнительное свободное время на подготовку к экзаменам, посмотрите, есть ли способ компенсировать время в вашем рабочем расписании. Спросите, как вы можете передвинуть график, и будьте готовы пойти на компромисс. От этого отношения с вашим начальником станут только лучше.

Продуктивные отношения это.

Помните: ваша цель не заключается в том, чтобы стать лучшими друзьями с боссом. Построение отношений с руководителем должно быть направлено на принятие боссом вас как хорошего сотрудника компании. Поэтому сосредоточьтесь на установлении хорошей коммуникации и построении доверия.

10 способов заставить начальника полюбить вас

Ответственность, занятость, незаменимость и другие секреты идеального сотрудника.

Все мы мечтаем о собственном деле, но так везёт далеко не каждому. И если вы не один из этих счастливчиков, то наверняка у вас есть начальник, который в чём-то вас не устраивает. Это закон жанра. Если вам хоть немного повезло и ваш босс не исчадие ада, то существует немало способов, чтобы завоевать его благосклонность. И вот некоторые из них.

Будьте приятным человеком

Мы уверены в том, что вы уже замечательный человек и все сотрудники любят вас. Но всё же есть несколько способов, чтобы быть ещё приятнее для окружающих, и в том числе для вашего босса. Избавьтесь от слов-паразитов, закрытого языка тела и других ошибок. Помочь с этим может материал на Лайфхакере. Не стоит превращаться в подлизу. Их никто не любит. Просто давайте больше положительных сигналов, чем отрицательных.

Сделайте себя незаменимым

Эта фраза, которую вы слышали не раз, — абсолютная правда: если вы тот человек, без которого работа стоит, тогда вы находитесь гораздо ближе к повышениям, премиям и другим крутым штукам, чем остальные. Подумайте и скажите, являетесь ли вы незаменимым работником? Если нет, то самое время двигаться в эту сторону. Работайте над самыми важными проектами, обучитесь тому, что выделяет вас на фоне остальных. Дополнительное обучение ещё никому не навредило.

Читать еще:  Как найти правильного программиста в стартап

Приоритеты руководства — ваши приоритеты

Сделайте для себя важным всё то, что значимо для вашего босса. Беседуйте с ним о работе, узнавайте его мнение и дайте ему почувствовать, что ваши рабочие интересы совпадают. Они не должны быть одинаковыми, но будьте уверены в том, что вы знаете приоритеты начальства и вам известно, как их осуществить.

Держите его в курсе

Стоит ли упоминать о том, что вашему боссу не понравится, если вы не будете показываться ему хоть изредка и держать его в курсе всех событий. Возможно, даже стоит посылать ему регулярную отчётность о проделанной работе. Это нужно не только для того, чтобы потешить его самолюбие, но и для того, чтобы показать, насколько вы продуктивны.

Решите проблему, пока ею не занялся ваш босс

Никто не идеален, и ваше начальство, скорее всего, это понимает. Но если вы можете решить проблему, не беспокоя вашего босса, вы будете выглядеть гораздо лучше в его глазах. Верный способ достичь этого — вести рабочий журнал, в котором будут записи обо всём, над чем работаете, и после оценивать себя со стороны начальства. Чуточку удачи — и вы увидите проблему и сможете решить её раньше, чем это потревожит стоящих выше.

Будьте готовы принести извинения за свои ошибки

Все ошибаются, и вы не исключение. Если это всё-таки случилось, будьте готовы извиниться. Правильно извиниться.

«Я был неправ. Я виноват. Я исправлюсь. Я допустил ошибку». Всё это примеры неправильных извинений.

В этих случаях вы делайте центром себя. Куда более правильным вариантом будет сместить фокус на собеседника, точнее на того, кто пострадал из-за вашей ошибки. Задайте себе вопрос: «С кем я разговариваю и что этот человек хочет от меня услышать?» Дав на него ответ, вы поймёте, как нужно построить своё извинение.

Заслужите уважение

Многие почему-то считают, что быть грушей для битья — это лучший способ понравиться руководству. Надеюсь, вы понимаете, что это не так. В каких-то случаях это может сработать (если у вашего босса было тяжёлое детство), но лучший способ обрести любовь начальства — заслужить настоящее уважение. Это означает трудиться, избегать офисных сплетен и разговоров ни о чём, а также принимать адекватную критику. Быть приятным человеком (первый пункт) тоже правильно, но это два фундаментально разных подхода. Если вы не даёте в обиду и уважаете себя, то ваше начальство сделает то же самое.

Овладейте искусством выглядеть занятым

Иногда, для того чтобы быть впереди, нужно приложить немного хитрости. И в нашем случае это означает стать мастером в искусстве выглядеть занятым, даже когда это не так. Мы не говорим об отлынивании от работы или о вранье. Но вы должны дать своему боссу понять, что вы занятой человек и постоянно над чем-то работаете.

Давайте полезную обратную связь

Опять же, если ваш босс не исчадие ада, то он будет только рад честному фидбеку. Но когда вас спрашивают об этом, не старайтесь вылить все свои жалобы. Выясните, что именно нужно вашему боссу. Не подстраивайтесь под него и не говорите того, что он хочет услышать. Если ему нужно узнать, как поживает новый проект, не старайтесь рассказать о том, что его команда проводит слишком много времени за обедом. Вы же не ябеда?

Делайте работу на 100%. Даже если вы ненавидите своего босса

Иногда неважно, как вы делаете свою работу. Плохой начальник не станет от этого лучше. Если у вас такая ситуация, вас действительно жаль. В таком случае лучшим советом будет нарастить броню и не слишком обращать внимание на истерики, неоправданную критику и атаки начальства.

И самое главное! Не давайте лезть в вашу личную жизнь. Не переносите работу домой и не срывайтесь на окружающих людях. Лучше подумайте о том, как вы можете улучшить свою ситуацию. А может, вообще ну её?

5 способов улучшить отношения со своим боссом

«Самый действенный инструмент для мотивации сотрудников – это хорошие отношения с непосредственным начальством», – уверена старший вице-президент тренингового центра Dale Carnegie Training Пьера Палаццоло. По ее словам, наиболее успешны отношения в коллективе, когда начальник и подчиненный действительно хорошо знают друг друга. «Времена изменились. Несколько лет назад нельзя было задавать никаких личных вопросов. Сейчас эти границы размылись. Люди хотят, чтобы к ним проявляли интерес, особенно если в их жизни происходит нечто такое, что может повлиять на их успехи в работе», – говорит Палаццоло.

Что нужно сделать, чтобы наладить испорченные отношения с вашим начальником, выжать максимум из хороших отношений или подготовить план для выстраивания их в будущем? Советы Пьеры Палаццоло и эксперта из LinkedIn Careers Николь Уильямс – в нашей галерее.

Выясните, чего конкретно хочет ваш руководитель

За последние десятилетия взаимоотношения между начальниками и подчиненными кардинальным образом изменились. «Работодатель понимает, что ему нужно прикладывать усилия, чтобы удержать вас в компании, – говорит Уильямс, – но при этом он рассчитывает, что вас не нужно держать за руку и следить за каждым вашим шагом».

Кроме того, офисная атмосфера постоянно меняется, сейчас появилось новое поколение работников, привыкших к совершенно другому стилю работы. «В том, что касается стратегии управления и координирования деятельности, новое поколение в большей степени склонно подвергать сомнению решения начальства, их уровень ожиданий выше. От руководителя ждут, что он будет проявлять больше эмпатии и оперативно реагировать на потребности сотрудников», – говорит эксперт.

Для некоторых руководителей, в особенности тех, чей период взросления пришелся на эпоху гораздо более формального и подчиненного иерархии рабочего климата, это может оказаться сложной задачей. Не рассчитывайте на телепатические способности своего начальника и говорите предельно прямо, обсуждая ваши цели в работе. Задавайте уточняющие вопросы.

«Самый простой способ узнать что-то — это спросить, – добавляет Палаццоло. – Узнавайте все детали: как часто нужно обсуждать этапы работы, как решать возникшие проблемы. Выясните эти моменты, не гадайте. Убедитесь, что вы в точности понимаете, чего от вас ждут”.

Установите доверительные отношения с начальником, делитесь личными историями в офисе

И Уильямс, и Палаццоло подчеркивают, что команды, в которых между начальниками и подчиненными установилась хорошая связь, демонстрируют больше взаимной поддержки. «В большинстве случаев лучшие примеры отношений в группе начальник-подчиненный – это те, где устанавливается глубокая связь на личном уровне. Возникает глубокая эмпатия, и вы заботитесь друг о друге», – говорит Уильямс.

Однако не все боссы хотят выслушивать рассказы о том, как вы провели выходные или какие у вас проблемы с братом жены. В таком случае вам нужно найти другие способы устанавливать контакт и налаживать связи. Уильямс предлагает, чтобы растопить лед, спросить босса о его предыдущем опыте и о том, чему он научился на прежней должности. Это обеспечивает определенный уровень открытости и честности, при этом вы не будете испытывать давления, как если бы разговаривали о текущем месте работы.

А в том, что касается нынешней работы, открыто задавайте вопросы, чтобы лучше понять, чего хочет ваш руководитель, уточняйте требования к вашей непосредственной деятельности. «При каждой возможности уточняйте детали, спрашивайте, чего именно от вас хотят, – советует Уильямс. – При этом ваша позиция должна быть «Я хочу помочь повысить эффективность».

/Это нормально, если у вашего босса есть фавориты. Но у вас должна быть собственная стратегия

У начальников часто бывают любимчики – подчиненные, с которыми они особенно хорошо ладят, кому поручают важные проекты. Если такое происходит у вас в компании (но в числе фаворитов не вы), подумайте, какую стратегию стоит применить, чтобы улучшить отношения с начальником и вызвать его доверие.

Неуверенность в себе, чрезмерное беспокойство, как говорит Уильямс, могут разрушить не только романтический отношения. «Отчаянное стремление понравиться может выйти вам боком на рабочем месте, – уверяет эксперт. – Старайтесь быть сдержаннее, пусть ваша работа будет ключевым способом войти в доверие. Вам не нужно даже говорить о том, какой вклад вы вносите, просто делайте это».

Читать еще:  Oткрываем массажный кабинет по правилам

И не забудьте о формировании прочных связей с коллегами, особенно с теми, которым ваш босс демонстрирует симпатию. Проявив себя как сильный командный игрок и независимый лидер, вы проявите себя наилучшим образом. «Если вы нравитесь другим людям, это сигнал для вашего босса, что на вас стоит обратить внимание», – добавляет Уильямс.

Если начальник мешает вашему развитию, важно с ним вовремя попрощаться

Построить продуктивные отношения со сложным начальником реально, но не менее важно вовремя понять, когда для вас будет продуктивнее уйти, чтобы двигаться дальше. «Выбор руководителя имеет очень большое значение для карьеры, – уверена Уильямс. – Можно работать с плохим начальником и научиться у него всему, что пригодится в будущем. Но если вы чувствуете, что он вас деморализует, что вы становитесь зависимы от него и уже не можете провести границу между плохим начальником, собой и своей работой, – это тревожный симптом».

Ищете новую работу? Не забудьте заранее продумать, каким должен быть ваш будущий начальник

Если вы хорошо представляете, какого человека хотели бы видеть своим начальником, это может быть ключом к успеху. Несмотря на то что это не всегда в вашей власти, вы по крайней мере можете отслеживать сигналы, дающие представление о том, каким руководителем может оказаться тот или иной человек. Уильямс рекомендует во время собеседования обращать внимание на то, как выглядит офис руководителя, как он себя ведет в условиях собеседования и какого рода вопросы задает.

Например, предприниматель или начальник-«новатор», будет все время ставить перед вами амбициозные задачи и предоставлять новые возможности роста, но, скорее всего, вам придется большую часть работы делать самостоятельно. «Офис «новатора» обычно представляет собой свалку, – говорит Уильямс. – Такой человек с большей вероятностью будет во время беседы проверять почту и телефон. Вы сможете наблюдать его непосредственно «у руля». Они много говорят о себе».

У человека, менее склонного к формированию дружеских отношений с подчиненными, скорее всего, не будет личных фотографий в кабинете, говорит Уильямс. «Все, что вы увидите, будет иметь отношение к работе, вы не найдете там никаких намеков на личные интересы и предпочтения».

«Из вопросов, которые вам задают, можно сделать выводы о стиле управления, которым пользуется этот человек. Более отстраненный, холодный руководитель задает открытые вопросы о том, что вы делали в прошлом, за что отвечали, – говорит Уильямс. – Начальник, склонный контролировать каждый шаг, будет спрашивать о конкретных деталях».

Кроме того, Палаццоло рекомендует побольше разузнать об истории человека внутри компании, в особенности о его стаже. В конечном счете лучшее, что вы можете сделать для своих отношений со своим нынешним или будущим начальником – это воспринимать их всерьез, как другие важные виды отношений в вашей жизни. Все они нуждаются в активном управлении и развитии для максимальной отдачи.

«Хороший начальник может изменить вашу карьеру. Внимательно относитесь к нему и будьте готовы сами взять на себя роль «новатора» – не только он должен рассказывать о себе, но и вы должны задавать вопросы».

Правила легкого карьерного роста: 5 способов подружиться с боссом

Путь вверх по карьерной лестнице у всех разный. Кто-то с трудом вскарабкивается на одну ступень, а кто-то с легкостью перепрыгивает через несколько ступеней за раз. Некоторые люди полагают, что секрет успеха стремительных карьеристов в том, что они сумели наладить дружеские отношения с боссом.

Трудно ли сделать карьеру? Все, кто прошел свой собственный путь наверх, знают, что везде свои законы и правила. По мнению успешных карьеристов, есть непреложные правила, способствующие быстрому продвижение по карьерной лестнице. Эти правила включают в себя как запрещённые приемы, так и обязательные пункты.

Стоп-сигналы для тех, кто делает карьеру

Итак, чего же нельзя делать, если в ваших ближайших планах стремительное восхождение по карьерной лестнице?

  • Не перерабатывайте! Не засиживайтесь на работе допоздна в ожидании, что ваши труды заметят. Вы обрекаете себя на судьбу героини одного бородатого анекдота: «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала». В лучшем случае вам выпишут премию, в худшем у шефа сложится мнение, что вы просто не справляетесь со своей работой.
  • Не клянчите повышение. То же касается постоянных намеков, нелепых шуточек о новой должности. Так вы будете прочно ассоциироваться с сотрудником, который вечно клянчит повышение, но которому ничего не светит.
  • Не плетите интриги, не подставляйте коллег, не наушничайте. Думаете, что старый-добрый способ закулисных интриг помогает сделать карьеру? Посудите сами, даже если вы действительно искусный «серый кардинал», то ваш босс попросту побоится наделять вас большей властью, ведь со временем вы сможете «подсидеть» и его самого.
  • Не сплетничайте! Если вы будете рассказывать боссу обо всем, что происходит в коллективе, то вы очень быстро приобретете статус «сплетника», но никто не задумается о том, чтобы повысить вас.
  • Общайтесь без панибратства. Если вы будете бесцеремонно вторгаться в френд-зону вашего руководителя и общаться с ним «за здорово живешь», нарушая все мыслимые и немыслимые законы субординации, то это точно не приведет вас к желаемой цели. Так вы можете спровоцировать конфликт с руководством. Старайтесь не переходить границы дозволенного.
  • Не используйте шантаж. Иногда опытные работники, занимающие хорошую должность и знающие свое дело, бесстрашно входят в кабинет начальника и заявляют: «Не повысишь – уволюсь». Такие методы до добра не доводят и, как правило, заканчиваются реальным увольнением. Если же сотрудник действительно ценен, то опытный руководитель способен быстро и грамотно поставить шантажиста на место.

Карьере – зеленый свет!

Так что же нужно делать, чтобы получить долгожданное повышение? Как себя вести, чтобы оказаться в числе приоритетных кандидатов на заветную должность? Вот несколько нехитрых правил, которые следует взять на вооружение.

  • Нужно работать и делать свое дело хорошо.
  • Вежливо и по делу общаться с руководством.
  • Уметь вовремя брать на себя ответственность в сложной ситуации, но не выходить за рамки полномочий.
  • Расширять круг компетенций, браться за новые проекты, проявлять инициативу. Больше по теме: Как заставить мозг работать на все 100
  • Не бояться задавать руководству уместные вопросы о перспективах роста.
  • Стать нужным человеком в команде – хорошо играть свою роль и помогать коллегам.

Дружба с боссом — уместна ли?

Многие считают, что хрестоматийных правил недостаточно, чтобы быстро продвигаться вперед. Необходимо не просто хорошо работать и быть инициативным сотрудником, но еще и дружить с боссом.

Однако практика показывает, что прямой зависимости между этими явлениями нет. Вы можете быть закадычными друзьями с шефом и при этом стоять на мертвой точке в карьере, а можете поддерживать сугубо деловые отношения и успешно двигаться вперед. Единых правил нет.

Если вам не дает покоя мысль о скорейшем продвижении по службе и вы намерены предпринять попытку «подобраться» к шефу поближе, то для начала ответьте на следующие вопросы, чтобы оценить эффективность будущих усилий.

  1. Возможно ли в принципе продвижение по службе для вашей должности? Не иллюзия ли это?
  2. Грамотный ли у вас руководитель? Отбирает ли он кандидатов, руководствуясь их оптом и умениями или личными предпочтениями?
  3. Кто непосредственно принимает решение в отборе кандидатов? Возможно, шеф лишь формально подписывает приказ, а решение принимается на уровне начальника отдела кадров или одного из заместителей.
  4. Как долго вы работаете в этой компании на этой должности? Если не так давно, то поинтересуйтесь у «старичков», был ли у кого-то из сослуживцев опыт форсированного продвижения по службе, и сколько в принципе нужно ждать, чтобы тебя повысили.
  5. Есть ли другие претенденты на вакантную должность? Кто они? В каких отношениях состоят с руководством? Постарайтесь узнать все о своих конкурентах.
  6. Существует ли официальная процедура конкурса на новую должность? Возможно, нужно пройти тест или выполнить ответственное задание – тогда вам предстоит честный поединок, результат которого не зависит от ваших отношений с боссом.
Читать еще:  Эскорт-услуги принесли США $109 миллионов

Если, ответив на эти вопросы, вы не отступились от идеи завести дружбу с боссом, то специально для вас есть несколько беспроигрышных сценариев. Но будьте осторожны. Скорее всего, ваши усилия не останутся незамеченными в коллективе, и вы можете заработать дурную славу.Ч

5 способов подружиться с боссом

1. Научите меня, как вы это делаете

Попросите шефа лично проконсультировать вас, объяснить что-то, провести персональный тренинг. Если вам удастся стать его лучшим учеником, то шансы на повышение сильно возрастут. Ваш успех станет для него поводом вставить в разговор фразу: «Моя школа!»

2. Вы в этом мастер!

Любому человеку приятна похвала. Вашему боссу тоже не чуждо ничто человеческое. Однако тут важна тонкость и филигранность исполнения. Следите за тем, чтобы ваша похвала не превратилась в неприкрытую лесть. Тогда ваш план будет раскрыт и вас занесут в категорию ничего не представляющих из себя подлиз.

3. Мне тоже это очень интересно

Замечательно, если у вас есть общие интересы – любите сериалы, увлекаетесь садоводством, занимаетесь спортом, изучаете аюрведу или что-то еще. Это отличный повод завязать неформальный разговор не о работе. Только не придумывайте себе ложные интересы, чтобы подружиться с боссом. Рано или поздно обман раскроется. Не стоит объявлять себе мастером горных лыж, если вы стояли на них лишь однажды, или признаваться в любви к кулинарии, если в действительности вы любитель еды из микроволновки.

4. Общение в неформальной обстановке

Здорово, если вы пересекаетесь с боссом в фитнес-центре или встречаетесь в гостях у друзей. Однако это не повод бравировать перед коллегами вашим общением тет-а-тет. Не стоит вставлять в разговор с сотрудниками фразы типа: Мне шеф вчера шепнул, что … Последний раз мы с ним разговорили о стратегии развития компании, и я посоветовал ему… Мнимая приближенность может создать нелицеприятное мнение о вас в коллективе, да и злые языки могут передать ваши слова шефу и испортить все дело.

5. Станьте важной частью коллектива

Хороший руководитель всегда ценит свой коллектив. Ему приятно видеть его сплоченность и командный дух. Кто-то называет сотрудников командой, кто-то даже семьей. Будьте частью команды, станьте ее внутренним двигателем – и ваш карьерный рост может стать перспективой ближайшего будущего.

11 простых способов понравиться своему боссу

Вам не следует бояться высказывать свою идею

Тем не менее, если вы хотите по-настоящему преуспеть в этом и, возможно, даже стать их любимым членом команды – есть несколько простых стратегий, которые вам следует использовать.

Business Insider изучил научные исследования и мнения экспертов и собрал 11 трюков, которые помогут вам добиться повышения.

Старайтесь самостоятельно решать проблемы

В своей книге Как перестать волноваться и начать жить Дейл Карнеги рассказывает историю о генеральном менеджере издательства Simon and Schuster Леме Шимкине. Тот утверждал, что разработал способ резко сократить время встреч: он сообщил своей команде, что они не могут говорить ему о проблеме, если они сначала не попытались придумать ее решение.

Впечатлите своего босса своими навыками решения проблем и говорите на собраниях только о тех, которые доказали свою неразрешимость.

Всегда демонстрируйте свою ценность для компании

Ваш босс не хочет слышать о том, что вы хотите продвижения по службе, потому что вам нужен более престижный статус. Если вы просите что-либо – карьерного роста, повышения оплаты или большей ответственности – покажите, как это принесет пользу вашему боссу и организации в целом.

Как говорил специалист контрразведки Робин Дрик, всегда спрашивайте себя: «Как я могу вдохновить их хотеть заполучить меня?» Иногда недостаточно хорошо делать свою работу. Если вы хотите нравиться боссу, вам нужно продемонстрировать, насколько критичен для вас успех компании.

Подстройте свой стиль общения

Повторим, часть вашей работы – облегчить работу вашего босса. Как сказал профессор Майкл Уоткинс в Harvard Business Review, вам нужно заранее узнать, как ваш менеджер предпочитает общаться. В Slack? По e-mail? Личные разговоры?

Уоткинс также говорит, что если у вас и вашего начальника есть несоответствие в стилях общения – например, один из вас предпочитает чаще проверять почту – важно открыто говорить об этом.

Фото: pexels.com

Простите совет

Вы можете опасаться спрашивать своего босса о чем-либо – о развитии его карьеры или о маркетинговой стратегии, которую вам следует выбрать. Но исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что просьба о совете не заставляет вас выглядеть глупо – это может сделать вас в глазах шефа более компетентным.

Помните также: лучше просить совета, чем мнения. Как говорит психолог Роберт Сиалдини, просьба посоветовать создает партнерство между вами и боссом и призывает их больше поддерживать вашу идею. С другой стороны, когда спрашиваете мнения, он делает шаг назад и становится оценщиком.

Приезжайте на работу рано

Исследования Бизнес-школы Майкла Дж. Фостера в Вашингтонском университете выяснили, что сотрудники, которые приезжают в офис раньше, обычно воспринимаются руководителями как более добросовестные и оцениваются лучше, чем сотрудники, которые приходят позже. И совсем неважно, будут ли те, кто пришел позже, задерживаться надольше.

Если вы чувствуете, что будете более продуктивно работать, например, с 10:00 до 18:00. вместо 9:00-17:00, подумайте о том, чтобы объяснить ситуацию своему менеджеру.

Управляйте

«Управление» – это в определенном смысле изучение того, что действительно заботит вашего босса. Как сказал основатель и генеральный директор компании Likable Local Дэйв Керпен: «Это поможет вашему начальнику отлично выглядеть в глазах его начальника. И, в конечном итоге, это улучшает и ваши позиции».

Керпен ожидает, что его команда в Likeable Local справится со всем. Например, ему все равно, что руководитель отдела маркетинга почти каждый день появляется в офисе поздно – но утром понедельника на собрании она предоставляет отличный отчет.

Задайте цели на перспективу

Консультанты по развитию лидерства Zenger/Folkman более пяти лет изучали оценку сотрудников. Согласно их выводам, есть одна вещь, которая выделяет работника: задавать цели на перспективу.

Они утверждают, что лучшие сотрудники «ставили и достигали цели, которые превосходили то, что могли себе представить другие».

Интересно, что большинство людей не понимало, что далекоидущие цели были настолько важны, и предполагало, что постановка целей на перспективу бессмысленна.

Фото: pexels.com

Уделяйте внимание деталям

Если вы считаете себя большой личностью, вам лучше начать уделять внимание мелочам также.

Генеральный директор Hootsuite Райан Холмс написал в LinkedIn, что в его компании «даже то, что кажется небольшим техническим сбоем, может в конечном итоге повлиять на множество клиентов за короткий период времени. Работник, который может заметить эти мелкие ошибки, по-настоящему начинает выделяться среди толпы».

Благодарите

Выражение благодарности за отзыв вашего босса, даже если он отрицательный, может заставить их чувствовать себя благосклоннее по отношению к вам, говорит исследование Университета Южной Калифорнии.

Берите отпуск

Согласно результатам анализа, проведенного Oxford Economics, работники, которые берут полный отпуск, на 6,5% чаще получают повышение в зарплате или карьере, чем те, кто использует не весь оплачиваемый отпуск.

Разумеется, это не означает, что долгий отпуск напрямую приведет к повышению. Но, как пишет в The Harvard Business Review автор и главный исполнительный директор GoodThink Шон Ахор, работа до смерти не обязательно приводит к успеху.

Выражайте свое мнение

Не скрывайте свое мнение от своих коллег.

Президент и исполнительный креативный директор J. Crew Group Inc Дженна Лионс советует людям делиться своими взглядами: «Мне кажется невозможным понять, какую позицию занимает человек, если он не присоединяется к разговору».

Не бойтесь выглядеть глупо. Как говорит Лион, вам никогда не следует «бояться высказывать свою идею: у всех нас есть как хорошие, так и плохие».

Следите за самыми интересными новостями из раздела НВ STYLE в Facebook

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её мышью и нажмите Ctrl + Enter

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector